Iniisip ng bawat isa kung ano ang magiging laki ng kanyang hinaharap na pensiyon. Samakatuwid, sinusubukan niyang gumana nang opisyal at isinasagawa ang iba pang mga aksyon na nag-aambag sa isang pagtaas sa pagbabayad sa hinaharap. Sa kasong ito, ipinapayong malaman kung paano makalkula ang pensyon sa pamamagitan ng mga puntos. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong maaaring magretiro sa lalong madaling panahon. Pinapayagan silang maunawaan kung magkano ang babayaran mula sa PF.
Ano ang tumutukoy sa laki ng pensiyon?
Una, kailangan mong maunawaan ang lahat ng mga pagbabago upang matukoy kung anong mga kadahilanan at tampok ang nakakaapekto sa makabuluhang pagbabayad na ito. Ang kawastuhan ng accrual nito at ang mga aksyon ng mga mamamayan na nag-aambag sa pagtaas nito sa hinaharap ay nakasalalay dito. Sa ilalim ng bagong sistema, ang laki ng pagbabayad na ito ay nakasalalay sa tatlong magkakaibang mga kadahilanan:
- opisyal na trabaho at puting sahod;
- haba ng serbisyo ng isang mamamayan;
- edad kapag ang isang tao ay nagretiro.
Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro ay isinasagawa hindi sa anumang ganap na mga termino, ngunit sa mga espesyal na bola. Bago itinalaga ang pagbabayad, ang mga puntos ng pensyon ay kinakalkula, pagkatapos nito ay pinarami ng itinakdang halaga, na inaprubahan taun-taon ng Pamahalaan. Napapailalim ito sa regular na pag-index, dahil nakasalalay ito sa inflation.
Magkano ang halaga ng isang punto ng pensyon? Para sa 2018, ang figure na ito ay 81.49 rubles. Ngunit upang makatanggap ng isang pensyon sa seguro, ang bawat tao ay dapat kumita ng pinakamainam na bilang ng mga puntos. Para sa mga taong nakamit ang isang pagreretiro na bumalik sa 2018, ang halagang ito ay 13.8 puntos na minimum. Ang tagapagpahiwatig na ito ay lalago taun-taon, at pinlano na aabot sa 30 puntos sa 2025.
Ano ang pinakamababang karanasan?
Upang maunawaan kung paano makalkula ang isang pensiyon ayon sa mga puntos, dapat isaalang-alang ng isa ang minimum na haba ng serbisyo para sa isang tao na nagpaplano na magretiro.
Ngayon ay sapat na para sa mga mamamayan na opisyal na magtrabaho nang hindi bababa sa 9 na taon upang matanggap ang pagbabayad na ito mula sa estado. Ngunit ang figure na ito ay itinuturing ng mga opisyal na napakaliit. Upang maikilos ang mga mamamayan na gumana nang eksklusibo sa opisyal na gawain, ang mga pagbabago ay ginawa batay sa kung saan kinakailangan para sa mga tao na opisyal na magtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon. Sa pamamagitan ng 2024, ang tagapagpahiwatig na ito ay gagamitin sa pagkalkula ng mga pagbabayad.
Mga kinakailangan sa suweldo
Ang mga puntos ng pensyon ay Bukod sa depende sa kita na natanggap ng mamamayan. Ang mas maraming pera na ipinapadala ng employer sa PF para sa empleyado, mas makabuluhan ang kanyang pensiyon sa hinaharap.
Ngunit ang isang makabuluhang kondisyon ay ang mga resibo lamang sa cash na opisyal ay isinasaalang-alang. Mayroon ding isang tiyak na limitasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang maximum na pondo ay binabayaran mula sa 710 libong rubles. bawat taon, kaya't hindi hihigit sa 60 libong rubles ang maaaring ilipat sa buwanang Pension Fund buwan-buwan. Ang maximum na bilang ng mga puntos para sa isang pensiyon, na para sa 2018 ay katumbas ng 7.9 puntos, nakasalalay sa halagang ito. Pinlano na sa pamamagitan ng 2021 ang bilang na ito ay tataas sa 10. Sinisingil sila sa mga mamamayan na tumatanggap ng maximum na suweldo sa buong taon.
Sobrang Mga Odds
Tumanggi ang pamahalaan na itaas ang edad ng pagretiro, kaya ang bawat babae ay maaari pa ring magretiro sa edad na 55, at isang lalaki na nasa edad 60. Bilang karagdagan, may mga pakinabang para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon.
Ngunit ngayon ipinakilala ang mga espesyal na kondisyon sa insentibo upang ang mga tao ay mag-aplay para sa pagbabayad sa huli hangga't maaari. Samakatuwid, kapag pinag-aaralan kung paano makalkula ang isang pensyon sa pamamagitan ng mga puntos, ang isa ay kailangang harapin ang labis na koepisyentidad.Nakasalalay sila sa kung gaano katagal ang isang tao ay hindi nag-a-apply para sa mga pagbabayad pagkatapos maabot ang naaangkop na edad.
Halimbawa, kung ang isang babae ay nag-isyu ng pensyon hindi sa 55, ngunit sa 60, pagkatapos ang pagbabayad ay tataas ng isa at kalahating beses.
Mga bagong benepisyo
Bilang karagdagan, kapag ang pagtukoy ng isang pensiyon, ang iba't ibang mga mamamayan ay maaaring gumamit ng hindi pangkaraniwang mga gantimpala. Nabibilang sila sa malalaking pamilya. Noong nakaraan, ang mga batang ina ay maaaring asahan na ang 3 taong pag-aalaga sa lahat ng mga bata ay pupunta sa karanasan, ngunit ngayon ang 4.5 taon ay isasama sa karanasan.
Gayundin, ang serbisyo ng isang mamamayan sa hukbo ay kasama na ngayon sa seniority.
Ano ang pensiyon na naipon para sa?
Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung paano iginawad ang mga puntos para sa pagretiro. Para sa bawat opisyal na empleyado, ang mga employer ay nagbabayad ng 30% ng premium sa kanilang suweldo. Karamihan sa pera ay napupunta sa pagkakataon ng tao na tumanggap ng libreng gamot, at ang iba pa sa iba pang mga proyektong panlipunan.
Sa 30%, 16% lamang ang ipinagpaliban para sa pagretiro. Ang mga pondong ito ay nahahati sa dalawang bahagi. Ang isa ay kinakatawan ng bahagi ng seguro, na may kasamang 10%. Ang perang ito ay ginagamit upang magbayad ng mga pensiyonado. Sa parehong oras, ang halaga ng mga pondo na inilipat ng bawat tao ay naitala sa database. Batay sa impormasyong ito, ang pensyon ng isang mamamayan ay kalkulahin sa hinaharap.
6% ang bahagi na pinondohan, na nakaimbak sa mga indibidwal na account. Maaari silang maiimbak sa PF o mamuhunan sa iba't ibang mga NPF na kinakatawan ng mga kumpanya ng pamamahala. Namuhunan sila ng pera sa iba't ibang mga kumikitang mga proyekto, na ginagawang posible upang makabuluhang madagdagan ang mga deposito.
Ipinapakita ng mga istatistika na higit sa 20% ng mga Ruso ang wala sa sistema ng seguro sa pensiyon, kaya hindi sila tumatanggap ng opisyal na suweldo. Sa hinaharap, magagawa nilang umasa lamang sa isang maliit na pagbabayad sa lipunan.
Paano kinakalkula ang pensyon?
Maraming mga tao ang nag-iisip tungkol sa kung paano makalkula ang isang pensyon sa pamamagitan ng mga puntos. Upang gawin ito, mayroong isang espesyal na online calculator sa opisyal na website ng PF, na talagang madaling gamitin. Ito ay kinakatawan ng isang karaniwang palatanungan, kung saan kailangan mong ipasok lamang ang kinakailangang impormasyon, pagkatapos kung saan awtomatikong isasagawa ang pagkalkula.
Maraming data ang naipasok sa form para sa pagkalkula. Kasama dito ang karanasan sa trabaho, ang bilang ng mga taon na ang isang mamamayan ay nasa leave ng maternity o nagsilbi sa hukbo, ang average na suweldo bawat taon ng trabaho. Batay sa mga datos na ito, isang tiyak na bilang ng mga puntos sa pagretiro ang matatanggap. Pagkatapos ay pinarami sila ng itinakdang halaga, na magbibigay-daan sa iyo upang makuha ang tinatayang halaga ng pensyon.
Paano matiyak na ang mga puntos ay iginawad nang tama?
Dapat mong maunawaan kung paano iginawad ang mga puntos para sa pagretiro. Nakasalalay sila sa haba ng serbisyo at kita. Bukod dito, nadaragdagan ang mga marka kahit para sa mga panahon kung ang isang babae ay nasa iwanan ng magulang.
Kung ang isang tao ay nagmamalasakit sa isang may kapansanan na bata o isang taong mas matanda kaysa sa 80 taon, pagkatapos ay sa bawat taon na 1.8 puntos ang nakuha. Ang parehong bilang ng mga puntos na nalalapat sa mga mamamayan na naglilingkod sa hukbo.
Mga puntos ng pagkalkula ng mga puntos
Upang makalkula ang pagbabayad, ang sumusunod na pormula ay ginagamit: naayos na bahagi * koepisyent ng bonus (kung ang isang pensiyonado ay hindi agad nag-aplay para sa pera) + bilang ng mga puntos * gastos ng isang punto + na akumulasyon.
Gaano karaming mga puntos na kailangan mo para sa pagreretiro? Upang matanggap ang pagbabayad na ito sa 2018, kailangan mo ng hindi bababa sa 13.8 puntos, ngunit ang bilang na ito ay nagdaragdag taun-taon. Ipinapalagay na sa pamamagitan ng 2025 ang isang tao ay maaasahan sa pagtanggap ng kabayaran na ito kung opisyal na siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon, at nakapuntos din ng higit sa 30 puntos. Napag-alaman kung gaano karaming mga puntos ang kinakailangan para sa isang pensiyon, ang bawat tao ay magsisikap na makamit ang resulta na ito.
Hindi sapat na mga puntos para sa pagreretiro? Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Sa ganitong sitwasyon, ang isang pensyonado ay maaari lamang umasa sa mga benepisyo sa lipunan, na may maliit na sukat.Maaari mong pagbutihin ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapatuloy sa trabaho, kaya hindi ka dapat agad humingi ng pensyon kapag naabot mo ang isang pensiyon na bumalik.
Paano sisingilin ang bahagi ng seguro?
Ang accrual scheme ng bahagi ng seguro ay itinuturing na hindi masyadong malinaw, kaya maraming mga tao ang talagang natatakot na kahit na nagtatrabaho ka sa halos lahat ng iyong buhay, hindi mo pa rin makuha ang mga kinakailangang puntos upang makatanggap ng pensiyon.
Ang mga puntos para sa pagreretiro sa taon ay kinakalkula nang simple. Para sa mga ito, ang ratio ng halaga ng pera na binabayaran sa anyo ng mga kontribusyon sa PF ng tagapag-empleyo sa halaga ng limitasyon ay isinasaalang-alang, at ang nagresultang halaga ay pinarami ng 10. Ang halaga ng limitasyon ay hindi mababago sa anumang paraan ng mamamayan.
Halimbawa ng Pagkalkula
Halimbawa, ang Smirnov ay tumatanggap ng suweldo na 36 libong rubles. bawat buwan. 69120 kuskusin taun-taon inilipat ng kanyang employer sa PF. Ang maximum na halaga ng mga pagbabawas sa 2017 ay 140 libong 160 rubles. Alinsunod dito, ang Smirnov ay makakatanggap ng mga puntos sa isang taon: 69120/140 160 * 10 = 4.9.
Sa 2017, ang isang maximum na 8.26 puntos ay maaaring kumita, kaya ang isang tao na kumikita ng higit sa 876 libong rubles ay maaaring mabilang sa kanila. bawat taon o 73 libong rubles. bawat buwan.
Kung ang isang mamamayan ay hindi opisyal na kumita ng 87.5 libong rubles sa isang taon, kung gayon hindi siya makakatanggap ng isang solong punto. Kung mayroong maraming mga ganoong taon sa lahat, malamang na sa katandaan ang isang tao ay makakatanggap lamang ng isang pensyon sa lipunan.
Para sa mga taong hindi tumatanggap ng hindi masyadong mataas na kita, ang pamamaraang ito ng pagkalkula ay itinuturing na hindi masyadong angkop, dahil hindi sila makakaasa sa isang talagang disenteng pensiyon sa pagretiro.
Anong mga karagdagang paraan na maaari mong dagdagan ang bahagi ng seguro?
Pinapayagan ng batas na madagdagan ang bahagi ng seguro nang walang pormal na trabaho, ngunit para dito, ang mga mamamayan ay dapat makisali sa kapaki-pakinabang at sosyal na makabuluhang gawain. Samakatuwid, ang mga karagdagang puntos ay iginawad sa mga panahon:
- serbisyo ng conskrip, na may 1.8 puntos bawat taon;
- pangangalaga sa unang sanggol sa pamilya o para sa isang may kapansanan sa unang pangkat - 1.8 puntos bawat taon;
- pag-aalaga ng isang pangalawang bata hanggang sa umabot siya ng 1.5 taong gulang - 3.6 puntos para sa isang taon;
- pangangalaga sa mga kasunod na bata - 5.4.
Ang mga ito ay nabibilang lamang sa isang sitwasyon kapag ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho bago gumawa ng bakasyon. Hindi sila naipon para sa mga panahong iyon kapag nag-aaral ang mga tao sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon.
Ang mga mamamayan na nagretiro hindi na matapos ang nararapat na edad, ngunit sa paglaon, maaari ring umasa sa mga dagdag na puntos. Sa kasong ito, ang pensyon ay kinakalkula para sa mga puntos, kaya ang mga pensioner ay tumatanggap ng mas mataas na pensiyon. Kung ang isang mamamayan ay nag-aaplay para sa isang pensiyon limang taon pagkatapos maabot ang 55 o 60 taon, pagkatapos ang bahagi ng seguro ay tataas ng 45%, at ang nakapirming bahagi - ng 36%. Sa pamamagitan ng pamamaraang ito, ang estado ay naglalayong mag-udyok sa mga mamamayan na magtrabaho hangga't maaari.
Nuances para sa mga nagtatrabaho retirado
Natatakot ang mga tao na kung mag-aplay kaagad ng isang pensyon nang maabot ang naaangkop na edad, kung gayon ang laki ng pagbabayad na ito ay naayos, kaya kung magpapatuloy pa rin sila sa trabaho, ang pensyon ay hindi tataas. Ang opinyon na ito ay mali, dahil sa tulad ng isang mamamayan, pa rin, ang employer ay maglilipat ng mga pondo sa PF. Ang pera ay makikita sa personal na account ng mamamayan, samakatuwid, ang pensyon ay kinakalkula bawat taon.
Hinihikayat din ng mga awtoridad ang mga part-time na mamamayan na magtrabaho, samakatuwid, ang isang pagtaas sa bahagi ng seguro ng pensiyon ay matiyak kahit na sa naturang trabaho. Kapag tinutukoy ang bilang ng mga puntos, ang suweldo sa lahat ng mga lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang numerator ay nakasalalay dito kapag kinakalkula ang laki ng pensyon.
Kasabay nito, mayroong isang tiyak na limitasyon, dahil sa 2017 hindi ito gagana upang puntos ng higit sa 8.26 puntos. Sa 2018, ang kanilang pinakamataas na bilang ay 8.7, at sa 2021 umabot ito sa 10.
Para sa bawat pensyonado, itinuturing na pinakamainam na makakuha ng isang pormal na trabaho, kung saan makakakuha siya ng saklaw ng 12 hanggang 15 libong rubles. Maipapayo na una na mai-tune ang tagal ng trabaho, dahil ang laki ng pensiyon nang direkta ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ngayon, ang bawat tao na nais na makatanggap ng isang napakataas na pagbabayad sa katandaan ay dapat magkaroon ng isang karanasan ng higit sa 15 taon.
Paano malalaman ang bilang ng mga puntos?
Maraming mga tao ang nais na makalkula sa kanilang sarili kung magkano ang pera na kanilang matatanggap sa pagretiro. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang online calculator o isang simpleng pormula sa matematika. Bukod dito, ang mga mamamayan ay madalas na nahihirapan sa pagkalkula ng mga puntos. Maaari mong mahanap ang mga ito sa website ng PF.
Upang makuha ang impormasyong ito, kailangan mong magparehistro at mag-log in sa opisyal na website ng PF, pagkatapos nito kailangan mong maghanap ng isang seksyon na tinatawag na "Pension savings" sa iyong account. Narito na naglalaman ng mas detalyadong impormasyon sa batayan kung saan ang hinaharap na pensiyon ay madaling kalkulahin.
Konklusyon
Kaya, ang laki ng pension ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, na kinabibilangan ng karanasan sa trabaho, natanggap na suweldo at iba pang mga kadahilanan. Batay sa mga datos na ito, ang pinakamainam na bilang ng mga puntos para sa bawat taon ng trabaho ay kinakalkula. Limitado ang mga ito sa ilang mga limitasyon, at nabibilang din kahit na ang isang tao ay nagsasagawa ng ilang mga sosyal at mahalagang mga aksyon na hindi nauugnay sa opisyal na gawain.
Ang mga puntos ay kikitain pagkatapos magretiro ang isang tao kung magpapatuloy siya sa trabaho, samakatuwid ang mga employer ay nagbabayad ng pondo sa kanya sa PF para sa kanya. Ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa na madagdagan ang kanilang pensiyon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga puntos, kung saan kailangan mong pumili ng isang mahusay na bayad na trabaho, at inirerekumenda din na magretiro hangga't maaari. Ang pagkalkula ng isang pensyon gamit ang mga puntos ay isinasaalang-alang na isang simple at mabilis na proseso, madaling gumanap nang nakapag-iisa o gumagamit ng mga espesyal na calculator sa opisyal na website.