Ang minimum na sahod ay ang halagang itinatag sa antas ng pambatasan. Ginabayan sila nito kapag kinakalkula ang minimum na pinapayagan na sahod, pati na rin ang ilang mga benepisyo. Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod at sa ilalim ng anong mga kundisyon? Sa pangkalahatan, ang buwanang kita ng isang empleyado ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas na ito. Ngunit, tulad ng dati, maraming mga nuances.
Minimum na sahod at ang minimum na sahod ng paksa
Ang minimum na sahod sa 2017 ay 7800 rubles, at mula sa susunod na taon ay tumaas ito sa 9489 rubles. Simula mula sa 2019, ang minimum na sahod ay dadalhin sa isang buhay na sahod. Ngayon ang pagkakapantay-pantay na ito ay hindi iginagalang, kahit na malinaw na sinasabi ng Labor Code na hindi ito katanggap-tanggap.
Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan sa pamamagitan ng espesyal na kasunduan upang ipakilala ang kanilang sariling minimum na sahod. Tinatawag siyang minimum na sahod - ang minimum na sahod. Ang laki nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pamahalaang pederal. Dapat kong sabihin na maraming mga rehiyon ang nasisiyahan sa tama at nagtatakda ng minimum na sahod sa isang mas mataas na antas kaysa sa minimum na sahod. Noong 2017, ang minimum na sahod ng ilang mga rehiyon ay makabuluhang lumampas sa pederal na minimum na sahod. Kaya, sa rehiyon ng Murmansk, ang minimum na sahod ay 18 750 rubles, sa Kamchatka - 15 800 rubles, sa St. Petersburg - 16 000 rubles, sa Moscow - 17 561 rubles.
Ang nabanggit na kaugalian ng batas ay pawang teoretikal na nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng karapatang tumanggi na gamitin ang minimum na sahod sa rehiyon na pabor sa isang mas mababang pederal na minimum na sahod. Magagawa ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng paglalathala ng awtoridad ng rehiyon ng kasunduan sa pagpapakilala ng minimum na sahod. Gayunpaman, nangangailangan ito ng napakagandang dahilan, na dapat na dokumentado. Ang mga awtoridad, sa kanilang bahagi, ay dapat na pumasok sa mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon ng employer at lutasin ang gayong pagtanggi. Sa pagsasagawa, bihirang ginagamit ito, at hindi inirerekomenda ng mga eksperto na makatipid sa mga suweldo sa ganitong paraan.
Anong suweldo ang binubuo ng
Ngayon susuriin natin kung ano ang suweldo - kinakailangan na maunawaan kung posible na magtatag ng isang suweldo na mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ang mga bahagi ng sahod ay:
- rate ng suweldo / taripa;
- Compensation - iba't ibang mga surcharge, kabilang ang para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at klima, para sa mga night shift at iba pa;
- mga pagbabayad ng insentibo - lahat ng mga uri ng mga bonus, halimbawa, ayon sa mga resulta ng taon, para sa senior at iba pa.
Bilang karagdagan, mayroong ilang mga uri ng mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod. Halimbawa, ito ay kabayaran para sa bakasyon, para sa isang paglalakbay sa negosyo, para sa isang sapilitang pagtatapos ng trabaho, at iba pa.
Kaya maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod?
Kaya, suweldo at suweldo - ang mga konsepto ay hindi palaging magkapareho. Sa pangkalahatan, ang suweldo ay kinakalkula ng formula: ЗП = О + К + П, kung saan О - suweldo o rate, К - kabayaran, П - mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa anyo ng mga insentibo.
Gayunpaman, ayon sa batas ng paggawa, ang antas ng minimum na sahod (buwanang sahod) ay hindi dapat maging antas ng suweldo para sa buwanang paggawa ng empleyado, ngunit hindi ang kanyang rate o suweldo. At kung ang suweldo ay hindi lamang binubuo ng suweldo, kung gayon ang pagtatakda sa huli sa isang antas sa ibaba ng "minimum" ay hindi isang paglabag. Kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod, ngunit mayroong isang bonus at / o kabayaran, pagkatapos ito ay pinapayagan. Siyempre, sa kondisyon na ang halaga ng pinagsama-sama ay umaabot sa minimum na sahod na garantiya ng estado o rehiyon.
Ngunit kung ang suweldo ay binubuo lamang ng isang suweldo (rate), hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ngunit ito ay isang pangkalahatang kaso, kung saan may mga pagbubukod.
Kapag ang suweldo ay mas mababa sa "minimum wage"
Ang Kodigo sa Paggawa ay gumagawa ng reserbasyon: hindi katanggap-tanggap na magbayad ng isang indibidwal ng suweldo sa ibaba ng pinakamababang halaga kung tinutupad niya ang tamang pamantayan sa oras.Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo nang buong oras at isinasagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, dapat siyang makatanggap ng pagbabayad ng hindi bababa sa minimum na halaga.
At maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum wage sa part-time na trabaho? Siyempre, oo. Ang mga taong nagtatrabaho sa isang pinaikling iskedyul, halimbawa, ilang araw sa isang linggo o 3-4 na oras araw-araw, ay maaaring makatanggap ng mas kaunti kaysa sa "minimum wage". Kasabay nito, ang mga proporsyon ay dapat mapanatili, iyon ay, sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa kalahati ng minimum na sahod na operating sa rehiyon.
Kasama ba ang buwis
Tulad ng alam mo, ang kita ng mga empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang paghawak ng buwis sa mga pagbabayad at paglilipat sa badyet ay dapat na ang employer, na isang ahente ng buwis na may kaugnayan sa mga nagtatrabaho. Ang rate ng buwis sa personal na kita para sa mga residente ng Russia ay 13%. Ang tanong ay lumitaw: dapat bang mapanatili ang minimum na sahod bago o pagkatapos ng pagbabawas ng personal na buwis sa kita? Sa madaling salita, posible bang bigyan ang isang empleyado ng isang halaga sa ibaba ng minimum na sahod para sa halaga ng buwis bawat buwan?
Ayon sa batas, ang indibidwal na buwis sa kita ay kinakalkula sa halaga ng suweldo na binabayaran ng employer. At kahit na ang isang "minimum wage" ay sisingilin, hindi ito ibinebentang mula sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita. Samakatuwid, sa mga kamay ng empleyado ay makakatanggap ng isang halaga na nabawasan ng halaga ng buwis.
Paano hindi magkamali sa pagkalkula ng suweldo
Una sa lahat, kinakailangan upang suriin kung ang rehiyon ay nagtakda ng sariling antas ng minimum na sahod. Kung nakatakda, kung gayon ang suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na pansamantalang pamantayan ay hindi dapat mas mababa sa halagang ito. Sa kawalan ng isang "minimum wage" sa rehiyon, ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa halaga ng pederal na minimum na sahod.
Susunod, kailangan mong matukoy kung natupad ng empleyado ang kanyang mga pamantayan sa paggawa sa mga tuntunin ng dami at oras ng trabaho. Kung nakumpleto ng 100%, kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod (minimum wage). Kung hindi, siya ay naipon ng isang bahagi ng minimum na sahod, proporsyonal sa oras na nagtrabaho (rate ng paggawa). Halimbawa, kung ang oras ng pagtatrabaho ay 40% ng pamantayan, kung gayon kailangan niyang magbayad ng hindi bababa sa 40% ng minimum na sahod o minimum na panrehiyon, kung mayroon man.
Ang susunod na hakbang ay upang matukoy ang komposisyon ng suweldo. Upang maitaguyod ang isang rate o opisyal na suweldo na mas mababa sa minimum na sahod ay pinapayagan lamang kung ang empleyado ay may karapatan sa ilang kabayaran, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa sahod. Kung ito ay dapat na magbayad ng isang "malinis" na suweldo, kung gayon dapat itong hindi bababa sa tumutugma sa minimum na sahod (minimum wage).
Kung may mga karagdagang pagbabayad, kinakailangan upang makalkula at isaalang-alang ang kanilang halaga. Ang suweldo ay maaaring mabawasan sa dami ng mga nabanggit na surcharge - ito ang magiging minimum na suweldo ng empleyado.
Responsibilidad
Ang pagbabayad ng suweldo sa ilalim ng legal na minimum ay isang paglabag sa batas ng paggawa. Ang employer ay nahaharap sa mga parusa sa administratibo para dito. Ang samahan ay maaaring magbayad ng multa sa hanay ng 30,000-50,000 rubles. Ang mga opisyal at employer ay magbabayad ng multa sa halagang 1000-5000 rubles. Gayunpaman, sa kauna-unahang pagkakataon ang mga inspektor ay maaaring magkasabay sa isang babala.
Kung ang paglabag ay umuulit, kung gayon ang isang mas matinding parusa ay ilalapat. Ang mga opisyal ng kumpanya ay maaaring hindi kwalipikado sa loob ng 1-3 taon o may multa sa saklaw ng 10,000-20,000 rubles. Ang isang indibidwal na negosyante ay nahaharap sa isang multa sa parehong halaga, at para sa mga ligal na entidad sa halagang 50,000-70,000 rubles.
Konklusyon
Ang minimum na sahod ay itinatag sa antas ng pederal - sa anyo ng minimum na sahod, at sa ilang mga nilalang at sa antas ng rehiyon - sa anyo ng minimum na sahod. Kung ang rehiyon ay may sariling "minimal", pagkatapos ay dapat itong ituon ng mga employer. Dapat tandaan na ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa minimum wage o minimum wage nang hindi isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Iyon ay, ang empleyado ay makakatanggap ng isang halagang 13% mas mababa kaysa sa minimum na suweldo.
Kung tungkol sa kung ang suweldo ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod, lahat ito ay nakasalalay sa komposisyon ng suweldo.Pinahihintulutan ito kung, bilang karagdagan sa suweldo, may kasamang mga bonus at / o kabayaran. Ngunit sa kondisyon lamang na ang kabuuang sahod para sa isang buong buwan na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga surcharge na ito, ay hindi bababa sa minimum na halaga ng lakas sa rehiyon.
At magkakaroon ng HINDI sa iyo.