Ang isang resume para sa employer ay ang tanging paraan ng paunang pagpili ng mga kandidato. Kung hindi niya nagustuhan, sigurado na ang employer ay garantisadong ilalagay ito at ang gawain ay pupunta sa ibang tao. Ang isang paanyaya sa isang pakikipanayam ay natanggap ng isa na malinaw na kinikilala ang kinakailangang mga kasanayan sa trabaho na naaayon sa bakanteng pinag-uusapan.
Laro ng mga posisyon
Mas mainam na maghanda ng isang resume para sa employer matapos na maging pamilyar ka sa paglalarawan ng trabaho, larangan ng aktibidad ng kumpanya at mga katunggali nito. Ang kakanyahan ng isyu ng trabaho ay nasa pangangailangan ng employer upang umarkila ng isang dalubhasa sa kanyang larangan. Dapat siya ay kumbinsido na ikaw ito - tulad ng isang tao o handa na maging isa sa pinakamaikling posibleng panahon.
Ang isang resume para sa isang employer ay dapat magmukhang isang pagkakataon upang malutas ang isang problema. Ito ay ang kawalan ng kandidato na ang kahirapan sa kanyang pang-araw-araw na buhay. Hindi kailangang matakot na pagandahin ang iyong mga kakayahan, ngunit mas mahusay na maiwasan ito. Maaari mong palitan ang mga gaps sa kakulangan ng karanasan sa mga parirala: "Handa akong matuto," "Maaari akong magtrabaho," "Maaari ko itong hawakan."
Ang resume para sa employer ay nakasulat sa paraang may tiwala siya sa paglutas ng kasalukuyang isyu: interesado siyang umupa sa isang empleyado. Ang sandaling ito ay dapat gamitin, nakakumbinsi sa hinaharap na pinuno ng pangangailangan na umarkila nang eksakto sa iyong kandidatura.
Posisyon ng lakas
Maraming mga may-akda ng mga artikulo sa mga resume ang inirerekumenda ang pagsulat ng mga teksto lamang sa isang positibong estado ng pag-iisip. Pagkatapos ay maaari kang makahanap ng mabuti at angkop na mga salita. Kinakailangan na isipin ang isang mas mahina na kalaban at isama ang mga linya na nagiging sanhi ng kaunting kahihiyan sa employer dahil sa hindi alam ang materyal. Kaya, kailangan mong maunawaan ang mga responsibilidad ng posisyon na pinag-uusapan at gumana sa isang resume na may propesyonal na terminolohiya.
Kapag naramdaman ng employer na ang kandidato ay hindi bababa sa isang maliit na angkop para sa kanyang kumpanya, tiyak na nais niyang makipag-usap nang personal at anyayahan siya para sa isang pakikipanayam. Ang isang mapagpasyang papel ay maaaring i-play sa pamamagitan ng mga salitang tulad ng: "Nagawa ko na ang mga katulad na pamamaraan," "para sa tiwala na katuparan ng mga naturang gawain kakailanganin ko ng isang linggo o dalawa upang ulitin ang materyal."
Pagkatao
Sa pagsasagawa ng trabaho, walang konsepto ng "pagsunod sa mga pattern." Ang resume ay dapat na walang alinlangan na magkaroon ng isang pagtatanghal ng negosyo at mababasa. Mula sa mga karaniwang form ng pagpuno kailangan mong pumunta.
Pagkatapos ng lahat, kung naisip mo ang iyong sarili sa lugar ng employer, makikita mo ang sumusunod na larawan: sa mesa mayroong isang tumpok ng mga papel na may mga larawan at pantay na napuno ang mga resume (buong pangalan, kung saan siya ipinanganak, pinag-aralan). Mabilis nitong maipanganak ang sinumang empleyado at karamihan sa mga katulad na resume ay ipapadala sa hurno.
Kinakailangan na magsulat ng isang resume sa employer na may kasamang ilang mga di malilimutang mga parirala sa teksto. Maaaring ito ay impormasyon tungkol sa mga libangan, hindi pangkaraniwang mga solusyon sa teknikal, mga nakamit sa trabaho at sa buhay.
Posisyon ng Tiwala
Kung iisipin mo kung paano magpadala ng resume sa isang employer, kailangan mong gawin ito sa isang kumpiyansa na maaabot ito ng iyong nilikha. Maraming mga mapagkukunan ang ginagamit: mail, mga site ng trabaho, personal na paghahatid. At hindi nakakatakot kung ang iyong dokumento ay makarating sa desk ng boss nang dalawang beses. Mas mahalaga na hindi pareho ang mga dokumento. Kaya binibigyang diin mo ang iyong pagsisikap at pagnanais na makapasok sa kumpanyang ito.
Lahat ng tao ay natutong lumakad. Hindi na kailangan para sa mga nahihiyang puwang sa kaalaman at karanasan. Ang recruiter ay kailangang magpakita ng tiwala na sa hinaharap ay aalisin mo ang lahat ng mga pagkukulang. Hindi na dapat matakot sa malakas na mga parirala tulad ng: "matututunan ko ang lahat ng kinakailangan."Ang pangunahing bagay ay upang makakuha ng trabaho, at sa karamihan ng mga kaso inaarkila nila ang mga taong may malawak na karanasan upang maisagawa ang mga gawain at simpleng operasyon. Marahil kung ano ang napag-usapan sa pakikipanayam ay hindi na kakailanganin sa pagganap ng mga tungkulin.
Karanasan
Hindi inirerekumenda na maghanap para sa mga resume para sa mga employer na angkop para sa iyong bakante. Ang dokumento ay dapat na natatangi at personal na iyong paglikha. Kung walang karanasan, medyo mahirap makakuha ng ilang mga uri ng trabaho. Narito dapat kang magbigay ng mga halimbawa mula sa kasanayan, buhay. Ang bawat tao ay may naipon na kasanayan ng ibang trabaho, mahalagang ipakita ang impormasyon sa employer.
Kaya, ang bakante ng isang elektronikong inhinyero ay nagsasangkot ng kaalaman sa mga batas ng pisika at elektrikal na inhinyero. Sa pagkabata, lahat ay naghiwalay sa mga laruan at nakikibahagi sa kanilang pag-aayos. Maaari kang sumulat: "mayroong kasanayan sa pag-aayos at mga diagnostic ng mga gamit sa bahay." Para sa mga taong may malikhaing propesyon, ang gawain ay pinasimple sa mga oras. Maaari silang gumamit ng anumang kuwento mula sa isang maagang buhay.
Isyu sa pabahay
Napakakaunting mga empleyado ang kinakailangan kasama ang isang resume para sa mga tagapag-empleyo nang walang pagrehistro. Ngunit bihira din ito kapag kinakailangan ang isang permit sa paninirahan malapit sa isang kumpanya. Maaari mong dagdagan ang dokumento na may tiwala na mga parirala na ang hinaharap na empleyado ay hindi magkakaroon ng mga problema sa paglipat, at sa hinaharap na may pagrehistro. Ang mga espesyalista ay inuupahan hindi para sa stamp sa pasaporte, ngunit para sa naipon na karanasan at malinaw na mga benepisyo para sa kumpanya.
Kapag nagtitipon ng isang resume, dapat kang umasa sa iyong malinaw na kapaki-pakinabang na mga aspeto. Marahil ay lalampas nila ang positibong desisyon. Karamihan sa mga bakante ay naglalaman ng mga kinakailangang overstated. Nalalapat ito sa hindi sinasadya. Kung ang isang tao ay angkop sa lahat ng aspeto, isinasara nila ang kanilang mga mata sa tanging kapintasan.
May isa pang kadahilanan - isang masayang pagkakatugma. Ang pakikisalamuha sa isa't isa, sa katunayan, ay ang tanging kriterya ayon sa kung saan ang karamihan sa mga employer ay umupa sa mga empleyado. Ito ay bihirang posible na lumayo sa ito. Kaya, ang mga error sa resume ay hindi katanggap-tanggap. Agawin nila agad ang paunang opinyon.
Ang opinyon ng mga psychologist
Upang lumikha ng isang magandang resume, maaari mong gamitin ang tulong ng third-party. Ngunit ang kumpiyansa sa sarili ay kailangang sanay na palagi. Ang mga simpleng pagsasanay ay tumutulong sa iyo na kumilos nang maayos sa isang pakikipanayam. Malinaw na mga salita at kawalan ng kasiyahan ipabatid sa employer na handa ka na sa mga paghihirap at umasa sa iyong lakas.
Sa pamamagitan ng pagbabasa ng resume, ang employer ay gumawa ng unang impression. Kung ang paglalarawan ay tumutugma sa kung ano ang nakita sa unang pakikipanayam, pagkatapos ay matatanggap ang gawain. Ang pagkalito at kawalan ng kakayahan sa mga sagot ay nagpapahirap na makita ang isang propesyonal na recruiter sa aplikante. Kahit na ang kamangmangan ng isang katanungan ay maaaring maitago sa tiwala na malabo na mga sagot.