Maraming mga katanungan ang mayroon ng aplikante sa panahon ng pakikipanayam. Ang ilan sa mga ito ay kumplikado at subukan ang iyong kakayahan, habang ang iba ay tila halata. Ang huli ay madalas na nakakalito.
Kung sa palagay mo na sa bahaging iyon ng pakikipanayam sa trabaho, sa kung saan ang malinaw at simpleng mga katanungan ay lumabas, kakailanganin mong pamahalaan, dahil ang pinakamahalagang bagay ay magiging mahirap at makabuluhan, maaari kang magkakamali.
Ang mga taong nakikipanayam sa mga kandidato para sa trabaho ay alam nang mabuti kung anong mga katanungan ang dapat na tanungin nang hindi inaasahan upang malaman ang lahat ng kailangan nila upang tama suriin ang isang tao. Samakatuwid, ang bawat tanong ay mahalaga, kahit na ang isang tila banal sa iyo. Ang iyong mga sagot ay maaaring makumbinsi ang isang potensyal na tagapag-empleyo o masiraan ng loob sa kanya.
"Maaari mo bang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili?"
"Ang tamang sagot sa tanong na ito mula sa employer ay nagpapakita kung gaano tiwala ang isang tao at kung kaya niyang mapagtiwalaan na ilarawan ang kanyang sarili gamit ang impormasyong kailangan niyang iparating," sulat ni Tina Nikolai, tagapagsanay at tagapagtatag ng Ink Writers 'Ink.
Nagbabalaan ang espesyalista na hindi mo dapat gawin ang isyung ito bilang isang pagkakataon upang pag-usapan ang tungkol sa iyong personal na buhay. Dapat kang tumuon sa iyong halaga bilang isang potensyal na kandidato para sa kumpanya. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na nais marinig ng mga tao ang nais nilang marinig.
"Alin ang salitang pinakamahusay na naglalarawan sa iyo?"
Ang maliit na tanong na ito ay nagbibigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng pagkakataon upang malaman ang tungkol sa iyo, kung paano ka kumikilos sa mga nakababahalang sitwasyon, kung tiwala ka at malikhain. Ang sagot sa tanong na ito ay nagpapakita din kung anong uri ng pagkatao mo.
"Ito ay isang napakahirap na tanong, dahil ang pagkakaiba ay maaaring maging isang mahusay na linya, na magiging nakakatawa, kawili-wili at orihinal, o ito ay tunog ng corny," sabi ni Lynn Taylor, isang dalubhasa sa paggawa at may-akda ng aklat na "Tame the office tyrant: kung paano pamahalaan ang pag-uugali ng boss at umunlad sa magtrabaho »
Madali din na ma-overdo ito ng maling kahinhinan o sabihin ang isang bagay na ganap na hindi maintindihan sa konteksto ng pakikipanayam. Pinayuhan ka ni Lynn Taylor na magsulat ng isang salita na pinakamahusay na sumasalamin sa iyong lakas at pagkatapos ay ipaliwanag ang pagpipilian nito.
"Paano mo ihahambing ang posisyong ito sa iba na iyong inilalapat?"
Ang katanungang ito, malinaw naman, ay dapat gawin mong aminin kung nag-aaplay ka ng ibang trabaho. Para sa iyong interlocutor, mahalaga kung paano mo pinag-uusapan ang iba pang mga kumpanya at kung gaano ka advanced sa paghahanap.
Kung sasabihin mo na ito ay ang tanging trabaho na iyong inilalapat, ang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring hindi maniwala dito, dahil kakaunti lamang ang mga kandidato ang nagpapadala ng isang kahilingan sa isang kumpanya lamang. Ang katapatan sa bagay na ito ay ang pinakamahusay na pagpipilian. Kasabay nito, dapat mong bigyang pansin kung paano mo pinag-uusapan ang iba pang mga potensyal na trabaho. Hindi sila maaaring pag-uusapan tungkol sa kawalang-galang, insulto, o labis na sigasig.
"Maaari mong pangalanan ang iyong tatlong pinakadakilang mga kahinaan at ang iyong tatlong pinakadakilang lakas?"
Ang sining ng pagsagot ng tanong na ito nang tama ay manatiling tapat ka at sa parehong oras ay nakakatugon sa mga inaasahan ng potensyal na employer. Kaya, dapat mong ipakita ang iyong tunay na kalamangan upang magkasya sila sa partikular na lugar na ito, pati na rin sa iyong mga kawalan, upang hindi nila maabutan ang iyong mga oportunidad sa pagtatrabaho.
"Bakit ka nagtatrabaho dito?"
Malinaw, nais mong magtrabaho sa kumpanyang ito sa iba't ibang mga kadahilanan. Mahalagang maitaguyod ang mga kadahilanang ito alinsunod sa hierarchy. Para sa isang potensyal na tagapag-empleyo, ito ay impormasyon tungkol sa kung ano ang talagang mahalaga sa iyo, ”paliwanag ni Lynn Taylor.
"Bakit mo gustong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho?"
Ang iyong potensyal na hinaharap na boss ay ginalugad dito ang mga kadahilanan na maaaring humantong sa iyo sa pagkabigo sa iyong nakaraang trabaho. Nais din niyang malaman kung mayroon kang isang ugali na negatibong kumatawan sa iyong kasalukuyang kumpanya. Hindi ito gumagana para sa kapakinabangan ng kandidato.
"Ano ang pinakapuri mo sa iyong karera?"
Sa isang banda, ang sagot sa tanong na ito ay nagpapakita kung ano ang iyong mga nakamit at kung maaari mong hatulan nang tama ang mga ito. Sa kabilang banda, pinag-uusapan niya kung ano ang talagang mahalaga sa iyo at kung ano ang iyong pinagsisikapang.
"Mahalaga na maaari mong emosyonal na pag-usapan ang tungkol sa nagawa mo na. Walang sinuman ang nais na umarkila ng isang taong hindi gusto ang ginagawa niya, ”sabi ni Lynn Taylor.
"Saang manager at kung aling mga empleyado nakamit mo ang pinakadakila at pinakamaliit na tagumpay at bakit?"
Ang susi sa isang magandang sagot sa tanong na ito ay upang makontrol ang iyong emosyon. Ang nasa ilalim na linya ay alamin kung mayroon kang isang pagkahilig na salungatan at kung paano sumasabog ka sa isang sitwasyon kung saan may hindi pagkakasundo.
Sa kabilang dako, nais ng employer na malaman kung aling mga kundisyon ang pinakamainam para sa iyo. Maaari rin itong maging isang nakakalito na katanungan, dahil kailangan mong hulaan kung aling sagot ang umaangkop sa mga termino ng kumpanya at hindi manloko nang sabay.
"Isinasaalang-alang mo ba ang paglikha ng iyong sariling kumpanya?"
Siyempre, ang tanong na ito ay nauugnay sa kung plano mong iwanan ang kumpanyang ito at magsimulang magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang labis na sigasig para sa gayong mga plano ay hindi malugod na tinatanggap ng karamihan sa mga kumpanya.
Sa kabilang banda, ang hindi sumasang-ayon na sagot, sabi nila, hindi mo naisip ang tungkol dito, ay hindi rin magiging isang mahusay na solusyon. Maaari mong palaging sabihin na isinasaalang-alang mo ang gayong pagkakataon o kahit sinubukan ang iyong lakas. Ngunit pagkatapos ay napagtanto nila na hindi ito para sa iyo.
"Kung maaari kang magtrabaho sa anumang kumpanya, alin ang pipiliin mo?"
Ito ay isa pang isyu kung saan mahalaga ang balanse sa pagitan ng labis na pakikipagtalik at katapatan. Maaari mong palaging sabihin na ang pangarap ng iyong buhay ay upang gumana para sa Google, ngunit para sa iyong boss hindi ito isang magandang dahilan upang umarkila ka. Sa kabilang banda, ang pagkumbinsi sa isang potensyal na tagapag-empleyo na pinangarap mong magtrabaho sa kanya ay isang pagmamalabis.
Pinapayuhan ka ng mga eksperto na sabihin na tumingin ka sa maraming mga kumpanya. Ang iyong ina-apply para sa tila ang pinaka-angkop para sa iyo, kaya lumingon ka sa kanya.
"Bakit ka pinaputok?"
Ang katotohanan na ang tanong na ito ay hindi nililimitahan ang iyong mga pagkakataon. Nais malaman ng hinaharap na boss kung paano ka nakikitungo sa tulad ng isang kaganapan bilang isang pagkawala ng trabaho, at subukang malaman kung ano ang maaaring maging tunay na dahilan nito.
"Sinusubukan niyang makaramdam ng galit sa loob mo o upang makita kung ang iyong tiwala sa sarili ay nagdusa," sabi ni Tina Nikolay.
Mahalagang kontrolin ang iyong damdamin at maiwasan ang mga negatibong komento tungkol sa iyong nakaraang employer.
"Ano ang gagawin mo kung nanalo ka ng isang milyon bukas?"
Ang tanong, na mahahanap mo sa anumang makintab na magasin, ay maaari ring lumitaw sa panahon ng pakikipanayam. Para saan? Ang iyong boss ay malamang na nais na malaman kung nais mong magtrabaho pa rin kung mayroon kang sapat na pera. Ay gumagana ang iyong pagnanasa, interesado ka ba dito, sa kabila ng yaman.
Mahalaga rin para sa isang potensyal na employer na malaman kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa pera at kung responsable ka rito.
"Paano mo nakita ang oras para sa pag-uusap na ito? Alam ba ng iyong boss kung nasaan ka ngayon?
Ito ay isang bitag na tanong. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring makakuha ng impormasyon tungkol sa kung ano ang iyong prayoridad at kung sineseryoso mo ang iyong mga responsibilidad.
Kung nakikipanayam ka sa oras ng opisina, dapat kang magkaroon ng tamang paliwanag kung bakit wala ka sa opisina ngayon. Kung paano mo malutas ang problemang ito ay maaaring makaapekto sa hinaharap na gawain.
Huwag sabihin na ikaw ay nasa sakit na iwanan. Mas mahusay na kumbinsihin ang hinaharap na boss na responsable mo ito.Halimbawa, sinabi mo sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo na mayroon kang ilang mahahalagang problema at humiling ka ng isang araw upang malutas ang mga ito.