Ang mga modernong pamilya sa Russia ay madalas na interesado kung posible na mag-isyu ng maternity para sa isang asawa? Ang isyu ay nauugnay lalo na kung saan ang mga asawang alinman ay hindi kailanman nagtrabaho, o ang asawa ay may isang malaking malaking kita at isang mahusay na karera ang umuunlad. Pinapayagan ng kasalukuyang kaisipan ang pag-aalaga ng mga bagong panganak hindi lamang sa mga ina, kundi pati na rin sa mga ama. Susunod, ang lahat ng mga tampok ng disenyo ng maternity sa isang partikular na kaso ay ibubunyag. Ano ang kailangang malaman ng mga bagong magulang tungkol sa operasyong ito?
Ang konsepto
Posible bang mag-isyu ng maternity para sa isang asawa? Upang mabigyan ng tamang sagot, kailangan mong maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng isang katulad na term. Sa Russia, ang konsepto ng "maternity" ay hindi umiiral tulad nito.
Ito ang kabuuan ng ilang mga pagbabayad. Namely:
- benepisyo ng maternity;
- regular na pagbabayad sa pangangalaga sa maternity para sa sanggol.
Mga opisyal na nagtatrabaho na mamamayan lamang ang maaaring mag-aplay para sa kanila. Ngunit paano kung ang ina ng sanggol ay hindi gumana bago manganak? May iba pa bang pinapayagan na kumuha ng responsibilidad para sa pangangalaga ng bagong panganak?
Balangkas ng pambatasan
Sa kabutihang palad, sa Russian Federation ang kautusan ay hindi limitado sa mga bagong minted na ina. Ang FZ-81 "Sa mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata" ay nagbibigay para sa pagpapalabas ng angkop na materyal na suporta sa populasyon ng iba pang malapit na kamag-anak ng sanggol.
Posible bang mag-isyu ng maternity para sa isang asawa? Pinapayagan ng batas ang operasyon na ito. Kung ang asawa ay kumita nang mabuti, ang kautusan ay maaaring mailabas para sa asawa. Sa kasong ito, ang asawa ay nakalista sa tinatawag na maternity.
Bilang karagdagan sa asawa, ang mga lolo at lola ng sanggol ay may karapatan sa pag-iwan ng maternity. Ang pangunahing bagay ay ang pagrehistro ng ligal na pahinga mula sa trabaho ay isinasagawa nang isang beses lamang. Sa madaling salita, kung ang kautusan ay "inisyu" sa asawa, ang asawa o ibang kamag-anak ay walang karapatan sa kanya. At kabaligtaran.
Tagal ng Bakasyon
Ang Batas "Sa Mga Pakinabang ng Estado para sa mga mamamayan na may mga Anak" ay nagbibigay ng iba't ibang tagal ng pangangalaga para sa isang bagong panganak. Magkano ang inilaan para sa ligal na pahinga mula sa trabaho?
Ang kautusan ngayon ay inisyu para sa isang panahon ng 1.5 hanggang 3 taon. Karamihan sa mga madalas, ang mga magulang ay kumuha ng "bakasyon" sa loob ng 36 na buwan. Ang tagal ng pagpapasya ay dapat ipahiwatig sa may-katuturang pahayag.
Order ng pagpaparehistro
Posible bang mag-isyu ng maternity para sa isang asawa? Tulad ng napag-alaman na natin, nangyari ang gayong pagkakataon sa Russia. Hindi lang lahat ng pamilya ang nakakaalam tungkol dito.
Paano makakuha ng maternity para sa asawa? Upang gawin ito:
- Kolektahin ang ilan sa mga dokumento na kinakailangan ng batas upang ayusin ang isang maternity leave.
- Bumuo at sumulat ng isang pahayag ng itinatag na form.
- Magsumite ng isang nakasulat na kahilingan para sa pasya sa employer at hintayin ang pag-apruba nito.
Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng leave sa maternity para sa isang asawa, asawa o iba pang kamag-anak ng isang bagong panganak ay hindi naiiba. Ang pagkakaiba ay nasa mga dokumento lamang na ibinigay.
Pakete ng mga papel
Sa FZ-81 "Sa mga pagbabayad sa mga mamamayan na may mga bata," tulad ng nalaman na natin, ang posibilidad na mag-isyu ng isang desisyon hindi lamang para sa isang babae, kundi pati na rin para sa isang lalaki. Ang ligal na ama ng bagong panganak ay may karapatan din dito. Ngunit kung ang ina ng sanggol ay hindi tumuloy sa pangangalaga sa pangangalaga.
Ang Batas "Sa Mga Pakinabang ng Estado para sa mga mamamayan na may mga Anak" ay nangangailangan ng mga sumusunod na papel mula sa ama na mag-isyu ng isang atas at mga kaugnay na kabayaran:
- pahayag;
- pasaporte
- sertipiko ng kapanganakan / sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala;
- identity card ng asawa;
- isang sertipiko na nagsasaad na ang asawa ay hindi tumatanggap ng leave sa maternity at hindi nasa iwanan upang alagaan ang sanggol.
Kung hindi man, ang pamamaraan ay tatanggihan ng ligal. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang pagdala ng mga papel na ito ay hindi mahirap. Karaniwan walang problema sa pagkolekta sa kanila.
Pagkabuntis sa may kapansanan asawa
Ang mga tampok na ito ay may kaugnayan para sa mga pamilya kung saan nagtatrabaho ang mga asawa. Ang kasanayan na ito ay hindi palaging nahanap. Minsan, para sa ilang mga pangyayari, ang mga asawa ay walang opisyal na trabaho. Ang pagkakahanay na ito ay nagtataas ng maraming mga katanungan kapag nag-iwan ng pahinga para alagaan ang isang bagong panganak.
Bakit? Tulad ng nabanggit na, ang anumang malapit na kamag-anak na nagtatrabaho ng sanggol ay maaaring umalis sa pangangalaga sa kanya. Kung ang mag-asawa dati ay nagtatrabaho pareho, kung gayon ang pamilya ay hindi maiiwan nang walang pera - aakoin ng isang babae ang pag-andar ng kita. Kaya, ang asawa ay madaling mag-bakasyon. Sa katotohanan, maraming buhay ang buhay. At sa bawat pamilya, ang mga isyu sa pagtatrabaho ay madalas na malutas.
Ibinibigay ba ang mga allowance ng maternity sa isang asawa kung ang asawa ay hindi gumagana? Mahirap paniwalaan, ngunit ang asawa ay may karapatang mag-ayos ng pag-iwan ng pag-aaral na may kaugnay na mga pagbabayad. Tanging ang nasabing pag-aayos ay nangangailangan ng pagsunod sa maraming mga patakaran. Sa pagsasagawa, sa isang may kapansanan na asawa, ang asawa ay halos hindi makakamit ng isang utos. Ngunit kung susubukan mo, kung gayon ang iyong karapatan na umalis upang mag-alaga sa isang bata ay maaaring ipagtanggol.
May kapansanan asawa at maternity leave
Minsan nangyayari na sa isang pamilya ang isang babae ay tumatagal ng pagpapaandar ng paggawa ng pera, habang ang isang lalaki ay nag-aalaga sa sambahayan. Ang mga hindi mamamayan na hindi nagtatrabaho sa Russia ay may karapatan sa isang buwanang allowance ng pangangalaga sa bata. Sa 2017, ito ay humigit-kumulang 3,000 rubles. Ito ang pinakamababang bayad sa populasyon na hindi nagtatrabaho sa pangangalaga sa mga bagong silang. Karaniwan, ang allowance na ito ay hanggang sa 1.5 taon.
Ang pagbabayad ay ginawa sa proteksyon ng lipunan ng populasyon. Sa pagdating ng mga multifunctional center, posible na matanggap ang nabanggit na serbisyo sa pamamagitan ng MFC.
Mga dokumento para sa manu-manong
Malinaw kung posible upang ayusin ang maternity para sa isang asawa. Kung ang asawa ay hindi gumana, pagkatapos ay makakatanggap siya ng isang buwanang minimum na benepisyo para sa pangangalaga ng isang bagong panganak.
Upang magamit ang tama, kakailanganin mong dalhin:
- pasaporte ng mga magulang;
- sertipiko ng kapanganakan o sertipiko ng kapanganakan ng isang menor de edad;
- mga detalye ng account kung saan ang pera ay ililipat;
- isang katas na nagsasabi na ang asawa ay hindi tumatanggap ng maternity;
- mga sertipiko sa pagpaparehistro ng bata;
- sertipiko ng kasal;
- extract na nagpapahiwatig na ang mga magulang ay nakatira kasama ang bagong panganak;
- talaan ng trabaho ng mga magulang;
- SNILS ng mga magulang.
Kadalasan, kapag nag-aaplay ng mga benepisyo, hinihiling ng mga ahensya ng gobyerno na direktang nakarehistro ang bata sa tatanggap ng mga pondo. Sa katunayan, hindi ito mahalaga kung saan nakarehistro ang menor de edad. Ang permit sa paninirahan na may tatanggap ng mga benepisyo o benepisyo sa maternity ay kinakailangan lamang pagdating sa isang pamilya na may diborsiyado na asawa.
Upang buod
Ang pag-iiwan ba ng maternity dahil sa kanyang asawa? Sa Russia, hindi lamang ang mga kababaihan ang may karapatang mag-alis upang alagaan ang isang bagong panganak. Kaya, ang mga ama ay maaari ring mag-aplay para dito. Siyempre, ang mga pagbabayad sa maternity ay ibibigay din nang buo.
Matapos manganak ng asawa, ang mga asawa ay maaaring humiling ng karagdagang bakasyon nang walang mga benepisyo. Ang pagsasanay na ito ay higit pa at mas karaniwan sa Russian Federation. Dumating siya sa amin mula sa Europa. Doon, anuman ang landas ng panganganak, sinasadya ng mga asawa na manatili sa kanilang asawa sa kauna-unahang pagkakataon sa buhay ng isang bagong panganak.
Ang mga pagbabayad sa matris sa Russian Federation para sa isang lalaki ay nakatakda lamang sa anyo ng isang buwanang allowance. Ang natitirang materyal na suporta para sa mga pamilya kung saan ipinanganak ang mga bata ay hindi nagaganap. Iyon ay, ang asawa ay hindi maaaring tumanggap ng mga pagbabayad para sa panganganak. Ang ganitong pagbabalangkas ng tanong ay hindi makatwiran. Pagkatapos ng lahat, ang mga lalaki ay hindi nagsilang. Kaya, hindi sila karapat-dapat sa mga pagbabayad para sa panganganak.
Ang isang magulang leave sa Russia ay binibilang bilang isang seniority. Bilang karagdagan, ang asawa ay maaaring hindi matakot na ang isang tao ay dadalhin sa kanyang lugar sa panahon ng pag-atas.Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang sinumang tao na nasa maternity leave ay mananatili sa isang lugar ng trabaho.