Ang mga batas na may lakas sa ating bansa ay nag-regulate kung sino at sa ilalim ng anong mga kundisyon, kung anong dalas ang dapat dumalo sa isang medikal na pagsusuri. Ang mga driver, guro, manggagawa sa industriya ng pagkain at maraming iba pang mga masipag na manggagawa sa ating bansa ay regular na kinakailangang dumaan sa isang buong saklaw ng pagsusuri. Ang mga obligasyong mag-ayos ng nasabing pag-aaral ay itinalaga sa mga employer. Ang pagbabayad para sa kaganapan ay kasama rin sa lugar ng responsibilidad ng ligal na nilalang.
Pangkalahatang pagtingin
Hindi lahat ay ginagabayan ng kung gaano kadalas ang dapat na pagsasagawa ng ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal. Ang pag-unawa sa lugar na ito ay dapat pangunahin ang mga employer na ayaw sumalungat sa mga batas. Kung ang pamamaraan ay hindi maayos na maayos, ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa isang espesyal na inspeksyon upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan. Bilang karagdagan, ang mga awtoridad sa inspeksyon ay maaaring mag-isyu ng multa o mag-apply ng iba pang mga parusa sa kaso ng paglabag sa mga batas.
Ang ganitong pagiging mahigpit ay dahil sa kasalukuyang mga kinakailangan sa pangangalap. Ipinapaliwanag kung bakit kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri, ang mga tauhan ng mga espesyalista ay karaniwang nagpapaalala na hindi katanggap-tanggap na tanggapin ang gawain ng isang tao na hindi pumasa sa komisyon ng psychiatrist at iba pang mga doktor kung ang mga tungkulin ay kasama sa listahan ng mga post na tinanggap sa antas ng pederal na nangangailangan ng mga pagsusuri. Hindi ka maaaring mag-upa ng isang taong may contraindications sa aktibidad.
Pangkalahatang teorya
Ang komisyon sa medikal para sa trabaho ay tulad ng isang control study na kinasasangkutan ng mga propesyonal, kung saan pinag-aralan ang pangkalahatang katayuan sa kalusugan ng empleyado. Pinapayagan ng isang pisikal na pagsusuri ang epektibong pag-iwas sa mga sakit na nauugnay sa isang partikular na propesyon, at tinitiyak din ang kaligtasan para sa kapwa mismo ng manggagawa at ng mga taong nakikipag-ugnay sa kanya.
Ang kasalukuyang mga batas ng ating bansa ay nag-regulate ng maraming mga form, ang bawat isa ay mayroong sariling mga deadline para sa mga pagsusuri sa medikal para sa mga empleyado. Dapat itong nabanggit:
- pag-iwas;
- pagkatapos ng flight;
- paunang;
- pana-panahon;
- bago ang shift;
- ang iba naman ay idineklara ng magkakahiwalay na kilos sa regulasyon.
At kung higit pa?
Ang pag-iwas ay nagsasangkot ng pagkakakilanlan ng mga pathologies sa paunang yugto. Ang ganitong pag-aaral ng kawani ay posible na mapansin ang mga kadahilanan na nagpapasigla sa pag-unlad ng sakit, upang maiwasan ang sitwasyon sa oras, at mag-aplay ng mga hakbang para sa pagbawi. Ang paunang pagsusuri ay isinaayos bago maipasok sa kawani ng kawani o sa bilang ng mga mag-aaral ng institusyon. Ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa ay isinaayos sa ilang mga agwat ng oras. Ang ideya ng naturang kaganapan ay upang subaybayan ang kalusugan ng buong kawani ng negosyo.
Lalo na kapansin-pansin ang mga pag-aaral ng mga manggagawa sa kumpanya bago magbago at matapos na. Bago magsimula ang paglipad, bago magsimula ang araw ng pagtatrabaho, sinuri ang kondisyon ng tao upang malaman kung may mga palatandaan ng negatibong impluwensya ng mga kadahilanan na nauugnay sa paggawa. Sinusuri din nila ang pagkakaroon ng mga sakit, mga kondisyon na hindi pinapayagan upang matupad ang mga tungkulin na itinalaga sa taong nagtatrabaho. Ang isang pagsusuri sa medikal na post-trip ay isinaayos para sa parehong layunin, ang pagkakaiba ay nasa sandali lamang ng pag-uugali - kapag ang paglilipat, nagtatapos ang flight. Suriin para sa mga palatandaan ng pagkalasing sa mga sangkap na nakakalason (kabilang ang alkohol, gamot).
Maraming mga pagpipilian
Bilang karagdagan sa lahat ng mga uri sa itaas, naglalaman ang batas ng isang reserbasyon tungkol sa iba pang mga uri ng pagsusuri sa medikal.Ang listahan sa itaas, sa kabila ng saklaw ng isang malaking bilang ng mga sitwasyon, ay hindi pa rin kumpleto.
Sa kasalukuyan, ang ilang mga manggagawa ay dapat sumailalim sa mga dalubhasang pamamaraan. Ang pagpasa ng isang pisikal na pagsusuri ng tinatawag na malalim na uri ay isang uri ng pana-panahong gaganapin na kaganapan. Ang pagkakaiba ay sa bilang ng mga espesyalista na kasangkot sa pag-aaral ng kondisyon ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang isang mas malawak na iba't ibang mga pamamaraan para sa pag-aaral ng kundisyon ng tao ay ginagamit.
Kailangan ito - nangangahulugan ito na kinakailangan
Malinaw na kinokontrol ng kasalukuyang batas ang mga sitwasyon kung saan kailangang maganap ang mga inspeksyon nang walang kabiguan, imposible ang mga dahilan. Nakatuon ito sa mga patakarang ito ng Labor Code, at partikular ang artikulo na inilathala sa ilalim ng numero 213. Binanggit nito ang pangangailangan para sa pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado na napipilitang makipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon o trabaho sa isang lugar na naiuri bilang mapanganib. Nalalapat din ito sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng lupa. Nang walang pagkabigo, ang mga naturang kaganapan ay inayos para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa trapiko.
Alam nila na ang naturang form 302H, referral para sa isang pisikal na pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng pagkain. Nalalapat ito nang pantay sa mga proseso ng organisasyon at upang matiyak ang kakayahang magamit ng mga pampublikong pagtutustos at mga lugar ng kalakalan. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga nagtatrabaho sa mga medikal na pasilidad, nagtatrabaho sa mga bata o masiguro ang pagpapatakbo ng mga pasilidad ng pagtutubero. Mayroon ding mga tiyak na indibidwal na mga subtypes ng aktibidad, kapag isinaaktibo, kung saan dapat regular na dumalaw ang mga empleyado sa mga doktor upang suriin ang kanilang kalagayan. Pangunahin ito sa mga taong patuloy na nakikipag-ugnay sa mga mapagkukunan ng mataas na panganib.
Pansin sa mga kondisyon
Ang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang na mapanganib, nakakapinsala ay itinatag sa antas ng pederal sa pamamagitan ng isang order na inilabas ng Ministry of Health. Ang listahan ay naglalaman ng lahat ng mga gawa, kung kasangkot kung saan ang mga kawani ay may karapatang regular na medikal na pagsusuri ng mga kwalipikadong doktor.
Gusto kong magtrabaho!
Ang komisyon sa medikal para sa trabaho ay isang kinakailangan para sa mga interesado na makakuha ng mga posisyon sa ilang mga espesyalista, trabaho. Kailangan mong dumaan sa isang doktor bago kumuha ng isang menor de edad na mamamayan o nais na magtrabaho bilang isang paglipat, pati na rin ang pakikipag-ugnay habang nagtatrabaho sa transportasyon. Bago ang aparato, ipinapasa ng mga doktor ang mga na ang hinaharap na lugar ng trabaho ay nasa ilalim ng lupa. Ang isang espesyal na diskarte ay kinakailangan ng mga atleta at mamamayan na tumatanggap ng trabaho sa Malayong Hilaga o sa mga lugar na katumbas nito sa pamamagitan ng batas.
Ang isang medikal na pagsusuri ay isinaayos para sa isang medikal na libro na may paglahok ng mga kwalipikadong tauhan. Ang nasabing kaganapan ay ginanap sa isang institusyon na nakatanggap ng naaangkop na lisensya. Isinasagawa ang mga pagsusuri ayon sa isang tiyak na pamamaraan na karaniwang tinatanggap sa teritoryo ng ating estado.
Kung ano ang gagawin
Upang makakuha ng isang referral para sa isang pisikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, upang sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri at iba pang mga regular na aktibidad na may kaugnayan sa pananaliksik sa kalusugan sa lugar ng trabaho, kinakailangan na pormalin ng employer ang lahat ng mga yugto ng pamamaraang ito. Ang rehimen ay unang nagsasangkot sa pagbuo ng isang listahan ng mga pangalan ng mga tao na kailangang bisitahin ang isang doktor na may isang napagkasunduang dalas, pagkatapos kung saan ang sheet ay ipinadala sa Rospotrebnadzor. Dapat mong gawin ito sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pag-apruba ng dokumento. Nang makumpleto ang unang opisyal na yugto, maaari kang pumili ng isang angkop na araw kung saan magsisimula ang pakikipag-ugnay sa institusyong medikal.
Bago magsimula ang medikal na pagsusuri ng mga manggagawa, ang institusyong medikal ay dapat tumanggap ng isang listahan ng lahat ng mga tao na binigyan ng pagsusuri. Inirerekomenda na ang naturang dokumento ay maipadala dalawang buwan bago magsimula ang isang regular na inspeksyon ng mga manggagawa.Sampung araw bago ang kaganapan, dapat na pamilyar sa employer ang inilabas at sumang-ayon na iskedyul ng lahat ng interesado na manggagawa. Mula sa bawat kumuha ng isang pirma na nagpapatunay sa pagtanggap ng impormasyon. Pagkatapos nito, maaari kang magpatuloy sa pagrehistro ng mga direksyon at pamamahagi ng dokumentasyon sa mga manggagawa. Ang huling yugto ay ang pag-uulat sa FSS tungkol sa kaganapan. Upang gawin ito, punan ang karaniwang 4-FSS plate.
Institusyon: ano ang gagawin?
Upang magsagawa ng isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng isang samahan ng kliyente, ang isang medikal na kompanya ay dapat gumawa ng isang plano ng pagkilos alinsunod sa kalendaryo, opisyal na kumpirmahin ang pahintulot ng kliyente sa kanya, at pagkatapos ay aprubahan ito. Ito ay isinaayos sa pamamagitan ng pagkuha ng lagda ng pangkalahatang direktor ng samahan, na sinusundan ng sertipikasyon ng dokumento na may selyo ng kumpanya. Pagkatapos nito, maaari kang magpatuloy sa paglikha ng isang nakatayong komisyon na responsable para sa pag-anyaya sa makitid na mga espesyalista, kung kinakailangan sa tiyak na kaso.
Ang susunod na yugto ay ang pagkuha ng mga likidong likido mula sa mga manggagawa at pagsaliksik sa katayuan ng kalusugan ng mga doktor. Ang isang form ng medikal na pagsusuri ay iginuhit, isang medikal na kard, isang pasaporte sa kalusugan ay inisyu, kung hindi ito nasulat dati. Sa oras na makumpleto ang pagsasaliksik, ang tao ay tumatanggap ng isang personal na pasaporte at dalawang kopya ng mga konklusyon. Sertipikado sila ng pirma ng chairman ng medical board. Ang isang papel ay inilaan para sa mamamayan mismo, ang pangalawa ay naka-imbak sa card.
Ano ang susunod?
Kung ang medikal na pagsusuri ng empleyado ay nagsiwalat ng mga sintomas ng patolohiya ng trabaho, ang mamamayan ay ipinadala para sa karagdagang pagsusuri sa isang dalubhasang sentro. Sa pagtatapos ng kaganapan, ang Rospotrebnadzor, isang institusyong medikal, at ang amo ay magkakasamang naghahanda ng mga pangkalahatang ulat sa kaganapan. Batay sa nakolekta na dokumentasyon, kinakailangan na mag-isyu ng sertipiko ng pagsusuri sa medisina. Ibinibigay ito ng 30 araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng medikal na pananaliksik.
Sa sandaling ang aksyon ay ganap na inihanda at inaprubahan ng lahat ng mga partido na kasangkot, mayroong limang araw para sa opisyal na pagpapadala ng dokumento sa mga interesadong partido. Ang papel ay dapat matanggap:
- ang kumpanya kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho;
- Rospotrebnadzor;
- Center para sa Occupational Pathology na responsable para sa Rehiyon.
Personal na pagkakasangkot
Sa panahon ng medikal na pagsusuri, ang empleyado ay responsable para sa napapanahong pagdating sa dating pinagkasunduang lugar ng pananaliksik. Ang isang tao ay dapat magkaroon ng dokumentasyon sa kanya. Ang kinakailangang listahan ay nagsasama ng mga dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte), direksyon at desisyon ng komisyon, na nagsagawa ng isang pagsusuri sa psyche, kung kinakailangan sa isang partikular na kaso. Kung dati nang inisyu ang isang pasaporte sa kalusugan, dapat ding dalhin sa iyo ang dokumentong ito. Ang pagkakaroon ng lumitaw sa naitatag na araw at oras, ang isang tao na pinamumunuan ng mga kawani ng institusyon ay dumadaan sa lahat ng kinakailangang gawain.
Ano ang susunod?
Matapos ang pagpunta sa listahan ng mga doktor, ang isang tao ay maaaring makatagpo ng mga resulta na hinihikayat na mag-sign up para sa karagdagang pagsusuri. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ang isang pambihirang inspeksyon. Gayundin, ang employer ay maaaring magbigay ng direksyon sa isang tao na nagpaplano pa ring makakuha ng isang permanenteng lugar sa kanya. Ang nasabing isang kaganapan ay tinatawag na paunang.
Kapag gumuhit ng isang direksyon para sa mga empleyado (kabilang ang mga potensyal), ang buong pangalan ng negosyo, data sa OKVED, PSRN, ang eksaktong lokasyon ng heograpiya ng kumpanya (address) ay dapat ipahiwatig sa dokumento. Sa dokumento, ipinapahiwatig ng tagapag-empleyo kung anong uri ng pag-iinspeksyon ang kinakailangan, at inireseta din ang data tungkol sa taong nagaganap sa kaganapan - ang petsa ng kanyang kapanganakan, buong pangalan, pangalan ng yunit kung saan ang tao ay gagana sa hinaharap, kung mayroon man. Ang pangalan ng propesyon ay ipinahiwatig, (kung kinakailangan) ang mga uri ng trabaho, mga kadahilanan (mapanganib, nakakapinsala) na kailangang makatagpo sa panahon ng proseso ng trabaho ay nakalista.
Opisyal na tampok
Kapag naglalabas ng isang referral, mahalaga na maayos na gumuhit ng dokumentasyon upang ang empleyado ay walang mga problema sa pasilidad ng medikal. Ang pirma sa dokumento ay inilalagay ng isang tao na pinahintulutan ng kumpanya upang mapatunayan ang nasabing mga papeles. Sa kasong ito, ang buong pangalan at posisyon ng tao ay inireseta nang detalyado. Ang direksyon ay inilipat sa aplikante ng trabaho kapag nag-aayos ng isang paunang pagsusuri laban sa lagda. Ang gawain ng negosyo ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga naibigay na direksyon.
Ang isang taong interesado na pumasok sa lugar ng trabaho ay dapat na dumating sa itinalagang oras sa takdang oras, kasama niya ang isang kumpletong listahan ng mga dokumento na nakalista sa itaas. Kung ang buong listahan ng mga doktor ay nakumpleto, ang mga pagsusuri sa laboratoryo ay nakumpleto, ang paunang pagsusuri ay itinuturing na kumpleto. Sa pagtatapos ng kaganapan, ang naghahanap ng trabaho ay tumatanggap ng isang konklusyon na may mga konklusyon tungkol sa pagkakaroon ng mga contraindications para sa pagtatrabaho sa nais na posisyon. Ang lahat ng impormasyon ay maingat at maingat na naitala sa isang medikal na libro.
Mga batas at regulasyon
Ang Artikulo 214 ng Labor Code ay nagpapatibay sa mga mamamayan na nagnanais na makahanap ng trabaho upang magkaroon ng unang pagsusuri sa medikal kung ang lugar ng trabaho ay isa sa nabanggit sa Labor Code. Ang pagtatrabaho sa ganoong posisyon, sa hinaharap ay kailangan mong regular na sumailalim sa mga pagsusuri sa isang naibigay na pana-panahon, pambihirang, kung saan ang employer ay kumukuha ng isang referral. Sa sulok ng responsibilidad ng negosyo, regular na ayusin ang nasabing pagsusuri, at hindi ang mga nakaraang manggagawa na hindi pinapayagan na matupad ang mga obligasyon sa trabaho hanggang sa isang tao ang bumisita sa isang doktor at tumatanggap ng lahat ng mga konklusyon at pagsusuri na kinakailangan para sa ligal na gawain.
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tiyak na mamamayan ay maiiwasan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri at tumanggi na gawin ang naturang kaganapan sa isang opisyal na paraan. Inihayag ng batas: obligado ang employer na tanggihan ang naturang aplikante. Ang isang pagtanggi ay kailangan ding mailabas kung ang isang tao na nais na makakuha ng trabaho ay makahanap ng mga kontratikong medikal para sa naturang trabaho.
Nawala ang sandali
Kung ang lugar ng trabaho ay kinakailangan na mag-ayos ng isang medikal na pagsusuri sa pag-upa ng isang empleyado, ngunit hindi nakuha ng tagapag-empleyo ang puntong ito at dinala ang tao sa lugar, natapos niya ito nang walang sertipiko sa medisina, ang gayong pagkakamali ay maaaring humantong sa isang malaking multa. Ang awtoridad sa pagkontrol ay may karapatang isulat ito kapag suriin ang dokumentasyon, lugar ng trabaho, pagsunod sa mga manggagawa na may mga kwalipikasyon at iba pang mga parameter. Ang banta ay nagbabanta sa pananagutan sa pangangasiwa.
Bilang karagdagan, kung ang nasabing pagkakamali ay natuklasan, kinakailangan upang makumpleto ang kasunduan sa paggawa, dahil ang mga patakaran ng konklusyon na ipinahayag ng Labor Code, ang Federal Law ay nilabag sa yugto ng pag-sign ng papel ng parehong partido. Sa sulok ng responsibilidad ng employer, isang alok sa isang empleyado ng ibang posisyon kung saan ang isang tao ay maaaring gumana sa kasalukuyang estado ng kalusugan nang hindi nakakasama sa kanyang sarili.
Sino ang sisihin?
Kung ang isang pagkakamali ay natukoy na nangangailangan ng pagwawakas ng kasunduan sa paggawa, dapat mo munang alamin kung aling kasalanan ang nasa hindi tamang natapos na kasunduan. Kung ang empleyado ay hindi nagkasala na nasa isang lugar ng trabaho, kung saan hindi siya dapat na kontraindikado batay sa kanyang estado ng kalusugan, ang tao ay may karapatang tumanggap ng pagkabulag suweldo sa oras ng pagpapaalis. Ito ay kinakalkula batay sa average na buwanang sahod. Kung napag-alaman na ang empleyado ay nagkasala sa nangyari, ang employer ay hindi dapat magbayad ng karagdagang halaga o mag-alok ng alternatibong trabaho.
Kung ang kumpanya ay nagpalabas ng isang direksyon na ang empleyado ay napabayaan at hindi pumasa sa kinakailangang inspeksyon at pagsusuri, kakailanganin mong suspindihin ang tao mula sa pagtupad ng mga obligasyon. Ang pagpapasiya ng mga kontraindikasyon ay humahantong sa isang katulad na kinalabasan, ayon sa kung saan ang isang mamamayan ay hindi dapat magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho.Bilang karagdagan sa simpleng pag-alis, sa ilang mga kaso, ang manggagawa ay gaganapin mananagot. Sa kasong ito, kinakailangan na tumuon sa mga patakaran na ipinahayag ng ika-192 na artikulo ng TC. Kung pinapayagan ng kumpanya ang mga tao na magtrabaho nang hindi ipinapasa ang mga mandatory inspeksyon, ito ang batayan sa pagdadala sa responsibilidad ng administratibo. Bilang isang multa para sa mga indibidwal, ang mga indibidwal na may hawak na mga posisyon ng matatanda - 15-25,000, ang isang ligal na nilalang ay kailangang magbayad ng 110-130 libong rubles.
Alamin mula sa iyong mga pagkakamali
Kung ang isang tao ay nakagawa ng isang katulad na paglabag sa itinatag na patakaran ng batas, ngunit muling ipinagwalang-bahala ang mga batas, ang bagong bersyon ng parusa ay magiging mas mahigpit kaysa sa naunang inilapat. Tungkol sa opisyal na mga parusa sa pananalapi ay nag-iiba: 30-40,000. Mayroong isang pagpipilian ng disqualification para sa isang tagal ng panahon: 1-3 taon. Ang isang indibidwal na negosyante na paulit-ulit na lumabag sa Labor Code sa ilalim ng parehong artikulo ay mapipilitang magbayad ng multa ng 30-40,000 o mahihinto ang pagsuspinde sa mga aktibidad sa ilalim ng isang pagkakasunud-sunod. Ang tagal ng paghihigpit na ito ay hanggang sa 90 araw.
Ang isang ligal na nilalang na nahuli nang lumabag sa mga itinatag na batas ay nahaharap sa multa ng 100-200 libong rubles kapag inuulit ang pagkakamali nito. Maaari silang pormal na gawing pormal ang pagsuspinde sa aktibidad ng negosyante. Ang tagal ng paghihigpit na ito ay hanggang sa 90 araw.
Mahahalagang Tampok
Ang mga pagsusuri sa medikal ay dapat na isinaayos nang may nakakaaliw na pagiging regular kung ang mga kawani ay nakikibahagi sa masipag. Kung ang mga manggagawa ng kumpanya ay hindi pa tumatawid sa limitasyon ng edad ng 21 taon, ang dalas ng mga pagsusuri sa medikal na tinukoy ng mga batas ay isang taon. Sa balangkas ng naturang kaganapan, kinakailangan upang matukoy ang lawak kung saan ang mga empleyado ay angkop para sa katuparan ng kanilang mga obligasyon at tagubilin.
Ang pagsasagawa ng medikal na pagsusuri sa isang naibigay na pana-panahon ay isang epektibong pamamaraan sa pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga taong kasangkot sa isang partikular na lugar. Tumutulong ang mga doktor sa napapanahong tuklasin ang mga pathologies, ang pag-unlad kung saan ay nauugnay sa isang tiyak na aktibidad sa paggawa. Ang mga sakit sa trabaho sa ating lipunan ay napag-aralan nang mabuti, at ang isang dalubhasang komisyon ay maaaring matukoy ang mga ito sa pamamagitan ng mga pangunahing palatandaan, na nangangahulugang posible na gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang kalagayan ng tao sa oras. Ang mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan sa una ay may medyo mahina na epekto sa mga manggagawa, hindi nakikita ng isang layko. Nasa loob ng balangkas ng isang pisikal na pagsusuri na may isang dalas na maaari mong bigyang-pansin ang mga pangunahing sintomas ng problema. Papayagan nito ang isang tao na maging mas malusog, matupad ang kanilang panlipunan, paggawa at iba pang mga pag-andar, mabuhay nang buong buhay.