Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng sibil ay isang bagay na nakakaapekto sa mga ordinaryong mamamayan at negosyante. Ang tamang resolusyon nito ay makakatulong upang maiwasan ang maraming mga paghihirap sa mga ahensya ng gobyerno.
Pagkakaiba sa terminolohiya
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng sibil ay ang una ay ang paksa ng isang pag-aaral ng batas sa paggawa, ang pangalawa ay sibil.
Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga sangkap nito. Ang pangkalahatang kahulugan ay ibinibigay sa Civil Code, at pagkatapos ay inilarawan ang ilang mga uri ng mga kontrata, lalo na, mga benta, mga kontrata, atbp. Ang GPA ay may malubhang pagkakaiba sa kanilang sarili. Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa mga empleyado ay batay sa isang karaniwang form.
Sa kabila ng panlabas na kadalian ng tanong, sa katunayan ay nauugnay sa maraming mga nuances. Ang kasanayan sa hudikatura ay nagpapakita na hindi napakadali upang matukoy kung nasaan ang kontrata ng paggawa at kung nasaan ang kontrata ng sibil, lalo na dahil sinubukan ng employer ang lahat ng posibleng paraan upang makalayo dito.
Upang matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng sibil, tingnan ang Labor Code.
Pagkakaiba sa terminolohiya
Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang employer ay obligadong magbigay ng trabaho sa isang malinaw na listahan ng mga karapatan at obligasyon, upang ayusin ang naaangkop na mga kondisyon alinsunod sa mga kaugalian ng batas. Susunod na tungkulin – regular na magbayad ng suweldo na itinakda ng kontrata alinsunod sa batas (garantiyang minimum).
Ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng kontrol ng employer, na obserbahan ang panloob na gawain.
Ang GPA ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao na nagbibigay ng pagtaas sa mga karapatan at obligasyon o mga pagbabago o pinipigilan ang mga ito. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng sibil sa pagkakaroon ng isang malinaw na listahan ng mga kondisyon. Bilang karagdagan, ang bawat kasunduan ay may isang indibidwal na nilalaman at pagkakaiba-iba ng mga kondisyon.
Istraktura ng kontrata sa pagtatrabaho
Ano ang mga tanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa isang kasunduang batas sa sibil?
Una sa lahat, bigyang pansin ang mga sugnay ng kasunduan:
- impormasyon tungkol sa empleyado (pangalan);
- impormasyon tungkol sa employer (pangalan ng kinatawan ng samahan o indibidwal na negosyante, pangalan ng samahan o sangay nito)
- TIN ng empleyado at employer;
- lugar ng trabaho;
- posisyon ayon sa listahan ng kawani;
- araw ng trabaho;
- ang tagal ng kontrata, kung hindi ito magpakailanman;
- pormula ng payroll o suweldo;
- mode ng pagtatrabaho sa araw;
- garantiya at pagbabayad kung ang empleyado ay inuupahan ng mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- likas na katangian ng trabaho (paglalakbay, paglalakbay sa negosyo, iba pang mga pagpipilian);
- lugar at petsa ng pag-sign ng kasunduan.
Ang impormasyon tungkol sa empleyado at employer ay nakuha mula sa pasaporte ng isang mamamayan o isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng isang dayuhan.
Iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang kasunduan ay maaaring magsama ng mga karagdagang kondisyon sa mga lihim ng pangangalakal, mga espesyal na panukala ng seguro sa lipunan, sa isang probationary period, ang obligasyong magtrabaho ng isang minimum na panahon kung ang pagsasanay ay binayaran ng employer.
Kaya, ang isang karaniwang hanay ng mga kundisyon ay ibinibigay na nalalapat sa lahat ng mga empleyado. Hindi mahalaga alinman sa industriya kung saan sila nakikibahagi, ang ligal na anyo ng negosyo, o ang anyo ng pagmamay-ari (pribado o estado).
Istraktura ng GPA
Ang isang sibil na kontrata sa isang indibidwal, bilang pinakamalapit na anyo ng kasunduan, ay may ibang istraktura.
- preamble (indikasyon ng mga partido);
- mga karapatan at obligasyon ng bawat partido;
- mga term sa pagbabayad;
- mga tuntunin ng kasunduan;
- responsibilidad ng mga partido.
- iba pang mga item.
Ang inilarawan na istraktura ay tinatayang, ang mga partido sa kasunduan ay may karapatan na tukuyin ito nang iba, bagaman ang pagkakaroon ng isang bilang ng mga puntos ay sapilitan.
Ang mga termino ng sibil na kontrata ay pormula ng mga partido sa kanilang sariling pagpapasya. May karapatan silang gumamit ng isa sa mga opsyon na iminungkahi ng batas, o upang maitaguyod ang kanilang sariling patakaran, kung ang gayong pagkakataon ay ibinigay.
Sa batas ng sibil, mayroong isang prinsipyo alinsunod sa kung saan pinahihintulutan ang lahat, maliban kung ano ang malinaw na ipinagbabawal ng batas.
Ang employer ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan ng batas, ipinagbabawal na palalain ang posisyon ng empleyado. Ang pagpipilian ay limitado sa mga pagpipilian na iminungkahi ng batas.
Halimbawa, ang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan ay pinahihintulutan na may limitadong mga kategorya ng mga manggagawa. Ang kasunduan ay nilagdaan batay sa karaniwang form, napakahirap na lumampas sa balangkas nito.
Mga Isyu sa Seguridad sa Panlipunan
Ang posisyon ng isang indibidwal sa relasyon sa paggawa ay naiiba kaysa sa relasyon sa batas ng sibil.
- natatanggap ng empleyado ang isang garantisadong pagbabayad anuman ang dami at kalidad ng trabaho;
- bayad na bakasyon, iwanan ng sakit, umaasa sa mga pagbabayad sa panahon ng pananatili ng mga mamamayan sa utos;
- nililimitahan ng batas ang tagal ng oras ng pagtatrabaho (40 oras bawat linggo).
Ang mga kontribusyon sa pondo ng seguro sa lipunan, sa PF sa ilalim ng isang kontrata ng sibil na may isang indibidwal ay ginawa din ng isang tao na nagbabayad para sa trabaho o serbisyo, ngunit sa isang mas maliit na dami at dami at sa gastos ng taong tumatanggap ng mga pagbabayad.
Ang employer ay nagbibigay ng bahagi ng pensiyon at mga kontribusyon sa lipunan sa sarili nitong gastos.
Mga karapatan at obligasyon sa relasyon sa paggawa
Inaayos ng batas ang mga karapatan at obligasyon sa Civil Code. Sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga obligasyon ay nabuo ayon sa isang solong pamantayan. Ang lahat ng mga empleyado ay may iisang katayuan.
Ang isang mas mahalagang elemento ay ang kahulugan ng saklaw ng mga opisyal na tungkulin, na tumutukoy sa pag-andar ng paggawa o kung ano ang eksaktong ginagawa ng empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.
Naglathala ang gobyerno ng isang direktoryo ng mga propesyon, binibigyan ng dokumento ang pangalan ng mga propesyon, posisyon, at tinukoy ang mga tungkulin sa trabaho.
Ang paglalarawan ay ibinigay sa pangkalahatang anyo. Ngunit ito ay sapat na upang mabalangkas ang paglalarawan ng trabaho.
Sa mga negosyo, lalo na sa pribadong pagmamay-ari, ang pagnanais na pagsamahin ang ilang mga posisyon sa isa o ipamahagi ang mga karagdagang responsibilidad sa maraming mga empleyado ay napansin. Kadalasan may kaugnayan dito, ang mga reklamo ay naririnig na sinusubukan ng employer na gawin ang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin na hindi siya nauugnay. Naturally, walang tanong ng mga karagdagang pagbabayad sa pabor ng empleyado.
Mga karapatan at obligasyon sa mga usaping sibil
Ang batas ng sibil ay naglalaman ng isang listahan ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa mga kontrata. Gayunpaman, ang mga partido ay may karapatan na bawasan ang kanilang dami, baguhin, ilipat sa kabilang panig. Halimbawa, ang mga partido sa pag-upa sa bawat kaso nang nakapag-iisa ay nagpasya kung sino ang may pananagutan sa kasalukuyang pag-aayos.
Praktikal na halimbawa
Ano, halimbawa, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata ng sibil para sa pagganap ng trabaho at serbisyo mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho?
Ang kalahok ng GPA ay nakapag-iisa ay nagpapasya kung saan at kung paano maisaayos ang proseso ng trabaho, ang customer ay may karapatan na gumawa ng mga reklamo tungkol sa kalidad ng resulta. Ang pag-unlad ng kontrata ay hindi ang globo ng impluwensya ng customer.
Ang empleyado ay obligado na sundin ang nakagawiang at sundin ang mga tagubilin sa takbo ng kanyang gawain.
Ang customer ay may karapatang hamunin ang pag-angkin ng kontratista sa pagbabayad ng bayad, ang mga naturang pagkilos ay ipinagbabawal sa empleyado.Ang batas ay nagbibigay ng karapatang makuha ang pinsala mula sa empleyado, gayunpaman, ang halagang inaangkin ay limitado sa average na buwanang kita. Pagbubukod - mga kaso ng buong pananagutan. Ayon sa GPA, ang mga pinsala ay ginagawa nang buo.
Ang mga nuances ng pamamaraan ng pagtatapos ng kontrata
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng sibil ay naiiba sa pamamaraan na ibinigay ng Labor Code.
Sa panukala upang tapusin ang isang kasunduan, ang potensyal na partido sa kontrata ay may karapatang mag-alok ng mga termino. Kung ang kanyang konklusyon ay ipinag-uutos, ngunit hindi sumasang-ayon, isang protocol ng mga hindi pagsang-ayon ang iginuhit. At ang isa sa mga kalahok ay may karapatang pumunta sa korte.
At higit pa. Ang kontrata ay hindi itinuturing na natapos hanggang sa ang lahat ng mga kundisyon ay napagkasunduan, kung wala ito ay itinuturing na hindi natapos.
Ibinibigay ng Labor Code na ang aktwal na pagpasok sa trabaho ay nangangahulugang pagtatapos ng isang kasunduan, kahit na ang mga papel ay hindi napirmahan o ang naka-sign na dokumento ay walang lahat ng mga kundisyon na ipinag-uutos.
Inatasan ng batas ang employer na baguhin ang kontrata sa employer kung mayroong nawawala.
Kung ang mga gaps ay hindi tinugunan, naaangkop ang batas.
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng sibil kung minsan ay nangangailangan ng pagrehistro ng paglilipat ng mga karapatan sa pamamagitan ng kasunduan. Ang aktwal na pagganap ng kontrata ay maaaring hindi sapat.
Pinatunayan namin ang katotohanan ng pag-access sa lugar ng trabaho sa tulong ng mga saksi, ang pagtatapos ng isang nakasulat na transaksyon sa kanilang mga salita ay hindi na makumpirma. Kinakailangan ang mga dokumento.
Ang mga relasyon sa paggawa ay itinatag, bilang panuntunan, para sa walang limitasyong oras. Sa batas sibil, sa kabaligtaran, ang kasunduan ay limitado sa isang tiyak na panahon, maliban kung hindi ibinigay ng batas.
Konklusyon
Kaya, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maingat na inilarawan ng batas. Ang mga posibleng pagbabago ay kasama sa listahan ng mga pagpipilian na iminungkahi ng batas.
Ang disenyo ng GPA na mas malambot. Ang mga partido ay may karapatan na baguhin ito ayon sa kanilang pagpapasya. Ang mga paghihigpit sa kasong ito ay minimal.
Ang empleyado ay nagsusumite sa awtoridad ng employer, kapalit ng kung saan, mayroon siyang isang bilang ng mga garantiyang panlipunan. Ang partido sa pagkontrata ay hindi nagtataglay sa kanila, ngunit mayroon itong kalayaan na ayusin ang mga aktibidad nito.