Kung ang iyong karera ay hindi matagumpay tulad ng nais namin, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang. Posible na ang mga pag-uusap sa mga kasamahan ay naglaro ng isang malupit na biro sa iyo, kung saan mayroong mga tao na maaaring maimpluwensyahan ang iyong pagsulong. Ang isang hindi matagumpay na pahayag ay maaaring tumawid sa isang mahusay na impression ng isang trabaho nang maayos. Pag-isipan natin kung aling mga paksa ang hindi dapat talakayin sa mga kasamahan.
Mga Isyu ng Lahi, Relihiyon, Pulitika
Lahat tayo ay may karapatang pampulitika o iba pang paniniwala, ngunit ang manggagawa ay hindi isang forum kung saan kailangan mong magdaos ng mga talakayan sa mga isyung ito. Lalo na kapag nakikipag-usap sa mga tao kung saan nakasalalay ang mga seryosong desisyon. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang mga paksang ito ay dapat na hindi kasama sa kategoryang. Ang isang parirala ay maaaring maging sanhi ng pangangati ng interlocutor, kung sumunod siya sa iba't ibang pananaw sa isyu sa ilalim ng talakayan.
Paano kung ang inisyatibo para sa pakikipag-usap tungkol sa politika o hindi pagpaparaan ng lahi ay nagmula sa iyong kasamahan? Sa anumang kaso huwag suportahan ang pag-uusap, paglipat nito sa ibang eroplano. Sa isang partido ng korporasyon, halimbawa, maaaring sabihin ng isa nang may katatawanan na sa ngayon ay mas interesado ka sa isang baso ng alak.
Mga problema sa personal na plano
Minsan mayroon kaming masamang araw at nais na ibahagi ang isang kuwento sa isang tao tungkol sa mga problema upang makaranas ng hindi bababa sa pansamantalang kaluwagan. Ngunit kailangan mong tandaan ang panuntunan: ang koponan ng trabaho ay hindi ang madla kung saan tinalakay ang mga personal na problema.
Ang isa sa mga dahilan ay ang pag-iwas sa inaasahan ng mga kasamahan. Ang isang tao ay naka-set up ng eksklusibo para sa madaling sekular na komunikasyon, kaya sa ganitong sitwasyon ay maaaring makaramdam ng sobrang awkward. Ang pangalawang punto: kung ang iyong pag-unlad sa hagdan ng karera ay nakasalalay sa kalahok sa pag-uusap, siguraduhing ang mga empleyado na hindi masaya at hilig magreklamo ay malamang na hindi maiangat.
Ang mga problema ay dapat na ibinahagi sa mga kaibigan, kamag-anak, o mga propesyonal na tagapayo na maaaring magbigay ng suporta at makakatulong sa pag-aayos ng mga problema.
Pagtalakay sa masasamang gawi
Hindi malamang na ang agarang boss o ang taong pinagkakatiwalaang pagsulong ng karera ay magugustuhan ang iyong pahayag tungkol sa ilang masamang gawi, maging ang mga nabanggit sa isang form ng komiks. Kung naninigarilyo kami, tulad ng pagkakaroon ng pahinga sa tanghalian sa Facebook o mahilig maglaro ng poker, hindi mo dapat iulat ito sa pangkat ng trabaho. At sa panahon ng pakikipanayam sa mga nasabing paksa ay dapat lamang na bawal.
Ang isa sa mga kandidato para sa posisyon sa kumpanya na may tawa ay sinabi na para sa negosyo ay handa siyang makaligtaan ng isang baso sa mga kliyente sa tanghalian. Ito ay sapat na upang mabago ang hitsura ng tagapanayam, at isang tala sa hindi kasiya-siya ng empleyado na ito para sa kumpanya ay lumitaw sa kanyang kuwaderno.
Lahat ng anyo ng kasinungalingan
Minsan ginagamit namin ito para sa aming sariling pakinabang upang magkaroon ng magandang impression. Ngunit walang nakakaalam kung paano at sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang ipinahahayag namin. At maaari itong tumawid para sa amin ng posibleng mga prospect sa hinaharap. Sa isang pakikipag-usap sa mga kasosyo, halimbawa, nabanggit mo na kumuha ka ng mga kurso sa ibang bansa sa iyong lugar ng aktibidad. Sa pamamagitan nito nais mong magdagdag ng timbang sa iyong mga panukala.
At makalipas ang ilang taon ay makakapagtrabaho ka sa isang kumpanya, sa pamumuno kung saan ay magiging isa sa mga interlocutors. At ang isang kasinungalingan ay isiniwalat na gagawing may problema sa iyong karera sa hinaharap.
Tsismis tungkol sa mga empleyado at superyor
Ang pagsasabi ng isang bagong dating tungkol sa isang dating empleyado na pinaputok dahil sa isang magandang sitwasyon sa koponan, maaari kang tumakbo sa isang tao na kanyang kakilala, kamag-anak o kaibigan.Sa harap ng isang bagong empleyado, makakakuha ka ng isang detractor. Dapat mong tandaan na ang pagtalakay sa isang tao sa likuran niya ay hindi nagdaragdag ng mga puntos sa mga mata ng iyong mga interlocutors at pinapahamak ang iyong reputasyon.
Ang propesyonal na koponan ay matatag, kaya kailangan mong subaybayan ang mga pag-uusap upang hindi makapinsala sa iyong sarili.