Paunang pagsabi sa lugar ng trabaho. Paunang pagsabi sa lugar ng trabaho

Itinatag ng Labor Code na ang bawat tagapag-empleyo sa proseso ng pagkuha ng isang bagong empleyado ay dapat magsagawa ng paunang pagsasanay sa kanya sa lugar ng trabaho. Bakit ito kinakailangan? Alamin natin ito.

Ang layunin ng unang pag-uusap sa outreach

Isinasagawa ang briefing upang masiguro ang buhay at kalusugan ng bawat empleyado ng kumpanya at samahan. Sa katunayan, ang halaga ng buhay ng tao ay inaalagaan ng proteksyon ng paggawa. Paunang pagsasalita sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa bagong empleyado na maging ligtas at magpatuloy sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya nang walang takot at sa buong kumpiyansa na ang lahat ay magiging maayos.

Ang lahat ng mga kinakailangan sa lugar na ito, na nabuo sa batas, ay partikular na naglalayong mapaliit ang mga panganib ng pagbabanta sa buhay o hindi inaasahang mga peligro na may peligro.

Sino ang sinanay?

Ang paunang pagsasalita sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa sa bawat tao na sumali sa bagong koponan. Ang mga manggagawa ay nahahati sa mga sumusunod na pangkat:

1. Ang mga manggagawa ay inupahan para sa pansamantalang trabaho. Kasama dito ang pansamantalang kaugnay sa trabaho, halimbawa, sa pag-aani ng mga gulay at bukid.
2. Mga Combinator.
3. Ang mga manggagawa na hindi nakikilahok sa proseso ng paggawa sa negosyo, ngunit nagtatrabaho mula sa bahay, ngunit sa parehong oras ay gumagamit ng kagamitan na inilalaan sa kanila ng employer.
4. Ang mga manggagawa na dumating sa produksyon mula sa isa pang istruktura na yunit ng negosyo.
5. Mga mag-aaral na gumagawa ng mga internship sa negosyo.
6. Ang mga empleyado na dumating sa negosyo sa isang paglalakbay sa negosyo.
7. Ang iba pang mga manggagawa na direktang kasangkot sa proseso ng paggawa.

Anong utos ang dapat sundin ng employer kapag ang mga empleyado ay hindi sumailalim sa pangunahing pagsasanay?

Ang mga taong hindi nakikilahok sa proseso ng paggawa ay maaaring tumanggi na magbigay ng paunang pagsabi sa lugar ng trabaho. Hindi sila gumagamit ng mga materyales, hilaw na materyales at kagamitan.

Kasabay nito, dapat aprubahan ng employer ang listahan ng mga posisyon at propesyon na ito. Sinusuportahan ito ng isang regulasyon o order na nilagdaan ng direktang superbisor ng produksiyon. Ang dokumento ay dapat magkaroon ng isang petsa at numero upang account para dito sa paggawa ng babasahin.

Maraming mga employer ang nagtataka kung kinakailangan na magsagawa ng pagsasanay sa lugar ng trabaho kasama ang mga manggagawa sa opisina na gumagamit lamang ng kagamitan sa opisina. Siyempre, kinakailangan, maaari itong maging paliwanag na pag-uusap tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan sa isang computer o tungkol sa paggamit ng mga de-koryenteng kasangkapan na palaging naroroon sa opisina (electric kettle).

Gayunpaman, ang mga tagapamahala na isaalang-alang na hindi ito kinakailangan ay dapat na humiling sa inspektor ng labor ng estado sa isyung ito at iguhit ang nararapat na konklusyon batay sa natanggap na tugon.

Sino ang may pananagutan sa pagtatagubilin?

Ang responsibilidad para sa kaligtasan ng kanilang koponan ay nakasalalay sa mga agarang pinuno sa larangan. Sila ang may pananagutan sa pagtiyak na ang lahat ng mga bagong empleyado na upahan ay sumailalim sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Upang magkaroon ng pagkakataon ang pinuno na maisagawa ito, dapat niyang malaman ang kaligtasan sa trabaho. Ang mga tao ng pagsasanay ay inisyu sa loob ng tatlong taon. Ang kurso ay idinisenyo para sa 40 oras.

Ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga dalubhasang sentro ng pagpapayo sa pagsasanay o isang komisyon na nilikha sa mismong negosyo.

Kung ang pagsasanay ay isinasagawa sa isang sentro ng pagsasanay, pagkatapos ay kinakailangan upang suriin ang pagkakaroon ng isang lisensya upang magsagawa ng gawaing pang-edukasyon, mag-aplay, at maaari kang sanayin hindi lamang sa isang pinuno, ngunit ang iba pang mga miyembro ng koponan ng trabaho nang sabay-sabay. Matapos maipasa ang pagsasanay at pagbabayad para dito, tumatanggap ang ulo ng isang sertipiko nito.

Kaugnay ng pagsasanay sa loob ng samahan, dapat alalahanin na ang nilikha na komisyon upang magsagawa ng pagsasanay ay dapat sanay na mag-isa.

Paano ang pagsasanay sa negosyo?

Tulad ng nasabi na, ang komisyon ay nilikha ng isang komisyon na binubuo ng mga espesyalista na sila mismo ay sinanay sa isang dalubhasang sentro ng pagsasanay.

Bumubuo siya ng isang pangunahing programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho, pinagsama ang materyal ng lektura at naghahanda ng mga tiket para sa kaalaman sa pagsubok.

Ang direksyon para sa pagsasanay ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o ang paglutas ng negosyo. Matapos itong matagumpay na maipasa at maipasa ang pagsusulit, ang employer o dalubhasa ay tumatanggap ng isang sertipiko na nagbibigay sa kanila ng karapatang magsagawa ng paunang mga pagsabi sa lugar ng trabaho.

Saan ako makakahanap ng mga pondo para sa pagsasanay ng mga miyembro ng komisyon?

Tulad ng alam mo, upang makakuha ng pagsasanay sa isang dalubhasang sentro ng pagsasanay, dapat mong bayaran ito.

Maaari kang sumulat ng isang pahayag sa pondo sa social insurance na may kahilingan na maglaan ng pondo upang tustusan ang mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong bawasan ang antas ng mga pinsala sa trabaho.

Dapat itong isumite nang hindi lalampas sa una ng Agosto. Dapat alalahanin na ang halaga na ibinigay ay depende sa halaga ng mga buwis na ibabayad sa naaangkop na badyet para sa pag-iwas sa mga hindi inaasahang kaso na humantong sa mga pinsala sa lugar ng trabaho.

Matapos matanggap ang pera, kakailanganin itong mag-ulat sa pondo sa kanilang paggamit.

Pamamaraan ng Maikling Pagpamamaraan

Matapos ipaliwanag ang mga pangunahing kaalaman sa kanyang trabaho sa isang bagong empleyado, nagpapatuloy sila sa mas tiyak na mga paliwanag.

Ang mga pag-uusap ay isinasagawa sa mga espesyal na dinisenyo na programa. Kasabay nito, sa bawat site ng paggawa, ito ay sarili at ay isang plano para sa paunang pagtatagubilin sa lugar ng trabaho. Halimbawang programa:

1. Pangkalahatang impormasyon tungkol sa paggawa at lugar ng trabaho ng nagsisimula sa kabuuan.
2. Paglalarawan ng mga nakakapinsalang salik na maaaring mangyari sa lugar ng trabaho.
3. Mga lugar ng kagamitan o makinarya na maaaring makasama sa mga tao.
4. Mga kinakailangang patakaran para sa paghahanda ng lugar ng pagtatrabaho (pagsisimula ng kagamitan at pagsuri para sa kaligtasan).
5. Mga hakbang na dapat gawin ng empleyado sa panahon ng isang mapanganib na sitwasyon.
6. Pamilyar sa personal na kagamitan sa proteksiyon.
7. Mga pagkilos ng mga empleyado sa panahon ng emergency na sitwasyon, sunog at iba pang mga kadahilanan ng natural o gawa ng tao na epekto.

Ang mga tagubilin ay nagsasabi sa bago kung paano siya dapat kumilos bago, habang at pagkatapos ng trabaho. At naglalaman din sila ng iba't ibang mga hindi inaasahang kaso na lumitaw sa proseso ng paggawa at mga patakaran ng pag-uugali kapag nangyari ito.

Ang lahat ng mga tagubilin ay sumang-ayon sa mga kinatawan ng samahan ng unyon ng kalakalan. Inilathala ang mga ito sa loob ng limang taon, pagkatapos nito ay susuriin at muling aprubahan.

Kasabay nito, ang pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay maaaring isagawa hindi lamang pasalita, kundi gumamit din ng mga materyales sa pagtatanghal at mga materyales sa video para dito.

Mga resulta ng pagtatagubilin

Matapos isagawa ang briefing, kinakailangan na gumawa ng isang tseke ng kaalaman sa isang bagong empleyado. Pinag-uusapan niya ang mga ito sa pasalita o sa pagsulat. Pagkatapos nito, ang resulta ay naitala sa isang espesyal na rehistro ng pangunahing pagsasanay.

Ang form ng magazine ay matatagpuan sa mga lehislatibong nakapirming mga dokumento sa regulasyon. Ang mga sheet ng magazine ay bilangin, stitched at selyadong. Matapos suriin, ang talaarawan ay nilagdaan hindi lamang ng tagapagturo, kundi pati na rin sa nagsisimula.

Kung ang empleyado ay hindi sumasailalim sa coach, kung gayon hindi siya pinapayagan na magtrabaho, at sa parehong oras ay naglalabas sila ng isang order na nagsasaad ng petsa ng bagong coach. Sa tinukoy na downtime, ang sahod ay hindi binabayaran.

Ano ang isang internship?

Matapos isagawa ang briefing, ang empleyado ay nagpapatuloy sa kanyang opisyal na tungkulin, ngunit kung ang kanyang produksiyon ay kabilang sa mga nakakapinsala, kung gayon siya sa una ay sumasailalim sa isang internship.

Sa panahon ng kanyang, natututo kung paano isagawa nang wasto ang produksyon at kung paano gamitin ang personal na kagamitan sa proteksiyon. Ang isang tagapagturo ay itinalaga sa kanya.

Ang internship ay inisyu rin sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod, na nagpapahiwatig ng panahon ng pagpasa nito. Matapos ang isang matagumpay na pagtatapos, ang isang nagsisimula ay pinahihintulutan na magtrabaho nang nakapag-iisa.

Ang data sa mga internship ay naitala din sa journal ng pagsasanay.

Ang pangalawang pagdidiwang, na naitala sa parehong journal, ay isinasagawa hindi lalampas sa isang taon matapos na maipasa ang nakaraang.

Ano ang nagbabanta sa pagtanggi na magsagawa ng mga paliwanag sa tagubilin?

Mga hakbang na Punitive. Ang isang multa hanggang sa 25 libong rubles ay ipinataw sa isang opisyal. Para sa isang samahan, ito ay mula 110 hanggang 130 libong rubles.

Maaaring kilalanin ng inspektor ng estado ang katotohanan ng di-pagdidalamhati. Nangyayari ito sa pagsisiyasat ng mga hindi inaasahang sitwasyon na humahantong sa mga pinsala, sa panahon ng pag-verify ng dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa alinsunod sa plano ng inspeksyon o sa batayan ng isang reklamo mula sa mga manggagawa sa paggawa.