Ayon sa istatistika, higit sa kalahati ng aming mga kababayan ay hindi nakarinig ng tulad ng isang serbisyo tulad ng seguro sa pagkawala ng trabaho. Samakatuwid, sa mga nagdaang taon, maraming mga kumpanya ng seguro ang naging aktibong kasangkot sa pagsulong ng programang ito, na nag-aalok nito sa mga humuhugot ng isang pautang sa bangko.
Ang mga pangunahing tampok ng naturang mga programa
Ang bagay na kung saan ang seguro laban sa pagkawala ng trabaho ay nakadirekta ay ang pagkawala ng isang permanenteng mapagkukunan ng kita. Maaari kang mag-isyu ng naturang patakaran sa iyong sariling inisyatibo kung may mga preconditions para sa isang pagbawas sa kawani ng kumpanya. Sa sitwasyong ito, ang pagbabayad ay depende sa laki ng mga premium na seguro. Ang mga magkakatulad na programa ay pinagsama ang isang medyo malaking grupo pag-angkin ng seguro. Bilang isang patakaran, nagbibigay sila para sa hindi lamang pag-alis ng empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya, kundi pati na rin ang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho ng nakaseguro.
Mga kalamangan at kahinaan ng magkatulad na programa
Tulad ng nabanggit sa itaas, maaari kang mag-isyu ng naturang patakaran sa isang kusang-loob na batayan, pati na rin sa pagtanggap ng anumang mga pautang sa bangko (mula sa consumer hanggang mortgage). Ang pangunahing bentahe na ibinibigay ng seguro kung sakaling mawala ang trabaho ay maaaring isaalang-alang na pagkatapos ng iyong pag-alis, obligado ang kumpanya na bayaran ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa paggawa ng ipinag-uutos na buwanang pagbabayad sa utang na iyong kinuha. Depende sa mga termino ng kontrata, maaari itong tumagal ng 6-12 na buwan.
Gayunpaman, sa kabila ng mga halatang kalamangan, ang mga naturang programa ay may isang bilang ng mga makabuluhang disbentaha. Madalas itong nangyayari na ang pag-alis ng isang empleyado ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatang gumamit ng seguro. Samakatuwid, kapag ang pagguhit ng kontrata, kinakailangan na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga kundisyon na ipinahiwatig dito. Ayon sa mga patakaran na itinatag ng anumang kumpanya ng seguro, ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa mga taong binawian ng kanilang sariling malayang kalooban. At dapat itong isaalang-alang kapag nagpaalam sa employer.
Anong mga dokumento ang kinakailangan upang mag-aplay para sa isang patakaran?
Inisyu ang seguro sa pagkawala ng trabaho batay sa aplikasyon ng nakaseguro na tao. Bilang karagdagan, kakailanganin mong mangolekta ng kinakailangang pakete ng dokumentasyon. Ito ay:
- domestic passport;
- sertipiko na nagpapatunay sa dami ng buwanang kita sa huling anim na buwan;
- kopya ng lahat ng mga pahina ng paggawa.
Ang mga nag-aaplay para sa seguro sa pagkawala ng trabaho (Nagbibigay din ang VTB ng magkatulad na mga serbisyo) na may kaugnayan sa pagkuha ng isang pautang sa bangko ay dapat na bukod pa sa isang sertipiko ng halaga ng utang, isang kasunduan sa pautang at iskedyul ng pagbabayad ng pautang. Ang listahan ng mga kinakailangang papel ay maaaring mag-iba depende sa napiling kumpanya.
Mga kundisyon sa ilalim ng kung saan ang mga pagbabayad ay hindi ginawa
Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay nagsasangkot ng isang bilang ng mga kaso kung saan ang kumpanya ay may buong karapatang tanggihan ang mga pagbabayad. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:
- nakakakuha ng buwanang benepisyo ng kawalan ng trabaho mula sa palitan ng paggawa;
- pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa sakit o sa pag-abot ng edad ng pagretiro;
- paglabag sa kaligtasan na nagreresulta sa personal na pinsala;
- sinasadyang mga mapang-akit na pagkilos na nagpipilit sa employer na magpasya na tanggalin ang nakaseguro;
- na nasa lugar ng trabaho habang nakalalasing;
- kusang pag-alis sa trabaho.
Sino ang tatanggi sa seguro?
Ang listahan ng mga taong hindi saklaw ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay medyo maikli at ganap na lohikal. Una sa lahat, hindi nila maiisyu ang isang patakaran para sa mga taong, sa oras ng pagguhit ng kontrata, ay walang permanenteng lugar ng trabaho.Ang seguro ay hindi nalalapat sa mga taong nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon. Bilang isang patakaran, sila ang unang nahulog sa ilalim ng mga pagdadaglat. Gayundin, ang seguro laban sa pagkawala ng trabaho ay hindi maaaring maibigay sa mga taong may edad na bago magretiro. Tumutukoy ito sa mga kaso kapag ang isang tao na nag-aaplay para sa isang patakaran ay naiwan nang hindi hihigit sa anim na buwan bago magpahinga ng maayos na pahinga.
Bilang karagdagan, ang mga nasabing programa ay hindi nalalapat sa mga tauhan ng militar at dayuhang mamamayan.
Mekanismo ng pagbabayad
Karaniwan, ang mga kumpanya na kumuha ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay magrereseta sa kontrata ng isang bilang ng mga kondisyon kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa. Karaniwan, mula sa araw ng paglitaw ng insured na kaganapan hanggang sa pagtanggap ng mga pagbabayad, hindi bababa sa dalawang buwan ang pumasa. Ang pamamaraang ito ay nag-aalis ng malamang na pandaraya. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga kumpanya ng seguro ay nagpapakilala sa isang tinatawag na tagal ng paghihintay, ang kakanyahan ng kung saan ay katulad ng isang pansamantalang pagbabawas. Karaniwan ang tagal nito ay mula dalawa hanggang tatlong buwan. Ang panahon ng paghihintay ay nagbibigay-daan upang ibukod ang tinatawag na panandaliang kawalan ng trabaho, na halos walang epekto sa solvency ng nakaseguro.
Ang isa pang pangunahing nuance ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay na ito ay binabayaran nang hindi hihigit sa isang taon. Bilang isang patakaran, ang oras na ito ay sapat na upang makahanap ng isang bagong trabaho. Kung ang isang tao ay nawalan ng trabaho dahil sa kapansanan, pagkatapos ang mga pagbabayad ay ginawa sa isang ganap na naiibang panganib.
Halaga ng pagbabayad
Ang pagkawala ng seguro ay batay sa parehong prinsipyo tulad ng seguro sa kapansanan. Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay hindi dapat mas mataas kaysa sa normal na buwanang kita ng nakaseguro na tao. Upang maiwasan ang mga peligrosong peligro, ang laki ng mga pagbabayad ng seguro na may kaugnayan sa pagkawala ng isang lugar ng trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 80% ng mga nakaraang kita.
Sa kasamaang palad, ang mga modernong katotohanan ay tulad na hindi mahirap makakuha ng isang piraso ng papel na nagsasabi na ikaw ay walang trabaho, na nangangahulugang pagdaraya sa kumpanya. Samakatuwid, sinusubukan ng mga kumpanya ng seguro sa lahat ng paraan upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa posibleng pandaraya.
Ito ba ay simple?
Sa katunayan, ang lahat ay mas kumplikado kaysa sa tila sa unang tingin. Huwag kalimutan na ang karamihan sa mga modernong tagapag-empleyo ay pumupunta sa lahat ng uri ng mga trick na nagpapahintulot sa kanila na maiwasan ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya o sa inisyatibo ng pamamahala. Sa katunayan, sa kasong ito, kailangang bayaran ng samahan ang pinalabas na empleyado ng kanyang average na suweldo sa loob ng tatlong buwan. Samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nagsasara ng mga pag-mumo ng mga negosyo, ngunit nagsisimula lamang na gupitin ang laki ng kanilang mga suweldo, pilitin ang mga tao na umalis sa kagustuhan. At sa kasong ito, ang huli ay hindi maaaring umasa sa isang nakaseguro na kaganapan.
Bilang karagdagan, ang isang kondisyon ay itinatakda sa maraming mga kontrata ng seguro ayon sa kung saan ang mga pagbabayad ay posible lamang pagkatapos magrehistro ang nakaseguro na tao sa palitan ng paggawa. At maraming mga tao ang nakakakita ng pagbisita sa naturang samahan na hindi katanggap-tanggap at nakakahiya pa.
Sa kabila ng lahat ng mga paghihirap, ang pagkakaroon ng isang patakaran sa seguro kung sakaling mawala ang isang trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo na magbigay ng isang tinatawag na airbag at kahit papaano ay maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng problema.
