Malamang, ang bawat isa sa atin ay nahaharap sa isang hindi kasiya-siyang kapaligiran sa lugar ng trabaho. Tila gusto ng iba na masira ang ating kalooban. Marahil maaari kang makipag-ugnay sa lahat, at kung ano ang maaaring maging ang aming mga empleyado, hindi nila dapat sirain ang aming paboritong gawain.
May mga hakbang na maaari mong gawin nang maaga upang maiwasan ang mga salungatan. Sa kabila ng madalas na pagkadismaya ng iba, posible na magpakita ng kabaitan sa mga mahirap na sitwasyon. Bilang isang resulta, walang magiging bakas ng gayong mga pag-ungol.
Ang mga sumusunod ay mga tip kung paano mapupuksa ang mga makitid na relasyon at mga salungatan sa opisina.
Maingat
Anong pinagsasabi mo? Ang isang maingat na tao ay karaniwang mukhang mas malalim kaysa sa ibabaw. Kinakailangan na bumuo ng foresight: ang pagtataguyod ng mabuting ugnayan sa mga kasamahan ngayon ay hindi lamang magdadala sa iyo ng kasiyahan, ngunit makakatulong din ito sa mga mahirap na oras.
Subukang matugunan ang mga tao sa labas ng opisina, halimbawa, maaari kang magkasama nang tanghalian. Magtakda ng isang layunin upang malaman ang mga pangalan ng lahat ng iyong mga empleyado. Alalahanin ang mga sandali kapag ibinahagi nila sa iyo ang mahal sa kanilang impormasyon sa puso. Halimbawa, ang isang kamag-anak ng iyong empleyado ay nagkaroon lamang ng operasyon. Huwag palampasin ito: magpakita ng taimtim na interes at pagmamalasakit. O maaari mong tanungin kung paano nila ginugol ang kanilang bakasyon. Kapag ang isang matigas na sitwasyon ay darating, matutuwa ka na ginawa mo ito nang maaga.
Iwasan ang magmadaling konklusyon
Paano kung hindi nila sinabi sa amin ang isang bagay na mahalaga tungkol sa trabaho? Madali ba nating tapusin na sinasadya itong ginagawa? Alalahanin: sa siyam na kaso sa labas ng sampung tao ang nagsisikap na gawin ang tama, kahit na tila hindi ito. Samakatuwid, huwag magmadali sa mga konklusyon kung ang isang tao ay nagkamali o gumawa ng isang bagay na nakakabagabag sa iyo.
Tanungin ang iyong sarili: "Siguro nakalimutan niya lang na sabihin sa akin ang tungkol dito? O hindi niya ako nakikita?" Ang saloobin na ito ay magkakaroon ng positibong epekto sa iyong tono at pagpapahayag ng mukha sa karagdagang mga pag-uusap sa mga empleyado, at hindi ka makatuon sa maling paggawi ng iba.
Maingat na piliin ang iyong oras
Ang nakaraang tip ay hindi nangangahulugang kailangan mong hayaan ang iba na umakyat sa iyong leeg. Kung malinaw mong nakakakita ng masasamang hangarin, kailangan mong ipahayag nang mariin at walang saysay ang iyong kasiyahan. Ngunit dapat mong tandaan: para sa aming payo upang makamit ang layunin, mahalaga hindi lamang ang sinasabi mo, kundi pati na rin sa kung ano ang tono. Sa madaling salita, hindi mo kailangang sabihin ito para sa lahat: mag-isip nang mabuti tungkol sa oras at kapaligiran. Bukod dito, ang wika ay isang malakas na organ, at samakatuwid ang mga salita ay kailangan ding pumili ng mabuti.
Live chat
Ginagawang madali ng teknolohiya ang ating buhay, ngunit hindi kapag may banta ng hindi pagkakaunawaan o pagkapoot. Hindi na kailangang lutasin ang mga may problemang isyu sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng messenger. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang isang panahunan na sitwasyon ay may isang mainit, magiliw na tinig. Hayaan itong maging maliwanag sa iyong empleyado. Bilang isang resulta, hindi ka makakaranas ng pagkabalisa o stress.
Gumamit ng mga emoticon
Hindi namin sinusubukan na gawin kang mga anak: tulad ng isang pag-andar ay nagdaragdag sa sangkatauhan. Sumang-ayon, kapag mayroong emoji sa mensahe, ito ay nagpapangiti sa iyo. Ang nasabing mga mensahe ay isang kasiyahan na basahin. Ngunit sa lahat ng kailangan mong malaman ang panukala: huwag gumamit ng masyadong maraming mga emoticon sa mga mensahe.
Iwasan ang tsismosa
Isang napakahalagang aspeto patungkol sa pangkat ng trabaho. Nakasisira ang tsismis: walang may gusto kapag pinag-uusapan nila ito sa isang katulad na diwa. Kung napansin mo ang negatibong mga katangian ng isa sa mga empleyado, hindi mo ito dapat talakayin sa iba. Mas mahusay na tumuon sa kung paano mo matutulungan ang tao.
Subukang maging masaya at mabait
Hindi namin mababago ang mga tao.Ngunit sa aming kabaitan at kabaitan, maaari nating hikayatin silang buksan at ipakita ang magagandang katangian (mayroong isang bagay na mabuti sa lahat). Maging halimbawa sa kanila: huwag maging isang pose. Pagdating sa trabaho, sabihin na "Magandang umaga!" at ngumiti sa isa na naging sanhi ng iyong problema.
Maaari kang magulat, ngunit ito ay karaniwang may positibong epekto at tumutulong upang mapagbuti ang mga relasyon sa ibang tao. Sinusubukang maging palakaibigan, "natutunaw mo" lahat ng hindi maganda sa kanya, at ang iyong relasyon sa kanya ay mapabuti.
Konklusyon
Tulad ng nakikita mo, upang maiwasan ang mga kaguluhan sa pagtatrabaho, hindi mo kailangang gumawa ng imposible. Subukang maging palakaibigan at mabait, iwasan ang tsismis, huwag gumawa ng madaliang konklusyon at pumili ng oras para sa pag-uusap. Inaasahan namin na ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong lugar ng trabaho. Maging pinuno sa pagpapakita ng magagandang katangian!