Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa mga lokal na dokumento ng negosyo at hindi maaaring pormal na papel. Bagaman ang kasalukuyang batas, ang pag-unlad at pag-apruba ng naturang dokumento ay hindi nauugnay sa mga tungkulin ng employer, gayunpaman, pinapayagan ka ng tagubilin na ilarawan ang buong saklaw ng mga tungkulin at karapatan ng empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho. Gayundin, ang isang nakasulat na pamilyar sa bagong empleyado na upahan na may paglalarawan sa trabaho ay nagpapahintulot sa amin na patunayan ang katotohanan na ang isang tao ay tumatanggap ng ilang mga responsibilidad para sa kanyang sarili, naiintindihan ang "chain" ng responsibilidad.
Legal na katangian at kabuluhan ng paglalarawan ng trabaho
Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan sa trabaho sa negosyo ay ang pagsulong ng isang tamang pag-unawa sa kanilang mga responsibilidad ng mga kawani, ang makatwirang pamamahagi ng paggawa at tamang pagpili ng mga kawani. Inilarawan ng dokumento ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at edukasyon, mga karapatan at responsibilidad nito, iniiwasan ang pagtuturo sa pagdoble ng mga pag-andar na isinagawa ng post na "pinuno ng site". Ang mga responsibilidad ng naturang pinuno ay pinakamahalaga din. Ang pagpasok sa mga karapatan ng pinuno ng site, dapat maunawaan ng isang tao kung ano ang hinihiling sa kanya at kung ano ang maaaring maging responsibilidad para sa kabiguan na matupad ang mga pag-andar na naatasan sa kanya, kung paano nasuri ang paggawa.
Ano ang isang site sa paggawa at konstruksyon
Sa proseso ng paggawa at konstruksyon, ang isang site ay isang yunit na ipinagkatiwala sa pagpapaandar ng isang tiyak na gawain sa loob ng balangkas ng isang pangkalahatang siklo ng produksyon o konstruksiyon. Ang pangkalahatang petsa ng pagkumpleto para sa isang tiyak na proyekto ay nakasalalay sa pagkakaugnay at pagiging maagap ng trabaho sa isang partikular na site. Bilang resulta nito, maaari itong tapusin na marami ang nakasalalay sa ulo ng site, kung paano niya maiayos ang proseso at i-rally ang koponan upang makumpleto ang gawain.
Ang pinuno ng site sa konstruksyon
Ang posisyon ay nagpapahiwatig ng pamamahala, samahan ng proseso ng konstruksyon sa pinagkatiwalaang lugar. Ang mga tungkulin ng pinuno ng site sa konstruksyon ay kasama ang koordinasyon ng gawain ng mga subcontractors. Para sa posisyon na "tagapamahala ng site", ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng: pagiging maagap sa gawain ng mga subordinates at mga subkontraktor pati na rin ang pagkakaloob ng lahat ng mga aparatong pantulong at kasangkapan.
Bago simulan ang gawaing konstruksyon, dapat niyang pamilyar ang dokumentasyon ng disenyo, alamin ang eksaktong mga petsa para sa pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, at sumunod sa plano.
Iba pang mga tungkulin ng pinuno ng site sa konstruksyon:
- pagpuno ng mga troso ng trabaho;
- paghahanda ng lahat ng kasamang dokumentasyon, mga gawa ng covert work, pagtanggap at paghahatid;
- pagsunod sa mga proteksyon sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa;
- maiwasan ang mga emergency;
- pag-iskedyul ng trabaho at ang gawain ng pangkat ng konstruksiyon;
- papeles para sa mga consumable, mula sa resibo hanggang sa pagsulat.
Kasama rin sa mga tungkulin ang nakapangangatwiran na pamamahagi ng mga materyales at ang pag-iwas sa kanilang mga overrun sa gastos.
Mga kasanayan sa propesyonal
Upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa isang kalidad na paraan, hindi lamang dapat malaman ng tagapamahala ng site ang mga probisyon at kaugalian ng mga SNIP at GOST, basahin ang mga guhit, ngunit mayroon ding maraming mga personal na katangian:
- maging responsable at lumalaban sa stress;
- magkaroon ng mga kasanayan sa pamumuno;
- magagawang pagsama-samahin ang koponan, malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga subordinates;
- para maging fit.
Pangkalahatang paglalarawan ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng site sa konstruksyon
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Inilarawan ng seksyong ito ang subordination sa negosyo, kung ito ay maliit, kung gayon ang ulo ng site ay maaaring direktang mag-ulat nang direkta sa pinuno ng enterprise, maaaring mag-ulat sa direktor ng produksiyon at iba pa. Ang proseso ng appointment at ang pagpapalabas mula sa kanya ay ipinahiwatig.
Ipinapahiwatig din ng talata ang pangkalahatang mga kinakailangan para sa edukasyon ng empleyado at ang kinakailangang karanasan sa trabaho. Ipinapahiwatig kung sino ang pumapalit sa espesyalista kung sakaling wala siya.
Mga kinakailangan sa kaalaman
Ang posisyon ay nagpapahiwatig ng kaalaman ng mga SNiP at GOSTs, ang mga patakaran para sa teknikal na operasyon ng mga kagamitan sa konstruksyon at kasangkapan, ang teknolohiya para sa paggawa ng trabaho, ang mga patakaran at kaugalian para sa pagsulat ng mga materyales. Dapat malaman ng boss ang mga patakaran sa kaligtasan para sa mga gawa sa konstruksyon at pag-install. Maaari mong tukuyin kung ano ang iba pang tiyak na lokal, sektoral at estado na dapat gawin ng pinuno ng site ng konstruksyon.
Mga responsibilidad sa trabaho
Ang pangunahing gawain ng boss ay upang ayusin ang proseso ng konstruksyon at bigyan ang mga manggagawa ng mga kinakailangang materyales at sangkap. Upang sumunod sa plano ng trabaho, hindi pahintulutan ang mga paglabag sa mga pamantayan ng kalidad para sa isang tiyak na yugto ng konstruksiyon. Plano ang buong proseso ng konstruksyon, maghanda ng mga ulat at lahat ng kinakailangang mga dokumento na may kasamang ilang yugto ng proseso ng konstruksyon.
Ang mga tungkulin ng pinuno ng site ng konstruksyon ay kasama ang koordinasyon ng gawain ng mga subcontracting na organisasyon, kung sila ay kasangkot sa isang tiyak na yugto ng konstruksyon.
Ang ulo ay direktang kasangkot sa pagpili at pagsusuri ng mga kawani. Nakikipag-ugnay sa gawain ng lahat ng mga nasasakop na empleyado at sinusubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho. Sinusubaybayan niya ang disiplina at may mga mungkahi para sa pamumuno sa mga bonus o para sa pagpapataw ng mga parusa sa disiplina para sa kanyang mga subordinates.
Ang opisyal ay kinakailangan upang subaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.
Mga Karapatan
Ang pinuno ng site ay may karapatang magtatag ng mga opisyal na tungkulin para sa kanyang mga subordinates. Nakikilahok sa paghahanda ng mga lokal na dokumento para sa mga subordinates. May karapatan itong hilingin na sumunod sa senior management ang naaangkop na mga batas sa paggawa at gumawa ng mga panukala para mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Responsibilidad
Ang pinuno ng site ay may pananagutan para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng paglalarawan sa trabaho, batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa, mga regulasyong pangkaligtasan at pamantayan sa kaligtasan ng sunog.
Manager ng Production Site
Depende sa saklaw ng paggawa, ang isang partikular na site ay gumaganap ng mga pag-andar nito, ngunit sa pangkalahatan, ang mga tungkulin ng pinuno ng site sa paggawa ay ang mga sumusunod:
- pangkalahatang pamamahala ng mga tauhan ng pinagkakatiwalaang yunit;
- napapanahon at de-kalidad na pagganap ng mga gawain;
- buong kontrol sa nakaplanong operasyon ng mga kagamitan sa teknolohikal at tool;
- paglalagay ng mga tauhan sa site;
- pag-iwas sa mga paglabag sa kaligtasan sa paggawa;
- control control.
Pangkalahatang mga kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho
Sa pangkalahatan, ang mga patakaran para sa pagguhit ng paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng site ay naiiba ang kaunti sa paggawa at konstruksyon. Ang posisyon ay tumutukoy sa pamumuno. Upang kumuha ng opisina, ang kandidato ay dapat magkaroon ng isang espesyal na edukasyon sa teknikal at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho sa nauugnay na larangan. Ang kaalaman sa mga batayan ng proseso ng teknolohikal sa isang partikular na produksiyon ay isang pangunahing kinakailangan para sa pagsakop sa posisyon ng "site manager". Kasama sa mga responsibilidad ang:
- ang paglalagay ng mga tauhan para sa mga tiyak na operasyon;
- kalidad na kontrol sa trabaho;
- pagsubaybay sa pagsunod sa disiplina ng mga ipinagkatiwala na mga tauhan, pagsunod sa mga patakaran ng kaligtasan sa paggawa;
- pakikilahok sa recruitment ng kawani.
Ang pinuno ng site ay obligado ring ayusin ang dalubhasang pagsasanay sa kawani. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay nagpapahiwatig din ng pangangailangan na sumunod sa mga deadline para sa tiyak na trabaho, makakatulong na mabawasan ang mga gastos sa paggawa at makatuwiran na mag-load ng mga kagamitan sa paggawa. Ang pagsusuri ng mga resulta ng mga aktibidad sa produksiyon, ang pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya at ang pagkakakilanlan ng mga reserbang sa produksyon ayon sa dami ay naatasan din sa taong sumasakop sa posisyon ng "site manager". Ang mga tungkulin ng boss ay lubos na malawak, ngunit nangangahulugan din ng mga karapatan:
- napapanahon na makilala ang mga kinakailangan ng pamamahala sa senior at pangmatagalang mga plano;
- hinihiling ang kanilang mga subordinates na sumunod sa plano ng produksyon;
- gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng samahan ng paggawa;
- gumawa ng mga representasyon para sa paghihikayat o pagkilos ng disiplina ng kanyang mga subordinates;
- gumawa ng mga panukala para sa muling pagtatayo ng kagamitan at mismo sa site ng paggawa;
- ilipat ang mga tauhan mula sa isang operasyon ng produksyon patungo sa isa pa.
Sa konklusyon
Ang pamamahala ng anumang negosyo ay dapat maunawaan na hindi pinapayagan na limitahan ang mga karapatan at kalayaan ng isang mamamayan na may mga lokal na dokumento. Nalalapat ito sa parehong mga paghihigpit sa edad at kasarian, pamilya o panlipunang katangian. Ang kabiguang sumunod sa mga patakarang ito sa paghahanda ng mga tagubilin ay maaaring humantong sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.