Ang isang pakikipanayam ay isang abala pa rin. Minsan, dahil sa malakas na pagkasabik at pagkabalisa, hindi namin maipakita nang wasto ang ating sarili, gumawa ng isang kanais-nais na impression sa employer. Nalilito kami sa mga sagot, nakalimutan ang mga salita, humina ng isang bagay sa ilalim ng aming paghinga, o kahit tahimik na nakaupo sa isang upuan.
Maniwala ka sa akin, isang malaking bilang ng mga tao ang nakatagpo sa buhay sa mga nabigong panayam. Ngunit, ayon sa nakaranas ng mga namamahala sa pangangalap, ang ilan sa mga aplikante ay mabilis na nakuhang muli, maiayos ang kanilang sarili at makakuha ng isang pangarap na trabaho. Narito ang mga hakbang na dapat gawin sa kasong ito.
Magpadala ng isang salamat sa tala
Ang isang liham ng pasasalamat ay dapat isulat sa anumang kaso, anuman ang matagumpay sa pakikipanayam o hindi matagumpay. Ito ay isang kilos ng paggalang sa recruiter, ang employer para sa paglaon ng oras upang isaalang-alang ang iyong kandidatura, atbp. Sa sulat, huwag humingi ng tawad sa iyong mga pagkakamali at huwag tumuon sa katotohanan na nabigo sila.
Sa aksidente lamang, banggitin ang mga aspeto na, halimbawa, ang tagapangasiwa ng pangangalap ay maaaring hindi napansin o hindi mo maiparating sa kanya.
Ikonekta ang mga rekomendasyon
Kung mayroon kang mga titik ng rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho - kamangha-mangha lamang. Sa kasong ito, maaari silang maging iyong lifeline. Siguraduhing sabihin sa recruitment manager na maaari niyang makipag-ugnay sa iyong dating mga bosses upang makumpirma nila ang iyong kaalaman, kasanayan, karanasan, sabihin tungkol sa mga merito at nakamit.
Siguraduhing babalaan ang dating tagapag-empleyo tungkol sa tawag upang handa siyang makipag-usap.
Kumpletuhin ang iyong pakikipanayam
Kaya, sabihin nating hindi ka nakapagbigay ng nakakumbinsi na mga argumento kung bakit karapat-dapat ka sa gawaing ito. Hindi lang iyon, hindi mo sinabi ang tungkol sa iyong sarili, kaya hindi mo ma-advertise nang maayos ang iyong sarili.
Halimbawa, ang Fairygodboss CEO at Co-Founder na si Georgin Juan ay naalala kung paano ang isang kandidato, pagkatapos ng isang nabigong pakikipanayam, ay nagpadala sa kanya ng isang detalyadong pagtatanghal ng kung ano ang plano niyang gawin sa loob ng tatlumpu, animnapu't siyamnapung araw mula sa oras na siya ay nagtatrabaho. Ito ay kahanga-hanga para sa tagapamahala na inaalok niya ang aplikante na ito ng karagdagang kooperasyon.
Gumawa ng mga pagkakamali
Tandaan kung ano ang mga tanong na nagulat sa iyo. Objectively suriin ang iyong mga kakayahan, kilalanin ang mga gaps. I-highlight ang mga dahilan kung bakit mo nabigo ang pakikipanayam. Ang isang masusing pagsusuri ay magpapahintulot sa iyo na hindi gumawa ng gayong mga pagkakamali sa hinaharap.
Sa halip na isang konklusyon
Hindi laging nangyayari na maaari nating masuri ang ating sarili. Siguro, mula sa iyong pananaw, ang pakikipanayam ay isang kumpletong kabiguan, dahil hindi mo sinabi kahit kalahati ng nais mo. Ngunit ang mga tagapamahala ng recruitment ay maaaring ganap na masiyahan ang iyong mga sagot, dahil huwag kalimutan na sila ay mahusay na mga psychologist at maaaring makilala ang isang mahusay na espesyalista na nag-aalala lamang mula sa isang masamang empleyado na talagang walang alam. Kaya huwag mag-panic nang maaga. Sa kasong ito, kailangan mong magbigay ng mga suportadong materyales na makumpirma ang iyong karanasan sa iyong trabaho at kaalaman.