Ang sining ng pamamahala ng mga tao ay lalong kapaki-pakinabang para sa mga kinatawan ng naturang mga propesyon tulad ng, halimbawa, mga recruiter o tagapamahala. Ngunit upang maisagawa ang sining na ito, kinakailangan upang lagyan muli ang teoretikal na base. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang pagbabasa ng mga libro sa pamamahala ng mga tao. Sa artikulong ito, isinasaalang-alang namin ang pinakamahusay na mga gawa na inirerekomenda para sa pagbabasa.
Bakit ito kinakailangan?
Ano ang sikolohiya ng pamamahala ng mga tao? Maaari bang ituro sa kanya ang isang libro o may kasanayan ba ito? Marahil ay kailangan lamang itong magkaroon ng isang likas na talento, at ang mga hindi pa ipinanganak na kasama niya ay hindi rin dapat subukan?
Oo, sa katunayan, mayroong mga taong masigasig sa sining na ito halos mula sa kapanganakan. Ngunit kahit na ang talento ay kailangang malinang, at kung minsan mula sa simula. Maaari itong maging (at malamang ay magiging mahirap), ngunit kinakailangan kung nakamit mo ang iyong mga layunin - ito ay isang mismong layunin.
Pagbuo ng isang pundasyon
Ang problema sa pagpili ng isang libro na hindi fiction ay ang kumuha ng allowance ng kinakailangang antas. Iyon ang dahilan kung bakit, bago pumasok sa isang independiyenteng pagpipilian, kinakailangan upang bumuo ng isang pangunahing pundasyon. Inirerekomenda na isama ang mga naturang likha sa ito:
- "Social Psychology" ni David Myers - ang pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ng mga tao na kinakabahan na naninigarilyo sa tabi ng pangunahing gawaing ito. Ito ay sapilitang para sa pag-aaral ng mga mag-aaral ng sikolohiya ng mga unibersidad sa Kanluran at nagbibigay ng isang koleksyon ng lahat ng mga pamantayan sa lipunan at mga patakaran na bumubuo ng batayan para sa komunikasyon, at, dahil dito, para sa pamamahala ng mga tao.
- Ang O'Connor at "Art of Systems Thinking" ng O'Connor at McDermott - ay nagbibigay ng isang pangkalahatang at pangunahing ideya ng mga system, kanilang mga batas at mga patakaran kung saan pinatatakbo nila. Ang impormasyong ito ay unti-unting at tama ay humahantong sa kakayahang gumamit ng mga system upang makita ang paraan, kung nasaan ito, ngunit laging nandoon; at mag-isip ng malikhaing at malikhaing sa paglutas ng problema.
Para sa mga senior manager
Ang isang nangungunang posisyon ay isang malaking responsibilidad, na kung saan hindi lahat ay handa na. Ngunit kahit na ang nag-iisip na handa sila ay maaaring malubhang nagkakamali. Ang mga sumusunod na libro ay hindi gagawing ang dating artista ay isang napakatalino na boss, ngunit idirekta ang mga ito sa tamang landas:
- "Pangunahan ang mga tao sa likod mo" ni David Novak - ang sining ng pamumuno na may mga halimbawa ng kongkreto.
- James Lewis "Pamamahala ng Koponan" - ang sining ng pamamahala ng mga tao sa isang libro ay natutunan sa pamamagitan ng pagbuo ng mga katangian na kinakailangan para sa isang mabuting pinuno.
- "Ang Remote. Opsyonal ay opsyonal" ni Jason Freide - isang kailangang-kailangan na basahin para sa pamamahala ng mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan. Sa sarili nitong paraan, isang natatanging gawain, dahil ang freelance ay medyo bagong angkop na lugar sa merkado.
- "Ang mga Tagapamahala ay Hindi Ipinanganak" nina Frank Svayteka at Danny Strigla - isang libro sa pamamahala ng mga tao sa anyo ng isang hakbang-hakbang na gabay. Ang partikular na pansin ay binabayaran upang mapangalagaan ang isang pakiramdam ng responsibilidad sa mga subordinates.
- "Delegasyon at Pamamahala" ni Brian Tracy - Ang paggamit ng delegasyon ng awtoridad bilang isang form ng pagsasanay ng empleyado. Sa huli, ang isang mahusay na tagapamahala ay hindi nagsasagawa ng mga gawain mismo - kinokontrol niya ang mga nagsasagawa ng mga gawain at tinitiyak na maayos silang gumanap.
Para sa HR
Ang mga libro sa pamamahala ng mga tao para sa HR ay nararapat sa isang hiwalay na punto - ang mga recruiter ay hindi lamang maaaring pamahalaan ang mga tao, ngunit literal na isang sulyap sa mga linya sa resume na "basahin" ang mga ito. Ang isang matagumpay na recruiter ay hindi lamang isang matagumpay na tagapamahala, ito ay higit pa. Ang mga sumusunod na gawa ay makakatulong upang maging malaki:
- "Teorya ng Pagkatao" sina Hyell at Ziegler - ang pangunahing kagamitan para sa isang nagsisimula na HR. Ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa ng pinakaunang isa at pagkatapos lamang na magpatuloy sa malubhang dami.
- "Mga aralin sa Russia ng mga Japanese koans" V.Ang Tarasova ay isang libro tungkol sa negosyo, hindi tungkol sa pag-recruit, at kaya't inirerekumenda ito ng HR. Ang "mga aralin sa Ruso" ay naghahatid ng mga tagapamahala ng tauhan na mas malapit sa mga may-ari ng kumpanya, ginagawa silang humingi ng mga sagot at bumubuo ng mga tamang halaga.
- Adizes 'Tamang Pinuno "ay tungkol sa mga koponan, mga tungkulin ng koponan at kung paano gagana sa kanila. Katulad ng nakaraang libro, binago nito ang anggulo ng view at ipinapaliwanag ang istraktura ng kumpanya mula sa pinuno nito.
- Sinasabi sa amin ng Michaels 'War for Talents hindi lamang tungkol sa kung paano mag-upa, kundi pati na rin tungkol sa kanino, at kung paano sanayin at bigyan ng inspirasyon pagkatapos nito. Ang librong ito sa pamamahala ng mga tao ay nagbibigay ng mga tiyak na rekomendasyon at inirerekomenda, nang walang pagbubukod, sa lahat ng mga recruiter.
- Ang "epektibong teknolohiya ng pagkuha ng Montréal" ay tungkol lamang sa kung paano mag-upa, ngunit may mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan at detalye. Nararapat din na tandaan kung gaano kahusay ang istraktura ng libro - ito ay, sa isang minimum, maginhawa at mabilis na basahin. At kapaki-pakinabang, hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang.
- Ang "Battle for the Staff" ni Johnson ay tungkol sa pag-upa ng perpektong empleyado at pagkatapos manatili. Ang pagpanalo ng mga digmaan ay mas mahusay kaysa sa mga laban, ngunit kailangan mong magsimula sa isang lugar.
Para sa mga interesado
Ang mga hindi pa nagpasya sa kanilang lugar sa buhay, o sa panahong ito ay interesado sa sining ng pamamahala ng mga tao, ay maaaring bigyang pansin ang mga sumusunod na libro:
- "Nakatagong kontrol ng tao" V. P. Sheinov. Ang aklat na "Nakatagong kontrol ng tao" sa pamamagitan ng mga halimbawa ay nagpapakita ng mga pamamaraan ng nakatagong pagmamanipula at, bilang karagdagan, nagtuturo upang makalkula at ipagtanggol laban sa mga gumagamit ng mga pamamaraan na ito.
- "Paano makikipag-usap sa sinuman at tungkol sa anumang bagay" L. Laundes. Upang makuha ang gusto mo, ang kailangan mo lang gawin ay ang pag-uusap. Sa libro, ipinaliwanag ni Laundes sa mga simpleng salita ang sikolohiya ng matagumpay at produktibong komunikasyon.
Kapaki-pakinabang
Mayroong isang kategorya ng mga libro sa pamamahala ng mga tao na may kasamang mga gawa na kapaki-pakinabang sa lahat na nakikipag-ugnayan sa mga tao. Kabilang sa mga ito, dapat na pansinin ang mga sumusunod:
- Ang Sikolohiya ng Persuasion, Robert Cialdini. Sa libro, ang sining ng pamamahala ng mga tao ay sakop ng mga pamamaraan ng panghihikayat. Bilang karagdagan sa isang sistematikong listahan ng mga pamamaraang ito at ang kanilang mga paglalarawan, inilarawan kung paano natin naiimpluwensyahan ang mga tao nang walang malay, at kung paano tayo naiimpluwensyahan ng mga tao.
- "Pamamahala ng Salungat," Joseph Granny. Ang mga Quarrels ay isang kailangang-kailangan na bahagi ng komunikasyon. Inilarawan nang detalyado ni Grenny kung paano makinis ang mga sitwasyon ng problema, kapwa para sa mga empleyado sa kanilang sarili at para sa pinuno, nang hindi nawawala ang anuman sa mga empleyado.
- "Mga laro na nilalaro ng mga tao. Mga taong naglalaro," Eric Byrne. Karapat-dapat na tanyag na piraso. Mayroon itong pang-agham na background, na nangangahulugan na ang lahat ng sinabi sa ito ay totoo. Isang libro ng guro, na dapat basahin nang mabuti at kung minsan ay muling basahin upang laging kilalanin sa iba't ibang mga sitwasyon ang "mga laro na nilalaro ng mga tao."
Mga Review
Ang ilan sa mga librong nakalista sa mga listahan sa itaas ay binatikos ng mga mambabasa na nagsasalita ng Ruso sa pagiging oriented patungo sa merkado sa Kanluran. Laban sa opinyon na ito, ang isa pang bagay ay inaasahan - na ang matagumpay na negosyo sa huli ay nagsusumikap para sa isang pandaigdigang format, na nangangahulugang kapaki-pakinabang na malaman ang kaisipang Kanluranin. Kung ang mga kasanayan ay ilalapat lamang sa puwang ng post-Soviet, dapat mong bigyang pansin ang may-akda, na nabanggit sa artikulong ito, si Vladimir Tarasov. Bilang karagdagan sa kanyang "Russian Aralin," na nabanggit dito, ang manunulat ay may maraming iba pang pantay na matagumpay at nagbibigay-kaalaman na mga gawa.