Ang pagsasagawa ng tradisyonal na mga panayam sa pagsusumite ng isang resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, marahil ay nabubuhay sa mga nakaraang taon. Sa anumang kaso, naaangkop ito sa mga nangungunang kumpanya, na lalong nakakaalam ng hindi pagkakamali ng tradisyonal na format ng pakikipanayam at tumingin sa hinaharap, kung saan ang pamamaraan ng pagtatasa ng mga katangian ng aplikante sa tulong ng mga artipisyal na sistema ng katalinuhan ay lalong nakikita.
Ngunit hindi ito nangangahulugang ang karaniwang pag-uusap sa pagitan ng naghahanap ng trabaho at employer ay ganap na ibukod. Parehong ngayon at sa malapit na hinaharap, mahalaga para sa isang kandidato para sa mga bakanteng posisyon na tama na gumamit ng mga sikolohikal na pamamaraan na nagpapataas ng pagkakataong makahanap ng trabaho kahit anuman ang antas ng mga propesyonal na kakayahan.
1. Ang tamang kulay ng damit
Kahit na ang kulay ng wardrobe ay maaaring makaapekto sa tagumpay ng trabaho - bilang isang simbolo ng isang partikular na katangian ng pagkatao. Halimbawa, ang asul ay isang palatandaan na ang isang tao ay handa na magtrabaho sa isang koponan, at ang itim ay sasabihin tungkol sa mga katangian ng pamumuno. Ang puti at pula ay gagawa ng isang kanais-nais na impression - ayon sa pagkakabanggit, nagpapahiwatig ng samahan at lakas ng panloob. At ang orange ay dapat itapon, dahil ito ay nauugnay sa hindi propesyonal.
2. oras ng pakikipanayam
Kung maaari, mas mahusay na pag-aralan ang iskedyul ng recruiter na magsasagawa ng pakikipanayam, at napakasarap na umangkop dito. Ang pinakamainam na oras ay sa pagitan ng maagang umaga at tanghalian - halimbawa, 10:30. Ang tagal ng oras na ito ay hindi pa humantong sa pagkapagod ng mga kinatawan ng kumpanya, ngunit pinagana na ang mga ito upang maayos na bumalangkas ng agenda at bigyang pansin ang kasalukuyang mga gawain. Tulad ng para sa araw ng linggo, ang Lunes ay malamang na maging abala, at ang gitna at pagtatapos ng linggo ay isang oras ng pagkapagod at pag-iisip tungkol sa paparating na katapusan ng linggo. Ang Martes ang magiging pinakamahusay na pagpipilian.
3. Tumutok sa edad ng recruiter
Ang kinatawan ng departamento ng tauhan ay hindi isang robot, ngunit isang buhay na tao, samakatuwid sa panahon ng pag-uusap ang ilang mga kakulay ng mga pahayag ay maaaring makaimpluwensya sa kanya sa iba't ibang paraan. Sa partikular, ang mga lilim na ito ay maaaring mapili alinsunod sa kategorya ng edad ng recruiter. Kaya, ang isang henerasyon ng 20-30 taong gulang ay mas malamang na makakita ng mga positibong pahayag tungkol sa mga bagong uso, ang pagpapakilala ng mga makabagong pamamaraan at ang kahalagahan ng malikhaing pag-iisip. Para sa mga taong 40-50 taong gulang, maaaring sulit na bigyang-diin ang pangangailangang mapanatili ang mga tradisyon ng kumpanya, ang mga regulasyon at personal na kahandaan na tanggapin ang mga halaga ng koponan na nabuo sa loob ng maraming taon.
4. Wika ng Sign
Ang pangunahing pansin ay babayaran sa mga kamay ng aplikante. Ang anumang mga kilos na nagtatawad ng kawalang-katiyakan at lihim ay dapat mabawasan. Pinapayuhan na hawakan ang mga kamay na may bukas na mga palad at daliri na bahagyang hawakan ang bawat isa. Ang kilos na ito ay magsasabi tungkol sa pagiging bukas ng isang tao at ang kanyang pagpayag na makipagtulungan.
5. "Ang epekto ng mansanilya"
Ang isa pang taktika ng pag-sign ng wikang sign. Ang panuntunan ay medyo simple - kinakailangan upang ipakita ang mga pagkilos at kaugalian ng interlocutor, ngunit upang hindi ito kapansin-pansin. Kaya, ang isang tiyak na pagka-organic ng pakikipanayam ay nakamit, na kung saan ang parehong mga kalahok ay umaakma sa bawat isa. Ang isang positibong kahulugan ng balanse ng sikolohikal at pag-unawa sa isa't isa ay nilikha.
6. Pagpapakita ng kumpiyansa at pagpigil
Isang mahirap na gawain, ngunit marami ang maaaring depende sa kalidad ng pagpapatupad nito. Ang kumpiyansa sa sarili mismo ay nagsasalita tungkol sa halaga ng empleyado bilang isang potensyal na pinuno, magagawang mag-gasolina sa koponan at mamuno sa proyekto, sa kabila ng lahat ng mga paghihirap.Tulad ng para sa pagpigil, ipahiwatig nito na nauunawaan ng empleyado ang kanyang lugar sa koponan, na hindi papayagan siyang ilagay ang kanyang mga interes sa itaas ng mga karaniwang gawain.
7. Katamtamang ngiti
Ang kulto ng isang ngiti sa kapaligiran ng negosyo ay unti-unting nagiging lipas na. Ito ay nagiging lalong maliwanag na madalas na ang kilos ng kabaitan ay, sa pinakamabuti, isang pagkilala sa mga tuntunin sa etikal, at pinakamalala, isang pagtatangka sa pagmamanipula. Samakatuwid, hindi bababa sa, ang interlocutor ay hindi dapat ngumiti ng espesyal at bigyang-diin. Ngunit ang pag-upo na may mapurol at lalo na ang nakasimangot na mukha ay hindi rin kinakailangan. Ang damdamin ay maaaring maging masigla, ngunit napapanatili sa isang natural na paraan. Siyempre, kung ang isang biro ay tunog at ang recruiter mismo ay nagpahayag ng malakas na pagtawa, hindi mo na kailangang pigilan ang iyong sarili. Ang pangunahing bagay ay hindi mukhang artipisyal at magpanggap.
8. Pagpapahayag ng mga pahayag
Hindi ito tungkol sa mga artistikong pamamaraan, ngunit tungkol sa teknikal na kontrol sa boses, na tama na tutukan ang mga mahahalagang punto. Sa prinsipyo, hindi monotonous, ngunit pinayaman ang pagsasalita sa sarili nito ay pinatataas ang interes ng nakikinig at mas binibigyang pansin ang isang tao sa impormasyong ipinakita.
9. Labanan ang Takot
Ang kapaligiran ng pakikipanayam ay maaaring makapagpabagabag sa pag-uugali ng sinumang tao, kung depende sa panghuling desisyon. Kaya, ang isang pag-extro ng likas na katangian ay maaaring pumasok sa sarili at maging ihiwalay, unti-unting pinipiga ang mga sagot na binibigkas nang malinaw at malinaw sa labas ng opisina. Sa kaso ng introvert, ang pag-uugali ay maaari ring baligtarin kapag may mga pagsabog ng emosyon kung saan nais ng aplikante na ipakita ang kanyang presyon at tiwala sa sarili. Samakatuwid, ang yugto ng paghahanda gamit ang iyong sarili sa isang negatibong senaryo ay napakahalaga.
10. Pakikipag-ugnay sa mata
Ang pagtingin nang diretso sa mga mata ng interlocutor ay nangangahulugan na hindi lamang nagpapakita ng paggalang sa kanya at pagpapakita ng kanyang kumpiyansa, ngunit lumilitaw din na mas matalinong. Ito ay napatunayan ng maraming pag-aaral. Sa katunayan, ang isang tao na tumitingin sa mga mata sa isang pag-uusap ay tila mas matalino kaysa sa isang tao na patuloy na lumayo o nakatingin sa ibaba. Ang isa pang bagay ay ang isang direktang hitsura ay hindi dapat maging "pagbubutas" at hindi maihahambing, kung hindi man ay hindi nakakaramdam ng awkward ang recruiter.