Ang bawat isa sa amin ay narinig ang tanong na ito sa pakikipanayam: "Bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho?" Minsan namin matapat na ipinahayag ang totoong mga kadahilanan, kung minsan may mga bagay tayo. Ngunit paano ba talagang nagkakahalaga ng pagsagot? Anong mga dahilan ang mas mahusay na hindi ibunyag sa hinaharap na employer? Anong sagot ang maaring ibigay? Sinasabi ng mga eksperto: mas mahusay na matuto mula sa mga pagkakamali ng iba - at ihayag ang limang bagay tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, impormasyon tungkol sa kung saan mas mahusay na hindi ibunyag!
Ang iyong panig na gawain at libangan
Ang pagkakaroon ng isang libangan ay medyo normal. At mahusay kung ang libangan mo ay nagdadala sa iyo hindi lamang kasiyahan, kundi pati na rin kita. Ngunit ang hindi napakahusay ay sabihin mo ang iyong potensyal na boss tungkol dito.
Halimbawa, ang batang babae na nakatrabaho ko ay nakatanggap ng negatibong mga pagsusuri tungkol sa kanyang kamakailang pagganap. Ang mga nakakainis na maliit na bagay na sumisira sa impresyon ng kanyang trabaho ay naging higit pa, at mayroong mga alingawngaw na ang pamunuan ay pagod sa kanyang kawalang-ingat sa mga pagpupulong at patuloy na pagkakamali. Sa huli, nalaman ng pamunuan kung bakit ang batang babae, na una nang ipinakita ang kanyang sarili na isang super-propesyonal, ay tumigil na gumana nang maayos: sa isa sa mga pahinga sa tanghalian, sa isa sa mga espesyalista na nagsabing malapit na siyang magpakasal, sinabi niya na handa siyang planuhin ang kanyang kasal. dahil sa ilang buwan ay nagsasaayos siya ng iba't ibang mga kaganapan. Ito ang tiyak na dahilan na medyo nagkalat ito kani-kanina lamang.
Nang mamaya ay nagsimulang tanungin ang batang babae na ito sa kanyang mga kasamahan kung bakit kakaiba sa kanya ang pamamahala, walang sumagot sa kanya kung bakit hindi siya makapaghintay para sa isang taasan.
Late night pagod na pagod
Medyo cool na pumunta sa opisina pagod pagod sa huli ng trabaho sa gabi. Malamang, ang pag-uugali na ito ay magdadala sa iyo ng maraming dagdag na puntos sa mga mata ng iyong mga superyor at makakatulong sa iyong karagdagang pagsulong sa karera. Ngunit hindi ka dapat magreklamo sa pamamahala na kailangan mo upang maghanda para sa pagsusulit o kumpletuhin ang isang pagtatalaga para sa mga kurso na hindi nauugnay sa iyong trabaho.
Ang isa pang totoong kuwento: ang isang batang babae na nagtatrabaho sa departamento ng marketing ay lumitaw sa pulong ng umaga, nang walang pag-awang. Nang biro siyang tinanong ng boss tungkol sa mga kadahilanan na hindi siya nakakakuha ng sapat na pagtulog, sumagot ang batang babae na ang lahat kagabi ay naghahanda siya ng sertipikasyon para sa isang guro. Sa isang pipi na katanungan, sinabi ng batang babae na aktibong sinusubukan niyang makahanap ng isang bagong trabaho - sa labas ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho sa oras na iyon. Nahiya ba siya? Malamang. Bukod dito, sinabi niya kahit na iwanan niya ang kanyang trabaho sa lalong madaling panahon na makahanap siya ng isang magandang trabaho na may mataas na bayad sa larangan ng edukasyon, sapagkat ang ekonomiya ay hindi kanya-kanya.
Mga Detalye ng Bisitahin ng Doktor
Kung kailangan mo ng isang sakit na iwanan, huwag mag-alala - ito ay normal. Maaari mo ring hindi mahiya - at ibahagi ito kung ito ay isang bagay na hindi gaanong mahalaga o, sa kabilang banda, seryoso. Ngunit sa anumang kaso, mayroong isang napakahalagang tuntunin na dapat mong sumunod sa ganap na palaging - huwag sabihin ang anumang bagay na maaaring maging sanhi ng hindi kasiya-siyang mga imahe sa ulo ng iyong pinuno.
Kuwento sa buhay
Ang isa sa mga batang babae na kasama ko sa isang internship ay nagpadala ng isang mensahe sa aming superbisor na lalaki. Sa mensaheng ito, sinabi niya na hindi siya makakapunta sa trabaho dahil sa impeksyon. Bukod dito, nilinaw niya kung anong uri ng impeksyon ang pinag-uusapan! Isipin ang ekspresyon ng boss sa kanyang mukha nang binuksan niya ang mensahe tungkol sa mga STD at ang mga pamamaraan ng paggamot na kailangang ilipat ang batang ito.Ito ay ang parehong mukha na karaniwang ginagawa mo kapag nakikita mo ang mga lasing na mga mag-asawa na humalik sa subway o anumang pampublikong lugar. Marahil ay iniisip mo na ang mga taong ito ay malinaw na wala sa kanilang isipan at ikinalulungkot nila ito at pakiramdam na parang kakila-kilabot ang batang babae na nagpadala ng mensahe sa ulo.
Alalahanin: ang iyong hinaharap na boss ay hindi kailangang malaman ang mga detalye tungkol sa kung ano mismo at sa anong anyo ikaw ay may sakit, na may mga sintomas. At hindi ka dapat mag-ulat sa kung paano eksaktong ginagamot ka, kung anong mga pagsubok ang ginagawa - at kung anong mga gamot at pamamaraan ang iyong ginagamot. Ang ilang mga bagay ay pinakamahusay na pinananatiling lihim - at pag-usapan ang mga ito nang eksklusibo sa iyong doktor.
Kung gaano ka naka-screw up
Sa isa sa mga partido ng korporasyon, ang mga empleyado ng samahan ay nagbahagi ng iba't ibang mga kwento - nakakatawang mga kaganapan na nangyari sa opisina, ilang mga kakatwang sandali. At ang lahat ay nagpatuloy sa maligaya at medyo normal - eksaktong hanggang sa isang pagtatapat na pinatahimik ang lahat. Ito ay isang bagay na hindi sinasadyang masira ang isang makinang kopya, at ito ay lubos na naiiba upang masira ang isang relasyon sa isang kliyente.
Ang isa sa mga dalubhasa, na may hawak na isang cocktail sa hindi mailarawan na tono ng neon, handa na magbulalas kapag tumawa ng maraming tao ang binata, sinabi kung paano siya halos mawalan ng pag-asa nang siya ay hindi sinasadyang nag-iwan ng isang hangal na tweet sa ngalan ng isang kliyente. Ito ay isang sakuna. Tulad ng maaari mong hulaan, ang pamumuno - kahit na mga potensyal - ay hindi dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng iyong mga pagkabigo.
Ang tunay na dahilan na iniwan mo ang iyong huling trabaho
Ang iba't ibang mga bagay ay maaaring maging katanggap-tanggap na mga dahilan sa pag-iwan sa iyong nakaraang trabaho sa iyong kasalukuyang: paglipat, pagbabago ng iyong karera, pagnanais na maabot ang mga bagong abot-tanaw, o interes sa ibang kultura ng korporasyon.
Ang pinaka hindi naaangkop na bagay? Kaya, alam ko ang kwento ng isang tao na sinabi sa isang pakikipanayam na naghahanap siya ng isang bagay na "mabagal, mas kumplikado, at mas mataas na bayad." Sumang-ayon, para sa employer ay hindi ito ang pinaka kaaya-aya na bagay na maaari mong marinig mula sa aplikante. Kasabay nito, makatarungang sabihin na ang batang ito ay tumulong sa kanyang pinuno na magtayo ng isang negosyo mula sa simula, sa pagkuha ng isang malaking halaga ng mga responsibilidad. Ang isang bagong proyekto ay magpapahintulot sa kanya na magpahinga mula sa pagmamadali at magulo ng kahit sandali.
Ano ang mas mahusay pa upang manahimik?
Hindi na kailangang aminin na iniwan mo ang iyong trabaho dahil lamang sa inaalok ka ng ilang libong karagdagang suweldo sa isang bagong lugar. Nararapat din na manahimik na hindi ka nagkaroon ng relasyon sa iyong boss. Ang katotohanan ay sa karamihan ng mga organisasyon na kailangan namin ng mga espesyalista na magiging matapat, magagawang magtayo ng mga relasyon sa anumang mga tao. At, kung nabigo mong ipaliwanag ang mga sanhi ng salungatan, malamang na ang eksenang ito ay magdaragdag ng mga puntos ng bonus sa iyo.
Ano ang sasabihin?
Kung huling binago mo ang iyong trabaho dalawang taon na ang nakakaraan o higit pa, ang pinakamahusay na sagot ay nakamit mo ang mahusay na mga resulta sa iyong nakaraang trabaho, tinalakay ang iyong mga prospect sa iyong tagapamahala at natanto na malamang na hindi ka magkakaroon ng isang pagkakataon sa karera sa malapit na hinaharap. Ito ay dahil sa kadahilanang napag-usapan mo ang iyong pag-alis sa iyong boss - at handa ka nang magsimula ng isang bagong negosyo na may mas malaking responsibilidad. Ang isang hindi maaaring palitan na bahagi ng kuwentong ito ay ang mga contact ng iyong boss, na makumpirma ang iyong mga salita.
Kung nagtrabaho ka sa nakaraang lugar para sa isang taon o mas kaunti, kakaunti ang mga "tama" na sagot sa tanong tungkol sa kung bakit ka huminto. Ngunit may paraan pa rin. Halimbawa, maaari mong iulat ang kumpanya na hindi maaaring maglaman ng mga obligasyong pinansyal sa iyo. Halimbawa, ang inisyal na kita na inaalok sa iyo ay hindi nag-tutugma sa kung ano ang binabayaran sa iyo bilang isang resulta, nang hindi ipinaliwanag ang mga dahilan. Ang isa pang makabuluhang argumento ay ang pag-andar ay binago mula sa unang araw: halimbawa, kailangan mong maging isang tagapamahala, at bilang isang resulta, kumilos bilang kalihim o katulong sa ulo.
Maaari mo ring iulat na napilitan kang mag-iwan ng trabaho dahil sa mga personal na kalagayan (sakit ng isang mahal sa buhay, paglipat, atbp.). Idagdag pa bago ang pagpapaalis, ibigay mo sa iyong mga kasamahan ang lahat ng mga bagay at sa una ay ipinagpapatuloy mo ang pagpapayo sa amo sa iba't ibang mga isyu.