Ang pangangalap ay may kahalagahan para sa positibong paggana ng kumpanya. Samakatuwid, sa panahon ng pakikipanayam, sinusubukan ng employer na malaman ang lahat ng mga detalye tungkol sa mga kandidato. Sa pagsagot kaagad sa mga katanungang ito, magkakaroon ka ng mas malaking posibilidad na sumali sa firm na iyong napili.
Paglalarawan mula sa isang dating amo
Maging handa sa katotohanan na sa panahon ng pakikipanayam ay tatanungin ka ng isang katanungan tungkol sa nakaraan (o kasalukuyang, kung nagtatrabaho ka pa rin) lugar ng trabaho. Ang rekomendasyon ay magbibigay sa iyo ng maraming mga pagkakataon, dahil ang mga employer ay hindi nais na kumuha ng "mga tao mula sa kalye." Ngunit kung sa ilang kadahilanan ay wala ka nito, subukang sagutin ang iyong sariling tanong: anong uri ng relasyon ang mayroon ka sa iyong dating boss, at ano ang masasabi niya tungkol sa iyo kung siya ay makontak. Maraming mga employer ang may isang malaking database ng mga contact sa kanilang sarili, kaya hindi magiging mahirap para sa bagong boss na i-dial ang numero ng iyong boss. Itakda ang tanong na ito (hindi bababa sa subukan na lutasin ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan bago ang pagpapaalis), at wala kang dapat katakutan.
Ang iyong mga inaasahan mula sa paparating na gawain
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtanong sa tanong na ito upang maunawaan kung ano ang iyong pagbibilang sa mabuti. Maaari mong ipahiwatig ang iyong mga kinakailangan sa pamamagitan ng paglalagay ng pag-uusap sa mode ng pag-uusap. Ito ay isang bagay na linawin ang ilang mga detalye at gumawa ng isang kumpletong larawan ng kung ano ang magiging hitsura ng lahat kung ang hinaharap na boss ay nagbibigay ng isang positibong sagot. Malalaman ng tagapag-empleyo na lapitan mo ang pagpili ng trabaho na may buong responsibilidad at hindi sinasadya na napili niya ang kanyang kumpanya.
Ang pagsasaliksik ng isang bagong lugar ng trabaho
Maaaring tanungin ka ng isang tagapag-empleyo kung ano ang nalalaman mo tungkol sa kumpanyang iyong inuupahan. Kailangan mo munang suriin ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa kumpanyang ito: ang mga kalakal o serbisyo na ibinibigay nila, ang kasaysayan ng tatak, atbp. Dapat mo ring alalahanin ang gawaing balak mong gumanap (bigyan ng ilang mga argumento kung bakit mo pinili ang propesyon o gawin mo sa posisyon na ito). Maiintindihan ng potensyal na boss na nalapitan mo ang tanong nang direkta, at hindi ipinadala ang resume hangga't maaari, at handa nang isaalang-alang ang anumang mga panukala kung magbabayad lamang sila ng pera. Ipakita na ang gawaing ito ay isa lamang para sa iyo, siguradong pahalagahan ito ng potensyal na boss.
Pagganyak para sa pang-araw-araw na gawain.
Naiintindihan ng bawat isa na ang trabaho ay mas matagal kaysa sa iba pang aktibidad. Samakatuwid, napakahalaga na magkaroon ng malubhang pagganyak na dumating sa isang magandang kalagayan araw-araw at ipakita ang mahusay na mga resulta. Hindi nais ng employer ang isang tao na nakakakita ng trabaho bilang isang pang-araw-araw na kinakailangang gawain. Ang bawat tao'y nais na makakuha ng isang empleyado na naglalagay ng kanyang kaluluwa sa kanyang negosyo at nagsusumikap para sa mataas na rate. Samakatuwid, subukang maghanda para sa tanong na ito at sagutin ito nang may dignidad. Huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong pagiging perpekto (kung naroroon) at tungkol sa pagnanais na gawin ang gawain, gamit ang buong dedikasyon. Hindi ito magiging tulad ng pagyabang kung sasabihin mo nang tapat at taimtim. At ang pagnanais na makuha ang posisyon na ito ay kapuri-puri.
Pumayag sa demotion
Maaari kang masuri "para sa tibay" sa pamamagitan ng pagtatanong kung sumasang-ayon ka na kumuha ng isang posisyon na mas mababa kaysa sa iyong inaasahan. Ito ay isang matalinong pagpapasyang pag-isipan ito nang maaga. At kahit na sumasang-ayon ka upang makakuha ng anumang trabaho sa kumpanyang ito, huwag magmadali upang agad na sumang-ayon sa inaalok sa iyo.Ang sinumang employer ay nais na makakita ng mga potensyal at malusog na propesyonal na ambisyon sa kandidato. Maaari mong sagutin na sumasang-ayon ka na sa loob ng ilang oras kakailanganin mong malaman ang kaunti o patunayan ang iyong sarili. Ngunit ang iyong mga katanungan ay may kaugnayan din, at kung gaano katagal ang pag-internship ay tatagal, at ano ang iyong mga prospect sa hinaharap sa mga tuntunin ng paglago ng karera.
Ang kawalan ng ilang mga puntos sa buod
Maraming mga kumpanya ang naglabas ng paunang naka-print na mga form na may mga karaniwang katanungan, na inilalagay sa dalawang pahina. At maaaring tanungin ka ng employer kung ano pa ang idadagdag mo sa iyong profile. Ginagawa ito ng isang potensyal na boss upang hindi makaligtaan ang anumang bagay na mahalaga para sa kanyang sarili sa isang bagong tao na pumapasok sa serbisyo. At ang iyong gawain ay upang mainteresan ang employer sa kung ano ang alam mo pa rin kung paano gawin, bukod sa mga propesyonal na kasanayan. Ito ay maaaring ang kakayahang maganda ang gumuhit, magsulat, maglaro ng mga instrumentong pangmusika, atbp.
Ang modernong diskarte ng ilang mga kumpanya ay na hinihikayat ng mga boss ang mga pagpupulong sa kumpanya, ang disenyo ng tinatawag na honor board at iba pang mga kagiliw-giliw na puntos upang madagdagan ang pagiging produktibo ng kanilang mga empleyado. Samakatuwid, huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong mga talento, maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa koponan. Samakatuwid, kung pinag-uusapan mo ang pagkakaroon ng karagdagang mga kasanayan, ang iyong pagkakataon na makahanap ng trabaho ay tataas nang malaki.
Opinyon ng dating mga kasamahan
Maaaring tanungin ng isang tagapag-empleyo kung paano ka nakita ng dati mong kasamahan. Marahil ay mayroon kang sariling mga pamamaraan sa pagtatrabaho, na hindi nila maintindihan (halimbawa, mas gusto mong magtrabaho sa mga headphone, dahil sa ganitong paraan ang iyong produktibo ay tumataas nang malaki). Subukang sagutin nang matapat, dahil ito rin ay may kahalagahan. Walang garantiya na sa bagong lugar ng trabaho ay hindi ka makakatagpo ng mga lumang problema at paghahabol. At kung ang boss ay napapanahon sa iyo, makakatulong ito sa iyong kalmado na gawin ang gawain ayon sa nakikita mong akma. Ngunit kung wala kang partikular na mga kagustuhan, at palagi kang tinatrato ng iyong mga kasamahan, magkakaroon ka ng maraming pagkakataon upang makapasok sa kumpanya na iyong pinangarap.