Maraming mga tao ang nangangarap na magtrabaho lamang sa malalaking mga korporasyon. Inaasahan nila na makakakuha sila ng magandang kita at mabilis na ilipat ang karera sa karera. Ngunit sa katunayan, ang trabaho sa naturang mga organisasyon ay maraming mga drawbacks. Ang mga posisyon ng pamamahala ay gaganapin lamang ng mga pinagkakatiwalaang tao o kamag-anak ng mga direktor, samakatuwid halos imposible upang makamit ang isang makabuluhang paglago ng karera. Samakatuwid, maaari naming makilala ang maraming makabuluhang pagkukulang ng trabaho sa malalaking mga korporasyon.
Mababang kita
Ang mga malalaking korporasyon ay laging naka-target sa mga nakaranas at propesyonal na manggagawa na maaaring magdala ng mga makabuluhang benepisyo sa firm. Kadalasan sila ay nakakaakit ng mga espesyalista mula sa ibang mga organisasyon, na nag-aalok sa kanila ng kanais-nais na mga kondisyon para sa kooperasyon.
Ngunit kung ang isang tao ay nakapag-iisa ay nagpapadala ng isang resume sa kumpanyang ito, na nagnanais na makakuha ng trabaho, pagkatapos ay inaalok siya ng pamantayan, at madalas na hindi maganda ang mga kondisyon. Ang mga pinuno ng nasabing mga korporasyon ay sigurado na ang mga empleyado ay dapat magpasalamat sa simpleng pag-aalok ng isang kagiliw-giliw na trabaho.
Karaniwan, sa mga malalaking kumpanya, ang mga kita ng empleyado ay nakasalalay hindi lamang sa pagiging kumplikado ng mga trabaho at responsibilidad sa trabaho, kundi pati na rin sa tagal ng trabaho sa samahang ito. Samakatuwid, sa mga unang taon, ang mga tao ay nakakatanggap ng isang mababang kita. Bilang karagdagan, upang madagdagan ang suweldo, kailangan mong makamit ang paglago ng karera, na isang kumplikadong proseso sa isang kumpanya na may malaking bilang ng mga empleyado.
Kahirapan sa Karera
Ang mga korporasyon ay kinakatawan ng mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang maraming empleyado. Marami silang mga tagapamahala, representante at iba pang mga post. Samakatuwid, maiintindihan ng sinumang espesyalista kung paano siya mag-advance sa hagdan ng karera. Upang gawin ito, maghintay hanggang sa ang nais na mga post ay bakante. Bilang karagdagan, kailangan mong makipagkumpetensya sa iba pang mga kasamahan.
Dahil sa pagkakaroon ng maraming mga empleyado, hindi masuri ng mga tagapamahala ang mga talento at kakayahan ng bawat espesyalista. Samakatuwid, hindi madalas ang mga propesyonal na nahalal sa mga posisyon ng pamumuno, ngunit ang mga taong nagtatrabaho nang mahabang panahon sa kumpanya.
Bureaucracy
Sa mga naturang kumpanya, kailangan mong patuloy na mag-compose ng iba't ibang mga memo at iba pang mga opisyal na dokumento. Sa ganitong paraan lamang maihatid ng tagapagtatag ng kumpanya ang kanyang mga kahilingan o order sa bawat empleyado sa iba't ibang mga kagawaran ng samahan.
Ang pagpuno at pagbabasa ng opisyal na sulat sa sulat ay tumatagal ng napakatagal na panahon, kaya madalas ang mga tao ay walang oras upang makayanan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho.
Tukoy na Pamamahagi ng Pananagutan
Sa malalaking kumpanya, kung saan nagtatrabaho ang maraming mga espesyalista, ang mga merito ng isang empleyado ay napakabihirang. Ngunit kahit na ang pinakamaliit na pagkakamali ay maaaring maging sanhi ng pagpapaalis. Kung ang departamento ay nakaya sa plano, pagkatapos ito ay positibong nakakaapekto sa bawat espesyalista, at kahit na ang isang empleyado lamang ang nakaya sa gawain.
Kung ang isang maling pagkakamali ay napansin sa bahagi ng isang dalubhasa, pagkatapos ay makakaranas muna siya ng hindi kasiya-siya sa bahagi ng kanyang mga kasamahan, at pagkatapos nito ay parurusahan siya ng mga awtoridad. Kahit na ang isang tao ay hindi nagkasala, haharapin niya ang pagsaway at parusa.
Kailangang gawin ang labis na gawain
Sa malalaking mga korporasyon, ang bawat tao ay nagsasagawa ng maraming gawain at hindi kinakailangang gawain araw-araw, na hindi naaayon sa kanyang opisyal na tungkulin. Ang ilang mga tao ay mahusay na nakayanan ang iba't ibang mga proyekto, ngunit ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magpasya sa anumang oras na hindi kinakailangan para sa proyektong ito.
Ang mga taong naglalagay ng enerhiya at kaluluwa sa mga presentasyon o ulat ay hindi nakakatanggap ng pag-apruba o puna.Ang iba't ibang mga tagapamahala ng kumpanya ay patuloy na gumagawa ng mga pagbabago, bilang isang resulta ng kung saan ang gawain ng isang tao ay tumigil sa pagpapahalaga.
Isang pag-aaksaya ng oras
Napipilitang magawa ng mga manggagawa ang maraming pagpupulong, magtungo sa mga regular na pagpupulong o iba pang mga kaganapan. Ang ilang mga bagong dating ay hindi maintindihan kung ano ang eksaktong tinalakay ng ibang mga empleyado ng kumpanya.
Sa mga naturang pagpupulong, tinalakay ang pangkalahatan at hindi kinakailangang mga isyu, kaya ang mga tao ay nag-aaksaya lamang ng oras na maaaring gastusin sa pagpapatupad ng mga pangunahing tungkulin sa paggawa.
Kakulangan ng personal na opinyon
Ang lahat ng mga empleyado ng korporasyon ay dapat magsikap na mapagtanto ang pangunahing misyon ng kumpanyang ito, kaya dapat nilang kalimutan ang tungkol sa mga personal na hangarin at katanungan. Maraming mga dalubhasa lamang ang nagpapanggap na kanilang pag-ibig at pangako sa kumpanya, ngunit sa katunayan ay napagtanto nila na ang kanilang personal na merito ay hindi nasuri.
Ang iba't ibang mga pamamaraan ay palaging ginagamit sa mga samahan para sa pagpapaunlad ng isang espiritu ng korporasyon, samakatuwid ang mga empleyado ay dapat na interesado sa pangkalahatan kaysa sa personal na tagumpay. Kadalasan ito ang sanhi ng pagkabigo at pagkalungkot.
Monotonous na trabaho
Sa maraming maliliit na organisasyon, ang isang empleyado ay pinipilit na makayanan ang iba't ibang mga responsibilidad sa paggawa, at ang mga tao ay nakakakuha din ng pagbabalik mula sa pamamahala. Sa mga korporasyon, isinasagawa ng mga espesyalista ang gawain at hindi gumaganyak na gawain. Ito ay dahil sa pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa.
Dahil sa isang napakalaking aktibidad, madalas na masunog ang mga tao, dahil hindi nila napagtanto ang kanilang talento at kakayahan.
Kakulangan ng magandang relasyon sa mga kasamahan
Ang mga malalaking korporasyon ay nagkakaroon ng espiritu ng koponan, ngunit nauunawaan ng mga empleyado na sila ay mga kakumpitensya. Maraming mga espesyalista ang nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa pamumuno, kaya hindi mabubuo ng mga tao ang magagandang ugnayan.
Sa mga nasabing tanggapan, bihira ang mga tao na ngumiti, tumawa at natural na makipag-usap.
Konklusyon
Maraming tao ang nakakaakit magtrabaho sa isang malaking korporasyon, ngunit hindi nila alam kung ano ang mga paghihirap at problema na kanilang makatagpo sa kanilang mga aktibidad. Bihirang maipagtaguyod ang mga tao, hindi maipahayag ang mga personal na opinyon at gumawa ng gawain sa gawain.