Ang tulong sa materyal ay maaaring ibigay ng employer sa kanyang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Isinasaalang-alang ang sitwasyon, ang pamamahala ay maaaring dumating sa konklusyon na ang empleyado ay talagang nangangailangan ng isang tiyak na halaga. Kung gayon ang isang bagong katanungan ay lumitaw, kapwa para sa accountant at para sa empleyado na tumatanggap ng tulong: "ang mga tao ba ay pinigilan mula sa personal na tulong?". Ang sagot sa tanong na ito ay hindi malinaw kung ano ang tila. Kapansin-pansin na may kaugnayan sa materyal na tulong, ang pagbubuwis ng 2016 at 2017 ay walang espesyal na pagkakaiba. Samakatuwid, maaari mong ligtas na umasa sa pagsasagawa ng nakaraang taon. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin kung ang materyal na tulong ay tama na naipakita sa sertipiko sa anyo ng 2-NDFL. At ang pansin ay nangangailangan ng pag-uulat ng 6-personal na buwis sa kita, na lumitaw hindi pa katagal.
Tulong sa materyal: ano ito?
Ang konsepto ng materyal na tulong sa karamihan ng mga kaso ay hindi malinaw. Halimbawa, ang Tax Code ay naglalaman ng isang listahan ng mga sugnay na tumutukoy sa mga uri na walang buwis sa rate na labing-tatlong porsyento. Dito, kasama ang tulong pinansyal.
Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang Code ng Buwis ng Russian Federation sa karamihan ng mga kaso ay naglilista ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga sitwasyong pang-emergency, tulad ng natural na sakuna, sakit, o pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Kasabay nito, maraming materyal na tulong ang nagpapasigla, halimbawa, na may kaugnayan sa pag-aasawa o pagsilang ng isang bata.
Kaya, ang materyal na tulong ay maaaring kalkulahin ang mga pagbabayad ng insentibo, pati na rin ang halaga na pupunta sa empleyado na may kaugnayan sa mga maligayang kaganapan. Sa bawat kaso, ang mga buwis ay maaaring ibigay sa parehong kabuuan at bahagi nito. At sa ilang mga kaso hindi sila tinanggal kahit kailan.
Ang bayad ay bukol o buwanang?
Ang materyal na tulong ay maaaring ibigay sa isang empleyado ng isang walang limitasyong bilang ng mga beses kung ang probisyon na nababagay sa employer at napatunayan ng panloob na dokumento ng samahan. Gayunpaman, ang mga accrual na ginawa bawat buwan, ang Tax Code ay tumangging maunawaan bilang materyal na tulong.
Binibigyang diin ng dokumentong ito na ang mga pagbabayad, na maaaring mailalarawan bilang materyal na tulong, exempt mula sa personal na buwis sa kita, ay binabayaran nang paisa-isa. Iyon ay, isang beses sa isang taon. Kaya, ang isang empleyado na gantimpalaan buwanang may kaugnayan sa parehong kaganapan ay babayaran nang buo ang personal na buwis sa kita.
PIT: ano ang buwis?
Karaniwang tinatanggap na ito ay kita ng empleyado na binubuwis sa kita, tulad ng, sa prinsipyo, ang pangalan ay nagpapahiwatig. Gayunpaman, nararapat ding isaalang-alang na ang materyal na tulong ay madalas na hindi kasama sa kita ng empleyado kung ito ay isang beses na kalikasan.
Ito ay lumiliko na ang buwis sa kita ay ipinapataw sa buong bahagi ng sahod, maliban sa materyal na tulong. Gayunpaman, nararapat na isaalang-alang kung ano ang binabayaran para sa tulong na ito. Ang personal na buwis sa kita na may tulong pinansyal ay maaaring kapwa matanggal at iwanan ito na hindi nababago. Gayundin, kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang pagkakaroon ng mga benepisyo, tulad ng pagbabawas para sa empleyado mismo o para sa mga bata, ay isinasaalang-alang din. Maaari ring magkaroon ng mga pagbawas sa pag-aari.
Ang anumang personal na bawas sa buwis sa kita ay isang tiyak na halaga na hindi binubuwis mula sa kabuuang halaga ng sahod. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay na siya ay may isang anak na wala pang 18 taong gulang, lalo na isang sertipiko ng kapanganakan, kung saan siya nakarehistro bilang isang magulang, pati na rin ang isang pagbabawas, kung gayon 1,400 ng kanyang suweldo ay hindi dapat ibuwis ay magiging. Ito naman, ay nakakatipid ng 182 rubles bawat buwan o 2 184 rubles bawat taon.Ang rate sa pangkalahatang kaso para sa mga residente ng Russian Federation ay labintatlo porsyento.
Tulong sa pananalapi. Pangkalahatang kaso
Ano ang gagawin sa personal na buwis sa kita na may tulong pinansiyal? Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang batas ay mahigpit na kinokontrol ang halagang hindi ibubuwis. May isang tiyak na limitasyon, nakamit ito na may halaga ng apat na libong rubles.
Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng isang reserbasyon. Ang tulong sa materyal sa isang empleyado ay hindi maaaring ibuwis sa personal na buwis sa kita kung hindi niya naabot ang nasa itaas na threshold para sa taon, sa isang accrual na batayan. Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring tumanggap ng materyal na tulong sa halagang 4 na libo, ngunit ito ay buo o bahagyang ibubuwis kung sa mga nakaraang buwan ng taong ito kalendaryo ay nakatanggap na siya ng anumang mga accrual ng naturang plano. At walang pagkakaiba kung ang tulong sa materyal na ito ay para sa isang bagay o hindi.
Pag-aaral ng kaso
Upang maunawaan ang wakas na ito, maraming mga halimbawa ang dapat isaalang-alang.
Kaya, kung ang isang tiyak na empleyado sa buwan ng Enero ay nakatanggap ng dalawang libong rubles bilang tulong pinansiyal para sa paggamot, ang buwis sa personal na kita ay hindi ipinapataw sa halaga. Gayunpaman, noong Setyembre, ang empleyado ay tumanggap din ng isang libong rubles upang kolektahin ang bata sa unang baitang. Ang isang panloob na dokumento ng negosyo, lalo na ang Kasunduan sa Kolektibo, ang aksyon na ito ay ibinigay. Kasabay nito, ang kabuuang halaga ng tulong pinansyal para sa taon ay umabot sa tatlong libong rubles, samakatuwid, noong Setyembre, ang personal na buwis sa kita ay hindi aalisin mula sa tulong pinansiyal.
Noong Disyembre, ang empleyado, muli na umaasa sa sama-samang kasunduan ng samahan, ay nakatanggap ng isa pang labinlimang daang rubles para sa Bagong Taon. Ang kabuuang halaga, na binubuo ng dalawang libo noong Enero, isa noong Setyembre at isa at kalahati sa Disyembre ay 4,500. Iyon ay, 500 rubles sa kasong ito ay eksaktong labis na ibubuwis.
Tulong sa materyal: pagkakaroon ng isang sanggol
Ang tulong sa materyal sa pagsilang ng isang bata ay isang espesyal na artikulo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na para sa ganitong uri ng accrual na ang Tax Code ay gumawa ng isang pagbubukod. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang beses na pagbabayad ay kinikilala bilang materyal na tulong. Iyon ay, sisingilin sila nang isang beses. Imposibleng i-stretch ang mga halaga ng bahagyang para sa ilang buwan.
Ngunit sa kasong ito mayroong ilang mga nuances. Ang pangunahing pagkakaiba mula sa iba pang mga pagbabayad ay ang tulong sa pananalapi sa pagsilang ng isang bata ay hindi binubuwis hanggang sa limampung libong rubles. Gayunpaman, ang halagang ito ay kinakalkula sa bawat bata at nahahati sa dalawang magulang. Sa kaganapan na ang bawat isa sa kanila ay tumatanggap ng materyal na tulong sa kanyang lugar ng trabaho na may kaugnayan sa kaganapang ito, ang kabuuang halaga ng kanilang mga singil ay hindi dapat lumampas sa limampung libong rubles. Kung hindi man, ang lahat ng sisingilin nang labis sa pamantayan ay ibubuwis.
Mga dokumento para sa pagbibigay ng tulong pinansyal
Tungkol sa materyal na tulong, ang pagbubuwis 2016 ay hindi tinukoy kung ang employer ay dapat humiling ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagpapatunay sa pagbabayad ng materyal na tulong para sa bata. Gayunpaman, marami ang ligtas. Ito ay dahil ang employer ay may pananagutan sa tamang pagkalkula ng mga buwis sa estado.
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na hinarap sa direktor o accountant, kung minsan ay tinutukoy sa chairman ng samahan ng unyon ng kalakalan. Ang taong responsable sa pagsusulat ng materyal na tulong ay nakasalalay sa mga panloob na dokumento ng samahan. Ang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata ay nakakabit sa application, kung saan hinihingi nila ang isang tiyak na halaga. Gayundin, kapag hiniling, kailangan mong magbigay ng isang sertipiko mula sa ibang magulang. Ang halaga ng pagbabayad sa lugar ng trabaho ng isang empleyado ay nakasalalay sa Kasunduan ng Kolektibo.
Pag-aaral ng kaso
Ang isang ilang mag-asawa ay dinala sa kanilang mga lugar ng mga aplikasyon ng trabaho para sa pagbabayad ng materyal na tulong, na dahil sa kanila dahil sa kapanganakan ng isang anak na lalaki.
Ang asawa ay nagdala ng pahayag ng sulat-kamay, pati na rin isang sertipiko ng kapanganakan para sa bata. Bilang accounting, hiniling din na magdala siya ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng kanyang asawa, na nakasaad na ang asawa ay tumanggap ng apat na libong rubles bawat bata.Limang libo ang naipon sa batang babae, dahil ang halagang ito ay naayos sa mga panloob na dokumento ng samahan. Dahil ang kabuuang halaga ay hindi hihigit sa limampung libo, ang materyal na tulong ng empleyado ay hindi binubuwis.
Kaugnay nito, ang ama ng bata ay sumulat ng isang pahayag at naka-attach ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan. Hindi siya nangangailangan ng anumang iba pang mga dokumento. Sisingilin siya ng apat na libong rubles, tulad ng ipinahiwatig sa Kolektibong Kasunduan para sa panahong ito. Ang pagbabayad nito ay hindi rin buwis sa rate na 13 porsyento.
Sa kabuuan, siyam na libong rubles ang natanggap sa bawat bata, na hindi napapailalim sa pagbubuwis, dahil ang halagang ito ay mas mababa sa ipinahiwatig sa batas.
Tulong sa materyal para sa libing: personal na buwis sa kita
Nakakatulong ba ang tulong pinansiyal sa isang tao ng PIT kung hihilingin niya ito na may kaugnayan sa isang nagdadalamhating kaganapan? Ang libing ng isang mahal sa buhay ay ganoon lang. Kapansin-pansin na ang accrual ng naturang mga pagbabayad ay maaprubahan lamang kung ang isang tunay na malapit na tao ay namatay at ang relasyon ay naitala. Kasama dito ang mga magulang, anak, kapatid na babae o kapatid. Ang mga cousins o iba pang mga kamag-anak o asawa ay hindi umaangkop sa kategoryang ito, gaano man kalapit ang relasyon.
Kapansin-pansin na ang tulong pinansiyal para sa libing o libing, pati na rin ang pagbabayad sa mga biktima ng anumang natural na sakuna, ay hindi binabubuwis. Ang buong halaga ay hindi ibubuwis. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagbabalik sa Tax Code at sa muling pag-alaala na ang pagbabayad ay dapat na isang beses. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng tulong sa halagang sampung libo, kung gayon hindi ito ibubuwis. Gayunpaman, kung bibigyan siya ng tulong bawat buwan sa quarter, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagbubuwis ito bilang isang pangkalahatang tuntunin, iyon ay, hanggang sa umabot sa apat na libo.
Materyal na tulong at 2-personal na buwis sa kita
Ang tulong sa materyal ay hiwalay din na makikita sa ganitong uri ng sertipiko. Samakatuwid, ang empleyado ay madaling makita siya sa dokumentong ito.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang materyal na tulong hanggang sa 4000 sa 2-personal na buwis sa kita ay malinaw na nakikita. Pagkatapos nito, hindi na inilalaan, ngunit nasa kabuuang bayad. Ang tulong sa materyal mismo ay may isang code ng pagbabawas ng 503. Nangangahulugan ito na ang halagang ito ay maaaring ibawas sa buwis sa karaniwang rate.
Sa kasong ito, ang materyal na tulong code sa personal na buwis sa kita ay digital na kahalagahan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kung gayon ito ay nauugnay din sa isang code ng pagbawas sa ilalim ng bilang na 508. Sa pangkalahatan, ang tulong sa materyal ay may isang accrual code ng 2760 at ipinares sa isang code ng pagbabawas.
Form 6 na buwis sa personal na kita. Ano ang hindi dapat ipahiwatig sa dokumento?
Ang ulat sa 6-personal na form ng buwis sa kita ay madalas na nagtataas ng maraming mga katanungan. Ang pagpuno nito tungkol sa pagbabayad ng materyal na tulong ay nangangailangan din ng paglilinaw.
Agad na tandaan na hindi mo dapat tukuyin ang mga uri na babayaran nang isang beses at ang mga halaga ay hindi ganap na buwis. Kasama dito ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa isang natural na kalamidad, mga biktima ng mga kilos na terorista o yaong nagsulat ng isang pahayag para sa tulong pinansiyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng mga mahal sa buhay.
Kung tinukoy mo ang gayong mga pagbabayad sa form na ito sa linya 020, kung gayon ang pangunahing pagkakapantay-pantay ng pormula na ito ay nilabag at ang ulat ay hindi lamang magkakalakip.
Iyon ay, kung ang isang empleyado ay tumanggap ng materyal na tulong para sa paglibing ng asawa sa halagang limang libong rubles, dapat bang isama ang materyal na tulong sa 6-personal na buwis sa kita? Ang sagot ay hindi.
Ano ang dapat isama sa 6-personal na form ng buwis sa kita?
Gayunpaman, sulit ba ang pagpasok ng iba pang mga uri ng mga pagbabayad na nagpapasigla? Oo Ang mga benepisyo na dapat na isama sa form na ito ay kasama ang mga uri ng tulong na ganap na binabuwis. Nababagay sila sa linya na "Halaga ng naipon na kita", mayroon din itong numero 020.
Gayundin, ang mga uri ng materyal na tulong na bahagyang nagbubuwis. Ang mga ito ay pinasok din sa linya kasama ang bilang 020, ngunit ang bahagi na hindi napapailalim sa pagbubuwis ay ipinapakita sa kolum na "Halaga ng bawas sa buwis". Maaaring kabilang dito ang mga pagbabayad na hindi pa umaabot ng apat na libong bawat taon o bahagyang naabot ito.At din ang lahat na umaasa sa kapanganakan ng isang bata.
Ang materyal na tulong sa mga empleyado ay isang paraan upang maipakita na nagmamalasakit ang kumpanya sa mga empleyado nito at sumusuporta sa kanila. Bilang karagdagan, malinaw na binaybay ng Code ng Buwis ang maraming mga puntos na maaaring maging sanhi ng mga pag-aalinlangan sa accountant. Samakatuwid, kailangan mo lamang na maingat na pag-aralan ang mga dokumento ng regulasyon, pati na rin ang husay na punan ang naaangkop na mga form sa pag-uulat. Makakatulong ito upang maiwasan ang mga problema sa serbisyo sa buwis.