Ang lahat ng mga tao ay nais na magtrabaho sa ilalim ng gabay ng matalino at may kakayahang bosses. Sa kasamaang palad, sa katotohanan ang lahat ay maaaring maging ganap na mali. Paano kumilos na subordinado kung may pag-aalinlangan siya tungkol sa kakayahan ng boss? Ano ang gagawin kung ang mga aksyon ng boss ay sumira sa kumpanya at mga empleyado nito?
Huwag mag-aksaya ng oras
Ang mga subordinates, nahaharap sa kawalan ng kakayahan at katangahan ng boss, ay maaaring magtanong ng mga walang kahulugan na mga katanungan. Sinusubukan nilang maunawaan kung paano ang isang tao ay maaaring sumakop sa isang posisyon sa pamumuno. Naghahanap sila ng isang sagot sa tanong kung paano pinamamahalaan ng boss na gumawa ng isang karera, na nakatulong sa kanya sa ito.
Ang ganitong mga kaisipan ay hindi higit pa sa isang pag-aaksaya ng oras. Ang lahat ay dapat mag-alala tungkol lamang sa mga bagay na maaaring maimpluwensyahan niya. Kung ang isang empleyado ay nakatuon sa pagsasaliksik ng talambuhay ng boss, ang kahusayan sa trabaho ay hindi maaaring hindi nababawas. Ang iba ay maaaring mag-alinlangan na siya mismo ay tumutugma sa kanyang posisyon.
Kontrolin ang iyong emosyon
Hindi madaling magtrabaho sa ilalim ng gabay ng isang boss na hindi sanay sa kanyang negosyo. Ang mga subordinates ay hindi maiiwasang magkaroon ng negatibong emosyon na naghahanap ng isang paraan upang masira.
Sa ilalim ng walang mga pangyayari ay dapat na makagambala ang mga negatibong kaisipan sa trabaho. Hindi ka maaaring magsimula ng isang pag-aaway sa isang pinuno, kahit na ang mga malubhang pagdududa ay lumitaw sa kanyang isip at kakayahan. Ang nagwagi mula sa alitan na ito ay malamang na hindi maging subordinate, ngunit ang boss, ang relasyon ay mawawalan ng pag-asa. Ang pangangalaga ay dapat gawin upang makahanap ng isang ligtas na paraan para sa mga negatibong emosyon.
Mag-alok ng tulong
Kahit na ang boss mismo ay nauunawaan na hindi siya sanay sa kanyang trabaho, hindi ito nangangahulugan na babalik siya sa mga subordinates para sa tulong. Ang dahilan ng pag-aatubili na ito ay maaaring pagmamataas, pagkapahiya, takot sa pagkawala ng mukha at iba pa.
Kailangan mong panoorin ang boss upang maunawaan kung nais niyang matulungan. Kung gayon, dapat mong matutunan na hindi mapagpanggap na magbigay ng tulong sa mga sitwasyon na nagpapahintulot sa ito. Sa anumang kaso dapat mong ipahiwatig sa ulo ng kanyang kawalan ng kakayahan.
Bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno
Ang trabaho sa ilalim ng gabay ng isang walang kakayahan na boss sa ilang mga kaso ay nagiging isang boon para sa mga empleyado. Ang mga tao ay may pagkakataon na bumuo ng kanilang sariling mga kasanayan sa pamumuno, palaguin at pagbutihin.
Siyempre, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong kumuha ng responsibilidad para sa mga pagkakamali ng pinuno sa iyong sarili. Kung ang boss ay hindi nakayanan ang papel ng pamumuno, ang subordinate ay maaaring tumagal sa bahagi ng kanyang mga tungkulin. Kaya hindi lamang niya mapapabuti ang kanyang mga kasanayan sa pamumuno, ngunit magagawang ipakita din ang kanyang mga kakayahan sa mas mataas na pamumuno. May isang pagkakataon na makakatulong ito sa kanya na mapataas ang karera sa karera.
Kailangan mong maunawaan na ang tulad ng isang linya ng pag-uugali ay puno ng panganib. Maaaring makita ng boss ang banta sa empleyado, na kumukuha ng bahagi ng kanyang mga pagpapaandar, ay nagpapakita ng labis na kalayaan. Ito ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang isang tao ay hindi lamang ay hindi gumagalaw sa karera ng karera, ngunit nawala din ang kanyang trabaho. Bago ka magsimula, siguraduhing siguraduhin na ang laro ay nagkakahalaga ng kandila.
Pagsasama ng salungatan
Paano kung ang mga pagkilos ng isang hangal at walang kakayahan na boss ay regular na nagiging sanhi ng malubhang pinsala sa kumpanya at sa mga taong nagtatrabaho dito? Sa mga malubhang kaso, maaari kang magpasya sa isang bukas na salungatan sa pinuno.
Malinaw, ang isang pag-aaway sa boss ay maaaring gastos sa subordinate na trabaho o mag-alis sa kanya ng pag-asa para sa isang pagtaas.Samakatuwid, kailangan mong mag-isip nang mabuti, alamin ang mga opinyon ng ibang mga empleyado na pinagkakatiwalaan ng tao. Posible na may iba pang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito na hindi puno ng ganoong malubhang panganib.