Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang kapana-panabik na sandali. May isang inaasahan ang mga bagong proyekto at gawain, may isang taong naghahanap ng paglago at kaunlaran. Ang pagbabago ng trabaho ay hindi palaging nauugnay sa isang pagnanais na umunlad, madalas itong isang paraan upang makalayo sa negatibo na naipon sa kasalukuyang lugar ng trabaho.
Upang maunawaan kung ano ang aasahan mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, kailangan mong tanungin ang mga tamang katanungan sa pakikipanayam. Ang isang tama na formulated na tanong ay hindi lamang magbibigay ng isang malinaw na sagot tungkol sa paksa ng interes, ngunit kilalanin din ang kandidato sa isang mas kanais-nais na panig.
Ano ang mga katanungan upang magtanong
Matapos makumpleto ang pangunahing bahagi ng pakikipanayam, inalok ng recruiter ang kandidato upang magtanong ng interes sa kanya. Depende sa kung ano ang dahilan ng paghahanap ng trabaho, sulit na makabuo ng mga katanungan.
Anong mga katanungan ang dapat na tanungin sa pakikipanayam sa employer, anong mga lugar ng trabaho ang kanilang aalala?
Upang hindi magmadali sa isang quarry, hindi upang palayawin ang iyong impression sa iyong sarili, kailangan mong maghanda para sa isang pakikipanayam sa bahay. Ang ilan sa mga punto ng interes ay maaaring isulat sa iyong sariling listahan at tatalakayin sa isang awtorisadong tao sa isang pulong.
Pinakamabuting hatiin ang mga tanong sa mga bloke:
- mga katanungan tungkol sa mga responsableng responsibilidad at tampok;
- mga katanungan tungkol sa kumpanya mismo at istruktura nito;
- mga katanungan tungkol sa kabayaran at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang pinakahuling mga tiyak na katanungan.
Mahusay na Talakayan
Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa employer ay dapat na malinaw at malinaw na nakabalangkas, habang nilinaw na narinig ang interlocutor. Kung maraming beses na nasabi tungkol sa kung ano ang kakailanganin na maisagawa sa lugar ng trabaho, kung gayon ang isang hindi maintindihan na sandali ng interes ay dapat na linawin ng magalang na humihingi ng isang katanungan.
Mga katanungan na tanungin sa employer sa pakikipanayam:
- Sabihin mo sa akin, ang pag-uulat ay isinumite sa akin o inihahanda ba ito ng punong accountant?
- Inilista mo ang dami ng trabaho na kailangan mo ng mga kasanayan sa trabaho sa programa ng Visio. Wala akong karanasan sa kanya. Magkakaroon ba ng isang tao upang matulungan ako na makabisado ito?
- Sino ang magtatakda ng mga gawain?
- Alin sa mga kasamahan nang hindi tuwirang nakikipag-ugnay sa parehong kagawaran at sa kumpanya sa kabuuan?
- Mayroon bang itinatag na mga batayan at draft?
Pamana mula sa isang nakaraang empleyado
Maaari mo ring talakayin ang mga kliyente, ang database na iniwan ng nakaraang empleyado, ang saklaw at tiyempo ng pagbubuhos sa koponan. Ang pagkakaroon ng mga materyales at impormasyon tungkol sa mga customer, data ng customer at iba pang mga materyales sa pagtatrabaho ay makakatulong sa trabaho.
Ang kandidato para sa pakikipanayam ay kailangang gumawa ng malinaw na isang larawan hangga't maaari tungkol sa kung ano ang aasahan ng employer mula sa kanya. Kung ang mga inaasahan ng kumpanya ay masyadong mataas, ang empleyado ay hindi makayanan ang pag-andar na naatasan sa kanya.
Istraktura ang talakayan
Sa bahaging ito, nararapat na makipag-usap sa tagapamahala ng HR tungkol sa istraktura ng kumpanya at departamento. Kadalasan, kung anong uri ng subordination ang nakasalalay sa pagiging epektibo ng trabaho. Anong mga katanungan ang dapat na tanungin sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo upang makuha ang pinaka malinaw na larawan, ang mga halimbawa ay makakatulong upang maunawaan.
Isang halimbawa:
- Ano ang istraktura ng kumpanya at mga kagawaran?
- Anong kagawaran ang kailangan mong makipag-ugnay sa madalas?
- Sino ang pinuno ng kumpanya?
- Ano ang mga halaga ng pamumuno?
- Sino ang magiging agarang boss?
Napakahalaga ng isyu ng mga halaga. Kadalasan, ang isang empleyado ay naghahanap upang makahanap ng trabaho, na nakatuon lamang sa sahod at responsibilidad. Gayunpaman, ang istraktura ng korporasyon ay napakahalaga.Kung ang relasyon sa pagitan ng mga kasamahan ay magiging malamig, at ang pamamahala, upang pasiglahin ang mga empleyado, gumagamit lamang ng "carrot" na pamamaraan, nakakalimutan ang "karot", kung gayon hindi ito gagana nang produktibo.
Ang kultura ng korporasyon ay parang isang hindi mahalagang importansya lamang. Ngunit kahit na ang dress code at itinatag ang mga hindi sinasabing mga patakaran ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa kumpanya.
Halimbawa, ang isang kandidato sa departamento ng marketing na ginamit upang gumana para sa kanyang sarili at hindi handa na magsuot ng suit ay mahihirapang umangkop sa mahigpit na tali at mga jackets na tinanggap ng kumpanya.
Pagtalakay sa mga kundisyon
Matapos ang mga tungkulin sa pagpapaandar, ang mga kondisyon ay nasa pangalawang lugar na kahalagahan para sa kandidato. Ang dami ng sahod, mga kondisyon ng pagbabayad - ang pangunahing at nasusunog na mga isyu. Ang pagbabago ng trabaho ay nangyayari nang madalas dahil sa isang hindi kasiya-siyang antas ng sahod.
Upang malinaw na maunawaan kung magkano ang handa ng isang tagapag-empleyo na magbayad ng isang empleyado para sa pag-andar na tinalakay sa itaas, kailangan mong magtanong:
- Ano ang halaga ng sahod?
- Pormal na trabaho o hindi?
- Mayroon bang paghahati ayon sa porsyento at rate, sa anong ratio?
- Ano ang tumutukoy sa porsyento?
- Mayroon bang anumang mga gantimpala sa anyo ng mga bonus o bonus?
- Opisyal ba ang suweldo?
- Ilang beses sa isang buwan ang pera ay binabayaran at paano (sa isang card, sa cash desk, sa kamay)?
Clearance ng empleyado
Karamihan sa lahat ng mga katanungan ng kandidato ay sanhi ng pag-aatubili ng employer na opisyal na ilagay ang empleyado. Sa kabila ng katotohanan na ang nasabing pandaraya ay ipinagbabawal ng batas, maraming mga kumpanya ang naghahangad na maiwasan ang karagdagang mga buwis. Para sa mga ito, inaalok ang empleyado na gumamit ng iba't ibang anyo ng pakikipag-ugnay. Ngunit madalas na lumiliko na ang employer ay hindi nagtapos ng isang opisyal na kontrata sa empleyado at nag-aalok upang gumana, kumuha ng isang salita. Sa katunayan, ito ay lumiliko na ang sahod ay hindi binabayaran o hindi binabayaran nang buo, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng matatanda, at ang estado ay hindi tumatanggap ng buwis.
Ang pagkakaroon ng natutunan tungkol sa kung paano binabayaran ang trabaho, magiging mas madaling maunawaan kung may sapat na lakas upang maisagawa ang mga tungkulin sa pagganap.
Ang mga tanong na tinanong ng employer sa panahon ng pakikipanayam ay maaaring maging mahirap o hindi komportable para sa kumpanya. Dapat itong isaalang-alang kapag nakikipag-usap sa isang recruiter. Kung nakakaramdam ka ng anumang uri ng awkwardness o mayroong isang hinala na ang interlocutor ay hindi nagsasabi ng isang bagay, pagkatapos ay kailangan mong tanungin!
Ano ang mga katanungan na dapat tanungin ng employer sa isang panayam upang malaman kung may mga pagbabago sa suweldo? Upang gawin ito, maaari mong direktang tanungin ang interlocutor kung ang antas ng pagganti ay sinusuri sa paglipas ng panahon, kung gaano kadalas ito nangyari, kung anong pamantayan ang ginagamit para dito. Maaari mo ring tanungin kung ano ang kailangang gawin ng empleyado bilang karagdagan sa mga direktang tungkulin upang makatanggap ng mga bonus at karagdagang bayad sa insentibo.
Hindi ka dapat mag-ukol ng masyadong maraming oras sa isyu ng pay. Ang paksa na ito ay sapat na pinong, kailangan itong pag-usapan nang mabuti. Ang labis na pansin sa mga pinansiyal na aspeto ng trabaho ay nagpapakilala sa kandidato bilang isang avid, na nakatuon sa taong pinansyal lamang. Ngunit ang gayong pagganyak ay hindi mabuti para sa bawat posisyon. Kahit na ang mga direktang namamahala sa mga benta ay hindi dapat maging motivation lamang sa pananalapi, kung hindi man mayroong panganib ng pandaraya upang makakuha ng higit na mga benepisyo.
Mga tiyak na isyu
Ano ang mga katanungan na tanungin sa pakikipanayam sa employer para sa kandidato na magpasya. Para sa isang tao ay sapat na upang linawin ang isyu ng gantimpala, nais ng isang tao na malaman ang mas maraming mga detalye tungkol sa posisyon.
Kabilang sa mga karagdagang katanungan, ang isa ay maaaring i-highlight ang tungkol sa paglitaw ng isang post.
Halimbawa: sabihin sa akin kung bakit bukas ang posisyon na ito?
Matapos magtanong, kailangan mong maingat na makinig sa sagot. Kung ang mga salita ng interlocutor ay tunog ng maraming pagtanggi - nangangahulugan ito na mahina ang dating empleyado ng kanyang mga tungkulin. Ito ay madalas na nangyayari na ang empleyado ay na-promote, pagkatapos ay maaari nating tapusin na ang posisyon na ito ay nangangako, magkakaroon ng isang pagkakataon para sa paglaki at pag-unlad ng kapwa indibidwal at propesyonal.
Mga Tanong sa warranty
Tanging ang kandidato mismo ang maaaring magpasya kung anong mga katanungan ang maaaring itanong sa isang pakikipanayam sa employer. Gayunpaman, madalas na mga recruiter, upang maiwasan ang hindi nakakagulat na mga katanungan o nais na itago ang isang bagay, limitahan ang lugar na maaari mong tanungin. Kung walang ganyang kabangisan, dapat mong tiyak na linawin ang tungkol sa bakasyon, iskedyul ng trabaho, pahinga sa tanghalian, posibleng pagproseso at kabayaran, extracurricular na trabaho o mga paglalakbay sa negosyo.
Karamihan sa mga kandidato ay naniniwala na nararapat na tanungin sa pakikipanayam kung ano ang pagkakataong makuha ang bakanteng ito, kung paano magustuhan ito ng mga boss, kung paano mabilis na sumali sa koponan. Sa pagsasagawa, ang mga isyung ito ay napapansin ng mga eksperto sa pagpili ng napaka negatibo. Ang nasabing pahayag ay nagmumungkahi na ang kandidato ay nais na makamit ang isang posisyon sa koponan sa isang hindi matapat na paraan. Sa kasong ito, tama na tanungin ang tungkol sa kung mayroong mga partido sa korporasyon, kung ang koponan ay nagpapahinga nang magkakasama, kung mayroong anumang mga tradisyon (upang ipagdiwang ang isang kaarawan o anibersaryo ng trabaho sa kumpanya).
Paano ipakita ang iyong pagiging propesyonal
Kailangang magtanong ang employer sa mga katanungan sa pakikipanayam sa paraang hindi lamang makuha ang kinakailangang impormasyon, ngunit ipinapakita din ang kanilang mga propesyonal na katangian.
Halimbawa, ang isang sales manager ay maaaring tatanungin tungkol sa mga plano - pang-matagalang at panandaliang. Ipinapakita nito ang kakayahang tumingin sa distansya, madiskarteng pag-iisip, pagpaplano.
Dapat itanong ng accountant ang tungkol sa bilang ng mga pag-post na kailangang gawin - sa kasong ito, mauunawaan ng tauhan ng tauhan na may karanasan ang kandidato sa isang tiyak na halaga ng trabaho, na nangangahulugang ang mga gawain ay makumpleto sa oras.
Pagsasanay sa empleyado
Kapag bumubuo ng mga katanungan sa isang pakikipanayam sa isang employer, dapat mong tanungin ang tungkol sa pagsasanay ng isang bagong empleyado. Ang sagot sa tanong na ito ay makakatulong upang maunawaan kung mayroong isang mentor o pagsasanay sa korporasyon sa una, pati na rin kung ang kumpanya ay nakikibahagi sa pangmatagalang pag-unlad ng mga empleyado.
Ang mas maraming oras na ang kumpanya ay nag-aalok sa pag-unlad ng kawani at pagbuo ng katapatan sa kumpanya, pati na rin ang pagtaas ng antas ng pagganyak upang gumana, mas mahusay ang average na pagganap ng negosyo na may kaugnayan sa mga kumpanyang hindi binibigyang pansin ang isyung ito. At ang kita ay isang pagkakataon upang suriin ang suweldo pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng oras.
Pagtalakay sa pakete ng lipunan
Kadalasan ang mga katanungan sa pakikipanayam sa employer ay nag-pop up sa panahon ng pag-uusap. Maaari mong i-record ang mga ito at pagkatapos ay tanungin ang ibang tao.
Kabilang sa mga ganoong katanungan ay dapat mayroong isang bagay: mayroong isang panlipunang pakete sa kumpanya at kung ano ang kasama dito.
Ang mga kumpanyang nag-aalok ng seguro sa kanilang mga empleyado ay madalas na nagsasama ng ilang pamantayan lamang sa pakete, madalas na walang dentista. Ang pagkakaroon ng isang malaking pakete ng mga serbisyo sa seguro, mga tiket ng panahon, ang kakayahang bisitahin ang gym o pool, at ang pagbabayad ng mga tutor para sa mga empleyado ay kaaya-aya na mga kadahilanan na nakakaudyok.
Gayunpaman, kailangan mong maingat na tumingin sa kabilang panig ng naturang mga insentibo. Ang mga kumpanya na kung saan ang iskedyul ng trabaho ay hindi pamantayan, ang dami ng trabaho ay mas mataas kaysa sa inaasahan, at ang gawain ay nauugnay sa palagiang pagkapagod, hinahangad nilang "bumili" ng katapatan ng empleyado. Ito man ay mabuti o masama, nagpapasya ang kandidato, nagtatanong sa employer sa mga katanungan sa isang panayam o kapag umarkila.