Sa labas ng bintana ay tag-araw, at ang karamihan sa mga tagapamahala ay tumitingin sa iskedyul ng bakasyon. Hindi kataka-taka na ang tag-araw ay isa sa hindi bababa sa produktibong panahon. Ang mga ulat ay nagpakita ng 25% ng mga empleyado na nahihirapang mag-concentrate sa kanilang trabaho sa panahon ng mainit na panahon.
Sa kabutihang palad, may ilang mga bagay na magagawa mo bilang isang manager at iyong kumpanya bilang isang samahan na maaaring gawin upang mapanatiling positibo at nakatuon ang iyong mga empleyado sa mga buwan ng tag-init. Ang pagpapatupad ng kahit na ilan sa mga tip na nakalista sa ibaba ay magpapakita sa iyong mga empleyado na nagmamalasakit ka sa kanilang kagalingan at makakatulong sa kanila na gumawa ng de-kalidad na trabaho, kahit na mas gugustuhin nilang maging sa lawa. Ito ay isang mahusay na pagganyak.
1. Payagan ang mga empleyado na magtrabaho nang malayuan
Para sa maraming mga empleyado, ang malayong trabaho ay maaaring maging isang mahusay na solusyon upang madagdagan ang pagiging produktibo at balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay sa mga buwan ng tag-init. Ang pagpapahintulot sa iyong mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay (o mula sa beach, cottage, cafe) ay hahantong sa isang mas maligaya, mas malusog na manggagawa, na magreresulta sa higit na produktibo.
2. Mga araw ng pasasalamat
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay upang ipakita na pinahahalagahan mo ang mga ito. Ang paghawak ng isang Employee Evaluation Day dalawa o tatlong beses sa panahon ng tag-araw ay maaaring eksakto kung ano ang susuportahan ng pagiging produktibo ng mga kawani.
Maaari mong ayusin ang kaganapan na sobrang sa pamamagitan lamang ng paggawa ng isang barbecue sa site o pag-order ng tanghalian para sa opisina. Maaari ka ring sumulong sa pamamagitan ng pagpaplano ng isang araw ng kaganapan o isang piknik para sa iyong mga empleyado. Hindi lamang ito maaaring kumilos bilang isang pagkakataon sa pagkonekta, ngunit nagpapadala rin ito ng isang positibong signal sa iyong mga empleyado, na makakatulong upang mapanatili ang positivity sa buong tag-araw.
3. Nagbibigay ng pansamantalang mga pagpipilian sa pangangalaga sa araw
Ang pagpipiliang ito ay hindi angkop para sa bawat samahan, ngunit kung mayroon kang puwang at paraan upang maibigay ang iyong mga empleyado ng isang solusyon sa pangangalaga sa bata sa opisina, malaki ang pakinabang sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Ang maaasahan, mataas na kalidad na mga kindergarten ay madalas na mahirap mahanap, lalo na sa mga buwan ng tag-init.
4. Magtakda ng mga panandaliang layunin sa halip na mga malalaking proyekto
Maaari itong maging isang maginhawang pagpipilian para sa mga tagapamahala na magtalaga ng mga malalaking proyekto na may isang mahabang deadline sa panahon ng tag-araw. Pinapayagan nito ang mga empleyado na huwag mag-alala tungkol sa kung ano ang nakuha nila sa kanilang bakasyon, at binigyan sila ng oras upang malutas ang mga pang-araw-araw na mga problema na maaaring lumitaw. Ito ay isang mahusay na plano, ngunit maaari itong maging sanhi ng hindi kinakailangang stress para sa iyong mga empleyado.
5. Itakda ang oras ng tag-init
Ang payo na ito ay marahil isa sa mga pinakamahirap na makumbinsi ang mga employer na tanggapin, bakit dapat nilang bayaran ang kanilang mga empleyado sa isang buong linggong trabaho kung hindi sila namuhunan sa isang buong linggong oras? Ang katotohanan ay maraming mga pakinabang sa ito, kapwa para sa empleyado at sa employer. Ang pagbibigay ng kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho sa tag-init ay nakakatulong sa mga empleyado na mas maging produktibo at gumawa ng mas maraming trabaho kapag sila ay nasa opisina.
6. Baguhin ang dekorasyon ng opisina
Ang kapaligiran na nararamdaman ng iyong mga empleyado sa opisina ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang produktibong araw at oras ng pangungulila. Ang isang nakakainis, masikip na opisina ay karaniwang hindi nagbibigay ng inspirasyon sa mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya, lalo na kung ang labas ay berde na damo at sikat ng araw. Ang ilang mga pagbabago sa dekorasyon ay maaaring isang pagpipilian.
7. Ipagsama ang mga empleyado sa labas ng trabaho
Maraming mga tagapamahala ang hindi nakakakita ng mga pakinabang ng pagbuo ng koponan, ngunit kapag natapos nang tama, ang resulta ng mga aktibidad na ito ay maaaring makabuluhang mapabuti ang paraan ng pagtatrabaho ng iyong mga empleyado. Ang pagkuha ng iyong mga empleyado sa labas ng opisina upang makipagtulungan sa isang kaganapan ay nakakatulong na mabawasan ang stress at pinapayagan ang karamihan sa mga tao na makaranas ng bago.
8. Hikayatin ang mga kawani na lumabas sa labas ng araw
Minsan napakabuti lamang sa labas upang maging masaya sa opisina, at ang iyong kawani ay nangangailangan ng bitamina D upang mapalakas ang enerhiya. Hikayatin ang iyong mga empleyado na magkaroon ng tanghalian at magpahinga sa kalye, at babalik silang magtrabaho ay nagpahinga.