Hindi lahat ng babae ay ganap na tiwala sa sarili pagdating sa pagpapatupad sa larangan ng propesyonal. Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan na naganap sa isyung ito ay isaalang-alang ang kanilang sarili na mas malapit sa 40 taon. Nakakatawa sapat, ngunit sa kabila ng pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga kadahilanan para sa naturang kawalan ng kapanatagan, ito ay madalas na provoke ng kanilang mga kababaihan.
Ang isa pang problema sa kasarian
Si Jack Senger at Joseph Folkman kamakailan ay nagsagawa ng ilang mga kapana-panabik na pananaliksik sa corporate. Ayon sa kanilang mga resulta, 30% lamang ng mga kinatawan ng magagandang kalahati ng sangkatauhan sa ilalim ng edad na 25 ay itinuturing ang kanilang sarili na mga mayayamang empleyado. Kasabay nito, ang kanilang mga kasamahan sa lalaki ay nakakaramdam ng tiwala nang mas madalas - sa 50% ng mga kaso.
Ang mga pag-aaral ay maaaring kumpiyansa na matawag na medyo may layunin, dahil ang survey ay sumasaklaw sa mga 3,000 lalaki at 4,000 kababaihan. Kasabay nito, walang matalinong mga kadahilanan para sa tulad ng isang pagkalat ng mga opinyon ay natagpuan sa mga kinatawan ng iba't ibang kasarian.
Nagbabago ang lahat sa paglipas ng panahon
Ang isang pag-aaral nina Jack Senger at Joseph Folkman ay sumasakop sa mga tao sa lahat ng edad. Bilang isang resulta, pinamamahalaang nila upang makakuha ng lubos na kawili-wiling data. Ayon sa mga resulta ng pag-aaral, na ang mga kababaihan, na nagsisimula mula sa 25 taong gulang, ay unti-unting lumalaki ang tiwala sa kanilang sariling mga propesyonal na katangian.
Tulad ng para sa mga kinatawan ng lalaki, ang kanilang pagpapahalaga sa sarili sa edad na 25-40 taon na praktikal ay hindi nagbabago. Sa hinaharap, ang isang halip nakawiwiling sitwasyon ay sinusunod. Sa edad na 40-60 taon, ang mga kababaihan ay nanatiling tiwala sa kanilang mahusay na mga kasanayan sa propesyonal, pati na rin sa katotohanan na nagdadala sila ng mga benepisyo sa proseso ng trabaho. Kasabay nito, sa kanilang mga kasamang lalaki, ang pagpapahalaga sa sarili ay unti-unting bumababa at umabot sa medyo mababang halaga sa edad na 60.
Dahilan para sa babaeng kawalan ng katiyakan ng mga batang taon
Sa katunayan, may ilang mga kadahilanan. Ang mga stereotypes na umiiral sa babaeng lipunan mismo ay naglalaro ng pinakamalaking papel dito. Higit pang mga matatandang kinatawan ng makatarungang kalahati ng sangkatauhan ay madalas na tandaan na ang mga batang babae ay hindi sapat na propesyonal. Mula sa mga institusyong pang-edukasyon, nagtataglay lamang sila ng isang maliit na hanay ng kaalaman sa teoretikal na teoretikal. Hindi namin pinag-uusapan ang anumang mga pagkakataon upang mabilis at mahusay na malutas ang isang praktikal na tanong.
Karamihan sa mga haka-haka na ito ay walang layunin na lupa. Ang katotohanan ay ang maraming mga pamamaraan para sa paglutas ng mga propesyonal na problema ay malayo sa mga nag-iisa lamang. Kasabay nito, ang mga babaeng kasamahan sa kanilang sarili bilang tapat na tala lamang sa ilang mga pamamaraan. Ang inisyatibo at makabagong diskarte sa negosyo ay hindi tinatanggap dito. Ang mga kinatawan ng isang malakas na kalahati ng sangkatauhan ay may ganap na naiibang sitwasyon. Sa pangkat ng mga kalalakihan, ang pangunahing kriterya para sa propesyonalismo ay ang kakayahang makamit ang ninanais na resulta.
Karagdagang mga kawalan ng katiyakan
Ang isang sapat na malubhang kadahilanan na maaaring maglagay ng tiwala sa sarili sa mga batang babae ay ang katotohanan na sila ay madalas na ipinakita sa bahagyang mas mataas na mga kahilingan kaysa sa mga batang lalaki. Sa ilang mga kadahilanan na ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang batang babae na may mataas na posibilidad ng posibilidad ay maaga o magpapatuloy sa pag-iwan sa maternity.
Naiintindihan ng pamamahala ng samahan ito nang mabuti at madalas na pinipili ang mga kalalakihan o kababaihan na hindi madaragdagan ang laki ng kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng pagsilang sa mga nakatatandang posisyon.
Bilang karagdagan, ang mga batang babae ay higit na mas emosyonal kaysa sa mga kinatawan ng malakas na kalahati ng sangkatauhan. Bilang isang resulta, mas gumanti ang kanilang reaksiyon sa ilang mga pagkabigo at pagpuna mula sa panig ng pamumuno. Ang mga kalalakihan ay madalas na nakikilala ito bilang isang mahalagang bahagi ng pagbuo ng isang bagong empleyado at samakatuwid ay bahagyang sumasalamin sa mga menor de edad na pagkukulang sa larangan ng propesyonal.
Bakit nagbabago ang lahat sa edad na 40?
Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na sa panahong ito ang isang babae ay nakakakuha ng katatagan sa iba pang mga lugar ng buhay - pamilya at pinansyal. Sa edad na 40, ang mga kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan sa karamihan ng mga kaso ay mayroon nang mga anak, matatag na kita, at isang bahay. Bilang karagdagan, namamahala na sila upang makaipon ng ilang karanasan sa paglutas ng iba't ibang mga isyu sa pagtatrabaho. Bilang isang resulta, sa edad na ito mayroon silang kanilang unang tunay na tagumpay sa karera.
Ang mga kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan, na papalapit sa edad ng Balzac, ay nagdudulot ng higit na pagtitiwala sa mga pinuno. Dito, ang katotohanan na mayroon silang mas mataas na kakayahang magtrabaho, pagdating sa paglutas ng mga karaniwang isyu, gumaganap sa mga kamay ng mga kababaihan. Ang mga kalalakihan, para sa karamihan, ay pagod sa pagkakapareho mas mabilis at simpleng bigyang pansin ang trabaho.
Bilang isang resulta, ang mga kababaihan sa edad na ito ay mas madalas na hinirang sa mga nakatataas na posisyon na nangangailangan ng palagiang regular na pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga subordinates, paghahanda ng magkatulad na ulat, at paghahanda ng isang malaking bilang ng mga dokumento. Ang mga kalalakihan, na nagsisimula mula sa edad na 40, ay unti-unting nawalan ng tiwala sa kanilang sariling mga kakayahan, na ang dahilan kung bakit madalas silang nakakaranas ng malubhang pagkapagod.