Ayon sa batas ng ating bansa, lahat ay may karapatang magtrabaho sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinapahiwatig nila ang isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay maaaring gumana nang mahinahon nang hindi nakalantad sa mga sangkap na negatibo para sa kalusugan. Gayunpaman, may mga kaso kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayang ito at itinuturing na nakakapinsala. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kapaligiran na ito, pagkatapos ay may karapatan siyang mag-aplay para sa ilang mga pagbabayad. Ang premium para sa pinsala ay ginawa hindi lamang sa materyal na anyo. Ang bawat indibidwal na kaso ay napagmasdan, at isang form ng suporta ang itinalaga: pananalapi o hindi madaling unawain.
Anong mga kundisyon ang itinuturing na nakakapinsala?
Kapansin-pansin na mayroong apat na mga klase ng kapaligiran sa pagtatrabaho: pinakamainam, pinapayagan, mapanganib at mapanganib. Ang pagtatalaga ng mga tiyak na kundisyon sa isang klase ay batay sa mga pamantayang itinatag ng batas.
Ano ang nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho? Ang mga lugar ng trabaho kung saan ang negatibong epekto ng mga sangkap sa empleyado ay lumampas sa pinapayagan na halaga. Nahahati sila sa kemikal, pisyolohikal at biological. Ang mga sumusunod ay kinikilala bilang mapanganib na mga kondisyon:
- mataas na temperatura (halimbawa, isang mainit na tindahan) o mababa (nagtatrabaho sa Malayong Hilaga);
- hindi tamang pag-iilaw na nakakaapekto sa paningin;
- mataas na antas ng ultratunog o anumang iba pang ingay;
- isang malaking halaga ng alikabok;
- gumana sa mga microorganism;
- workload nang labis sa pamantayan;
- gumana sa mga nakakapinsalang kemikal;
- matagal na pagkilos ng panginginig ng boses;
- labis na pagkarga sa mga mahahalagang organo ng tao.
Ang mga halimbawang ito ay hindi sumasalamin sa buong listahan ng mga mahirap na sitwasyon. Kailangan mong maunawaan na ang negatibong epekto ay dapat lumampas sa antas na tinukoy ng batas upang makatanggap ng karagdagang kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho.
Paano matukoy?
Upang ang sitwasyon ay maging mapanganib, kinakailangan ang pagkumpirma ng komite sa sertipikasyon. Ang isang pagsusuri sa mga trabaho ay nagpapakita ng posibilidad ng mga negatibong epekto sa katawan. Pagkatapos ito ay lumiliko kung gaano ito mapanganib, at ang mga tagapagpahiwatig ay inihahambing sa mga naitatag na pamantayan. Pagkatapos nito, tinutukoy ng komisyon ang isang tiyak na lugar ng trabaho para sa isa sa mga klase ng peligro.
Ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang malayang matukoy ang tiyempo at oras ng sertipikasyon. Ang pangunahing bagay ay dapat itong gaganapin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon o sa pagbubukas ng isang bagong lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, maaari mong matukoy ang antas ng panganib sa paggamit ng listahan ng mga espesyal na propesyon. Ngunit sa kasong ito, kinakailangan pa rin ang sertipikasyon. Maaari itong mapagpasyahan na ang pinsala sa lugar ng trabaho ay maaari lamang matukoy sa isang komisyon ng sertipikasyon.
Mga uri ng pagbabayad ng cash at benepisyo
Ang premium para sa pinsala sa karamihan ng mga kaso ay nagsasangkot ng isang pagtaas sa sahod. Ang isang tao ay may isang tiyak na rate, ang isang porsyento ay kinakalkula mula dito at idinagdag sa pangunahing suweldo. Bilang karagdagan, ang employer, sa sarili nitong inisyatibo, ay maaaring magbigay ng karagdagang kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng mga panloob na dokumento ng isang partikular na kumpanya.
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa naturang kapaligiran ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:
- Dagdag na bakasyon. Kadalasan ay binubuo ito ng pitong araw, na personal na binabayaran ng employer. Upang makakuha ng ganoong pahinga, kailangan mo ng isang tiyak na haba ng serbisyo.
- Libreng paglalaan ng mga serbisyo at produkto.Karamihan sa mga madalas na gatas ay naitala dahil, dahil sa mga pag-aari nito, magagawang ibalik ang katawan pagkatapos ng masamang epekto.
- Ang pagretiro nang mas maaga sa iskedyul. Ang isang taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay maaaring magretiro nang maraming taon bago at makatanggap ng mga pagbabayad.
Dapat bigyang pansin
Dapat mag-ingat ang employer, dahil hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring ipadala upang magtrabaho sa isang mapanganib na kapaligiran, kahit na madaragdagan ang kanilang sahod.
Bago ang pagpasok sa samahan, dapat kang magtanong tungkol sa estado ng kalusugan. Kadalasan, upang makahanap ng isang trabaho, ang mga aplikante ay nanloko na mayroon silang lahat sa pagkakasunud-sunod. Samakatuwid, kinakailangan upang ipadala ang lahat ng mga nagsisimula upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang pagbili para sa pinsala ay ginawa lamang sa mga empleyado na walang problema sa kalusugan at ligal na nagtatrabaho sa mga naturang kondisyon.
Dapat alalahanin na ang ilang mga mamamayan ay maaari lamang tanggapin sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot. Kasama sa kategoryang ito ang mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, mga taong may maliliit na bata, atbp.
Magkano ang babayaran nila?
Tulad ng nabanggit na, ang pangunahing premium para sa pinsala ay ang pagtaas ng sahod. Sa Russia, ang isang tiyak na halaga ay itinatag - 4%. Ayon sa batas, ito ang minimum na surcharge para sa mga taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon. May karapatan ang employer na itaas ang rate na ito.
Obligado siyang matukoy ang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa pinsala. Minsan ang isang katawan ng unyon (kung mayroon) ay nakikilahok sa prosesong ito. Ang hakbang na ito ay idinisenyo upang makagawa ng isang patas na pagpapasya na isinasaalang-alang ang mga interes ng mga manggagawa. Pagkatapos ang naitatag na laki ay naayos sa mga panloob na dokumento ng regulasyon.
Sa pagsasagawa, ang pinakamataas na porsyento ay tinutukoy ng mga ahensya ng gobyerno. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa halos lahat ng mga naturang samahan ay mayroong isang unyon. Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay hindi nag-abala sa mga naturang isyu at nagtakda ng isang minimum na rate.
Pagkalkula ng premium para sa pinsala
Ang pagbili para sa masamang kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa inireseta na paraan para sa isang partikular na posisyon. Nangangahulugan ito na para sa pagkalkula kailangan mong malaman ang suweldo ng isang empleyado. Ang kabuuang halaga ng premium ay depende sa rate ng taripa at suweldo.
Isaalang-alang ang pagkalkula ng mga surcharge sa isang tiyak na halimbawa. Ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang lutuin sa isang kantina ng isang halaman ng kemikal. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, napagpasyahan na ang posisyon na ito ay kabilang sa kategorya ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Ang isang kadahilanan na may negatibong epekto ay kinikilala bilang mataas na temperatura (nagtatrabaho sa isang mainit na tindahan). Ang sahod ni Ivanov ay 30,000 rubles.
Batay sa katotohanan na ang minimum na surcharge para sa pinsala ay 4%, makakalkula kami: 30,000 x 4% = 1,200. Sa pamamagitan ng desisyon ng employer, ang rate ay tumaas sa 8% ng suweldo, iyon ay 2,400 rubles.
Ang kabuuang suweldo para sa lutuin na si Ivanov ay magiging 32,400 rubles. Kapansin-pansin na ang mga buwis ay ibabawas sa karaniwang paraan mula sa pangunahing kita (30,000 rubles).
Medikal na pagsusuri
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho ay kinakailangan na sumailalim sa paunang at pana-panahong pagsusuri sa medikal. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang pagiging angkop ng isang tao upang gumana sa naturang mga kondisyon, pati na rin upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho. Ang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga contraindications upang gumana sa mga salungat na sangkap.
Bilang karagdagan sa taunang pagsusuri sa medikal, ang ilang mga manggagawa ay dapat sumailalim sa mga pagsusuri sa saykayatriko. Tinutukoy din nito ang isang listahan ng mga contraindications para sa mga aktibidad na may kaugnayan sa mga nakakapinsalang sangkap. Ang isang pagsusuri sa saykayatriko ay kusang-loob, ngunit ang employer ay walang karapatang umamin sa isang empleyado sa ilang mga uri ng trabaho nang walang isang opinyon ng dalubhasa. Kapansin-pansin na ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa isang medikal at saykayatriko na pagsusuri ay nadadala ng samahan.
Proteksyon sa indibidwal
Ang mga manggagawa na nagpapatakbo sa masamang kondisyon, bilang karagdagan sa mga allowance para sa pinsala, ay dapat ibigay sa personal na kagamitan sa proteksiyon. Bukod dito, sila ay inisyu sa gastos ng employer, at nakaimbak din, mabura at maayos.
Mayroong isang tiyak na limitasyon sa libreng pagtanggap ng naturang mga pondo. Opisyal na maaaring madagdagan ng employer ang dami ng proteksyon, ngunit hindi bawasan ito. Minsan ang isang empleyado ay bumili ng mga pondong ito sa kanyang sarili, gayunpaman, ang lahat ng mga gastos ay dapat na mabayaran. Hindi sila napapailalim sa anumang mga buwis, at kasama sa mga materyal na gastos.
Nutrisyon
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng libreng pagkain. Ito ay karaniwang gatas o iba pang katumbas na produkto. Ang isang empleyado ng samahan ay may karapatang tumanggi sa karagdagang nutrisyon. Sa kasong ito, siya ay karapat-dapat sa kabayaran sa pera sa isang halagang katumbas ng halaga ng gatas, kung ipinahiwatig sa isang kolektibo o indibidwal na kasunduan.
May isang listahan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa, sa ilalim ng impluwensya kung saan inirerekomenda ang pagkonsumo ng gatas o iba pang katumbas na produkto. Dapat pansinin na ang isyu ng kabayaran sa halip na gatas ay makatipid sa kagamitan ng lugar kung saan gagamitin ito. Pagkatapos ng lahat, ayon sa mga pamantayan sa sanitary, dapat na kinakailangan ang lugar na ito.
Ang trabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon ay nagsasangkot ng therapeutic at preventive nutrisyon. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng libreng pagkain ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan Blg 46n.
Dagdag na bakasyon
Ang mga taong nagtatrabaho sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho ay binibigyan ng labis na araw ng pahinga. Karaniwan silang nagbibigay ng pitong araw na bayad ng employer. Ang karagdagang pag-iwan para sa pinsala sa Far North ay 24 na araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang isang pitong araw na pahinga ay nananatili rin sa kanila. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay bibigyan ng karagdagang 31 araw ng pahinga.
Kapansin-pansin na ang lahat ng pista opisyal ay may iba't ibang mga kadahilanan:
- ang pangunahing bakasyon na ipinagkaloob sa lahat ng mamamayan ng Russia - 28 araw;
- karagdagang "hilagang" bakasyon - 24 araw;
- pahinga para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - 7 araw.
Bilang resulta ng simpleng mga kalkulasyon sa matematika, maaari naming tapusin na ang empleyado ay binigyan ng isang kabuuang bakasyon ng 59 araw ng kalendaryo. Ang lahat ng mga araw na ito at ang premium para sa pinsala ay makikita sa listahan ng kawani. Plano ng isang tao ang kanyang bakasyon nang maaga, kung saan mayroon siyang ligal na karapatan.
Konklusyon
Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa masamang kondisyon ay nakakatanggap ng ilang mga pakinabang. Ang ilang mga mahahalagang puntos mula sa artikulo:
- Para sa trabaho sa isang mapanganib na kapaligiran, maraming mga compensation ang inilalagay, kapwa sa pera at hindi nasasalat.
- Ang minimum na allowance ay 4% ng suweldo na itinatag para sa empleyado sa isang partikular na posisyon. Gayunpaman, ang pangwakas na rate ay natutukoy ng employer at inaayos ang posisyon sa mga panloob na dokumento.
- Upang makilala ang lugar ng trabaho bilang mapanganib, kinakailangan ang pagtatapos ng komite ng sertipikasyon. Ang termino ng inspeksyon ay itinakda ng employer, gayunpaman, dapat itong isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, o kapag binubuksan ang isang bagong lugar ng trabaho.
Ito ang mga pangunahing punto na dapat malaman ng bawat empleyado sa mapanganib na mga kondisyon upang maiwasan ang pagdaraya sa bahagi ng employer. Kung sakaling subukan ang paglabag sa kanyang mga karapatan, ang empleyado ay may buong karapatang mag-apela sa korte. Bukod dito, ang batas ay nasa kanyang tabi, kaya't walang dapat katakutan.
Sa pagsasagawa, karamihan sa mga employer ay masigasig na tinutupad ang kanilang mga tungkulin at nagbibigay ng lahat ng kinakailangang kabayaran. Sa katunayan, sa kabila ng pagtaas ng sahod, hindi lahat ay nais na magtrabaho sa nasabing mga kondisyon. Sinubukan ng mga employer na panatilihin ang mga empleyado, at samakatuwid ay gampanan ang lahat ng mga obligasyon sa kanila.