Tagapamahala ng Pananalapi para sa mga indibidwal sa pagkalugi: mga karapatan at obligasyon

Mula sa 2017, ang lahat ay maaaring magpahayag ng pagkalugi, kung may magagandang dahilan at dahilan para dito. Ang pamamaraan ay ipinatupad nang isinasaalang-alang ang mga iniaatas na nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 127. Sa panahon ng pagpapatupad nito, dapat na iginagalang ang mga interes ng kapwa may utang. Ang proseso ay ipinatupad ng eksklusibo sa pagkakasangkot ng isang pinansiyal na manager para sa mga indibidwal. Tinitiyak niya na ang lahat ng mga kinakailangan ng batas ay sinunod, at ang kanyang mga responsibilidad ay kasama ang pagpapahalaga sa pag-aari, pagkalugi sa pagkakasala, ang pagsasama ng isang rehistro ng mga kinakailangan at pagbuo ng isang ulat sa gawaing nagawa.

Konsepto ng manager

Ang tagapamahala ng pinansyal para sa mga indibidwal ay kinakatawan ng isang mamamayan na naaprubahan ng isang desisyon ng arbitral tribunal. Ito ay hinirang lamang sa kundisyon na ang korte ay nagpasya na magdeklara ng isang partikular na bangktor. Kasama sa mga tungkulin ng isang dalubhasa na isinasaalang-alang ang mga interes ng lahat ng mga kalahok sa proseso.

Kung walang paanyaya ng espesyalista na ito, imposible ang pagkalugi ng isang pribadong tao.

Paano pumili?

Batay sa mga gawaing pambatasan, ang may utang ay maaaring pumili ng isang manager. Upang gawin ito, sila sa isang pahayag na kung saan siya ay idineklara na walang kabuluhan, nagpapahiwatig ng isang tiyak na SRO. Ang pinansiyal na tagapamahala para sa mga indibidwal ay pinili nang direkta ng samahan ng mga tagapamahala ng arbitrasyon.

Ang mga tampok ng pagpili ng isang espesyalista ay kinabibilangan ng:

• ang manager ay dapat maging isang miyembro ng isang angkop na SRO;
• obligado siyang matugunan ang mga kinakailangan para sa mga tagapamahala ng arbitrasyon;
• hindi siya pinapayagan na magkaroon ng isang personal na interes sa resulta ng kaso, samakatuwid hindi siya maaaring maging kamag-anak o malapit na kakilala ng may utang o nangutang.

Ang isang tagapamahala ng pinansyal para sa mga indibidwal ay dapat na isama sa SRO, dahil kung hindi, hindi siya makilahok sa pamamaraan ng pagkalugi ng isang indibidwal. Matapos pumili ng isang SRO, ang may utang ay pumasok sa isang naaangkop na kasunduan sa samahang ito. Ang napiling kandidato ay inaprubahan ng korte ng arbitrasyon. Upang gawin ito, dapat munang tiyakin ng hukom na natutugunan ng hinirang na mamamayan ang lahat ng mga kinakailangan.

Anong papel ang nilalaro nito?

Ang isang pinansiyal na manager para sa mga indibidwal ay inanyayahan na dumalo sa isang ipinag-uutos na pamamaraan sa pagkalugi. Gumaganap siya ng isang mahalagang papel sa prosesong ito, samakatuwid, ang mga tampok ng kanyang trabaho ay kinabibilangan ng:

• ang korte ay hindi maaaring, nang walang paglahok ng espesyalista na ito, ay magpapasya sa pagkalugi ng isang pribadong tao;
• nagtataglay siya ng mga kinakailangang kasanayan at kakayahan upang makilala ang mga palatandaan na sinasadya ng isang tao na magkaroon ng pagkalugi;
• siya ay bumuo ng mga komprehensibong hakbang upang maiwasan ang kawalan ng kabuluhan, na humahantong sa ang katunayan na ang isang mamamayan ay maaaring makayanan ang kanyang mga utang sa kanyang sarili.

Ito ang tagapamahala na nagsisiguro sa pangangalaga ng mga interes ng mga mamamayan.

Ano ang mga kinakailangan para dito?

Ang pinansiyal na tagapamahala sa kaso ng pagkalugi ng mga indibidwal ay dapat sumunod sa ilang mga mahahalagang pangangailangan. Kabilang dito ang:

• hinirang lamang ng korte;
• dapat nasa isang angkop na SRO;
• kinakailangan sa mataas na edukasyon;
• dapat siyang magkaroon ng isang sertipiko na nagpapatunay na kumuha siya ng mga kurso na idinisenyo upang sanayin ang mga tagapamahala ng arbitrasyon;
• hindi dapat naitala na mga paglabag sa administratibo noong nakaraan;
• karanasan sa pagsasagawa ng anumang mga posisyon sa mga kumpanya ay kinakailangan;
• pagkakaroon ng isang kontrata sa seguro;
• ang pangangailangan upang ilipat ang mga pondo sa isang buwanang batayan sa pondo ng kabayaran sa SRO kung saan ito ay isang miyembro.

Sa Russia, maraming mga SRO ng mga tagapamahala ng arbitrasyon na mismo ang nagtatag ng iba't ibang mga kinakailangan para sa kanilang mga kalahok.

Paano ito itinalaga?

Ang mga serbisyo ng isang pinansiyal na tagapamahala para sa mga indibidwal ay ipinag-uutos, dahil kung wala ito ay hindi posible na ligal na magpahayag ng anumang mamamayan na walang kabuluhan. Ang mga tampok ng layunin nito ay kinabibilangan ng:

• ang pamamaraan ay isinasagawa ng eksklusibo ng arbitral tribunal;
• ang mga indibidwal ay maaaring pumili ng kanilang SRO sa kanilang sarili, kung saan hangaring ang isang angkop na samahan ay ipinahiwatig sa aplikasyon na isinumite sa korte;
• hindi ito gagana upang pumili ng isang tiyak na tao, dahil ang appointment ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng pamumuno ng isang tiyak na SRO.

Kadalasan, ang mga mamamayan ay nahaharap sa katotohanan na kapag nakikipag-ugnay sa mga abogado, bibigyan sila ng pagkakataon na humirang ng isang naaangkop na manager para sa isang maliit na bayad. Sa katunayan, ito ay pandaraya, dahil ang mga third party ay hindi makakaimpluwensya sa prosesong ito.

Mga responsibilidad at pag-andar ng isang espesyalista

Ang isang pinansiyal na tagapamahala para sa mga indibidwal, pagkatapos na itinalaga ng korte, ay maaaring samantalahin ang iba't ibang mga natatanging oportunidad para sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad sa paggawa. Kasabay nito, mayroon siyang ilang mga responsibilidad na dapat gawin sa harap ng korte at creditors.

Ang mga kapangyarihan ng isang pinansiyal na tagapamahala sa pagkalugi ng isang indibidwal ay kasama ang:

• ang kontrol sa mga pondo sa mga account ng may utang, samakatuwid, ang lahat ng mga transaksyon sa paggasta o mga resibo sa cash ay sinusubaybayan, at may posibilidad na ipagbawal ang maraming paglilipat o mga transaksyon;
• pagbuo ng isang imbentaryo ng ari-arian na pag-aari ng may utang, pagkatapos kung saan ginawa ang isang pagtatasa ng mga halaga, na nagbibigay-daan upang matukoy kung gaano karaming mga utang ang maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga ito;
• ang samahan ng direktang pag-bid na inilaan para sa pagbebenta ng mga ari-arian upang makuha ang tamang dami ng pera;
• pagkilala ng mga natatanggap, pagkatapos nito ay maaaring gumamit ang manedyer ng iba't ibang mga pamamaraan upang mabawi ang mga pondo mula sa mga nagkukulang na utang;
• pagsubaybay sa lahat ng pag-aari na kinakailangan upang masakop ang utang, samakatuwid, ang pagpapatupad ng iba't ibang mga transaksyon ng may utang, na naglalayong itago o lihim na pagbebenta ng mga bagay ay pinigilan;
• pagbebenta ng mga mahahalagang bagay ng may utang sa auction;
• pamamahagi ng pera na natanggap pagkatapos ng auction sa pagitan ng iba't ibang mga creditors ng may utang;
• pag-aaral ng lahat ng mga transaksyon na tinapos ng may utang sa nakaraang tatlong taon at may kaugnayan sa pagbebenta o pagbibigay ng mahahalagang pag-aari, dahil kung ang mga kamag-anak ay lumahok sa kanila, ang nasabing mga transaksyon ay maaaring ma-validate;
• muling pagsasaayos sa paunang pag-apruba ng mga creditors sa pamamagitan ng proseso, at ang mga pagkilos na ito ng isang espesyalista ay madalas na humantong sa pagtatapos ng mga paglilitis sa pagkalugi;
• kung ang mga pagtatangka ay ginawa ng may utang upang itago ang mga pag-aari o sa iba pang paraan upang maisagawa ang kathang-isip na pagkalugi, kung gayon ang mga pagkilos na ito ng isang mamamayan ay kinikilala bilang pandaraya, samakatuwid ay ihahatid siya sa korte, at para sa mga naturang paglabag ay maaaring siya ay maparusahan sa bilangguan kung ang halaga na lumampas sa 1.5 milyong rubles ay nakatago. ;
• na gaganapin ang isang pagpupulong ng mga nagpautang, kung saan maaaring makakuha ng mga creditors ang impormasyon tungkol sa pag-unlad ng trabaho, tapos na ang trabaho, pati na rin suriin ang ulat ng espesyalista.

Dahil sa maraming mga kapangyarihan at responsibilidad, ang manager ay maaaring umasa sa mga makabuluhang gantimpala. Ito ay kinakalkula depende sa dami ng pera na natanggap pagkatapos makumpleto ang gawain. Ang mga obligasyon ng isang pinansiyal na tagapamahala sa kaganapan ng pagkalugi ng isang indibidwal ay maaaring madagdagan ng korte kapag natukoy ang ilang mga pangyayari. Ang kanyang trabaho ay karagdagang naiimpluwensyahan ng mga direktang nagpapahiram na nais makakuha ng mga resulta sa lalong madaling panahon.

Mga kredensyal ng kinatawan

Kapag hinirang ng isang korte, ang isang espesyalista ay may awtoridad na kumatawan sa mga interes ng may utang sa panahon ng pagdinig sa korte. Samakatuwid, ang pinansiyal na tagapamahala sa pagkalugi ng mga indibidwal bukod pa rito ay may mga sumusunod na kakayahan:

• sa ngalan ng isang mamamayan na dumadaan sa mga paglilitis na walang kabuluhan, ang espesyalista ay nagsusumite ng iba't ibang apela sa korte;
• nabuo ang mga pahayag na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kathang-isip ng ilang mga transaksyon, ang pangunahing layunin kung saan ang pagdadala ng isang mamamayan sa pagkalugi;
• pagguhit ng mga pagtutol sa mga paghahabol na ginawa ng mga nagpautang;
• nakikilahok sa proseso ng pag-aayos ng utang, at madalas dahil sa pakikilahok ng espesyalista na ito, posible na wakasan ang pagkalugi, kaya't ang mamamayan pagkatapos ay namamahala nang walang bayad;
• humihiling ng data mula sa bankruptcy bank accounts;
• pag-aaral ng kanyang kasaysayan sa kredito.

Kapag ang mga pribadong indibidwal ay idineklara na walang kabuluhan, ang pinansiyal na tagapamahala ay kumikilos bilang tagapamagitan sa pagitan ng may utang at iba pang mga indibidwal at samahan. Bilang karagdagan, ang mga serbisyo ng isang pinansiyal na manager para sa mga indibidwal ay kasama ang pagkakaloob ng ligal at ligal na suporta.

Anong mga pagkilos ang ginagawa ng manager?

Matapos ang appointment ng isang espesyalista, ang iba't ibang mga pagkilos ay inilunsad upang pag-aralan at suportahan ang may utang. Imposible ang pagkalugi ng mga indibidwal na walang tagapamahala sa pananalapi. Ang espesyalista ay nagpapatakbo ayon sa isang tiyak na pamamaraan, dahil ito ay mahalaga upang matiyak na ang karamihan sa mga utang ng mamamayan ay binabayaran.

Ang mga pangunahing aksyon ng manager ay kasama ang:

• nai-publish na impormasyon na ang isang partikular na mamamayan ay idineklara na walang kabuluhan sa media at sa EFRSB;
• tinatasa ang pinansiyal na katayuan ng isang bangkrap;
• Ang mga kahilingan ay ginawa sa iba't ibang mga katawan ng estado na isinumite ng Rosreestr, BTI o ang Federal Tax Service, na nagbibigay-daan upang malaman kung anong uri ng pag-aari ng isang mamamayan, pati na rin kung anong mga transaksyon sa iba't ibang mga halaga na ginawa sa kanya sa nakaraang tatlong taon;
• ang mga palatandaan ng kathang-isip na pagkalugi ay kinilala, at kung umiiral ito, ang isang mamamayan ay gaganapin nang administratibo o may kriminal na mananagot;
• ang mga resulta ng pagsusuri ng kalagayan sa pananalapi ng isang tao ay isinumite sa korte at inilathala sa EFRSB;
• binuksan ang isang personal na account para sa paggamit ng mga pondo na pag-aari ng may utang upang mabayaran ang umiiral na mga utang;
• ang mga detalye ng account na ito ay ipinadala sa employer ng mamamayan, kaya ang suweldo ng tao ay pagkatapos ay ilipat sa isang bagong account;
• ang tagapamahala ay nakikibahagi sa accounting ng isang mamamayan, kung saan binibigyan niya siya ng kinakailangang halaga ng pera para sa buhay, na kinakatawan ng isang buhay na sahod para sa bawat miyembro ng pamilya, pati na rin ang nagbabayad para sa mga kagamitan at pag-upa sa pag-upa, paglilipat ng alimony at nakikibahagi sa iba pang mga operasyon sa pananalapi;
• ang legalidad at katotohanan ng lahat ng mga transaksyon na natapos sa nakaraang tatlong taon ay nasuri;
• batay sa gawaing nagawa, nabuo ang mga ulat, na pagkatapos ay ipinapadala sa korte, at ipinakita rin ito sa mga creditors para suriin;
• ang isang rehistro ng mga kreditor ng mga kredito ay iguguhit;
• gaganapin ang mga pagpupulong ng mga nagpapautang kung saan ang mga mahahalagang isyu ay nalutas tungkol sa pagkalugi ng may utang;
• ang pag-aari ng mamamayan ay inilarawan at nasuri;
• ang mga tenders ay gaganapin upang ibenta ang mga natukoy na halaga, at ang mga elektronikong trading sahig ay ginagamit para dito, na lubos na pinadali ang proseso ng pagbebenta ng pag-aari;
• ang pera na nakolekta ng manager ay ipinamamahagi sa mga creditors, kung saan ang pera ay inilipat sa kanilang mga account;
• isang pangwakas na ulat sa gawa na ginawa ng isang espesyalista ay nabuo;
• matapos pag-aralan ang dokumentong ito, ang kaso ng pagkalugi ay sarado ng korte.

Ang lahat ng mga aksyon ng isang dalubhasa ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng batas.Ang mga karapatan ng isang pinansiyal na tagapamahala sa kaso ng pagkalugi ng mga indibidwal ay marami, ngunit sa parehong oras kailangan niyang isaalang-alang ang ilang mga kinakailangan, dahil kung hindi man siya ay maaaring mapalitan sa kahilingan ng mga nagpautang o ng direktang may utang.

Paano makatipon ang isang ulat?

Sa proseso, ang manager ay nakakakuha ng maraming mga ulat na isinumite sa korte o creditors. Ngunit ang pangwakas na dokumento, sa batayan kung aling impormasyon ay ipinasok sa pederal na rehistro, ay itinuturing na pinakamahalaga. Ang mga patakaran para sa pagbuo ng ulat na ito ay kasama ang:

• ang lahat ng mga pagkilos na isinagawa ng dalubhasa sa proseso ng trabaho ay ipinahiwatig;
• dokumentasyon ay personal na pinagsama ng manager;
• irehistro ang mga resulta ng paglipat ng pondo sa mga creditors ng mamamayan;
• ang ulat ay isinumite sa korte at pederal na pagpapatala, at ipinakita din sa mga nagpautang.

Ang ulat ay dapat na pinagtibay at aprubahan ng korte. Kung ang iba't ibang mga pagkakamali o pagkakamali ay ipinahayag sa loob nito, kung gayon ito ay maaaring maging batayan para sa pagtanggi nito, kaya ang espesyalista ay kailangang magpasok ng karagdagang impormasyon.

Paano baguhin ang manager?

Kadalasan, ang mga nagpautang o ang may utang ay nagsampa ng reklamo laban sa nagtitiwala kung sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi niya makayanan ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang isang pagbabago ng tagapamahala ng pananalapi kung ang pagkalugi ng mga indibidwal ay maaaring isagawa. Ang pamamaraan ay isinasagawa eksklusibo sa naaangkop na desisyon ng korte.

Ang isang reklamo ay maaaring magpahiwatig ng mapanlinlang na pagkilos, pagkilos o kakulangan ng mga kwalipikasyon. Samakatuwid, maaari siyang dalhin sa katarungan, samakatuwid, ang multa hanggang sa 50 libong rubles ay ipapataw, pag-disqualification para sa isang panahon ng hanggang sa tatlong taon, o ang parusa sa ilalim ng Criminal Code ay maaaring magamit sa lahat.

Pinipili ng korte ang isang bagong espesyalista, kung saan ginagamit ang rehistro ng mga tagapamahala ng pinansyal para sa mga indibidwal. Ang korte ay karaniwang lumiliko sa isa pang SRO para dito.

Kompensasyon ng Dalubhasa

Siguraduhing bayaran ang mga serbisyo ng isang pinansiyal na tagapamahala kung sakupin ang pagkalugi ng mga indibidwal. Ang gastos ng mga serbisyo nito ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, na kinabibilangan ng mga gastos na natamo at oras na ginugol upang masuri ang kalagayan sa pananalapi ng may utang at pagbebenta ng kanyang pag-aari.

Ang pangunahing gastos ng isang espesyalista ay kinabibilangan ng:

• pagpasa ng mga bayad na kurso na idinisenyo upang sanayin ang mga espesyalista;
• isang internship sa isang SRO, na tumatagal ng dalawang taon, at para sa pagpasa nito mahalaga na maipasa nang maaga ang isang pagsusulit;
• ang pagsali sa isang SRO ay nangangailangan ng isang kontribusyon ng isang minimum na katumbas ng 200 libong rubles;
• ang mga pondo ay ginugol sa sapilitang seguro sa pananagutan, at para dito kinakailangan na ilipat ang hindi bababa sa 40 libong rubles sa mga kumpanya ng seguro. bawat taon;
• bayad sa pagiging kasapi sa buwanang halaga ng SRO sa halos 4 libong rubles;
• ang mga kontribusyon sa PF ay halos 20 libong rubles. na may kita na hindi hihigit sa 300 libong rubles. bawat taon;
• buwis sa kita na katumbas ng 13% ng lahat ng mga natanggap na cash.

Samakatuwid, kung sakaling magkaroon ng pagkalugi ng mga indibidwal, ang suweldo ng isang pinansiyal na tagapamahala ay maaaring magkakaiba nang malaki sa laki. Karaniwan sila ay sisingilin mula 2 hanggang 7 porsyento ng perang natanggap sa proseso. Ang mga pondo ay ililipat sa manager sa unang lugar. Pagkatapos nito, ang pera ay ipinadala upang magbayad para sa mga legal na gastos, at pagkatapos lamang na mabayaran ang utang.

Konklusyon

Kinakailangan ang mga tagapamahala sa pananalapi kapag nagsasagawa ng mga paglilitis sa pagkalugi laban sa mga indibidwal. Marami silang kapangyarihan at responsibilidad. Kailangang maging isang miyembro ng SRO at itinalaga lamang ng korte. Kung sakaling magkaroon ng pagkalugi ng mga indibidwal, ang bayad ng pinansiyal na tagapamahala ay kinakailangang ilipat, ang halaga ng kung saan ay depende sa mga resulta ng espesyalista.

Kung kinakailangan, ang mga creditors at ang korte ay maaaring palitan ang manager, kung may mga magagandang dahilan para dito. Nang walang pagkabigo, ang isang espesyalista ay kumukuha ng isang ulat tungkol sa gawaing nagawa, na ipinapadala sa mga nagpautang, ang korte at ang rehistro ng mga may utang.