Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang maiakit kung ang may-ari ay may magandang dahilan. Ang nasabing kontrata ay may isang limitadong tagal. Kadalasan ginagamit ito kung kinakailangan upang makumpleto ang isang gawain o isang kapalit na kinakailangan hanggang ang pangunahing empleyado ay bumalik sa kanyang lugar. Ang isang extension ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay madalas na kinakailangan. Ang proseso ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagguhit ng isang espesyal na karagdagang kasunduan. Kung paulit-ulit na palalawakin ng employer ang validity period ng dokumentong ito, ito ang magiging batayan para sa pagguhit ng isang walang limitasyong kontrata.
Pambatasang regulasyon
Sa Art. 59 Nilista ng TC ang mga sitwasyon kung saan pinapayagan na gumamit ng kontrata sa futures. Karaniwan, ang proseso ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:
- ang isang espesyalista ay tinanggap upang palitan ang isang pansamantalang wala sa empleyado ng kumpanya;
- binalak na magsagawa ng pansamantala o pana-panahong gawain;
- isang proyekto ng isang beses na ipinatutupad;
- kinakailangan upang maisagawa ang ilang mga pag-andar na hindi nauugnay sa pangunahing lugar ng negosyo;
- ang isang part-time o espesyalista sa internship ay upahan.
Kadalasan, kahit na may magagandang dahilan sa paghuhugot ng kontrata na ito, ang labor inspectorate ay hahawak pa rin sa mananagot para sa paggamit ng nakapirming kontrata. Ipinagbabawal din ang paulit-ulit na pagpapahaba ng kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat gumawa ng isang walang katiyakan na kasunduan sa empleyado.
Kailan ako makakapag-renew?
Ang isang extension ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinahihintulutan lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kabilang dito ang:
- ang empleyado ay hindi makayanan ang umiiral na mga gawain para sa isang tinukoy na tagal ng panahon, ngunit walang posibilidad para sa iba pang mga espesyalista na maisagawa ang gawaing ito;
- ang parehong mga partido sa kontrata ay nasiyahan sa kooperasyon, samakatuwid nais nilang palawakin ito;
- ang isang empleyado na nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata ay buntis, kung gayon ang kontrata ay pinalawak hanggang sa pagsilang ng bata;
- ang isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon o isang atleta ay dapat upahan batay sa isang kumpetisyon.
Ang pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagguhit ng isang espesyal na kasunduan ng mga partido. Para sa mga ito, ang mga kinakailangan ng Art. 348 TC. Sa kasong ito, ang employer at empleyado ay dapat nasiyahan sa kooperasyon. Ang proseso ay isinasagawa eksklusibo sa panahon ng kontrata, kaya kung natapos ang panahong ito, ipinagbabawal ang pagpapalawak.
Kailan pinapayagan ang isang extension ng isang kontrata sa pagtatrabaho?
Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan hindi pinapayagan ang pagpapahaba. Kabilang dito ang:
- ang isang pensyonado ay gumagana sa ilalim ng isang nakapirming kontrata;
- sa batayan ng isang panandaliang kasunduan, ang isang mamamayan ay inupahan para sa isang posisyon sa pamamahala.
Sa mga sitwasyon sa itaas, upang ipagpatuloy ang kooperasyon, dapat mong wakasan na wakasan ang nakapirming kontrata, pagkatapos kung saan ang isang bagong kasunduan ay iginuhit.
Mga paraan upang mapalawak ang kooperasyon
Kung nais ng tagapag-empleyo na magpatuloy ang trabaho sa kanyang kumpanya, maaaring gumamit siya ng iba't ibang paraan:
- pagguhit ng isang kasunduan sa pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho;
- pagbuo ng isang bagong kontrata.
Kung ang isang desisyon ay ginawa lamang upang ilipat ang isang mamamayan sa estado, kung gayon ang empleyado ay hindi bibigyan ng paunawa ng pagtatapos ng kontrata tatlong araw bago matapos ang panahon na tinukoy sa teksto. Ito ay humahantong sa ang katunayan na ang awtomatikong na-term na kontrata ay awtomatikong nagiging walang limitasyong.
Ang mga nuances ng muling pag-aayos ng isang kontrata
Ang isang extension ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinahihintulutan kung nag-expire ito. Sa kasong ito, ang pakikipagtulungan ay maaaring isagawa lamang sa pamamagitan ng pagguhit ng isang bagong kasunduan.
Ngunit dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo na kung ang kontrata ay paulit-ulit na muling inayos, ito ang batayan sa pananagutan ng kumpanya at pilitin ang kontrata sa isang permanenteng kontrata sa paggawa.
Pagbubuo ng isang karagdagang kasunduan
Ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong termino ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbuo ng isang karagdagang kasunduan. May kasamang impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabago na ginawa sa isang umiiral na kontrata.
Kapag pinagsama ang dokumentong ito, kinakailangan ang sumusunod na impormasyon:
- impormasyon tungkol sa kumpanya, na ipinakita ng pangalan nito, ligal na address, mga detalye at iba pang impormasyon;
- data tungkol sa empleyado, kung saan kasama ang kanyang pangalan na F. I. O., impormasyon mula sa pasaporte, pati na rin ang posisyon na gaganapin sa kumpanya;
- petsa ng pagsasama ng isang bagong dokumento;
- susog sa kasalukuyang nakapirming kontrata, na kinakatawan ng isang pagtaas sa bisa nito.
Ang isang halimbawa ng isang karagdagang kasunduan sa pagpapalawak ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Mga panuntunan sa pagsasama
Ang isang karagdagang kasunduan ay magagamit lamang kung ang termino ng nakapirming kontrata ay hindi pa natatapos. Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- dapat na maipasok ang impormasyon kung hanggang kailan pinalawak ang kontrata;
- ang mga detalye mula sa pangunahing kontrata sa paggawa ay inililipat;
- ibinigay ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado at employer;
- Batay sa kasunduang ito, ang isang order ay inilabas ng pamamahala ng samahan.
Karaniwan, ang pagbuo ng dokumentong ito ay isinasagawa ng isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan, kung saan ipinapayong gumamit ng isang espesyal na sample. Ang pagpapalawak ng term ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas, kung hindi man ay maaaring hinamon ang mga pagkilos na ito ng pamamahala.
Paano isinasagawa ang pamamaraan?
Kung ang mga kalahok sa isang relasyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang extension ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang proseso ay isinasagawa sa mga sumusunod na hakbang:
- sa una, ang isang pahayag ay iginuhit ng empleyado, batay sa kung saan kinakailangan upang palawakin ang kontrata, at ang impormasyon ay idinagdag dito tungkol sa mga kadahilanan na kinakailangan ng pamamaraang ito, halimbawa, kung ang isang mamamayan ay hindi makayanan ang gawain sa isang maikling panahon;
- kung ang employer ay ang nagpasimula ng proseso, pagkatapos ay binibigyan niya ang isang empleyado ng isang kaukulang paunawa, at ang espesyalista ay maaaring tumanggi na mag-sign isang karagdagang kasunduan kung nais niyang ihinto ang kooperasyon;
- batay sa mga dokumentong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit;
- pagkatapos ng pag-sign nito, isang order ay inilabas ng pinuno ng kumpanya.
Ang nagsisimula ng pagpapalawak ng kooperasyon ay maaaring maging ang empleyado at ang employer. Ang isang halimbawa ng application mula sa isang empleyado ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Patakaran sa paunawa ng employer
Kadalasan, ang isang upahang espesyalista ay hindi makayanan ang mga gawain sa oras. Ang employer ay maaaring makahanap ng isang bagong empleyado o pahabain ang nakapirming kontrata para sa isa pang tagal ng panahon. Ang pangalawang pagpipilian ay madalas na napili. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pinuno ng kumpanya ay kumukuha ng isang espesyal na paunawa, na kasama ang sumusunod na impormasyon:
- pangalan ng samahan;
- impormasyon tungkol sa empleyado;
- inaalok ang isang pagkakataon upang mapalawak ang isang nakapirming kontrata para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
- ibinigay ang mga kadahilanan para sa paggawa ng naturang desisyon;
- isang nakasulat na kahilingan ay nakasulat;
- nakatakda ang petsa ng abiso.
Ang dokumento na ito ay ipinadala sa empleyado para sa lagda. Batay sa naturang abiso, ang empleyado ay kumukuha ng isang nakasulat at makatwirang tugon.Sa tulong ng naturang paunawa, ang kontrata ng pagtatrabaho ay pinalawak nang legal. Ang isang halimbawang paunawa mula sa employer ay matatagpuan sa ibaba.
Mga Batas sa Pagsulat ng Application ng empleyado
Kadalasan, ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangan hindi ng employer, ngunit sa pamamagitan ng isang direktang upahang espesyalista, dahil wala siyang oras upang makaya ang proyekto o iba pang mga gawain sa isang napapanahong paraan. Sa kasong ito, nakapag-iisa siyang gumuhit ng isang pahayag, kung saan ang mga sumusunod na nuances ay isinasaalang-alang:
- ang paunawa ay dapat magpahiwatig ng dahilan para sa pagpapalawig ng relasyon sa trabaho;
- ang pundasyon ay dapat na mabuti;
- nagpapahiwatig kung gaano karaming oras ang kinakailangan para sa mamamayan upang makumpleto ang gawain;
- ibinigay ang mga dahilan kung bakit ang isang mamamayan ay hindi makayanan ang proyekto;
- Nilagdaan ng empleyado;
- Ang petsa ng aplikasyon ay ipinahiwatig.
Ang employer ay hindi maaaring sumang-ayon sa mga dahilan para sa empleyado, samakatuwid, sa pangkalahatan, natapos ang kasunduan sa pagtatrabaho. Pagkatapos nito, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring makahanap ng isa pang espesyalista upang makumpleto ang gawain.
Kung pumayag ang direktor na magpatuloy ng kooperasyon, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang halimbawang paunawa ng pagtatapos ay matatagpuan sa ibaba.
Ang mga nuances ng paglabas ng isang order
Kung ang isang positibong desisyon ay ginawa ng mga partido, samakatuwid, ang isang extension ng nakapirming kontrata ay binalak, kung gayon ang proseso ay naayos sa pamamagitan ng paglabas ng isang order ng pinuno ng kumpanya. Ang dokumento ay ipinakita ng isang panloob na kilos ng kumpanya, samakatuwid, ang mga patakaran para sa dokumentasyon ng mga tauhan ay ginagamit upang maihanda ito. Kapag pinagsama-sama ito, dapat na ipasok ang sumusunod na impormasyon:
- pangalan ng kumpanya;
- selyo ng kumpanya;
- mga lagda ng mga responsableng tao na kinatawan ng pinuno ng kumpanya at pinuno ng departamento ng tauhan;
- numero ng order;
- petsa at lugar ng paglathala nito;
- agarang dahilan para sa paglabas ng isang order;
- sanggunian sa sining. 59, sa batayan kung saan maaaring palawakin ang isang nakapirming kontrata;
- isang sanggunian ay ginawa sa isang naunang iginuhit na suplemento ng karagdagang;
- sa dulo ay ang lagda ng empleyado, na kinakailangang pag-aralan ang mga nilalaman ng dokumento;
- nilagdaan ng ulo at selyo ng kumpanya.
Sa batayan ng isang wastong na-order na pagkakasunud-sunod, isinasagawa ang isang extension ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang halimbawa ng pagkakasunud-sunod na ito ay matatagpuan sa ibaba.
Mga Nuances para sa mga buntis
Kahit sa mga kababaihan, maaaring gawin ang isang pansamantalang kasunduan. Ang pagiging epektibo nito ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, ngunit madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kapag nalaman ng isang empleyado ang tungkol sa pagbubuntis sa panahon ng term na ito.
Batay sa Art. 261 TC, walang karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa mga buntis, kahit na mayroong isang panandaliang kontrata. Samakatuwid, ang isang espesyal na utos ay inisyu ng direktor batay sa isang aplikasyon na isinumite ng isang buntis. Ayon dito, isinasagawa ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang sample order para sa pagpapalawak ng kooperasyon dahil sa pagbubuntis ng isang babaeng empleyado ay ibinibigay sa ibaba.
Mga tampok para sa mga empleyado sa unibersidad
Ang mga mananaliksik ay madalas na inanyayahan upang magtrabaho ng part-time. Sa pamamagitan ng batas, pinahihintulutan na magpalawak ng isang nakapirming kontrata sa mga empleyado ng iba't ibang mga unibersidad kung sila ay unang nagtatrabaho batay sa isang kumpetisyon.
Upang magpatuloy ng kooperasyon, ang isang nakasulat na kasunduan ay iginuhit. Ang bisa nito ay hindi maaaring lumagpas sa 5 taon.
Mga panuntunan para sa pag-update ng isang kontrata sa mga atleta
Pinapayagan na ilipat ang mga atleta sa maikling panahon sa ibang mga employer. Ang mga tampok ng prosesong ito ay kinabibilangan ng:
- ang term ng kasunduan ay maaaring hindi lumampas sa isang taon;
- Ang pahintulot ng agarang atleta na gumuhit ng isang nakapirming kontrata
- ang pangunahing kontrata ay nasuspinde, at ipinagpapatuloy pagkatapos bumalik ang empleyado.
Kung ang isang atleta ay inilipat sa isang bagong kumpanya, kung gayon ang panahon ng pakikipagtulungan ay maaaring mag-iba mula sa 1 araw hanggang 1 taon. Kung ang kontrata ay iginuhit sa loob ng 1 buwan, pagkatapos ay pinahihintulutan ang pagpapalawig ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang bagong panahon, ngunit sa maximum na 11 buwan. Para sa prosesong ito, dapat mo munang makuha ang paunang pahintulot ng direktang tinanggap na espesyalista.
Mga patakaran sa pag-update ng director
Kadalasan, kahit na bilang pangkalahatang direktor ng isang kumpanya, kumikilos ang isang pansamantalang manggagawa. Hindi pinapayagan ng batas ang pagpapalawak ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga senior executive ng mga kumpanya.
Kung ang mga tagapagtatag ay nasiyahan sa pakikipagtulungan sa isang partikular na mamamayan, pagkatapos ay maaari lamang nilang tapusin ang isang ganap na bagong kontrata sa kanya. Samakatuwid, kailangan mong maghintay hanggang mag-expire ang kasalukuyang kasunduan, pagkatapos kung saan naka-sign ang isang bagong kasunduan.
Mga tampok para sa mga senior citizen
Kung ang isang empleyado ay nagretiro sa panahon ng isang nakapirming kontrata, kung gayon ang pagpapahaba ng naturang kasunduan ay hindi pinahihintulutan sa kanya. Kung, gayunpaman, ang isang tao na nagretiro na ay nag-aaplay para sa isang trabaho, kung gayon ang isang karagdagang kasunduan ay maaaring magamit para sa kanya, ngunit kung may kasunduan lamang upang ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho.
Kadalasan, kapag nag-aaplay para sa mga pensiyonado, ginusto ng mga tagapag-empleyo na gumawa ng pansamantalang mga kasunduan, dahil pinapayagan ka nitong ligal na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ngunit kung walang magagandang dahilan sa pagguhit ng nasabing kasunduan, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring gampanan ng paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code.
Gaano katagal ang pinalawig?
Ang isang utos na magpalawak ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong panahon ang pinalawig nito. Ang order ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagtatapos ng trabaho sa pagitan ng dalawang partido.
Kung ang employer ay nasiyahan sa gawain ng isang pansamantalang empleyado, kung gayon madalas ay hindi lang siya binigyan ng paunawa ng pagtatapos ng kooperasyon tatlong araw bago matapos ang kontrata. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay awtomatikong inilipat sa estado ng kumpanya.
Ang pagre-renew ng kontrata sa pangatlong beses ay hindi inirerekomenda, dahil sa ilalim ng mga kondisyong ito ang mag-upa na espesyalista ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa upang mapatunayan ang organisasyon. Ang dahilan ay ang paulit-ulit na pagpapalawak ng kontrata.
Paano kung hindi maibabago ang kontrata?
Kadalasan, sa pamamagitan ng batas, walang pagkakataon na mapalawak ang kooperasyon. Sa ilalim ng mga kondisyon, maaaring gamitin ng employer at empleyado ang mga sumusunod na pagpipilian:
- ang kontrata ay natapos sa karaniwang paraan, pagkatapos na ang isang bagong kasunduan ay agad na iginuhit, na nagpapahiwatig ng bagong panahon ng bisa o ang walang saysay na kontrata ay maaaring mailapat sa lahat;
- kung ang mga relasyon ay nabuo sa parehong mga termino, kung gayon ang mga naturang pagkilos ay tinatawag na renegotiation ng kontrata, na kung saan ay isang ligal na pamamaraan;
- Posible ang renegotiation para sa anumang mahigpit na tinukoy na tagal ng panahon o isang walang limitasyong kontrata ay maaaring mailabas.
Sa pagsasagawa, ang pagpapalawak ng mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng isang nakapirming kontrata ay karaniwang pangkaraniwan. Bukod dito, hindi pinapayagan na lumabag sa mga karapatan o interes ng mga inupahang espesyalista. Kung ang ulo ay lumalabag sa mga hinihingi ng batas, pagkatapos siya ay pinag-uusig ng inspektor ng paggawa. Ang empleyado ay maaari ring pumunta sa korte upang mabawi ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala.
Posible bang magpalawak ng isang kontrata na nag-expire?
Kung ang bisa ng isang tiyak na kontrata ay nag-expire, hindi imposibleng palawakin ito, dahil nawala na ang ligal na puwersa nito. Ang proseso ay isinasagawa nang eksklusibo nang maaga, kung saan ang employer ay nakakakuha ng isang paunawa o isang pahayag ay pormula ng empleyado, kung may mga kadahilanan para sa pagpapalawig.
Kung ang panahon ng bisa ng kasunduan ay nag-expire, kung gayon ang karagdagang pakikipagtulungan ay posible lamang sa pag-renew ng dokumento. Ang nakaraang mga kondisyon ay maaaring ipakilala sa ito, at pinapayagan din na baguhin ang ilang mga puntos.
Ano ang mga entry sa libro ng trabaho?
Kahit na pagrehistro ng isang mamamayan para sa pansamantalang trabaho, kinakailangan na wastong isagawa ang kanyang libro sa trabaho. Upang gawin ito, ang impormasyon sa pagkuha ng kumpanya ay ipinasok. Ang isang sanggunian ay naiwan sa pagkakasunud-sunod ng ulo, at ang posisyon na hawak ng espesyalista ay ibinigay din.
Matapos ang pagtatapos ng kooperasyon, ang impormasyon tungkol sa pagtatapos ng mga relasyon ay ipinasok sa workbook. Para sa mga ito, ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod ay ipinahiwatig, pati na rin ang kadahilanan na ipinakita ng pag-expire ng kontrata.
Kung ang kasunduan ay pinalawak, kung gayon walang bagong impormasyon ang nakapasok sa workbook.
Konklusyon
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maitakda-term, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay namamahala sa kanyang pangunahing mga tungkulin para lamang sa isang limitadong panahon. Kung kinakailangan, ang nasabing kasunduan ay pinahaba, at ang empleyado o employer ay maaaring maging panimula.
Mahalaga na wastong pahabain ang mga relasyon sa paggawa, kung saan ang isang kaukulang order ay inilabas ng ulo. Kung ang pamamaraan ay isinasagawa nang sistematiko, dapat ibigay ng employer ang empleyado ng pagkakataon upang makakuha ng trabaho sa isang patuloy na batayan, kung hindi man ang kumpanya ay maaaring gampanan na responsable. Para sa ilang mga manggagawa, hindi pinapayagan ang pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata.