Kung mayroon kang trabaho na umaangkop sa lahat, maliban sa isang suweldo o posisyon, pagkatapos ay kailangan mong makipag-usap sa iyong boss at subukang ipaliwanag ito sa kanya. Ang isa sa mga lever na maaaring maka-impluwensya sa desisyon ng pamamahala, ay maaaring isang panukala mula sa ibang employer. Ngunit ang pagmumura at pagtatakda ng isang ultimatum ay hindi ang pinakamahusay na solusyon. Ang isang mas pinong diskarte ay kinakailangan dito, dahil kung hindi, maaari mong mawala ang iyong kasalukuyang posisyon. Sa kung paano maayos na makipag-ayos sa direktor upang makakuha ng promosyon sa karera ng karera, mag-uusap tayo sa paglaon.
Masarap na pamamaraan
Ang pag-uudyok sa iyong halaga bilang isang empleyado na may alok mula sa ibang kumpanya ay maaaring makitang isang banta mula sa iyong kasalukuyang pamamahala. Samakatuwid, kinakailangang kumilos nang mabuti. Hindi ka dapat magmadali sa tanggapan ng boss na may mga sigaw at humiling ng mas mataas na suweldo.
Ayon kay Alex Tversky, co-founder ng Resume Deli, kailangan mong makahanap ng isang banayad na diskarte. Gamit ang isang katulad na pamamaraan, maaari mong lubos na masira ang relasyon sa mga bosses, na negatibong makakaapekto sa karagdagang mga relasyon sa kanya. Sa halip, dapat mong subukan na praktikal na patunayan ang iyong halaga at propesyonalismo. At iwanan ang alok ng isa pang trabaho bilang isang tramp card sa manggas.
Kapag nakikipag-usap, panatilihing kalmado at kalmado. Ipaliwanag ang iyong pangitain sa sitwasyon at magtaltalan kung bakit karapat-dapat kang isang pagtaas at pagtaas ng suweldo. Kung hindi ito makakatulong, pagkatapos ay sabihin na ang iyong mga kasanayan at kaalaman sa ibang kumpanya ay higit na pinahahalagahan.
Manatiling positibo
Ang pagkakamali ng maraming tao ay ang mga ito ay masyadong madaling kapitan sa negatibong emosyon at kumuha ng isang nagtatanggol na posisyon kapag nakikipag-usap sa mga superyor. Ang anumang mga hindi pagkakasundo sa kanilang punto ng pananaw ay napapansin na may poot, bilang isang resulta kung saan ang lahat ay nagtatapos sa isang iskandalo na hindi nagdudulot ng anumang positibong resulta.
Sa halip, manatiling positibo. Kapag gumagawa ng anumang mga argumento, palaging pagsamahin kung ano ang mabuti para sa iyo at para sa samahan. Kung nagre-refer sa isang alok mula sa ibang employer, malinaw na hindi ka interesado na umalis, ngunit nais na magpatuloy upang gumana para sa ikabubuti ng iyong kumpanya, ngunit sa parehong oras ay nais na pahalagahan. Upang madagdagan ang suweldo at maaga sa hagdan ng karera, kailangan mong madagdagan ang iyong sariling halaga ng merkado bilang isang dalubhasa. Kung ikaw ay isang tunay na mahalagang empleyado na may malawak na karanasan at propesyonalismo, kung gayon ang management ay hindi nais na mawala ka at gagawa ka ng mga konsesyon.
Ngunit hindi ka dapat tumuon sa posibleng pag-alis. Maaari itong lumikha ng isang ganap na kabaligtaran na epekto at walang pag-uusap tungkol sa anumang pagtaas. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang boss ay maaaring matakot na ipagkatiwala sa iyo ang isang pang-matagalang proyekto, dahil may panganib na iwanan mo ang koponan sa anumang oras.
Iwasan ang mga tiyak na numero
Kung nakakakuha ka ngayon ng $ 100,000 sa isang taon, at sa ibang trabaho ay inalok ka ng $ 150,000, pagkatapos ay kapag tinalakay sa iyong pamamahala ang iyong kasalukuyang suweldo, iwasan ang mga detalye sa mga numero. Hindi kinakailangan upang itakda ang kondisyon na kung babayaran ka, halimbawa, 130 000 USD, pagkatapos ay mananatili ka. Sa paggawa nito, ipapakita mo lamang ang iyong kasakiman.
Ang isang mas epektibong diskarte sa negosasyon ay ang hindi magbigay ng mga tiyak na numero. Kung tatanungin ka ng boss tungkol sa alok, pagkatapos ay pangalanan ang isang tiyak na saklaw. Sinabi ng mga recruiter na ang pamamaraang ito ay gumagana nang mas mahusay.
Tanungin ang iyong sarili kung bakit naghahanap ka ng ibang trabaho.
Ang pagsubaybay sa merkado sa paggawa ay isang mabuting paraan upang matiyak na ang iyong propesyon ay nananatiling hinihiling. Maraming mga mapagkukunan kung saan makakakuha ka ng impormasyon tungkol sa antas ng suweldo at ang bilang ng mga bukas na bakante.
Ngunit kung nagsimula kang maghanap ng ibang trabaho, dapat mong maunawaan ang totoong dahilan para sa iyong desisyon. Marahil ay mahigpit na tinatrato ka ng pamumuno, hindi gusto ng koponan o hindi gusto ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung totoo ito, kung gayon ang isang mas mahusay na desisyon ay ang baguhin ang kumpanya kaysa makipag-usap sa mga awtoridad tungkol sa pagtaas ng suweldo o pagpapataas ng mga ito. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang iyong mga kinakailangan ay natutugunan, hindi ka magiging masaya ka. Samakatuwid, nang walang pag-aatubili, huminto at tanggapin ang panukala mula sa ibang kumpanya. Dapat itong maging komportable sa trabaho, kung hindi man ang iyong pagiging produktibo ay magiging minimal.