Bago mo maunawaan ang mga pagpapatakbo sa matematika para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong maunawaan kung bakit ito kinakailangan. Ang nasabing pangangailangan ay ibinibigay ng batas sa mga sumusunod na kaso:
- kapag kinakalkula para sa bakasyon;
- kapag kinakalkula ang pagkabulag suweldo sa pag-alis;
- sa mga accrual sa panahon ng downtime;
- kapag nagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo;
- sa kaso ng paglilipat ng isang tao sa ibang trabaho, bayad sa isang mas maliit na halaga, ngunit sa pangangalaga ng kanyang average na kita, na nasa parehong posisyon.
Mauunawaan namin sa artikulong ito kung paano makalkula ang average na araw-araw na kita.
Ang pagkakaiba sa average na suweldo
Ang ganitong uri ng accrual ay hindi dapat malito sa average na sahod na itinakda ng estado. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang opsyon na accrual na isinasaalang-alang namin ay ginawa nang paisa-isa, dahil ito ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat empleyado.
Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa pagtanggal? Tungkol sa karagdagang.
Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula?
Ang mga pagbabayad na dapat isaalang-alang ay dapat na tukuyin. Ang batas sa lugar na ito ay tumutukoy sa isang malaking bilang ng mga kinikita na dapat na summarized sa pagkalkula ng mga kita sa pagsasaalang-alang. Maaaring kabilang dito ang:
- suweldo;
- Award
- iba't ibang uri ng mga surcharge;
- allowance;
- kabayaran na binabayaran sa paglabag sa rehimen o mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- gantimpala.
Bilang karagdagan, ang lahat ng nakalistang kita ay dapat na isulat sa kontrata ng pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa pagitan ng manggagawa at ng employer na naaayon sa balangkas ng pambatasan. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita? Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng mga accountant at managers ng kumpanya.
Kailangan mong malaman na ang pagkalkula ay hindi kasama ang kita ng isang pampublikong kalikasan - pagbabayad para sa mga kadahilanang pangkalusugan, muling pagbabayad ng mga gastos na ginugol sa pagbili ng pagkain at paglalakbay, mga pagbabayad ng materyal bilang tulong. Bilang karagdagan, ang bakasyon sa bakasyon, mga benepisyo sa maternity, at mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring isama sa listahang ito.
Kaya, kung paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita?
Pagkalkula algorithm
Una sa lahat, kailangan mong matukoy ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula. Ang mga kalkulasyong ito ay isinasagawa para sa taon, quarter, buwan at araw. Ayon sa panuntunan na inireseta ng batas, ang panahon ng pagkalkula ay 12 buwan, kung saan ang pagkalkula ng dami ng mga kinikita ay nangyayari, pagkatapos ay isang quarter at isang buwan.
Matapos matukoy ang panahon ay natutukoy sa bilang ng mga araw. Kabilang dito ang mga manggagawa lamang, hindi kasama ang lahat ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang pinakamadaling paraan upang makalkula ay ang pagpaparami ng bilang ng mga nagtatrabaho na linggo sa pamamagitan ng lima, pagkatapos ang lahat ng mga pista opisyal na tinukoy ng batas at itinuturing na hindi nagtatrabaho ay tinanggal.
Pagkalkula para sa taon
Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa isang taon?
Ang pinakatanyag ay ang pagkalkula ng sahod para sa buong taon. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na ginagamit ng mga employer ang naturang sistema sa pagkalkula ng laki ng pay pay. Hindi alintana kung ang empleyado ay umalis o hindi, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga pondo sa bakasyon. Sumusunod na kailangan mong magkaroon ng isang ideya kung paano kinakalkula ang mga naturang halaga. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2017?
Ang average na sahod para sa taon ay magkakaugnay sa kita para sa taon, ang bilang ng mga buwan at ang bilang ng mga araw sa bawat buwan. Kailangan mong malaman na bawat taon ang average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat buwan ay itinatag.
Upang makalkula ang kinakailangang data, gamitin ang formula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, kung saan ang СЗП - pagtatalaga ng halaga ng average na kita, ЗГ - ang laki ng sahod para sa buong taon. Ang ZG ay kinakalkula mula sa lahat ng mga kita na nakalista sa itaas. 12 - buwan sa tamang panahon. Ang 29.4 ay magiging average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Narito kung paano makalkula ang iyong average araw-araw na kita para sa isang taon.
Pagkalkula ng accrual ng mga benepisyo sa ospital
Upang makalkula ang laki ng sahod kapag nag-aaplay ng mga benepisyo sa sakit, kinakailangan na mag-resort sa pangkalahatang mga panuntunan na tinalakay namin nang mas maaga - upang makalkula ang laki ng mga pang-araw-araw na kita, pagkatapos kung saan ang resulta ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw na may sakit. Ngunit sa parehong oras, isinasaalang-alang ang kita para sa araw, dapat isaalang-alang ng isa ang mga kita na kinita sa nakaraang anim na buwan.
Kapag kinakalkula ang allowance ng ospital, hindi dapat kalimutan ng isang tao na ang employer ay nagbabayad lamang sa unang tatlong araw ng sakit. Ang natitirang halaga ay binabayaran ng Social Insurance Fund mula sa mga pondo nito. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita sa pagpapaalis, isasaalang-alang namin sa ibaba.
Pagkalkula kapag kinakalkula ang allowance ng bakasyon
Kapag kinakalkula ang allowance ng bakasyon, kinakailangan na isaalang-alang ang mga sumusunod na pagbabayad:
- sweldo ng lahat ng uri;
- ang pagkakaroon ng mga allowance at bonus sa suweldo ng posisyon;
- mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang pagtaas ng suweldo sa mabibigat na produksyon, trabaho na isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan, para sa trabaho sa gabi, kapag umalis sa isang katapusan ng linggo at hindi gumaganang holiday, para sa trabaho sa obertaym;
- iba't ibang uri ng suweldo at mga bonus, kabilang ang pangwakas na resulta ng trabaho para sa taon, at suweldo para sa mahabang serbisyo, na binabayaran nang sabay-sabay;
- royalties mula sa mga kawani ng editoryal ng media na natanggap para sa mga gawa sa copyright;
- iba pang mga accrual na ibinigay para sa binuo na sistema ng pagbabayad, na nagpapatakbo sa negosyo.
Mahalagang maunawaan kung paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa isang bakasyon.
Pagsasama ng mga bonus at gantimpala
Ang pagsasama ng mga bonus at bayad sa pagkalkula ng average na kita ay nangyayari sa mga sumusunod na pagkakasunud-sunod:
a) mga bonus at bayad na binabayaran bawat buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig ng buwanang pagsingil;
b) ang pagbabayad ng mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na lumampas sa 1 buwan - hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig ang laki ng buwanang bahagi ng buwanang pagkalkula;
c) natanggap na suweldo para sa pangwakas na taunang gawain, natanggap na bayad na bayad para sa haba ng serbisyo - ang halaga ng 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagkalkula, anuman ang oras ng accrual.
At kung paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita bawat buwan?
Ano ang hindi mabibilang?
Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi isinasaalang-alang ang mga sumusunod na panahon at ang mga halaga na naipon sa kanila:
- panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- ang panahon kung kailan ang empleyado ay nasa maternity leave;
- mga araw na natapos dahil sa trabaho na lampas sa itinakdang oras;
- araw ng pagdaan na naganap dahil sa kasalanan ng employer o kung may mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa kanya at sa empleyado;
- mga araw na ang isang tao ay hindi gumana, na may ganap o bahagyang pangangalaga ng mga kita;
- mga araw kung kailan pinapanatili ang average na kita batay sa batas ng Russian Federation (bakasyon, paglalakbay sa negosyo);
- ang mga araw kung saan ang isang karagdagang araw ay kinuha na nauugnay sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan at mga batang may kapansanan;
- ang panahon na ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa kadahilanan nito ay hindi maaaring gumana.
Average na kita sa oras ng pagpapaalis
Ang pagkalkula ng average na kita sa oras ng pagpapaalis ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng kabayaran na bayad para sa leave na hindi pa ginagamit. Sa pag-alis, ang average na kita ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula:
Ang halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil / 12 / 29.3.
Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa bakasyon sa bakasyon, sinuri namin.
Mga dahilan para sa pagkalkula sa pag-alis
Ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit ginagawa ng isang accountant ang pagkalkula na ito ay kapag ang isang empleyado ay pinaputok, mayroon siyang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Samakatuwid, kailangan niyang magbayad ng bayad sa pananalapi, na tinutukoy mula sa average na pang-araw-araw na kita. Sa pagkilos na ito, ang batayan kung saan naganap ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isa pang karaniwang dahilan ay ang pagkalkula ng average na buwanang kita na kinakailangan para sa suweldo. Bilang isang patakaran, binabayaran ito sa halagang 100% ng average na kinikita, kung sakaling matapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado dahil sa pagpuksa ng samahan, pati na rin kapag nangyari ang pagbawas sa kawani. Sa kaso kapag sa ika-2 at ika-3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nakahanap ng isang bagong trabaho, kailangan niyang bayaran ang lahat ng mga average na kita nang buo nang walang anumang mga pagbabawas na naipon para sa bawat buwan.
Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa mga may sakit na listahan ay nalalaman na.
Bilang karagdagan, ang laki ng dalawang linggong average average na kita ay dapat bayaran sa empleyado kung natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, kung sakaling:
- kapag tumanggi ang empleyado na magpatuloy sa trabaho para sa isang kadahilanan na may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho tulad ng tinukoy ng mga partido;
- kapag ang isang empleyado ay tumangging ilipat sa ibang trabaho, na may kakayahan siyang gawin ayon sa isang sertipiko ng medikal o kung ang employer ay walang ganitong uri ng trabaho;
- kapag ang isang empleyado ay tumangging ilipat sa trabaho na matatagpuan sa ibang lugar kasama ang employer;
- kapag tumawag sila ng isang empleyado para sa serbisyo ng militar o ipadala siya sa alternatibong serbisyo sibilyan;
- kapag ang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito ay naibalik alinsunod sa desisyon ng inspektor ng labor ng estado o korte;
- kapag ang isang empleyado ay kinikilala bilang hindi kaya ng paggawa ng mga aktibidad sa paggawa ayon sa isang sertipiko ng medikal.
Ang iba pang mga kaso ay posible. Paano makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa suweldo ng suweldo?
Pagkalkula sa pagpapaalis
Ngayon isasaalang-alang namin kung paano makalkula ang average na kita sa oras ng pag-alis upang matukoy ang halaga ng nararapat na pagbabayad. Ang batayan ng pagkalkula sa karamihan ng mga kaso (maliban sa kabayaran sa bakasyon) ay ang pormula:
Average na kita = bayad na naitala para sa panahon ng pagsingil: ang bilang ng mga araw (oras) ay nagtatrabaho sa katunayan para sa panahon ng pagsingil x ang bilang ng mga araw (oras) ng mga manggagawa na bumagsak sa bayad na panahon.
Dapat itong alalahanin na ang mga oras ay kinakalkula lamang kung ang isang tao ay nagtatrabaho alinsunod sa itinatag na kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho.
Nakatagpo si Nuances sa pagkalkula ng average na kita
Sa proseso ng pagkalkula, kinakailangan na tandaan ang mga kita na nauugnay sa lugar kung saan nagtatrabaho ang tao. Iyon ay, kung mayroon siyang karagdagang mga mapagkukunan ng kita, tulad ng, halimbawa, dividends, pagbabayad ng interes sa deposito, kita mula sa aktibidad ng negosyante, mana, atbp, hindi sila idadagdag sa kanyang suweldo at iba pang mga bahagi ng suweldo na natanggap sa lugar ng trabaho para sa paggawa . Bilang karagdagan, hindi mo maaaring gamitin ang kita na natanggap sa ibang lugar ng trabaho, dapat nilang isaalang-alang nang hiwalay. Ang kita na ang isang empleyado ay ilegal, halimbawa, ang suweldo sa mga sobre o mga bonus na walang opisyal na katayuan, ay hindi maaaring isama sa halaga ng pagkalkula. Sa mga kalkulasyong ito, ang kita lamang na natanggap na opisyal sa lugar ng trabaho, kung saan ang lahat ng mga buwis at mga bayarin sa lipunan ay binabayaran, maaaring magamit.
Dapat ding tandaan na ang pagkalkula ay may kasamang regular na natanggap na kita - mga bonus, isang beses o regular, ay hindi kredito sa kabuuang halaga ng pondo ng sahod, ngunit sa isang buwanang isyu, ang lahat ng mga pondo na inisyu sa pamamagitan ng haligi na ito ay dapat mabilang.
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho pana-panahon, iyon ay, pansamantalang, pagbabayad ng paghihiwalay ay kinakalkula para lamang sa dalawang linggo ng pagtatrabaho. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay ang resulta ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na nilalaman sa dalawang linggo kasunod ng pag-alis ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Ang huli ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa lahat ng mga kita sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Sinuri namin nang detalyado kung paano makalkula ang average na araw-araw na kita.