Nalaman ng recruiter kung ano ang kanilang binibigyang pansin sa panahon ng mga panayam, at natagpuan na maraming mga mahahalagang bagay na alam ng mga tagapamahala, ngunit hindi nila sasabihin sa mga naghahanap ng trabaho. Halimbawa, ang tagumpay ng propesyonal ay hindi gaanong nauugnay sa mga kasanayang pang-teknikal kaysa sa mga kasanayan sa lipunan at ang kakayahang makipag-ugnay sa mga kasamahan at tagapamahala.
Sa ibaba makikita mo ang limang bagay na hindi alam ng mga kandidato.
1. Ang Sympathy ay higit sa lahat
Kapag nakumpleto ang lahat ng mga pangunahing kwalipikasyon, ang pinutol na kandidato ay nanalo.
Bilang isang patakaran, hindi ang pinaka-may talino at technically savvy engineer ay hinirang ng direktor ng teknikal, ngunit ang isa na pinapahalagahan at humahanga sa ibang tao.
Siyempre, ang pangunahing mga kwalipikasyon ay mahalaga upang pangkalahatan ay isinasaalang-alang bilang isang posibleng kandidato para sa posisyon. Gayunpaman, ang tagumpay, bilang isang patakaran, ay higit na nakasalalay sa mga kakayahang panlipunan at pangkalahatang pagkilala sa isang tao sa mga kasamahan at tagapamahala.
Ano ang ibig sabihin nito? Ang kakayahang aktibong makinig at tumugon sa mga mahirap na sitwasyon ay madalas na mas mahalaga kaysa sa mga kasanayang inilarawan ng resume.
Upang magtagumpay, dapat kang pukawin ang pakikiramay. Ang aklat ni Dale Carnegie, Paano Gumawa ng Mga Kaibigan at Impluwensya sa Tao, ay maaaring maging isang mabuting tulong. Dapat mong malaman na magtanong ng mga tamang katanungan upang makapag-usap sa lahat. Magpakita ng isang taimtim na interes sa buhay, pagdurusa, at emosyonal na estado ng iba pang mga kalahok. Pakiramdam ang iyong sarili sa sitwasyon ng isa pa, naalala ang mga personal na karanasan at pagkakaroon ng isang taimtim na pag-uusap. Pagkatapos ay magwawagi ka ng mga puso ng mga nasa paligid mo.
2. Ang mga tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay nasa hierarchy ng kumpanya halos sa pinakadulo
Ang mga empleyado ng HR ay, nakakagulat na sa pinakadulo ng listahan ng mga mahahalagang tao.
Nagpasiya ang boss lahat! Sino ang inanyayahan para sa isang pakikipanayam, kung anong suweldo ang binabayaran, na upahan. Kung gusto ng boss ang kandidato, pagkatapos ay gumawa siya ng isang alok sa trabaho 90 porsyento.
3. Maaari kang makakuha ng iba pang mga alok at mabisang gamitin ang mga ito.
Maraming mga naghahanap ng trabaho ang natatakot na mapataob ang isang potensyal na tagapag-empleyo; hindi nila nais isiwalat kung saan ang iba pang mga kumpanya na mayroon silang mga panayam o kung ano ang talagang gusto nila. Ngunit ang karamihan sa mga kandidato ay walang dahilan upang maging maingat. Sa hinihingi na mga merkado sa paggawa, kung saan ang suplay ng mga trabaho ay lumampas sa magagamit na lakas ng paggawa, ang aplikante ay talagang may higit na kapangyarihan kaysa sa employer.
Ang kandidato ay dapat na talagang makipag-ayos at makipag-usap nang malinaw tungkol sa kung saan siya nag-apply, kung ano pa ang mga alok sa trabaho na mayroon siya kapag ang mga oras ng pagtatapos para sa kanila ay naubusan. Kung sapat at kumpiyansa mong makayanan ang sitwasyon, tataas ang pagnanais ng employer na upahan ka. Hindi ka mapaparusahan dahil sa pagiging "sakim" o "hindi interesado."
Sa modernong mundo, ito ay tungkol sa pag-uugali at kung paano ka nakikipag-usap. Kung maaari kang magbigay ng isang kongkretong pangangatuwiran para sa iyong mga kinakailangan, igagalang ka, hindi hinamak. Sa wakas, natural para sa isang empleyado na humiling ng sapat na sahod.
4. Sa panayam, huwag matakot na magtanong ng maraming mga katanungan.
Kadalasan, natatakot ang mga kandidato na malalaman na sila ay nangangailangan o sobrang hinihingi, kaya hindi nila talaga sinasabi ang iniisip nila. Kahit na pinamamahalaan mo ang isang potensyal na tagapag-empleyo para sa isang pakikipanayam at sumasang-ayon sa isang mahusay na suweldo, ang isang pinipigilan na saloobin ay hindi ka sasulong pa.
Iyon ang dahilan kung bakit talagang mahalaga na maging isang malakas na tagapagbalita.Pinakamabuting makuha ang mga sagot na nais mo sa pamamagitan ng pagtatanong ng detalyado at tiyak na mga katanungan sa pakikipanayam. Sa kumpanyang ito maaari mong gastusin ang mga sumusunod na taon. Samakatuwid, magpatuloy at magtanong hanggang sa makuha mo ang lahat ng kinakailangang mga sagot.
Minsan, gayunpaman, ang impresyon ay maaari ring mapanligaw. Kahit na tinanong mo ang mga tamang katanungan at nakuha mo ang lahat ng mga sagot, kung minsan kailangan mong umasa sa iyong intuwisyon at hilingin sa iba na suriin ang mga sagot. Maraming mga kumpanya ang nagsisikap na akitin ang mga aplikante na may magagandang pangako. Samakatuwid, bigyang pansin ang maliit na kilos, pag-uugali o pahayag na nagpapakita ng mga ugnayan sa mga empleyado. Kadalasan ang mga pangungusap ay hindi nakakaintindi sa tunog nila sa una.
Narito ang ilang mga katanungan na maaaring itanong mo:
- Ano ang pilosopiya ng pamamahala mo?
- Ano ang iyong pinakamalaking problema sa iyong mga empleyado?
- Ano ang plano / hinaharap ng pangkat / kumpanya / kagawaran na ito?
- Ano ang iyong pinakamalaking hamon sa kasalukuyang kapaligiran sa merkado / mapagkumpitensya na kapaligiran / panloob na dinamika?
5. Humingi ng promo
Katapatan, takot, katamaran o pagmamataas - ito ang mga dahilan kung bakit tumanggi ang karamihan sa mga aplikante kung anong mga oportunidad ang inaalok sa kanila. Kahit na pinagkakatiwalaan ka ng "malaking mangangaso" sa ilang mga posisyon na maaaring seryosong nakakaapekto sa iyong potensyal na kita o karera, ang mga tao ay madalas na nagsasabing "hindi" sa kanilang sarili at tumingin sa iba, hindi gaanong kwalipikadong tao kapag ipinapasa nila ang mga ito sa karera.
Ang ilang mga mahuhusay na kandidato ay nakabukas pagdating sa payo ng iba. Iniisip nila ang tungkol sa kanilang propesyonal na hinaharap. Ang iba ay naniniwala na alam nila ang mas mahusay at samakatuwid ay miss ang kanilang pagkakataon. Kapag nakakuha ka ng karanasan sa isang posisyon, oras na upang hilahin ang iyong ulo sa buhangin at bumuo ng karagdagang.
Ang kababalaghan na ito ay nalalapat lalo na sa mga kababaihan. Magtanong tungkol sa iyong mga kakayahan, kahit na hindi mo ito kailangan.
Magkaroon ng isang positibong saloobin at isang bukas na puso at mag-isip nang mabuti tungkol sa kung aling kumpanya ang nais mong magtrabaho para mapanatili ang kontrol sa iyong karera.