Ang pamamahagi ng mga kita sa isang LLC o iba pang ibang negosyo ay isang proseso ng pagtaguyod ng mga direksyon para sa kasunod na paglipat ng mga pondo. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng pondo para sa pagpapatupad ng mga gawain at pagkamit ng mga layunin. Ang kalikasan ng prosesong ito ay tumutukoy sa pinakamahalagang aspeto ng kumpanya, na nakakaapekto sa pagiging epektibo nito. Isaalang-alang pa natin kung paano ang pagpaplano at pamamahagi ng kita. 
Papel ng proseso
Ang pagbuo at pamamahagi ng kita ay nagpapatupad ng pangunahing layunin ng pamamahala. Ito ay binubuo sa pagtaas ng kita ng mga may-ari ng negosyo. Ang mga prosesong ito ay nagtatatag ng mga proporsyon sa pagitan ng kasalukuyang mga accrual ng interes, dividends at ang paglaki ng mga kita sa hinaharap na panahon. Ang mga may-ari mismo ay lumikha ng mga lugar na ito upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa oras. Ang pagbuo at pamamahagi ng mga kita ay kumikilos bilang pangunahing tool para sa impluwensya sa pagtaas ng halaga ng merkado ng kumpanya. Direkta, ang epekto na ito ay ipinahayag sa pagtiyak ng paglaki ng mga ari-arian sa panahon ng capitalization ng bahagi ng nalikom. Hindi direkta, ang pagkakalantad ay ibinibigay ng mga pangunahing sukat ng pamamahagi.
Iproseso ang katangian
Ang mga proporsyon kung saan isinasagawa ang pamamahagi ng kita ay natutukoy ang bilis ng pagpapatupad ng naaprubahan na diskarte ng kumpanya. Ito ay nakapaloob sa kurso ng aktibidad ng pamumuhunan ng kumpanya, ang dami ng kung saan, naman, ay depende sa mga posibilidad ng mga mapagkukunan sa pananalapi, higit sa lahat mula sa mga panloob na mapagkukunan. Ang tubo na na-invest sa panahon ng pamamahagi ay kumikilos bilang pangunahing. Ang likas na katangian ng proseso ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng isang kumpanya. Kapag umaakit ng mga ari-arian mula sa mga panlabas na mapagkukunan, ang dami ng bayad na dibidendo o iba pang mga paraan ng pagkilos bilang isang pangunahing pamantayan sa pagsusuri. Ang pagtaas ng kita, bilang karagdagan, ay tumutukoy sa kaukulang pagtaas ng halaga ng mga mahalagang papel sa merkado. Ito naman, ay nag-aambag sa paglitaw ng bagong kita ng mamumuhunan.
Mga Pangunahing Tampok
Ang mekanismo ng pamamahagi ng kita ay itinuturing na isa sa mga pinaka-epektibong tool para sa impluwensya sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga form at dami ng pakikilahok ng empleyado sa kita ay matukoy ang antas ng pagganyak, makakatulong na patatagin ang kawani at dagdagan ang pagiging produktibo. Ang mga proporsyon kung saan isinasagawa ang pamamahagi ng kita ay nakakaapekto sa antas ng pagbibigay ng karagdagang mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa. Sa mga kondisyon ng hindi sapat na pagiging epektibo ng proteksyon ng estado ng mga empleyado, ang proseso sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay nagbibigay-daan sa amin upang madagdagan ang minimum na seguridad sa lipunan. Ang likas na katangian ng pamamahagi ay nakakaapekto sa antas ng kasalukuyang solvency ng kumpanya. 
Pangkalahatang paglalarawan ng proseso
Ang mga pagbabayad ng kita na tinitingnan para sa pagkonsumo ng mga kawani at may-ari ng kumpanya ay karaniwang ginawa sa cash, iyon ay, sa anyo ng pangunahing pag-aari, na nagsisiguro na solvency ng pinansiyal na mga obligasyon ng isang kagyat na kalikasan. Sa kaso ng isang malaking dami ng mga pagbabayad para sa mga layunin ng consumer, ang antas ng solvency ng kumpanya ay maaaring bumaba nang malaki.
Ang pamamahagi ng mga kita sa LLC ay isinasagawa alinsunod sa umiiral na patakaran. Ang pag-unlad nito ay itinuturing na isa sa mga pinakamahirap na gawain sa pamamahala sa kumpanya. Ang patakarang ito ay dapat na sumasalamin sa mga kinakailangan ng estratehikong plano ng kumpanya, masiguro ang isang pagtaas sa halaga ng merkado nito, masisiyahan ang materyal na interes ng mga empleyado at may-ari, lumikha ng kinakailangang halaga ng mga mapagkukunan sa pananalapi.Kapag umuunlad, kinakailangang isaalang-alang ang kabaligtaran ng mga motivation ng mga kalahok (mamumuhunan, shareholders) - pagkuha ng malaking kasalukuyang kita o isang makabuluhang pagtaas sa hinaharap.
Mga layunin at layunin ng patakaran
Ang pamamahagi ng netong kita, na nananatili sa pagtatapon ng kumpanya, ay nakakatulong upang mai-optimize ang mga proporsyon sa pagitan ng mga natupok at malaking titik na alinsunod sa diskarte sa pag-unlad at dagdagan ang halaga ng merkado ng kumpanya. Alinsunod sa layuning ito, sa proseso ng pagbuo ng patakaran sa pananalapi, natitiyak ito:
- Pagkuha ng mga may-ari ng kinakailangang regulasyon na bumalik sa namuhunan na kapital.
- Pagkamit ng mga layunin ng priyoridad sa gastos ng malaking bahagi ng mga pag-aari.
- Pinasisigla ang pagganap at karagdagang proteksyon sa lipunan ng mga kawani.
- Paglikha ng reserba at iba pang mga pondo ng kumpanya sa kinakailangang halaga.
Pangunahing mga prinsipyo
Ang direktang pamamahagi ng kita ay isinasagawa alinsunod sa pagpapatupad ng mga nasa itaas na gawain. Ang buong proseso ay batay sa mga sumusunod na prinsipyo:
- Ang relasyon ng mga patakaran sa pananalapi at pamamahala. Ang mga layunin at layunin ng huli ay dapat na ganap na sumunod sa layunin ng una. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pamamahagi ng mga kita sa panahon ng pag-uulat ay, kasama ang prosesong ito, tinitiyak ang mga kondisyon para sa pagbuo ng kita para sa darating na panahon.
- Pangunahing kaisipan at interes ng mga may-ari ng kumpanya. Ang kita na binubuo ng negosyo at nananatili sa pagtatapon nito ay kabilang sa mga may-ari. Kaugnay nito, ang priyoridad ng mga direksyon ng mga paggalaw nito ay natutukoy ng mga ito. Ang mga nagmamay-ari ay maaaring maghangad na makakuha ng isang malaking kasalukuyang kita o isang mataas na rate ng paglago ng mga namuhunan na pondo, na nagtatatag ng pangunahing proporsyon sa pagitan ng mga napalaki at natupok na mga bahagi. Ang ratio ay maaaring nababagay sa paglipas ng panahon sa kurso ng mga pagbabago sa panloob at panlabas na mga kondisyon ng kumpanya.
- Katatagan ng patakaran sa pananalapi. Ang mga pangunahing prinsipyo alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pamamahagi ng kita ay dapat na pangmatagalan. Ang pagsunod sa kahilingan na ito ay partikular na kahalagahan sa mga aktibidad ng mga malalaking kumpanya na may isang malaking bilang ng mga shareholders. Papayagan nito ang mga nasabing kalahok na gumawa ng mga desisyon sa pamumuhunan na nakaganyak.
- Pagtatasa ng pagiging epektibo ng nabuo na patakaran sa pamamahagi. Ang pagsusuri ay isinasagawa gamit ang ilang mga koepisyentaryo: pakikilahok ng empleyado sa kita, pagbabayad ng dividend, capitalization ng kita, at iba pa.
- Mahulaan ang mga patakaran sa pamamahagi. Kung kinakailangan upang baguhin ang pangunahing mga proporsyon kapag inaayos ang diskarte sa pag-unlad ng kumpanya o para sa iba pang mga kadahilanan, dapat ipaalam ang lahat ng mga namumuhunan. Ang kamalayan ng mga kalahok ay kumikilos bilang isa sa mga pinakamahalagang kundisyon na tinitiyak ang "transparency" ng merkado. Siya naman, ay bumubuo ng tunay na presyo ng mga namamahagi na pagbabahagi.
Mga kadahilanan ng impluwensya
Sa pamamagitan ng kanilang likas na pangyayari, lahat sila ay nahahati sa panloob at panlabas. Ang una ay nauugnay sa mga katangian ng aktibidad sa pang-ekonomiya ng mismong negosyo. Ang ikalawang nag-aalala sa mga panlabas na kondisyon ng pagtatrabaho ng kumpanya. Itinuturing ang mga ito bilang paghihigpit na mga kondisyon na tumutukoy sa mga hangganan ng pagbuo ng mga proporsyon sa pamamahagi ng kita. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.
Mga paghihigpit sa ligal
Tinutukoy ng batas ang pamamahagi ng kita. Ang mga gawaing normatibo ay kinokontrol ang mga priority na lugar ng pagpapatupad nito (buwis at iba pang singil). Kasabay nito, ang mga batas ay nagtakda ng mga parameter ng regulasyon, alinsunod sa kung saan ang pamamahagi at paggamit ng kita. Kabilang dito, sa partikular, ang mga rate ng mga bayarin, buwis at iba pang ipinag-uutos na mga kontribusyon, ang mga rate ng minimum na kita sa pondo ng reserba, at iba pa.
Sistema ng buwis
Ang ilang mga rate at ang kakayahang gumawa ng mga kagustuhan sa pagbabayad ay may makabuluhang epekto sa proporsyon ng pamamahagi. Kung ang antas ng pagbubuwis ng mga indibidwal na kita ng mga mamamayan ay mas mababa kaysa sa mga aktibidad sa pag-aari at pang-ekonomiya ng kumpanya, maaari itong lumikha ng mga kinakailangan para sa pagtaas ng bahagi ng consumer ng kapital. Kung ang isang sistema ng kagustuhan para sa muling pag-aani, ang referral sa kawanggawa ay ipinagkaloob, nakakatulong ito upang mapasigla ang gayong mga paraan ng kita sa paggasta. 
Rate ng inflation
Ang kadahilanan na ito ay lumilikha ng isang panganib ng pagbawas sa kita sa hinaharap. Ito naman, pinapataas ang propensidad ng mga may-ari upang madagdagan ang kasalukuyang pagbabayad. Kung ang isang kumpanya ay gumagawa ng mga kalakal na protektado ng inflation (at ang gastos ng ilang mga uri ng mga produkto ay maaaring makabuluhang maipalabas ang inflation) o ang mga proyekto sa pamumuhunan ay nag-aambag sa pagkamit ng isang mataas na antas ng pag-capitalize ng kapital, ang negatibong epekto ng salik na ito sa mga tunay na proporsyon sa pamamahagi ay maaaring mapabayaan. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagbabayad ng kasalukuyang kita sa mga may-ari sa hinaharap na panahon. Kasabay nito, ang kanilang pagsasaayos sa indeks ng inflation na nauugnay sa nakaraang taon ay dapat isaalang-alang.
Mga kondisyon sa merkado
Sa panahon ng pagtaas, ang kahusayan ng capitalization ng kita sa proseso ng pamamahagi ay nagdaragdag. Ang impluwensya ng kanais-nais na kadahilanan sa hinaharap ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng higit pa. Ang rate ng pagbabalik sa mga namuhunan na pondo ay mas mataas kaysa sa mga nakaraang panahon.
Ang transparency sa merkado
Ang mga shareholder ay dapat na mabilis na gumamit ng impormasyon tungkol sa likas na pamamahagi ng kita at ang antas ng mga dibidendo na bayad sa bawat bahagi. Papayagan nito ang mga ito upang mabilis na malutas ang problema ng muling pagpupuhunan ng mga pondo (sa kaso ng mas mababang mga pagbabayad) o pagkuha ng isang karagdagang halaga ng mga seguridad (na may pagtaas sa halagang natanggap). Kaugnay nito, sa mga kondisyon ng transparency ng merkado, dapat isaalang-alang ng isang tao ang mga kahihinatnan ng mga pagpapasya na ginawa at ipinatupad, ang kanilang epekto sa mga pagbabago sa mga pagsipi at tunay na halaga ng pagbabahagi. Kung ang mga naturang kondisyon ay wala, pagkatapos ang impluwensya ng kadahilanan ay maipakita sa isang mas mababang antas at may isang malaking "lag lag." 
Average na rate ng pagbabalik sa namuhunan na kapital
Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa pagiging epektibo ng mga proporsyon ng muling pagsasama-sama at pagkonsumo ng kita. Ito ay kumikilos bilang isang uri ng kriterya para sa mga desisyon sa pamamahala na ginawa sa mga isyung ito. Sa isang pagbawas sa average na rate ng merkado ng pagbabalik sa kapital, ang mga tendensiyon upang madagdagan ang bahagi ng kita na nakatuon sa pagkonsumo ay isinaaktibo. Kasabay nito, ang paglago ng halagang ito ay nagpapahiwatig ng isang mas mahusay na paggamit ng kita (na muling naipaasang kapital).
Mga mapagkukunan at uri ng dividends
Ang mga kita ay maaaring gawin mula sa:
- Panahon ng pag-uulat ng net profit.
- Nananatili ang kita ng mga nakaraang taon.
- Mula sa mga espesyal na pondo.
Ginagamit ang huli na mapagkukunan kapag walang sapat na kita o ang kumpanya ay hindi kapaki-pakinabang. Kaugnay nito, ayon sa teorya, ang kumpanya ay maaaring magbayad ng mga kasalukuyang dibidendo, ang kabuuang halaga na lumampas sa kita ng panahon ng pag-uulat. Ngunit ang pangunahing pagpipilian ay ang pamamahagi ng netong kita para sa kasalukuyang taon. Nag-iiba ang halaga nito sa anumang kumpanya. Hindi ibinukod ay isang sitwasyon kung saan maaaring kumilos ang isang kumpanya sa pagkawala. Ang pagpapasya sa dami ng mga dibidendo ay palaging mahirap. Kaugnay nito, ang kasanayan sa mundo ay nakabuo ng iba't ibang mga pagpipilian para sa pagpapatupad ng gawaing ito.
Pagbabahagi ng kita
Ang kita, tulad ng alam mo, ay nahahati sa mga pagbabayad ng dibidendo mula sa ginustong mga pagbabahagi (DPA) at mga nalikom na magagamit sa mga nagmamay-ari ng ordinaryong mga security (Poa). Ang mga proporsyon ng huli ay natutukoy sa isang pulong ng mga shareholders. Ang isang naaangkop na protocol ay iginuhit dito. Ang pamamahagi ng kita ay isinasagawa sa mga dibidendo sa ordinaryong mga seguridad (DOA) at natitirang kita (NP).Bilang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng analitikal, na nagpapakilala sa patakaran ng kumpanya, ay ang "koepisyent ng exit". Kinakatawan nito ang ratio ng dibidendo ng karaniwang stock sa kita na magagamit sa may-ari nito. Ang patakaran sa pananalapi, na kinasasangkutan ng naturang pamamahagi at paggamit ng kita, ay nagbibigay para sa pagiging matatag ng tinukoy na ratio: Doa / Poa = A% = const.
Kung natapos ang kumpanya sa isang taon ng pagkawala, ang mga dibidendo ay maaaring hindi babayaran. Ang pamamaraang ito ay sinamahan ng mahusay na pagkakaiba-iba sa kita. Ito ay maaaring humantong at, bilang isang panuntunan, ay humahantong sa mga makabuluhang pagbabagu-bago sa halaga ng merkado ng mga mahalagang papel. Ang patakarang ito ay inilalapat ng isang bilang ng mga kumpanya, ngunit ang karamihan sa mga eksperto ay hindi inirerekumenda ang pagpipiliang ito. 
Nakapirming payout
Ang pagpipiliang ito ay nagsasangkot ng regular na pagbabayad ng mga dibidendo bawat bahagi sa isang hindi nagbabago na halaga sa loob ng mahabang panahon, anuman ang presyo ng merkado. Kung matagumpay na nagpapatakbo ang kumpanya at sa loob ng maraming taon ang kita ay mas mataas sa isang tiyak na antas na ipinahiwatig ng kumpanya, kung gayon maaaring tumaas ang pagbabayad. Ang isang nakapirming dividend ay isang uri ng halimbawa ng pamamahagi ng kita para sa ilang hinaharap. Ang benchmark para sa kumpanya ay maaaring maglingkod bilang isang tagapagpahiwatig ng "exit". Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo sa ilang mga lawak ng offset ang epekto ng sikolohikal na kadahilanan at maiwasan ang pagbabagu-bago ng rate ng palitan sa pagkakaroon ng ilang mga uso sa mga presyo ng stock sa industriya na ito.
Mga karagdagang dividends at garantisadong minimum
Ang pamamaraang ito ay ang pagbuo ng nauna. Ang kumpanya ay nagbabayad ng regular na regular na dividends, ngunit pana-panahon, sa matagumpay na operasyon ng kumpanya, ang sobrang bayad ay naipon. Ang kanilang resibo sa kasalukuyang panahon ay hindi nangangahulugang pagpasok sa susunod. Ang mga eksperto, bilang karagdagan, inirerekumenda ang paglalapat ng sikolohikal na impluwensya ng premyo. Hindi ito dapat bayaran nang madalas, dahil sa pagkatapos ay magiging inaasahan, at ang labis na dividend system, nang naaayon, ay walang kahulugan.
Mga Pagbabayad sa Stock
Sa halip na pera, ang pamamahagi ay isinasagawa ng mga security. Ang pagpipiliang ito ay may kaugnayan kapag ang kumpanya ay nahihirapan sa cash, at ang kondisyon sa pananalapi mismo ay sa halip hindi matatag. Upang maiwasan ang kawalan ng kasiyahan ng mga kalahok, ang pamamahala ay maaaring mag-alok ng mga dibidendo sa anyo ng mga karagdagang seguridad. Ang pagpipiliang ito ay may kaugnayan din para sa matagumpay na pagbuo ng mga kumpanya kung saan walang mga problema sa pera. Ngunit ang diskarte ng kumpanya ay nagsasangkot ng paggamit ng kita para sa karagdagang pagpapalawak ng mga aktibidad. Samakatuwid, ang pera ay direkta sa pag-unlad, at ang mga dibidendo ay binabayaran sa mga pagbabahagi.
