Noong 2015, ang susunod na reporma sa pensyon ay pinagtibay, kung saan ipinakilala ang mga bagong konsepto at prinsipyo para sa pagkalkula ng mga pensyon. Kung mas maaga ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa kabisera ng pensyon, kung gayon sa kasalukuyan ang koepisyent ng pensiyon ay nagsimulang makaimpluwensya sa halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap. Ang mga pagbabayad sa FIU ay na-convert ngayon sa mga puntos sa pagretiro.
Ang konsepto
Para sa bawat taon ng trabaho ang isang mamamayan ay iginawad sa isang tiyak na bilang ng mga puntos. Ang mga ito ay binibilang batay sa mga halaga na pana-panahong inililipat ng employer. Kaya, ang mga puntos sa pagreretiro ay naipon lamang sa opisyal na trabaho.
Ang Batas sa Mga Pension ng Insurance Hindi. 400-ФЗ ay nagsasaad na ang koepisyent ng pensiyon ay tinukoy bilang isang tagapagpahiwatig, dahil sa kung saan ang karapatang magbayad ay makikita na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na sangkap:
- Karanasan sa seguro.
- Edad sa oras ng pagbabayad.
- Halaga ng mga kontribusyon sa pondo.
Dahil ang paglilipat ay isinasagawa ng employer, para sa empleyado na siya ang nagsisilbing insured. Sa kaso ng isang indibidwal na negosyante, ang may-ari ng patakaran at tatanggap ng pensiyon ay maaaring kaparehong tao.
Ang isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon (sa maikli - IPC) ay isa sa mga pangunahing halaga na ginagamit sa formula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro. Ang mga mamamayan ay may likas na pagnanais na malaman ang tungkol sa mga naipon na puntos, pati na rin ang pagtanggap ng mga pondo na inilipat ng employer sa pondo. At ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay sa kanila.
Kung saan makakahanap ng impormasyon tungkol sa IPC
Suriin ang mga naipon na puntos na may pagtanggap ng opisyal na paunawa ay posible sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- Sa pamamagitan ng paglalapat sa multifunctional service center.
- Pag-file ng isang kahilingan para sa isang katas sa elektronikong portal ng mga serbisyo ng Estado.
- Pagkuha ng may-katuturang impormasyon sa website ng PFR.
- Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring personal na makipag-ugnay sa sangay ng teritoryo ng FIU upang malaman ang may-katuturang impormasyon.
Sa katas na ibinigay sa aplikante, bilang karagdagan sa mga naipon na puntos, ang kabuuang halaga ng pondo ay ipinahiwatig, pati na rin ang haba ng serbisyo. Gayunpaman, ang impormasyon tungkol sa isang panahon na mas maaga kaysa sa 2000 ay hindi ipapakita sa dokumento.
Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring malayang makalkula ang kanyang koepisyent ng pensiyon. Ngunit para dito kailangan mong isaalang-alang ang maraming mga kadahilanan. Halimbawa, sa panahon hanggang 2002, mula 2002 hanggang 2014 at mula 2015, iba't ibang mga formula ang ginagamit para sa pagkalkula.
Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa portal ng Estado ng elektronikong Serbisyo o ibang virtual na mapagkukunan, kailangan mo munang dumaan sa pamamaraan ng pagrehistro at makakuha ng pag-access sa iyong personal na account. Ang site ay may isang online calculator kung saan, sa pamamagitan ng pagpasok ng hiniling na data, maaari mong makuha agad ang pagkalkula. Ngunit ang mga data na ito ay tinatayang. Upang makakuha ng tumpak na impormasyon, kailangan mong mag-order ng isang katas para sa isang tiyak na taon ng trabaho.
Batas
Ang mga gawaing pambatasan na namamahala sa isyung ito ay kasama ang sumusunod:
- Batas "Sa Mga Pension ng Insurance" Hindi. 400-ФЗ.
- Ang batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa" sa Russian Federation No. 173-FZ.
- Batas "Sa pinondohan na pensiyon" Hindi. 424-ФЗ.
Itinatag ng mga ligal na kilos na ito ang pamamaraan para sa accrual ng mga puntos, ang kanilang halaga, pati na rin ang mga pagpipilian para sa mga retirado na makatanggap ng mga pagbabayad kapag naabot nila ang naaangkop na edad.
Coefficient na halaga
Ang koepisyent ng pensiyon para sa taon ay isang tagapagpahiwatig na itinatag taun-taon at ginagamit upang masuri ang aktibidad ng paggawa ng mamamayan na isinasaalang-alang ang kabuuang karanasan sa seguro. Ang epekto ng koepisyent sa pagretiro ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang suweldo na natanggap ng isang mamamayan sa trabaho. Batay sa laki ng sahod, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund.
Ang bilang ng mga naipon na puntos ay na-convert sa mga rubles.Samakatuwid, upang maipon ang isang sapat na halaga ng mga puntos ng pensyon, kinakailangang magsikap na gumana nang opisyal at makatanggap ng isang "puti" na sahod.
Mahusay para sa pagtatalaga ng pensyon
Ngayong taon, upang maibigay ang isang pensyon ng seguro, ang indibidwal na koepisyent sa account ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa 13.8. Kaugnay ng patuloy na reporma, ang tagapagpahiwatig na ito ay lalago taun-taon hanggang sa umabot sa 30. Mangyayari ito sa 2025. At sa 2019, ang pinakamababang halaga ng mga puntos ng pensyon ay tataas sa 16.2. Kung ang isang tao na umabot sa edad ng pagretiro ay may koepisyent na mas mababa sa itinatag na marka, kung gayon ang Pension Fund ay tatanggi na bigyan siya ng pensiyon. Nalalapat ang panuntunang ito kapwa sa pamantayang pamamaraan para sa pagpunta sa maayos na pahinga, at sa kaso ng karapatan sa maagang pagretiro.
Pagkalkula
Sa bawat taon ng trabaho, ang mga pagbabago sa pensyon sa hinaharap (koepisyent ng indibidwal). Ang pagkalkula ng susunod na halaga ng mga puntos ng pensiyon ay isinasagawa sa katapusan ng taon pagkatapos ng accrual ng pinakabagong mga kontribusyon sa FIU.
Ang pormula para sa pagkalkula ng bilang ng mga puntos para sa nakaraang taon ay ang mga sumusunod:
IPC = (CER / NCCV) * 10, kung saan
IPKg - koepisyent para sa taon;
CER - ang halaga ng mga premium na seguro para sa taon;
NIRS - ang halaga ng mga nauugnay na kontribusyon mula sa maximum na base, na kung saan ay buwis.
Ang huling tagapagpahiwatig ay may ibang sukat, na itinatakda bawat taon. Kung sa 2016 ito ay katumbas ng 796,000 rubles, at noong 2017 - 876,000 rubles, pagkatapos ay sa 2018 ay umabot sa 1,021,000 rubles.
Dahil ang mga puntos ay ipinakilala noong 2015, ang mga kontribusyon sa pensiyon ng mga employer sa naunang panahon ay na-convert din sa mga puntos.
Sa kasalukuyan, upang makalkula ang kabuuang bilang ng IPC, ginagamit ang isang espesyal na pormula, na mayroong sumusunod na form:
IPK = (IPKs + IPKn) * PC, kung saan
Mga IP - mga kontribusyon na binabayaran ng employer hanggang 2015;
IPKn - mga puntos na naipon pagkatapos ng panahong ito;
PC - ang pagtaas ng kadahilanan (ginamit sa ilang mga kaso).
Ang maximum na halaga ng koepisyent
Kapag kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga puntos, naaangkop ang mga paghihigpit. Halimbawa, kung ang taunang kita ng mamamayan ay higit sa 1 milyong rubles, kung gayon ang maximum na koepisyent para sa pagkalkula ng pensyon, na hindi maaaring tumaas sa itaas ng itinatag na antas, ay isinasaalang-alang.
Kaugnay ng patuloy na reporma sa pensiyon, nagbabago ang tagapagpahiwatig na ito mula sa bawat taon. Sa pagtatapos ng reporma (sa 2021), magiging katumbas ito ng 10. Sa kasalukuyan, 8.70 lamang ang maaaring makuha bawat taon.
Halimbawa
Ipagpalagay na ang isang tao ay nagretiro sa 2018, at sa buong panahon ng trabaho ay naipon niya ang 80 puntos. Ang nakapirming bahagi ng pensiyon ng seguro sa panahong ito ay 4,982.90 rubles, at ang gastos ng isang punto ay 81.49 rubles. Sa pamamagitan ng simpleng mga kalkulasyon lumiliko ito: 4 982.90 + (80 * 81.49) = 11 502.10. Ito ang halaga na matatanggap ng isang tao kung nagsampa siya ng aplikasyon pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro.
Kung umabot na siya sa edad ng pagretiro noong 2013, at nagsampa siya ng aplikasyon 5 taon mamaya, pagkatapos ay isang pagtaas ng kadahilanan ng 1.34 ay idinagdag sa pormula na ito. Bilang resulta nito, ang pensiyon ay awtomatikong tataas sa 15,412.81 rubles.
Hindi natukoy na tagal
Upang malaman kung ano ang magiging koepisyent ng pensiyon, kailangan mong isaalang-alang na ang ilang mga panahon na hindi gumana ang mamamayan ay kasama rin sa haba ng serbisyo. Dahil dito, ang mga puntos ng pensyon ay naipon. Kasama sa mga panahong ito ang sumusunod:
- Paglilingkod sa armadong pwersa ng Russian Federation on conscription. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay tumatanggap ng 1.8 puntos para sa 1 taon.
- Ang paghahanap ng isang babae sa pag-iwan ng ina at pag-aalaga sa isang maliit na bata hanggang sa isa at kalahating taon. Kapag nag-aalaga sa unang bata, ang koepisyent ay 1.8, para sa pangalawa - 3.6, para sa pangatlo at susunod - 5.4.
- Ang pag-aalaga sa isang mamamayan na walang kakayahan (isang taong may kapansanan sa pangkat 1, isang bata - isang may kapansanan o isang mamamayan na ang edad ay higit sa 80 taon).
Hilagang ratio
Kapag lumilipat sa permanenteng paninirahan sa hilagang rehiyon ng Russia, ang mga mamamayan ay makakatanggap ng isang pensyon sa mas malaking halaga. Sa kasong ito, dapat na sundin ang minimum na mga kinakailangan para sa appointment ng isang pensyon ng seguro.Kabilang dito ang edad ng mamamayan, ang minimum na haba ng serbisyo, pati na rin ang kinakailangang bilang ng mga puntos. Kaya, sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pensyon ng isang matatandang taong naninirahan sa hilaga ay magiging mga 14 libong rubles. hindi kasama ang mga premium sa antas ng rehiyon.
Ang pagbabawas ng koepisyent sa Ministry of Internal Affairs
Kaugnay ng mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas, ang isang pagbawas ng koepisyent ng pensiyon ay dati nang inilapat. Ang sitwasyong ito ay nananatili sa 2018. Sa ngayon ito ay 69.45%, ngunit sa hinaharap ay tataas ito sa 71%. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay maaaring umaasa sa iba't ibang mga allowance, lalo na sa kaso ng serbisyo sa mga katawan nang higit sa 20 taon. Tulad ng para sa militar, ang ratio ng pensiyon ng militar sa 2018 ay tumaas sa 72.23%.
1 punto ng pagretiro
Ang halaga ng isang punto ng pagretiro ay nagbabago taun-taon. Sa 2018, ito ay 81.49 rubles. Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang iba't ibang mga parameter. Halimbawa, ang halaga ng IPC ay depende sa dami ng mga puntos na nakuha bago ang 2015 at pagkatapos ng panahong ito. Ngunit kapag kinakalkula ang halaga ng isang punto ng pensyon, isinasaalang-alang ang implasyon. Ang antas na ito ay kinakalkula taun-taon at ipinahayag bilang isang porsyento. Napatalsik sila mula sa halagang ito kapag tinukoy ang halaga ng isang punto ng pensyon. Gayunpaman, ang mga halagang ito ay hindi kailangang tumugma. Halimbawa, sa 2017, ang inflation ay nasa 3.2%, habang ang gastos ng punto ay nadagdagan ng 3.7%.
Pinondohan na pensyon at puntos
Hanggang sa 2015, binigyan ng pagkakataon ang mga mamamayan na magpasya kung upang mabuo ang mga karapatan sa pensyon sa hinaharap lamang mula sa isang pensiyon ng seguro, o upang ilipat ang bahagi ng mga pondo sa isang pinondohan. Sa kasalukuyan, ang gayong tanong ay hindi nakuha, dahil ang isang moratorium ay ipinataw sa pinondohan na pensiyon. Samakatuwid, ang lahat ng mga pondo ay inilipat sa isang pensiyon ng seguro.
Ito ay pinaniniwalaan na sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang non-state pension fund (non-state pension fund) sa paglilipat ng isang pinondohan na pensiyon sa hinaharap, ang isang pensyonado ay maaaring makabuluhang taasan ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon. Gayunpaman, sa parehong oras, kinakailangang isaalang-alang ang mga panganib kung saan posible na mawala ang lahat ng posibleng kita kung sakaling hindi matagumpay ang pamumuhunan ng mga NPF.
Bilang karagdagan, kapag ang paglilipat ng mga pondo sa isang pinondohan na pensiyon, mas kaunting mga puntos ng pensyon ang mai-kredito. Kung ang maximum na bilang ng mga puntos para sa isang pensyon ng seguro sa pagtatapos ng reporma ay 10 bawat taon, pagkatapos para sa isang seguro at pinondohan na pensyon, ito ay magiging 6.25 lamang.
Konklusyon
Ngayon malinaw kung gaano kahalaga ang koepisyent ng pensiyon. Ang pagkalkula ng pensyon ay magpapakita ng isang mas mataas na halaga kung ang isang mas mataas na koepisyent ay inilalapat, halimbawa, para sa mga residente ng Hilaga, pati na rin ang isang mas mababang halaga (tulad ng para sa mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Kagawaran). Sa pangkalahatan, oras lamang ang maaaring magpakita kung gaano matagumpay ang isang sistema na may mga puntos sa pagretiro.