Ang bawat estado ay interesado sa mataas na rate ng pagiging produktibo ng paggawa ng umiiral na mga mapagkukunan ng paggawa. Hanggang dito, isang komprehensibong patakaran na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isa sa mga lugar ng nasabing aktibidad ay ang pagtatasa ng mga umiiral na kondisyon sa isang partikular na negosyo. Naaapektuhan nila ang kalusugan, kagalingan, pagiging produktibo ng mga kawani. Sa kasong ito, ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.
Pangkalahatang konsepto
Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang koleksyon ng mga patakaran at kaugalian na kinakailangan para sa pagsasagawa ng pagtatasa upang matukoy ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Papayagan namin itong bumuo ng isang hanay ng mga hakbang upang mabawasan ang kanilang epekto sa mga kawani, na sa hinaharap ay humahantong sa pagtaas ng produktibo, kaligtasan sa paggawa, habang pinapanatili ang kalusugan at kapasidad sa pagtatrabaho. Kung ito ay ganap na imposible upang maalis ang masamang epekto, kung gayon hindi bababa sa mapanganib na epekto nito sa mga tao ay nabawasan.
Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa Russian Federation ay inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor. Ang pamamahala, alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pagtatasa, ay itinalaga bilang P 2.2.2006-05. Pinapayagan ka ng dokumentong ito na suriin ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado. Ang nasabing trabaho ay hinahabol ang ilang mga layunin nang sabay-sabay.
Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (SanPiN 2.2.2776-10) ay ginagamit upang masubaybayan ang sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado. Batay sa pag-aaral ng lahat ng mga kadahilanan sa trabaho, ang isang konklusyon ay inisyu sa kung saan ang mga kondisyon ay sumusunod sa itinatag na mga pamantayan.
Sa pagpapatupad ng naturang pagtatasa, posible na maitaguyod kung aling departamento, ang lugar ng trabaho ay kailangang magsagawa ng mga libangan na gawain sa unang lugar. Ang isang pagsusuri ng kanilang pagiging epektibo ay isinasagawa din.
Ang gawain sa pagtatasa ay isinasagawa din sa layunin ng pag-iipon ng isang data sa bangko. Nag-iimbak ito ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa isang partikular na lugar ng trabaho, kagawaran, pagawaan o yunit. Ang impormasyon ay nakolekta din sa negosyo bilang isang buo, sa pamamagitan ng industriya, distrito, lungsod, republika at pederasyon.
Matapos ang pamamaraan ng samahan, ang mga sertipiko ng proteksyon sa paggawa ay inilabas, ang mga hakbang sa administratibo ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga pagkakasala sa sanitary. Ang mga perpetrator ay dinadala sa responsibilidad sa disiplina o kriminal.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inihambing sa estado ng kalusugan ng empleyado. Para sa mga ito, ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa nang magkatulad, at ang mga katangian ng sanitary at kalinisan ay natipon. Ang mga kaso ng mga sakit sa trabaho, ang pagkalason ay iniimbestigahan.
Mga Pamantayan
Ang bawat estado ay may sariling pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga karaniwang tampok ay likas kapwa sa mga pamantayan ng Russian Federation at iba pang mga bansa. Sa Belarus, ang balangkas ng regulasyon para sa naturang proseso ay ang SanPin 13-2-2007 "Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho".
Ang mga patnubay para sa pagsasagawa ng naturang pagtatasa ay nagtatag ng mga pamantayan sa batayan kung saan isinasagawa ang pag-aaral. Pinapayagan nila kaming kilalanin ang antas ng paglihis ng umiiral na mga kondisyon mula sa normatibo. Sa madaling salita, ang mga pamantayan sa kalinisan ay mga tagapagpahiwatig na nagbibigay-daan sa mga responsable na gumawa ng isang pagsusuri.
Ang itinatag na mga pamantayan ay ang hangganan na naghihiwalay sa pinapayagan at hindi katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng pag-aaral, ang impormasyon na nakolekta ay inihambing sa kanila. Ang pagpapasiya ng mga paglihis ay ang pangunahing pamamaraan sa halos lahat ng mga kaso.Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga gawa na nauugnay sa mga pathogen ng mga nakakahawang sakit, pati na rin ang mga sangkap na nangangailangan ng pambihirang pakikipag-ugnay sa balat o paglanghap. Sa kasong ito, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring maiugnay sa isang espesyal na klase ng pinsala.
Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa Republika ng Belarus at Russian Federation ay nagmumungkahi na ang ilang mga pamantayan ay inilalapat para sa bawat uri ng produksyon, samahan. Ang mga ito ay nauugnay sa mga tampok ng pagpapatupad ng mga pangunahing gawain ng samahan, ang uri ng lugar ng trabaho at isang bilang ng iba pang mga kadahilanan. Mayroong maraming mga pangunahing uri ng nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang mga ito ay itinakda sa mga kaugalian at tuntunin sa kalinisan, pagiging pamantayan para sa pagtatasa ng mga epekto ng tao sa proseso ng kanyang propesyonal na aktibidad.
Mapanganib na mga kadahilanan
Ang isang malawak na konsepto ay ang kalusugan sa trabaho. Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang tumpak na matukoy sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang gumagana ng isang tao, kung gaano kadami ang nakakapinsalang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kanya (kung mayroon man). Ang isang bilang ng mga pamantayan ay ginagamit para dito. Ang mga responsableng tao sa panahon ng pag-audit ay nagtatasa kung anong nakakapinsalang mga kadahilanan ang naroroon sa lugar ng trabaho.
Ang mga naturang epekto ay kasama ang mga kadahilanan:
- Pisikal.
- Biolohikal.
- Chemical.
- Proseso ng paggawa.
Ang bawat isa sa mga kadahilanan na ito ay nagsasama ng isang bilang ng mga tagapagpahiwatig. Batay sa kanilang pagbubuod, ang isang pangkalahatang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy.
Kasama sa mga pisikal na kadahilanan ang isang buong saklaw ng mga impluwensya na maaaring makaapekto sa isang tao sa panahon ng proseso ng paggawa. Kabilang dito ang:
| Katamtaman |
| Paggalaw ng hangin |
| Infrared radiation |
| Mga patlang ng elektromagnetiko at electrostatic |
| Ang dalas ng magnetic, electric field |
| Radiation |
| Temperatura |
| Mga impormasyong elektromagnetiko |
| Ang ultraviolet, laser, radiation ng radiation |
| Ingay ng Produksyon |
| Infra-o ultratunog |
| Panginginig ng boses |
| Alikabok, aerosol |
| Hindi sapat na pag-iilaw, hindi pagsunod |
| Siningil na mga partikulo ng hangin sa kuryente |
Ang pag-uuri ng sanitary-hygienic ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang tiyak na sukat, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang kalubhaan ng mga naturang epekto. Una, ang antas ng impluwensya ng bawat indibidwal na kadahilanan ay nasuri, at pagkatapos ay ang kanilang kumbinasyon. Bilang karagdagan sa mga pisikal na salungat na kadahilanan, mayroong isang bilang ng iba pang mga epekto. Kung iminumungkahi ng mga tampok ng proseso ng paggawa ang kanilang posibleng pagkakaroon, ang mga responsableng tao ay isinasaalang-alang din sa proseso ng pananaliksik.
Chemical, biological factor
Isinasaalang-alang ang mga prinsipyo ng pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nararapat na tandaan ang isang bilang ng iba pang mga pamantayan sa batayan kung saan ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa masamang mga kadahilanan ng lugar ng trabaho. Maaari itong maging epekto sa kemikal sa mga tao.
Sa panahon ng pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin, ang isang empleyado ay maaaring makahinga, makatanggap sa pamamagitan ng balat o sa iba pang mga paraan nakakapinsalang sangkap sa kalusugan. Maaari silang magsagawa ng isang tiyak na puwersa. Ang ilang mga sangkap ay maaaring makaipon sa katawan, na humahantong sa paglipas ng panahon sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho. Ang mga nasabing sangkap ay nagsasama ng iba't ibang mga kemikal, gamot, mga halo. Ang isang tao ay maaaring makipag-ugnay sa kanilang iba't ibang mga pinagsama-samang estado.
Kasama rin sa mga kemikal na sangkap ang ilang mga sangkap ng biological na pinagmulan. Maaari itong maging bitamina, hormones, antibiotics, gamot na nakabatay sa protina, mga enzyme. Ang ganitong mga sangkap ay nakuha sa panahon ng synthesis ng kemikal. Ang mga sangkap para sa kontrol kung saan ginagamit ang ilang mga pamamaraan ng pagsusuri ay maituturing din na mapanganib sa kalusugan.
Ang mga pamantayan sa kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginagamit din upang masuri ang antas ng pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga salungat na salik sa biological.Kasama dito ang mga buhay na cell o spores na maaaring nilalaman sa paghahanda ng bakterya, pati na rin ang mga microorganism na naiuri bilang mga gumagawa. Ang mga salik na hindi kanais-nais na biyolohikal ay kasama ang mga microorganism na maaaring maging sanhi ng mga nakakahawang sakit o iba pang mga sakit.
Ang mga salungat na salik sa proseso ng paggawa ay maaaring isang mataas na karga o pag-igting ng empleyado sa panahon ng pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin. Ang mga espesyal na pamamaraan ay ginagamit upang suriin ang kriterya na ito. Natutukoy nila ang bilang ng mga pamamaraan na isinagawa ng empleyado bawat shift, nasuri ang kanilang kalikasan at tampok.
Ang ilang mga nuances ng pagtatasa
Isinasaalang-alang ang pangkalahatang mga prinsipyo ng pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, nararapat na tandaan ang ilan sa mga nuances ng prosesong ito. Kaya, ang mga responsableng tao sa kurso ng pag-aaral ay matukoy kung gaano kahirap at masipag ang ginagawa ng empleyado. Ito ay dalawang ganap na magkakaibang mga konsepto na nagbibigay-daan sa iyo upang tumingin sa bagay ng pag-aaral mula sa iba't ibang mga anggulo.
Ang kalubhaan ng paggawa ay ang pagsusuri sa pagsusuri, na sumasalamin sa pag-load lalo na sa mga kasukasuan, gulugod, pati na rin ang iba pang mga sistema ng katawan. Ito ay isang pisikal na stress na pabalik-balik na nakakaapekto sa katawan. Sa kasong ito, ang bigat ng mga timbang na inaangat ng isang tao at gumagalaw, pati na rin ang kabuuang bilang ng mga paggalaw ng parehong uri, ay maaaring matantya. Ang likas na katangian ng nagtatrabaho pustura, ang static na pagkarga, ang lalim at dalas ng mga pagkahilig ay sinisiyasat.
Sa ilalim ng tindi ng paggawa ay nauunawaan ang pag-load na nakakaapekto sa sistema ng nerbiyos ng isang tao, pati na rin ang kanyang mga organo ng pagpindot, amoy, atbp. Kasama sa kategoryang ito ang isang bilang ng mga kadahilanan:
- pandama;
- intelektwal;
- emosyonal;
- monotony;
- mode ng operasyon.
Ang pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay binuo na isinasaalang-alang ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho. Kung ang mga paglilipat ay mas mahaba (ngunit hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo), ang posibilidad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay dapat na sumang-ayon sa bawat kaso sa serbisyo ng pangangasiwa sa larangan ng pangangalaga ng mamimili at kagalingan ng tao. Isinasaalang-alang nito ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng isang empleyado na may hawak na katulad na posisyon. Ang mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang din.
Klase ng Kalinisan
Mayroong isang espesyal na pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa pamantayan sa kalinisan. Apat na klase ng mga kondisyon sa kalinisan ang nakalabas. Ang bawat isa sa kanila ay isang tagapagpahiwatig ng buod ng pag-aaral ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Matapos ang pagtatasa, ang mga responsableng tao ay naglabas ng isang opinyon sa naitalang klase. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring:
| Unang klase | Optimum |
| Pangalawang klase | May bisa |
| Pangatlong baitang | Mapanganib |
| Pang-apat na baitang | Mapanganib |
Bukod dito, ang ikatlong klase ay nahati, sa turn, sa apat na degree.
Ang pinakamainam na kundisyon ay sa ilalim ng kung saan ang kalusugan ng empleyado ay ganap na pinananatili. Kasabay nito, ang naaangkop na mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang mataas na kapasidad ng pagtatrabaho. Para sa mga kundisyon na tumutugma sa unang klase, dapat silang sumunod sa lahat ng mga parameter ng pinahihintulutang pag-load. Gayundin, ang pinakamainam na mga pangyayari ay maaaring tawaging ganoong mga kalagayan kung saan ang mga masamang epekto sa katawan ay wala nang kabuuan o hindi lalampas sa itinatag na pamantayan.
Kanais-nais na kapaligiran
Ang pamantayan sa pagsusuri sa kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa proseso ng pagsasagawa ng isang pag-aaral ng mga mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa. Sa kanilang batayan, ang pagpapatunay ay maaaring magtalaga ng pangalawang klase sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay pinahihintulutang kondisyon, iyon ay, tulad ng mga kadahilanan sa kapaligiran kung saan ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin, habang hindi nalantad sa mga mapanganib na impluwensya. Itinatag ng mga pamantayan sa kalinisan ang hangganan kung saan ang mga kundisyon ay maaaring isaalang-alang na pinapayagan.
Dapat pansinin na ang ilang mga kadahilanan ay maaaring makaimpluwensya sa katawan ng isang manggagawa. Maaari silang humantong sa isang pagbabago sa estado ng kalusugan, ngunit sa parehong oras, ang lakas at kagalingan ay naibalik pagkatapos ng itinakdang iskedyul ng pahinga. Gayundin, ang mga naturang kadahilanan ay hindi maaaring magkaroon ng masamang epekto sa malapit o mahabang panahon sa kalusugan ng isang empleyado ng samahan. Ang pinapayagan na mga kondisyon ay itinuturing na ligtas sa kondisyon.
Hindi ligtas na mga kondisyon
Ang umiiral na pag-uuri at kalinisan sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa itinatag na pamantayan ay tumutukoy sa ikatlong klase bilang mapanganib o hindi ligtas. Sa kurso ng mga aktibidad nito, ang empleyado ay nakalantad sa iba't ibang mga masamang epekto. Ang kanilang antas ay lumampas sa naitatag na pamantayan. Ang ganitong mga epekto ay maaaring makapinsala sa katawan o supling ng manggagawa.
Ang klase na ito ay nahahati sa apat na degree. Nag-iiba sila sa likas na katangian ng kalubhaan ng masamang epekto. Ang mga pagbabagong naganap sa katawan ng tao sa ilalim ng impluwensya ng mga katulad na mga kadahilanan ay isinasaalang-alang.
Ang unang degree ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng naturang mga paglihis na nagiging sanhi ng mga pagbabago ng isang iba't ibang kalikasan sa katawan ng tao. Gayunpaman, ang kalusugan ay nagpapatuloy pagkatapos ng isang mahabang pahinga, pagkagambala ng contact na may masamang epekto. Kasabay nito, mayroon pa ring panganib na makapinsala sa kalusugan ng tao, kahit na sa paglipas ng panahon.
Ang pangalawang degree ay mapanganib na mga kadahilanan na maaaring humantong sa pangmatagalang mga pagbabago sa katawan ng manggagawa. Sa karamihan ng mga kaso, humantong sila sa paglitaw ng isang sakit na trabaho, na sinamahan ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho, isang pagtaas sa rate ng saklaw. Ang mga sakit sa trabaho na sanhi ng masamang epekto ng pangkat na ito ng mga kadahilanan ay lumitaw lalo na sa mga organo, mga sistema na nakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap.
Ang pangalawang degree ay nailalarawan sa pamamagitan ng mabilis na paglitaw ng mga paunang palatandaan ng sakit sa trabaho, pati na rin ang banayad na kurso nito sa mahabang panahon (madalas pagkatapos ng 10-15 taon).
Sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa pamantayan sa kalinisan, ang isang ikatlong degree ay din na naka-highlight. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng tulad ng isang estado ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang epekto ng kung saan ay humahantong sa hitsura ng banayad at katamtamang mga anyo ng kalubhaan ng mga sakit sa trabaho. Sa kasong ito, ang kapansanan sa kurso ng aktibidad ng paggawa ay posible. May panganib ng pagbuo ng talamak na sanhi ng mga sakit at pathologies na sanhi ng trabaho.
Ang ika-apat na degree ay itinalaga sa naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan may mataas na posibilidad na magkaroon ng malubhang anyo ng mga sakit na trabaho na sinamahan ng pangkalahatang kapansanan, at ang organisasyon ay may mataas na rate ng saklaw.
Mapanganib na mga kondisyon
Ang pamantayan sa pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginagawang posible upang magtalaga ng isang ikaapat na klase sa ilang mga industriya. Ito ang mga pinaka-mapanganib o malinaw na matinding mga kondisyon na naroroon sa kapaligiran ng trabaho. Kahit na ang impluwensya ng naturang mga kadahilanan sa panahon ng buong paglipat ay maaaring magdulot ng isang banta sa kalusugan o buhay ng empleyado. Kasabay nito, maaari ring magkaroon ng panganib ng pagbuo ng talamak na mga pathologies sa trabaho o mga sakit.
Karaniwan, kapag nagpapasya ng isang klase, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa husay sa katawan. Gayunpaman, sila ay pupunan ng dami ng mga kadahilanan. Ang koleksyon ng naturang impormasyon ay isinasagawa nang paunti-unti. Kasabay nito, ang impormasyon tungkol sa mga panganib ng mga problema sa kalusugan ng empleyado ay naitala.
Batas
Ang pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung magkano ang tinutupad ng employer ang mga iniaatas na itinatag ng batas. Ang trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay isang paglabag sa isang bilang ng mga batas ng Russian Federation. Ito ang dahilan para sa aplikasyon ng mga awtoridad sa regulasyon ng mga parusa sa loob ng kanilang mga kapangyarihan para sa paglabag sa mga kinakailangan ng SanPiN.
Nangyayari na ang isang tagapag-empleyo ay hindi makapagbibigay ng sapat na ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito sa mga katwiran. Sa kasong ito, ayon sa pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, sila ay tinukoy bilang mapanganib o mapanganib. Ngunit ang kumpanya, na kinakatawan ng mga espesyalista mula sa departamento ng proteksyon sa paggawa, ay obligadong lumikha, hangga't maaari, ligtas na mga kondisyon para sa kalusugan ng empleyado.
Ito ay nagpapahiwatig na ang employer ay dapat bumuo at magsagawa ng isang serye ng mga hakbang upang lumikha ng komprehensibong proteksyon para sa kalusugan at buhay ng empleyado. Kasama sa mga pagkilos na ito ang sanitary-hygienic, organisational, paghigpit at iba pang mga hakbang.
Ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng totoong impormasyon tungkol sa mga kondisyon kung saan isinasagawa niya ang kanyang mga aktibidad. Isinasagawa ang pagsasanay, lektura, paliwanag sa gawaing proteksyon sa paggawa. Ang tungkulin ng tagapag-empleyo ay lumikha ng pinaka ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa bawat empleyado ng samahan.
Isinasaalang-alang ang pangunahing pamantayan para sa pag-uuri ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang kanilang layunin at mga tampok ng aplikasyon sa pagtatasa ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan, maaari nating tandaan ang malaking kahalagahan ng naaprubahang dokumento ng regulasyon. Sa laki ng mga indibidwal na industriya, kanilang dibisyon, at buong bansa, ang mga pamantayan sa paggawa ay posible upang makontrol ang mga katangian ng kapaligiran na kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado. Sa pamamagitan ng paglikha ng pinaka-katanggap-tanggap na mga kondisyon, ang mataas na produktibo ay maaaring makamit kasama ang isang pagbawas sa pangkalahatang saklaw.