Ang pagkadiskwalipikasyon ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay inireseta sa batas ng bansa at maaaring magsilbing isang parusa sa mga paglabag: paggawa at pagbabangko, pati na rin na nauugnay sa pagbabayad ng mga buwis at pagdala ng pagkalugi sa samahan.
Mga ligal na kaugalian at pagpapatupad nito
Ang pagkadiskwalipikasyon ng CEO ng LLC bilang isang parusa ay idinisenyo upang ang mga tagapamahala ng kumpanya ay may motibasyon na gumana nang mas aktibong mapagbuti ang kalidad ng proseso ng paggawa. Bilang karagdagan, ginagawang mas mahusay ang responsibilidad ng administratibo.
Dapat sabihin na ang disqualification ay itinuturing na isang hindi matagumpay at hindi kanais-nais na kaganapan. Ipinakikita ng hudisyal na kasanayan na sa mga nagdaang ilang taon, ang mga pagpapasya ay madalas na ginawang pabor sa mga ganoong kahihinatnan ng mga kaso.
At paano ito nangyari?
Sa anong kadahilanan maaaring maganap ang isang disqualipikasyon ng CEO ng isang LLC? Sa pagsasagawa, ang pag-unlad ng sitwasyon na ito ay madalas na hinihikayat ng maraming paglabag sa mga batas na pinipilit sa bansa. Maraming mga tagapamahala ang nagpapabaya sa modernong payroll. Maraming mga kaso kung saan ang posisyon ng "pangkalahatang direktor" ay gaganapin ng isang tao na sinasadya na pinangunahan ang organisasyon sa pagkalugi, samantalang hindi niya pinlano na mabayaran ang pinsala na dulot ng iba pang mga ligal na nilalang at indibidwal.
Bilang isang patakaran, ang isang paglabag lamang ay hindi magiging sanhi ng mga malubhang hakbang. Ngunit ang pag-uulit ng sitwasyon, ang sistematikong pagpapabaya sa mga batas - ito ay sapat na dahilan, na hinihimok ang pagpapaalis ng CEO.
Karapat-dapat na parusa
Ang pagkadiskwalipikasyon ng CEO ng isang LLC ay tulad ng isang opisyal na desisyon sa korte na nagbabawal sa isang tao na magkaroon ng isang tiyak na posisyon. Sa parehong oras, hindi ka na maaaring maging pinuno sa executive board, ang pag-access sa lupon ng mga direktor ay sarado. Bilang karagdagan, sa ganitong paraan ang isang nasakdal na tao ay hindi karapat-dapat na maging isang negosyante na pamamahala ng isang tiyak na ligal na nilalang.
Ang panahon ng disqualification ay hindi nangyayari nang mas mababa sa anim na buwan, ngunit hindi ito tumatagal ng higit sa tatlong taon. Ang isang tiyak na tagal ng oras ay maitatag ng hukom sa balangkas ng pagdinig ng kaso.
Sa ilang mga kaso, ang mga kasangkot sa mga operasyon ay hindi kwalipikado:
- sambahayan;
- administratibo
- administratibo;
- organisasyon.
Kasama rin dito ang pagpapaalis ng CEO, manager ng arbitrasyon. Ang isang desisyon ng korte ay maaaring mapalawak sa mga taong nagsagawa ng mga aktibidad ng negosyante nang walang angkop na batayan para dito.
Kontrata ng trabaho at disqualification
Mayroong maraming mga banayad na puntos na dapat isaalang-alang sa mahirap na sitwasyon. Sa partikular, ang pagpapasya ay dapat pasukin lamang kung ang oras na magagamit para sa apela ay lumipas. Alternatibong: ang tagal ng oras na tinutukoy sa panahon ng cassation o apela.
Kung ang kwalipikasyon ng administrasyon ay kanselado, pagkatapos ang tao ay may karapatang ibalik sa kanyang post at muling matanggap ang lahat ng mga karapatan at obligasyon na mayroon siya dati.
Alalahanin ang mga sumusunod na aspeto tungkol sa pagtatapos ng trabaho:
- posible lamang kapag ang empleyado ay hindi nagbibigay ng pahintulot sa paglilipat;
- naaangkop ito sa espesyalista na nasa posisyon na ipinahiwatig sa desisyon ng korte.
Ano ang hahantong sa ito?
Kung ang gene. Hindi naging kwalipikado ang direktor, ang tagapamahala ay wala nang karapatang pamahalaan ang kumpanya at dapat na ihinto agad ang kanyang mga aktibidad.
Ang desisyon na ginawa ng korte ay maituturing na epektibo:
- sa apela, sa araw na tinutukoy ng korte ng distrito ang pasya;
- sa kawalan ng apela - pagkatapos ng 10 araw mula sa sandaling ang opisyal na gene ay opisyal na. natatanggap ng direktor ang isang kopya ng desisyon na ginawa ng korte.
Dapat kong sabihin, mayroon ding mga kaso kung ang isang desisyon ng korte ay hindi sapat na pagganyak para sa manager at ayaw niyang i-vacate ang post. Kung nangyari ito, pagkatapos ay ang data tungkol dito ay maipapadala sa tanggapan ng tagausig o sa pulisya, na humahantong sa isang malaking multa. Bilang isang patakaran, ang mga tseke ng prosecutorial ay sumunod sa isa't isa pagkatapos ng desisyon na ma-dequalify, kaya hindi malamang na sila ay "mananatili sa helm" "lihim". Ang direktor ng direktor ay bibigyan ng multa sa loob ng limang libo, at hanggang sa isang daang libong rubles ay itatalaga para sa samahan.
Art. 3.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na nagsasaad na kung may disqualification, kinakailangan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Tungkol dito, ang kooperasyon ng manager at organisasyon ay ganap na tumigil.
Disqualification at Obligasyon
Walang alinlangan, kahit na hindi kwalipikado ang manager, ang kumpanya ay mayroon pa ring mga kontrata na nilagdaan niya. At dito maaaring magsimula ang mga salungatan, dahil ayon sa batas lahat sila ay naging hindi wasto, dahil naaprubahan sila ng isang tao na walang awtoridad na gawin ito.
Kasabay nito, kahit na pagkatapos ng pag-disqualification, ang isang tao ay maaaring kumilos sa isang paraan upang magdala ng pakinabang sa kanyang negosyo. Sa partikular, maaari siyang kumatawan ng isang ligal na nilalang sa mga katawan ng estado kung siya ay inisyu ng isang kapangyarihan ng abugado ng itinatag na form. Ngunit ngayon ang pagpapalabas ng kapangyarihang ito ng abugado ay hahawakan ng isang bagong pinuno, na napunta sa lugar ng pinalabas na hukom.
Kwalipikasyon at Buwis
Bakit maaaring maging disqualify ang isang pinuno? Ipinakita ng kasanayan na ang isang napakalaking porsyento ng mga sitwasyon ay nauugnay sa mga paglabag sa buwis na malawakang nakatuon sa mga negosyo sa ating panahon. Ang mga sumusunod na pagkakamali sa trabaho ay maaaring humantong sa isang desisyon ng korte na napakalubha sa mga kahihinatnan nito:
- paglilipat ng sadyang maling impormasyon;
- paulit-ulit na paglabag sa mga batas at karapatan;
- Ang pagbubunyag ng mga datos na hindi sumusunod sa mga regulasyon at batas ng bansa.
Sa ganoong sitwasyon, hanggang sa 85% ng mga kaso ang pagpapatunay ng pangunahing sisihin sa manager, iyon ay, sa pinuno. Mula dito sinusunod na ang modernong paghukum na kasanayan ay isinasaalang-alang ang pagiging kwalipikado bilang isang epektibong pamamaraan ng impluwensya sa pang-ekonomiyang globo sa pamamagitan ng mga tauhan ng pamamahala.
Sino ang nasa panganib?
Kung ang paglalarawan sa trabaho ng Direktor Heneral ay hindi sinusunod, siyempre, ang gayong tagapamahala ay dapat magkaroon ng kamalayan na mayroong ilang panganib na may kaugnayan sa kanya. Gayunpaman, hindi lamang ang pangkalahatang direktor ay dapat matakot sa gayong pag-unlad ng sitwasyon. Ang kwalipikasyon ay maaaring mag-aplay sa mga sumusunod na tagapamahala sa LLC:
- administratibo;
- pang-ekonomiya;
- administratibo.
Ang katangian ng disqualification ay medyo tiyak. Nangangahulugan ito na ang parusa ay pangunahing, at ang tagal nito ay nag-iiba sa loob ng ligal na balangkas. Sa pagpapataw ng naturang parusa, dapat masuri ng korte:
- pagkatao
- mga tampok ng pagkakasala;
- mga pangyayari.
Ito ay kinakailangang masuri kung posible na iwanan ang isang tao nang higit pa sa kanyang trabaho o hindi ito ibinukod. Sa pangalawang kaso, ang direktor ng heneral ng LLC ay hindi kwalipikado. Ang mga dahilan para sa mga ito ay iba't-ibang, karaniwang kumplikado. Matutukoy nila kung, sa prinsipyo, ang isang hindi nabagong tagapamahala ay maaaring makitungo sa ito o sa ganitong uri ng negosyo sa hinaharap.
Mga Katangian ng Hindi Kwalipikasyon
Ang batas ay hindi partikular na nagpapahiwatig kung sino ang dapat magsimula ng proseso. Dahil dito, ang sinumang indibidwal, ligal na nilalang ay maaaring magpukaw ng isang pagsubok. Maaari itong maging isang kalahok sa negosyo, na pinamamahalaan ng direktor, pati na rin isang shareholder o sinumang interesado.
Ang diskwalipikasyon ay inilalapat hindi lamang kapag ang paglalarawan ng trabaho ng CEO ay nilabag, ngunit kung ang mga paglabag ay nakarehistro sa Code of Administrative Offenses.Kadalasan, ang parusa ay inireseta sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Art. 14.21, maling pamamahala;
- Art. 14.13, hindi tamang pagkilos sa pagkalugi;
- Art. 14.12 kathang-isip na pagkalugi o sinasadya na pag-uugali ng negosyo upang ma-provoke ang pagkalugi;
- Art. 5.27 paglabag sa mga pamantayang ligal sa paggawa;
- Art. 14.25 hindi tamang pagpaparehistro, na nauugnay sa pagsumite ng sadyang maling impormasyon sa mga katawan ng estado.
Maaari itong mapagpasyahan na ang disqualification ay itinalaga para sa mga partikular na pagkakasala na may kaugnayan sa mga gawain sa pamamahala. Maaari itong maging isang parusa para sa pinuno sa iba't ibang yugto ng aktibidad at maging isang epektibong hakbang upang maiayos ang pagsunod sa mga batas sa iba't ibang tunay na sitwasyon.
At ang batas ay may mga bahid
Ang ganitong matinding parusa ay dahil sa ang katunayan na ang mga paglabag na nakalista sa itaas ay itinuturing na mga krimen. Nangangahulugan ito na ang desisyon ng korte ay hindi depende sa edad ng nasasakdal, o sa kasarian, o sa iba pang mga katangian ng tao. Gayundin, ang batas ay hindi nagbibigay para sa minimal na pinsala, pagkatapos nito masasabi na ang tao ay hindi mahusay na pamamahala ng samahan. Ano ang hahantong sa ito? Kung mayroong ilang interesado na kung saan ang mga interes nito ay alisin ang direktor mula sa kanyang post, maaari siyang maglabas ng isang demanda at disqualification ay magaganap kung ang pinsala ay walang kapalit.
Ang isang katulad na sitwasyon ay umiiral sa mga paglabag sa mga batas ng bansa patungkol sa pamantayan sa paggawa. Ngayon ay mayroong 424 na artikulo na may iba't ibang mga kaugalian. Ang lahat ng mga ito ay dapat na mahigpit na isinasagawa ng mga pinuno ng anumang kumpanya. Kung may paglabag, at mayroon ding demanda, pagkatapos ang disqualification ay nagiging isang malamang na kinalabasan. Bukod dito, sa isang tiyak na pagnanais at pagkakaroon ng isang interesado na partido, hindi bihira sa isang sitwasyon na lumitaw kung saan ang isang tinatawag na "out-of-game" na kaso ay nilikha, na ginagawang posible upang buksan ang isang pagsubok.
Ano ang hitsura nito?
Isipin ang iyong sarili bilang pinuno ng isang negosyo. At dito sa mga "palakaibigan" na mga termino ng isang negosyante, kilalang-kilala sa iyo (maaaring nagawa mo na ang negosyo sa kanya) ay nag-aalok ng pautang - hindi simple, ngunit walang collateral. Sang-ayon, ang gayong alok ay mukhang kaakit-akit. Ngunit narito ang mahuli: ang mga pondo ay maaaring pagkatapos ay kinakailangan upang maibalik nang maaga. Kung hindi mo makaya ito, pagkatapos ay ipinakilala ang mga parusa sa laro, at pagkatapos ay sumusunod ang disqualification.
Ito ay maaaring tila tulad ng isang kunwa, malayong sitwasyon, ngunit sa hudisyal na kasanayan sa mga nagdaang taon maraming mga tulad nito.
Ang pangunahing problema, tulad ng sinabi ng mga abogado, ay hindi pinapayagan ng kasalukuyang batas na pag-usapan natin ang iba't ibang mga antas ng panganib ng mga pagkakasala. Kahit na ang pinakamaliit na humantong sa mga pinaka-nakapipinsalang kahihinatnan. Maaari mong maiwasan ang bias kung sinusubaybayan mo ang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan, pati na rin kontrolin ang iyong mga detractors.
Kailan imposible ang disqualification?
Sa ilang mga kaso, ang korte ay walang sapat na mga karapatan upang ma-disqualify ang mga tauhan ng pamamahala ng negosyo. Ito ay karaniwang para sa mga sumusunod na sitwasyon:
- walang mga pagbibigay-katwiran na nagsasabi na ang ilang mga pangyayari ay pinipilit ang direktor na maging kwalipikado;
- walang katibayan na ang pagpapakilala ng naturang pangungusap ay magkakaroon ng positibong epekto sa sitwasyon.
Ngunit madalas na sila ay nag-disqualification sa isang sitwasyon kung saan nagkamamatay ang kumpanya at napagpasyahan ng korte na ito ay dahil sa mga aksyon ng ulo. Bukod dito, ayon sa korte, ang manager ay nagsusumikap para lamang sa isang kahihinatnan. Kung mapatunayan mo ito, maaari kang magpasya pabor sa disqualification.
Mga Dahilan: mahahalagang aspeto
Sa ilang mga kaso, ang pagdiskwalipikasyon ng ulo ay nangyayari sa paglabag sa batas na namamahala sa mga pamantayan sa paggawa at mga karapatan ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang naturang panukala ay nalalapat sa mga direktor na lumalabag sa pagkuha at pagkakaloob ng mga serbisyo.Sa ganitong paraan, maaari mo ring parusahan ang mga pinuno na lumabag sa mga pamantayan sa kaligtasan sa industriya.
Tulad ng tungkol sa sitwasyon ng pagkalugi, kung gayon ang batayan ay magiging iligal na pag-uugali ng pangkat ng pamamahala. Ito ang pinakakaraniwang artikulo kung saan nangyayari ang disqualification.
Sa kabilang banda, ang gayong parusa, na nauugnay sa iba pang mga administratibo, ay medyo bihirang. Sinasabi ng mga istatistika na hindi hihigit sa 4% ng mga kaso, ang mga negosyante ay tinawag na nagkasala at pinarusahan nang may disqualification. Mas madalas kaysa sa hindi, ang isang hukom ay nag-uutos ng multa na babayaran, at ang kaso ay sarado.
Upang buod
Ang kawalan ng kwalipikasyon ng direktor ng isang LLC ay posible kung sakaling paglabag sa batas ng paggawa sa kanya at kung sakaling hindi pagsunod sa mga pamantayan sa kaso ng pagkalugi ng isang negosyo. Bilang isang patakaran, ang nasabing pangungusap ay magkakaroon ng epekto kung ang mga paglabag ay sapat na malubha o ang negosyante ay gaganapin na mananagot sa ilalim ng isang katulad na artikulo. Upang iguhit ang atensyon ng korte sa hindi pagsunod sa mga batas at regulasyon sa ilang samahan, sapat na upang mag-file ng demanda. Maaari itong gawin ng parehong mga empleyado ng kumpanya at mga third-party na indibidwal at ligal na mga nilalang. Sa partikular, kung hindi ka binayaran ng sahod o regular na pagkaantala sa pagbabayad, maaari kang makipag-ugnay sa pulisya o tanggapan ng tagausig at magsulat ng isang pahayag na magbibigay dahilan sa kaso.