Pag-aalis ng bypass: sample ng disenyo

Kapag umalis, isang sheet ng bypass ay pupunan upang mailakip ang data sa personal na file na iniabot ng empleyado ang lahat ng mga halaga ng korporasyon, papel, item at walang utang sa pananalapi sa kumpanya bago umalis.

Ano ang ipinapakita ng dokumento sa kumpanya?

Sinusuri ang ligal na sandali at ang bisa ng bypass sheet sa pag-alis, nananatili ang aktwal na kabuluhan ng pamamaraan. Paano mo kailangang punan at ayusin? Una, ang isang order ay inisyu upang bale-walain ang isang empleyado sa pamamagitan ng pamamahala, kung saan ang isang bypass sheet ay inilabas. Ang isang tao ay dapat maglibot sa bawat yunit at ilagay ang mga lagda ng lahat ng mga ulo ng mga sanga. Kahit na ang empleyado ay walang utang na loob, ang pirma ay dapat palaging.

Sa pagtatapos ng trabaho, ang mga tala ay nakasulat sa bypass sheet, na nagpapahiwatig na ibinalik ng empleyado ang ilan sa mga mahahalagang bagay na kabilang sa kumpanya:

1. Ang mga gamit sa opisina na inisyu para magamit ay ibabalik. Maaari itong maging mga espesyal na marker para sa pagtatrabaho sa acrylic sa departamento ng arkitektura, mga espesyal na materyales kapag bumubuo ng mga kagawaran ng silid.
2. Dapat tanggapin ng departamento ng komunikasyon ang mga mobile phone, hanggang sa pag-print ng mga tawag, upang kumpirmahin na ang lahat ng mga tawag ay ginawa sa loob ng mga pangangailangan ng kumpanya. Kung lumiliko na mayroong isang personal na kaugnayan sa mga kamag-anak, ang tao ay obligadong bayaran ang gastos ng mga tawag ayon sa pangunahing taripa.
3. Mga personal na item sa trabaho na may kaugnayan sa dress code. Minsan ang mga kumpanya ay tumahi ng mga pasadyang gawa sa uniporme para sa mga manggagawa, nagbibigay ng mga relasyon, apron o sumbrero na may mga emblema. Ang lahat ng mga bagay ay dapat ibigay kahit ano pa ang kanilang kundisyon. Hindi mo mabibili ito, sapagkat ang mga ito ay may pananagutan na pag-aari ng kumpanya.

Kung sila ay personal na binili ng empleyado, isang marka ang nakalagay dito. Siyempre, sa mga istruktura ng Ministri ng Panloob na Panlabas, ang mga empleyado na tumatanggap ng isang form mula sa samahan ay dapat magbayad para sa pagsusuot nito, iyon ay, pagkakaubos o pag-upa. Ang bahagi ng pera ay ibabawas mula sa suweldo. Ang ilang mga di-kagawaran na organisasyon ay lumilikha ng magkatulad na mga kondisyon at pangyayari para sa pagpapaalis.

Ang pangangailangan at bisa ng dokumento

Ang bawat empleyado ay interesado sa kung kinakailangan upang gumuhit ng mga panloob na dokumento kung walang sinabi tungkol dito saan man? Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, walang mga batas at regulasyon tungkol sa kung paano at bakit punan ang isang bypass sheet sa pag-alis. Ito ay lumiliko na walang pagiging lehitimo. Walang isang artikulo na kinokontrol ang mga naturang nuances. Ito ay maaaring gawin sa pagpapasya ng employer o accountant. Kadalasan, ang mga naturang hakbang sa kaligtasan ay kinakailangan sa mga lugar kung saan ang mga empleyado / empleyado:

• makitungo sa cash flow accounting;
• gumana sa mga security at form;
• isinasagawa ang mga aktibidad na nauugnay sa sirkulasyon ng mga serbisyo, ngunit nangangailangan ito ng mga komunikasyon sa mobile, pag-install ng mga programa at pag-access sa kanila.

Bago ang trabaho, pinirmahan ng empleyado ang isang dokumento sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Halimbawa, kapag ang pag-alis ng sheet ng bypass ay nagsisilbing garantiya ng pag-secure ng mga lihim ng produksyon sa isang pang-industriya na negosyo. Susunod, isinasaalang-alang namin nang hiwalay ang tatlong mga kaso kapag kinakailangan upang mag-sign ang "huling dokumento".

Kailangan ba ng isang dokumento kapag nagtatrabaho sa pananalapi?

Sa unang kaso, ito ay tungkol sa pagtatrabaho sa pera. Kasama dito ang parehong mga empleyado sa bangko at simpleng mga bookkeepers na nakatayo sa mga registro ng cash sa mga supermarket at gasolinahan:

1. Pinupuno nila ang mga ulat sa pang-araw-araw na mga transaksyon, samakatuwid, sa kahilingan ng ulo, dapat nilang punan ang isang buong ulat tungkol sa mga transaksyon sa cash sa pag-alis.
2. Sa mga bangko, ang operator-cashier o kaswal na nakikipag-ugnayan sa palitan ng pera ay dapat ibigay sa mga personal na code na inisyu sa kanya habang nagtatrabaho.
3. Ang bawat empleyado ay may natatanging access code sa operating system, at kapag gumagawa ng mga pag-areglo sa mga customer, ang kanyang pangalan ay nakalimbag sa mga tseke at mga resibo.

Imposibleng baguhin ang pag-access lamang kapag lumilipat sa ibang sangay o sa ibang posisyon ng parehong yunit.

Makipagtulungan sa mga mahalagang papel: nakaliligtas ka ba sa isang dokumento mula sa kanilang pagkawala?

Sa pangalawang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kumpanya na, halimbawa, ay nagbibigay ng seguro sa mga indibidwal at ligal na nilalang, pumasok sa mga kontrata para matiyak ang kaligtasan ng pag-aari, mag-isyu ng mga patent para sa trabaho o intelektuwal na pag-aari, at iba pa:

1. Ang isang form para sa seguro ng kotse sa isang pribadong kumpanya ay maaaring gastos ng daan-daang dolyar, dahil nakarehistro sila sa ilalim ng isang natatanging numero.
2. Hindi kanais-nais na mawala ang form, sapagkat ang dokumento ay kailangang maayos sa system.
3. Kung hindi, ang buong samahan ay magdurusa ng pagkalugi.

Samakatuwid, ang mga form at papel ay itinalaga sa empleyado, at sa pag-alis, ang halaga ng balanse ay ipinahiwatig sa bypass sheet. Ang form blangko ay itinuturing bilang katibayan ng hindi nagamit na mga mahalagang papel.

Mga panganib at proteksyon sa bypass

Bilang karagdagan, ang produkto ng software na na-install sa personal o computer ng trabaho ng empleyado ay para rin sa upa:

1. Kung nakalimutan ng tagapamahala na magsagawa ng mga aksyon na may kaugnayan sa proteksyon ng personal na data, hindi na posible na pilitin siyang mag-sign isang sheet ng bypass sa pag-alis ng empleyado.
2. Ang lahat ng mga kahihinatnan ay isang panganib sa mga awtoridad. Inirerekomenda na linawin ang mga puntong puntos na ito nang maaga. Ang isang empleyado ay maaaring huminto sa panahon ng bakasyon, at kahit na sa araw ng aplikasyon para sa isang kagyat na dahilan ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga! Ang mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas ay sumasailalim hindi lamang sa code ng paggawa, kundi pati na rin sa pagkakasunud-sunod ng FSVTS Blg. 63-od p.

Pag-aalis ng bypass: ligal ba kapag bumalik ang mga kalakal at materyales?

Sa ikatlong kaso, pagdating sa mga mobile na komunikasyon, dapat ibalik ng empleyado ang lahat ng mga numero ng telepono at mga numero ng card na ibinigay sa kanya para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Maaari din nating pag-usapan ang tungkol sa mga halaga ng materyal at kalakal, kapag ang mga empleyado ay binigyan ng online na kagamitan sa cash, transportasyon, mga kupon para sa refueling, libreng paggamit ng pampublikong transportasyon, ipinapasa sa gusali at iba pang mga mamahaling kumpanya. Napapailalim din sa pagbabalik:

1. Mga badge ng kumpanya ng kumpanya.
2. Napuno na Mga Invoice.
3. Mga tatak para sa pagpaparehistro ng mga tungkulin.
4. Mga badge.
5. Mga kagamitan sa bandwidth.
6. Pagbasa ng mga programa o counter.

Hiwalay, ang mga kard ng paninda ay pupunan kung ang tao ay nagtrabaho sa bodega. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay ibinukod mula sa pagpuno ng lahat ng mga dokumento ng panloob na regulasyon kung siya ay nasa leave ng magulang kung saan nagpasya siyang umalis. Ito ay lehitimo dahil ang isang babae ay naglilipat ng lahat ng mga bagay, kapangyarihan at obligasyon sa ibang empleyado. Imposibleng humiling ng mga pormalidad mula sa kanya, kahit na ligal niyang pinanatili ang anumang mga halaga. Sa mga nasabing kaso, ang isang imbentaryo ay ginawa, gayunpaman, dapat na punan ng awtorisadong empleyado ang lahat ng mahigpit na mga form sa pag-uulat na tinugunan sa empleyado na nagpunta sa maternity leave at tinanggal. Ang isang halimbawa ng sheet ng bypass sa pagtanggal ay mukhang sa larawan.

Hindi sila maaaring magbigay ng isang libro ng trabaho sa kawalan ng isang bypass sheet?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa legalidad at ligal na puwersa ng mga panloob na dokumento kapag ang isang empleyado ay isang empleyado at gumagamit ng pag-aari ng estado. Kasama rin dito ang katayuan ng mga item na inisyu sa ilalim ng ulat, na dapat ayusin o itama pagkatapos ng paggamit ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang puntong ito ay walang kinalaman sa gawaing papel. Ayon kay Art.84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng workbook sa empleyado sa araw ng pagpapaalis, ngunit walang sinabi tungkol sa pagpuno ng mga dokumento ng third-party na magpapakita ng impormasyon tungkol sa paghahatid ng mga halaga o iba pang mga bagay ng kumpanya.

Mayroong iba pang mga lehitimong kaso:

1. Ayon sa Mga Artikulo 137-138 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay may mga utang sa employer, lahat ng mga forfeits ay dapat bayaran sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga utang mula sa suweldo.
2. Kung ang ipinag-uutos na katangian ng naturang aksyon ay nangyari pagkatapos ng pag-sign ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis, ang isang pagsusuri ay dapat isagawa sa mga sanhi ng pagkasira ng mga halaga.
3. Kahit na hindi pinirmahan ng empleyado ang mga dokumento, ang libro ng trabaho ay dapat pa ring mailabas sa loob ng panahon na itinatag ng batas.
4. Kung mayroong isang order upang mabawasan ang mga kawani, at ang tao ay nagtrabaho ng part-time, walang kasunduan ang kinakailangan upang bukod diyan punan ang isang bypass sheet.

Bukod dito, ang empleyado ay dapat ipaalam sa pagbawas upang makahanap siya ng isang bagong trabaho. Isinasagawa rin ang Recalculation, ang empleyado ay sisingilin tatlong araw bago ang pagpapaalis. Ito ay ligal na ligal, dahil ang isang tao ay dapat mabuhay sa isang bagay hanggang sa sandaling darating ang opisyal na araw ng pag-areglo. Kung imposibleng makipag-ugnay sa kanya, ang responsableng tao ay dapat sa pamamagitan ng nakarehistrong koreo na ipaalam sa taong nasa order ng pamamahala. Hanggang sa ang katunayan ng pagpapaalis, ang lahat ng kinakailangan at mahalagang mga dokumento ay naka-imbak sa mga archive ng negosyo sa loob ng 70 taon.

Ang pag-apruba ng empleyado ng trabaho ng trabaho

Kapag ang isang tao ay nakakuha ng trabaho, maaari silang magtalaga ng isang pagsubok na panahon ng 1-3 buwan. Ang panahon ay hindi kinokontrol ng batas sa anumang paraan at maaaring mag-iba sa tagal depende sa pagiging kumplikado ng posisyon na gaganapin sa hinaharap. Gayundin, sa pagtatapos ng term, maaaring masuri ang isang empleyado. Kung hindi niya nakayanan ang kanyang mga tungkulin, maaaring tanggalin siya ng pamamahala sa pagpasa sa panahon ng probationary o palayasin siya kung pumasa siya sa pagsubok, natapos ang probationary period at agad siyang naaprubahan para sa posisyon.

Kasabay nito, ang isang tao ay obligadong ibigay ang lahat ng mga bagay na pag-aari sa kanya ng kumpanya:

1. Kasama dito ang komunikasyon sa mobile, na inilalaan sa isang tao sa panahon ng pagsubok.
2. Kung ang panahon ng pagsubok ay tumagal ng isang linggo o mas kaunti, walang mga sheet ng bypass ang dapat makumpleto.
3. Gayundin, kapag ang isang panahon ng hanggang sa 2 buwan ay naabot, sa anumang kaso, ang isang form ay napuno, kung saan ang isang imbentaryo ng ari-arian na ginamit ng tao ay ginawa, isang dokumento sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan ay nilagdaan, isang form para sa pagpapalabas at pagbabalik ng mga halaga ay napunan.

Sa kondisyon na ang empleyado ay hindi gumana alinsunod sa code ng paggawa, ngunit binigyan siya ng mga personal na bagay sa trabaho, mga mahahalagang bagay, atbp. Dapat maintindihan ng boss na ito ay isang peligro - kung ang isang tao ay hindi nagbabalik ng ilang mga bagay, kailangan mong harapin ang sitwasyon sa korte, gayunpaman, ipaliwanag ang dahilan ang non-statutory na trabaho ay kinakailangan din. Marahil, sa ilang mga kaso, kailangan mong magbayad ng multa para sa hindi awtorisadong paggamit ng paggawa, pag-iwas sa buwis, at iba pa.

Ito ay sa interes ng empleyado na agad na mag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho upang magkaroon ng hindi bababa sa ilang mga argumento sa korte kung maabot ang hustisya. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat ding maging matulungin sa mga pormalidad, tulad ng kung minsan ay itinago ng mga empleyado ang kanilang edad, pagkuha ng trabaho hanggang sa pagtanda. At sa kasong ito, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi itinalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapilitan, ang term na kung saan ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan.

Alam ang lahat ng mga nuances, ang parehong partido ay maaaring maprotektahan ang kanilang sarili mula sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan ng pagnanakaw, pagnanakaw at iba pang mga iligal na aksyon. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa mga rekomendasyon, ngunit walang pangunahing mga dokumento na sumusuporta sa edukasyon, karanasan sa trabaho, kasanayan at lugar ng tirahan at aktwal na tirahan.