Ang trabaho sa mga araw na legal na katapusan ng linggo at hindi pampublikong pista opisyal ay nasa ilalim ng kontrol ng pambatasan. Ang kabiguang sumunod sa bahaging ito ng labor code ay humantong sa ligal na pananagutan. Ngunit hindi lahat ng empleyado ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan o natatakot lamang na manatili sa trabaho at sa gayon ay masunurin na sumasang-ayon na pumunta sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho at madalas na walang bayad mula sa employer. Sa katunayan, nang walang pahintulot ng empleyado, walang utos ang may bisa.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga
Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga sa araw ng pagtatrabaho, sa pahinga ng tanghalian, at, siyempre, upang magpahinga sa katapusan ng linggo.
Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho, ang isang tao ay dapat magtungo sa 5 araw para sa 8 oras at magpahinga sa Sabado at Linggo. May iskedyul ng shift kapag nagtatrabaho sila ng dalawang araw at nagpapahinga tuwing dalawang araw. Karaniwan, sa tulad ng isang iskedyul, ang paglilipat ay tumatagal ng 12 oras. Ngunit maaaring ayusin ng employer ang iskedyul ng trabaho depende sa uri ng aktibidad na isinasagawa.
Law Law
Mayroong batas sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Sa katunayan, upang ang isang tao ay magagawa nang maayos ang kanyang trabaho, dapat siyang magkaroon ng isang buong pahinga. Walang sinuman ang nangangailangan ng pagod at pagod na mga manggagawa.
Ang Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation sa "Pagbabawal ng trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na pista opisyal" ay nagsasaad na mayroong mga "Espesyal na sitwasyon para sa pag-akit sa mga manggagawa na magtrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo", na kung saan ay itinuturing na mga aktibidad ng isang patuloy na likas na katangian na may kaugnayan sa paglilingkod sa populasyon, kasama ang paglo-load at pag-load. kagyat na pag-aayos.
Sino ang maaaring tawagan upang gumana sa day off?
Bago maglagay ng isang order para sa isang di-nagtatrabaho araw, tumingin sa isang sample na pagkakasunud-sunod ng trabaho sa isang araw na wala sa paglalaan ng oras, dapat mong malaman kung aling empleyado ang maaaring kasangkot sa trabaho sa araw ng pagtatapos at kung saan hindi.
Sa anumang kaso, upang dalhin ang isang tao upang gumana sa isang araw na hindi nagtatrabaho, kinakailangan na magkaroon ng magandang dahilan.
Ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ng mga menor de edad, mga buntis, may kapansanan at mga manggagawa na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay hindi pinapayagan.
Upang ang isang empleyado ay pinapayagan na magtrabaho sa isang araw, kinakailangan na kumuha ng nakasulat na pahintulot sa anyo ng isang aplikasyon at isang pirma mula sa kanya. Ang pahayag ay dapat ipahiwatig na sumasang-ayon ako na magtrabaho, halimbawa, sa Sabado. Para sa pagpaparehistro, kailangan mo ng isang sample na pagkakasunud-sunod ng trabaho sa katapusan ng linggo ng RB. Ang nagreresultang order ay dapat ding isama ang isang tala na ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa kanyang day off at ang kanyang pirma.
Sino ang palaging nagtatrabaho sa katapusan ng linggo?
Ang ilang mga pampublikong serbisyo sa publiko ay may karapatang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Sa kasong ito, karaniwang pinapalitan ng mga empleyado ang bawat isa bawat dalawa hanggang tatlong araw, at mayroon silang isang day off sa anumang araw sa linggo na nahuhulog sa pagitan ng mga paglilipat.
Ang isang iskedyul ng shift ay angkop din para sa patuloy na paggawa, tulad ng paggawa ng pagkain.
Ngunit kung ang organisasyon ay hindi nahuhulog sa loob ng pinapayagan na mga kategorya ng mga negosyo para sa madalas na paglabas upang gumana sa katapusan ng linggo, dapat kang maging maingat at sa bawat oras na dumating ang isang bagong dahilan para sa pag-alis ng mga empleyado.
Ang mga empleyado ng Ministri ng emerhensiya ay walang karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo kung biglang may isang emergency na lumitaw na nangangailangan ng agarang interbensyon.
Ang mga manggagawa na nakatuon sa malikhaing, nakakaaliw, pamamahayag, pang-edukasyon na pang-edukasyon at propesyonal na mga aktibidad sa sports ay mayroon ding hiwalay na karapatan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo. Partikular, dapat na ipahiwatig ang kanilang mga day off sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang employer.
Paano ipagbigay-alam sa isang empleyado ang pangangailangan para sa kanyang trabaho sa day off?
Upang makagawa ng exit ng isang empleyado sa kanyang ligal na araw, dapat mo munang pamilyar sa kanya ang buong karapatang tumangging magtrabaho sa day off sa pagsulat. Upang maiparating sa kanya ang pangangailangan para sa kanyang pakikilahok sa paggawa. Pagkatapos ay kumuha ng pahintulot mula sa kanya para sa gawaing ito. Pagkatapos ay mag-isyu ng isang order. Hindi na kailangang mag-rack ang iyong talino tungkol sa kung ano ang hitsura ng order para sa trabaho sa katapusan ng linggo, isang sample na kung saan ay madaling mahanap sa dokumentasyon ng accounting.
Sa pagkakasunud-sunod, ang empleyado ay nagsusulat gamit ang kanyang sariling kamay na pamilyar siya sa nilalaman at kanyang mga karapatan, at sumasang-ayon na magtrabaho sa madaling araw. O isang hiwalay na paunawa ay nilikha sa sheet at nilagdaan ng lahat ng mga empleyado na nangangailangan ng paggawa sa katapusan ng linggo.
Ang pangunahing bagay ay ang nagpapatrabaho ay may katibayan na ang empleyado ay binigyan ng kaalaman tungkol sa pangangailangang gawin ang kanyang trabaho sa day off, at binigyan ang kanyang pahintulot. Kung ang empleyado ay hindi lilitaw sa nakatakdang araw para sa trabaho, ito ay isasaalang-alang truancy, at ang kanyang lagda sa pagkakasunud-sunod - patunay ng kanyang pagkakasala.
Kailan mo kailangan ng isang order upang pumunta sa katapusan ng linggo?
Upang maayos na ayusin ang gawain sa katapusan ng linggo, kinakailangan ang isang halimbawang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa katapusan ng linggo. Ang dokumentong ito ay kinakailangan sa lahat ng mga kaso kapag ang proseso ng paggawa ay nangangailangan ng mga manggagawa na umalis sa isang araw na, sa karaniwang kaso, ay isinasaalang-alang ang kanilang araw. Kung ang organisasyon ay may isang order ng shift, at ang pagbabago ay bumababa sa isang araw, pagkatapos ito ay itinuturing na isang normal na araw ng pagtatrabaho.
Order ng trabaho sa katapusan ng linggo. Mga halimbawa
Ang pagkakasunud-sunod sa pag-alis ng empleyado upang magtrabaho sa araw na nagpapahinga ang lahat, ay nagpapahiwatig ng petsa at tagal ng shift ng trabaho. Inireseta din ng dokumento ang mga termino ng kabayaran para sa abalang oras sa anyo ng oras o dobleng pagbabayad. Ang order ay nilagdaan ng empleyado, na dadalhin upang magtrabaho sa day off, ng direktor at nagbabayad (accountant o punong accountant).
- Halimbawang Order sa trabaho sa katapusan ng linggo para sa pang-industriya na pangangailangan:
"Mouse at Co"
Order No.
Sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa isang araw.
Kazan, December 10, 2018
Kaugnay ng pangangailangan sa paggawa
ORDER ko:
- Tumawag upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa sa isang araw na pang-off - Disyembre 12, 2018 sa 3:00 mula 10.00 hanggang 13.00 nang walang pahinga para sa tanghalian ng master II Si Ivanov sa kanyang pahintulot sa pagsulat.
- Ang pagbabayad para sa 3 oras na nagtrabaho sa isang day off ay nadoble alinsunod sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Kapag kinakalkula ang suweldo accountant P.V. Petrov na isinasaalang-alang ang order na ito.
Ulo ang __________________ S.S. Sidorov
napagbigyan:
Punong Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Si Ivanov
2. Halimbawang Order sa trabaho sa katapusan ng linggo kasama ang pagkakaloob ng oras ng pagtatapos:
"Mouse at Co"
Order No.
Sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa isang araw.
Kazan, December 10, 2018
Dahil sa pangangailangan na magsagawa ng kagyat na gawain
ORDER ko:
- Tumawag upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa sa isang day off - Disyembre 12, 2018, masters I.I. Si Ivanov sa kanyang pahintulot sa pagsulat.
- Para sa isang day off sa trabaho, bigyan ang empleyado ng isang karagdagang araw ng pahinga nang walang bayad.
- Ang pagbabayad para sa pagpasok sa enterprise sa araw ng off ay ginawa sa karaniwang halaga.
- Kapag kinakalkula ang suweldo accountant P.V. Petrov na isinasaalang-alang ang order na ito.
Ulo ang __________________ S.S. Sidorov
napagbigyan:
Punong Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Si Ivanov
Maaari mo ring tukuyin sa order ang layunin ng pagpunta sa trabaho, ang dami ng trabaho o ang bilang ng mga yunit na ginawa sa anyo ng isang plano para sa isang shift ng trabaho.
Gaano katagal ang iniutos?
Sa gayon na ang mga dokumento ay pareho ng format, isang sample ang naimbento. Ang mga order sa pagtatapos ng linggo ay mga dokumento ng tauhan. At ang mga nasabing papel ay naka-imbak sa mga archive ng kumpanya sa loob ng 50-75 taon.
Paano binabayaran ang isang araw?
Ang pinuno ng samahan ay nagpapasya kung paano magbayad ng mga empleyado ang kanilang trabaho sa araw na pang-araw. Maaari itong maging isang oras-oras na bayad o ang buong araw ng pagtatrabaho.Ito ay dapat na maisulat sa kasunduan sa pakikipagtulungan sa pagitan ng samahan at ng empleyado.
Kung ang paggawa ng empleyado ay binabayaran alinsunod sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, pagkatapos para sa mga oras na nagtrabaho siya ay may karapatan sa isang dobleng rate sa mga oras na nagtrabaho.
Kung ang pagbabayad ay piraso-rate, pagkatapos ng isang dobleng halaga para sa yunit na ginawa ay inilatag para sa katapusan ng linggo. Ang lahat ng ito ay dapat na itinaguyod ng mga lagda sa papel, na iginuhit ayon sa modelo ng pagkakasunud-sunod sa trabaho sa katapusan ng linggo at pagbabayad nang dobleng laki.
Kung ang pagbabayad ay ginawa sa isang nakapirming halaga bawat buwan, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang mag-alis o pumili ng isang dobleng taripa. Sa anong form upang makatanggap ng kabayaran, ang tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili at dapat ipaalam sa employer sa pagsulat, sa anyo ng isang aplikasyon.
Nagbibigay ng day off para sa trabaho sa day off
Kung ipinahayag ng empleyado ang kanyang pagnanais na makatanggap ng kapalit sa nagtrabaho na araw sa isang araw, pagkatapos ay kailangan niyang ipaalam nang maaga ang employer. Maipapayo hanggang sa katapusan ng linggo na iyon. Ang aplikasyon ay dapat isumite nang nakasulat. Posible ring gumawa ng isang tala "na may kasunod na pagkakaloob ng pag-iwan" sa pagkakasunud-sunod upang gumana ang pag-alis. Ang isang halimbawa ng pagkakasunud-sunod sa trabaho sa isang katapusan ng linggo para sa isang day off ay makakatulong upang mabuo ang dokumentong ito. Dagdag pa, nagpasiya ang pamamahala na sumang-ayon sa mga kondisyon ng empleyado o hindi. Kung ang huli ay tinanggihan ang kabayaran para sa pagpunta sa trabaho sa day off bilang isang dagdag na araw ng pamamahinga, siya ay ganap na karapat-dapat na tumangging pumunta sa trabaho sa day off. Ngunit kung hindi ito isang pang-emergency na hindi nangangailangan ng pahintulot ng empleyado.
Ang empleyado ay may karapatan na piliin ang araw o isang labis na araw ng pamamahinga, ngunit sa parehong oras ay dapat niyang ipaalam sa pamamahala ng kanyang pagnanais na gawin nang maaga ang araw na iyon at sa anyo ng isang pahayag. Sa pagpapaalis, kung ang araw ay hindi ginagamit, ang empleyado ay may karapatang magbayad sa cash.
Magtrabaho sa day off sa isang paglalakbay sa negosyo
Ang biglaang pangangailangan para sa isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring mangyari sa anumang oras, kahit na sa katapusan ng linggo. Ayon sa batas, ang pangangailangan na magsagawa ng isang paglalakbay sa negosyo sa isang day off ay dapat na mapilit at makatwiran. Ang isang order ay ginawa upang mag-iwan sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang araw. Ang pangunahing bagay ay ang apelyido ng empleyado, unang pangalan, gitnang pangalan, oras at lugar ng biyahe, ang dahilan para sa samahan nito at ang uri ng kabayaran na dapat ibigay ng employer kapalit ng katapusan ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay kinakailangan.
Halimbawang ng Order sa trabaho sa isang katapusan ng linggo sa isang paglalakbay sa negosyo:
"Mouse at Co"
Order No.
Sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo.
Kazan, December 10, 2018
Dahil sa pangangailangan upang makumpleto ang pag-load
ORDER ko:
- Tumawag para sa trabaho sa isang day off - Disyembre 12, 2018, masters I.I. Kaugnay ni Ivanov sa kanyang pag-alis sa isang paglalakbay sa negosyo kasama ang kanyang pahintulot sa pagsulat.
- Para sa isang araw na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo, bigyan ang empleyado ng dobleng pagbabayad.
- Kapag kinakalkula ang suweldo accountant P.V. Petrov na isinasaalang-alang ang order na ito.
Ulo ang __________________ S.S. Sidorov
napagbigyan:
Punong Accountant _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Si Ivanov
Ang isang halimbawang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa day off ay dapat palaging nasa malapit sa napapanahon at wastong pagpapatupad ng dokumento.
Kailan hindi nabayaran ang trabaho sa isang katapusan ng linggo?
Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay hindi binabayaran kung ang empleyado ay dati nang nilaktawan ang isang araw ng pagtatrabaho o nag-alis ng isang araw kasama ang kasunod na pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang pagdating sa lugar ng trabaho sa isang day off para sa lahat ay binabayaran hindi bilang isang karagdagang buwan, kundi bilang isang regular na manggagawa kung kanino ginagawa ang gawain.
Posible bang tumanggi na pumunta sa trabaho sa isang katapusan ng linggo?
Ang isang empleyado ay walang karapatang tumanggi na pumunta sa trabaho sa anumang araw, kahit isang araw na bakasyon at bakasyon kung sakaling:
- Kung nangyari ang ilang sakuna at kinakailangan ang mga kahihinatnan.
- Kung may posibilidad ng isang aksidente, pinsala o kumpletong pagkawasak ng pag-aari ng kumpanya o pasilidad ng estado.
- Kung biglang may banta ng digmaan o natural na sakuna, o isang epidemya at mga hakbang ay kinakailangan upang maiwasan ang mga ito o upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng tao.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang isang tao ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa kanyang araw.
Ang isang halimbawa ng mga order para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo na may o walang bayad ay makakatulong sa isang walang karanasan na manager na tama na makunan ang nagtatrabaho rehimen ng mga manggagawa at maiwasan ang mga problema sa batas. Sapagkat ang lahat ng mga organisasyon ay mahigpit na sinusubaybayan ng iba't ibang mga inspektor ng paggawa na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa at naghihintay lamang ng pagkakataon na parusahan ang isang walang prinsipyong employer. Kahit na ang pinakamaliit na samahan ay dapat sundin ang mga patakaran at batas ng labor code.
Kung kinakailangan, bawiin ang driver sa day off, ang mga order para sa trabaho sa day off sa modelo ng isang solong format ay kinakailangan, tulad ng sa iba pang mga kaso.
Ang lahat ng mga halimbawang mga order sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na araw ay halos pareho. Ang mga kondisyon lamang ang nagbabago kung saan natatanggap ng empleyado ang alinman sa isang dobleng suweldo sa pagbabayad o isang araw ng pahinga, pati na rin ang mga dahilan kung bakit kinakailangan upang matapos ang negosyo sa isang araw. Ang mga kadahilanan ay dapat maging nakapupukaw at makatwiran. At ang pagsang-ayon ng mga manggagawa ay makikita sa papel.