Lahat tayo ay maaaring magkakaiba ng pagsasalita tungkol sa aming gawain, ngunit sa karamihan ng mga kaso, ganap na hindi nagustuhan ng mga tao. Sobrang bihira, ang isang tao ay nagmamahal sa trabaho kung talagang pinamamahalaang gawin niya ang direksyong iyon, na siyang tunay na patutunguhan.
Ang isang negatibong saloobin sa sariling gawain ay nagdudulot ng kasinungalingan. At ito ay hindi lamang haka-haka, ngunit isang tunay na katotohanan, na kinumpirma ng pananaliksik na pang-agham.
Paano nagsisinungaling ang mga manggagawa?
Kadalasan, naririnig ng employer mula sa kanilang mga empleyado bilang isang dahilan: "Ako ay may sakit" o "Mayroon akong ilang mga plano." Sa pamamagitan ng paraan, 60% ng mga respondente ang gumagamit ng unang parirala.
Bilang isang patakaran, ang isang kasinungalingan ay lilitaw sa mga kumpanyang kung saan ang mahigpit na mga patakaran tungkol sa pagsunod sa iskedyul ng trabaho. Ayon sa isa sa mga empleyado ng kumpanya ng kosmetiko, kung saan ang mga pagkaantala at iba pang mga pag-absent mula sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap, siya, nagtatrabaho ng part-time, madalas na nagsinungaling. Matapos ang trabaho, inaasahan niya na maaaring magtrabaho niya ang 15 oras (kalahati ng rate) sa isang mas maginhawang oras para sa kanya. Ngunit tumanggi ang kumpanya na gumawa ng mga konsesyon, at kailangang magsinungaling. Minsan dumating sa punto na siya ay gumawa ng mga sertipiko sa medikal at pinatwiran pa ang kanyang sarili sa pagkamatay ng kanyang minamahal. Ayon sa batang babae, kailangan lang siyang magsinungaling para sa kadahilanang hindi pa rin siya nakakahanap ng balanse sa pagitan nito at sa iba pang gawain.
Ayon sa istatistika, ito ang tiyak na kadahilanan sa pagsisinungaling, pati na rin ang hindi pagtatapat na saloobin ng employer patungo sa mga empleyado nito.
Ang ilang mga istatistika
Batay sa siyentipikong pananaliksik, masasabi natin na:
- 17% lamang ng lahat ng mga manggagawa na na-survey ang ganap na nasiyahan sa kanilang trabaho at hindi nais na baguhin ang anumang;
- Ang 27% ng mga sumasagot ay nasiyahan sa kanilang trabaho, ngunit nagsisinungaling pa rin ng isang beses o dalawang beses sa isang linggo;
- Ang 36% ay bahagyang nasiyahan;
- Ang 41% ay ganap na hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho.
Sa huling dalawang kaso, inamin ng mga sumasagot na nagsisinungaling sila araw-araw.
"Mabuti" at "Masamang" kasinungalingan
Bilang karagdagan sa antas ng kasiyahan, natagpuan ng mga mananaliksik na ang mga tao na nasiyahan o kalahati na nasiyahan sa kanilang trabaho, ay gumagamit ng tinatawag na "mabuting" kasinungalingan. Ito ay maaaring ang parirala: "Mukha kang maganda ngayon" o "Mayroon na akong mga plano para sa gabing ito."
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi nasisiyahan na mga empleyado, pagkatapos ay ginagamit na nila ang tinatawag na "nakakapinsalang" kasinungalingan. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa paglilipat ng mga responsibilidad o excuse na ang isang empleyado na nasisiyahan sa kanyang trabaho ay hindi kailanman sasabihin. Halimbawa, "Ang aking telepono at computer ay hindi gumana," "Wala akong natanggap na mensahe," at iba pa.
Depende sa dami ng kasinungalingan sa lugar ng trabaho sa edad, katayuan at araw ng linggo
Ipinapahiwatig ng mga datos ng pananaliksik na mas matanda ang empleyado, mas mababa ang pagsisinungaling niya. Ang mga taong may mataas na posisyon ay namamalagi nang mas madalas (36%), hindi bababa sa 2 beses sa isang linggo. At kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang empleyado sa antas ng entry, pagkatapos ay 28% lamang ang magsinungaling.
Mas madalas na nagsisinungaling ang mga empleyado sa Lunes at Biyernes, iyon ay, dahil sa pagnanais na mapalawig ang kanilang mga araw. Ang mga mananaliksik ay nakapagtatag din na ang mga kalalakihan ay mas malamang na magsinungaling kaysa sa mga kababaihan, lalo na pagdating sa pagsulong sa karera o pagtaas ng suweldo. Iyon ay, kahit na ang gawa-gawa na tagumpay sa trabaho ay nagsisinungaling sa isang tao.
Bakit nagsisinungaling ang mga empleyado?
Ito ay pinaniniwalaan na kung ang isang empleyado ng hindi bababa sa isang beses pinamamahalaang upang makulong ng isang kasinungalingan, kung gayon siya ay isang masamang empleyado. Nakalulungkot na sa 99% ng mga kaso, hindi rin sinubukan ng employer ang mga dahilan ng pagsisinungaling na ito.
Sa karamihan ng mga kaso, ang anumang kasinungalingan ay sumasalamin sa saloobin ng empleyado sa kanyang trabaho at direkta sa employer.
Ang pagsisinungaling ay isang aktwal na pamamaraan sa sikolohiya na nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang sitwasyon sa iyong sariling paraan. Samakatuwid, ito ay madalas na hindi nasisiyahan na mga empleyado na nagsinungaling. Bagaman mayroong iba pang mga sitwasyon kung saan ang magkabilang panig ay pantay na sisihin para sa sitwasyon, ngunit ito ay bihirang mangyari.
Samakatuwid, payo sa mga tagapamahala - bigyan ang sahig sa iyong mga empleyado, at hindi lamang makinig sa kanila, ngunit subukang subukang maunawaan kung ano ang impormasyong nais nilang iparating.