Ang karapatang magtrabaho ay may kahalagahan, at kabilang din sa kategorya ng mga pangunahing pribilehiyo ng isang tao. Nagbibigay ang mga mamamayan para sa kanilang mga pangangailangan sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa. Ngayon, ang isyu ng pagtiyak ng pantay na pag-access sa mga trabaho ay lalo na talamak. Ang anumang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado (kabilang ang diskriminasyon sa trabaho) ay isang paglabag.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang libreng ehersisyo ng paggawa ay nabuo sa Universal Declaration of Human Rights. Mayroon ding iba pang mga internasyonal na ligal na kilos na namamahala sa mga karapatan ng mga tao sa lugar na ito.
Samakatuwid, ang mga mamamayan ay dapat bigyan ng pantay na karapatan, anuman ang nasyonalidad, lahi, kasarian at relihiyon. Ang lahat ng umiiral na mga probisyon sa internasyonal ay nagbabawal sa diskriminasyon sa edad at ipinahayag ang karapatang pantao na magtrabaho bilang isang pangunahing halaga.
Ano ang diskriminasyon?
Ang diskriminasyon ay binibigyang kahulugan bilang isang paghihigpit sa mga karapatang pantao sa isang tiyak na batayan. Ang mga kagustuhan o paghihigpit na maaaring maasahan ng mga potensyal na aplikante ay nasa batas. Ang diskriminasyon ay ipinahayag sa iba't ibang mga batayan na makilala ang mga tao sa bawat isa. Una sa lahat, ito ay kasarian, katayuan sa pag-aasawa, nasyonalidad, edad, pananaw sa politika, paniniwala sa relihiyon.
Sa ating bansa, lahat ng garantiya ng mga karapatang pantao, pagkakapantay-pantay at kalayaan ay nabuo sa Saligang Batas ng Russian Federation. Ang isyu na may kaugnayan sa diskriminasyon sa edad sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa paggawa ay itinatampok lalo na dahil makabuluhan ito sa lipunan. Ipinagbabawal ng modernong batas ang sapilitang paggawa at ipinapahayag ang kalayaan ng isang tao sa pagpili ng isang propesyon. Ginagarantiyahan ng batas ang mga manggagawa sa ilang mga karapatan, at pinoprotektahan din laban sa hindi makatwirang mga paghihigpit, kabilang ang diskriminasyon sa edad. Mahalagang malaman na sa Russia, tulad ng sa ibang mga bansa sa mundo, ang paghahayag ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay bawal. Binibigyang diin ng batas ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay na may tiyak na terminolohiya. Ang mga paksa ng relasyon sa paggawa ay walang kasarian, edad, o iba pang pagkakaiba; ang kahulugan ay pinag-iisa ang lahat ng mga manggagawa sa isang kategorya.
Mga paghihigpit para sa mga mamamayan
Mayroong ilang mga paghihigpit na ligal na at hindi itinuturing na diskriminasyon. Hindi nila nilalabag ang mga karapatan ng mga tao, ngunit suportahan at protektahan ang interes ng mga manggagawa sa larangan ng relasyon sa paggawa. Gayundin, ang mga umiiral na mga paghihigpit ay itinatag may kaugnayan sa mga interes ng estado at mga espesyal na kinakailangan para sa isang partikular na propesyon.
Natutukoy ang mga pagbubukod sa Labor Code at iba pang mga batas sa paggawa. Ang mga pagkakaiba-iba ng pisyolohikal sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan ay nagmumungkahi ng mas malaki o mas kaunting pagiging angkop para sa ilang mga uri ng trabaho. Itinatag ng batas ang mga paghihigpit sa mga propesyon kapag nagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa na may kaugnayan sa pag-angat ng mga timbang at pagdala ng mga bagay. Ang mga katulad na paghihigpit ay ibinibigay para sa mga batang manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang. Maraming mga halimbawa ng diskriminasyon sa edad na halos bawat nakatagpo ng tao. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagtatanggal sa mga empleyado dahil sa naabot nila ang edad na 40, ngunit sa parehong oras sila ay lubos na kwalipikado, kung gayon ang mga nasabing pagkilos ay pantay sa ilegal. Ang diskriminasyon ng edad sa Russia ay tumindi sa huling tatlong taon, tulad ng ebidensya ng maraming pag-aaral at survey ng mga manggagawa. Ang malaking sukat ng prosesong ito ay nakakatakot hindi lamang sa mga matatanda, kundi pati na rin mga batang propesyonal.Tungkol sa 60% ng mga aplikante na nahaharap sa mga pagtanggi mula sa mga employer ay nagreklamo ng diskriminasyon sa edad. Ang mga kumpanya ay nagtakda ng mahigpit na mga limitasyon para sa mga kawani ng administratibo, nangungunang mga tagapamahala, pinuno ng mga dibisyon sa istruktura. Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay handang isaalang-alang ang mga kandidato para sa mga trabaho nang mas matanda kaysa sa 45 taon, dahil mas masahol sila na sinanay at nakakakita ng mga bagong impormasyon. Gayundin, ang mga matatandang tao ay hindi palaging umaangkop sa mga manggagawa, dahil ang average na edad ng mga empleyado ay mula 30 hanggang 40 taon. Siyempre, ang mga kumpanya ng Ruso ay hindi aminin na tumanggi silang umarkila dahil sa "hindi naaangkop na edad". Gayunpaman, ang pagkalat ng diskriminasyon sa Russia ay naitala ng International Labor Organization.
Pagpapakita ng diskriminasyon
Ang mga eksperto tandaan na ang 50% ng mga pag-post ng trabaho ay diskriminaryo. Ang labag sa batas na kinakailangan para sa edad, haba ng serbisyo, at kasarian ay pangkaraniwan. Ang ilang mga ad ay nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa hitsura at maging ang pag-sign ng zodiac. Dapat tanggihan ng mga ahensya ng pagtatrabaho ang mga naturang patalastas at ipaalam sa mga employer sa umiiral na batas. Sa pagsasagawa, ang mga ahensya ay limitado lamang sa pangungusap na hindi sila responsable para sa nilalaman ng mga kahilingan ng ad. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring gampanan ng mananagot para sa naturang mga patalastas, dahil ang mga ito ay katibayan ng diskriminasyon sa edad sa trabaho.
Ang iba pang mga paglabag na maaaring magamit ng mga kandidato para sa posisyon kapag nag-aaplay sa korte ay laganap. Ito ang pagsasagawa ng iba't ibang mga pagsubok na gumagamit ng mga katanungan na hindi nauugnay sa propesyonal na kakayahan. Kasama sa mga paglabag ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri sa iyong sariling gastos, pagbibigay ng mga dokumento na hindi inireseta ng batas, at marami pa. Ang ilang mga aplikante ay tinanggihan ang trabaho dahil sa kanilang kawalan ng pagrehistro. Ang pagsasanay na ito ay laganap sa Moscow at iba pang malalaking lungsod.
Sino ang mas gusto?
Ang employer ay dapat na batay sa kwalipikasyon at propesyonal na motibo kung sakaling tumanggi na umarkila ng mga "hindi angkop" na mga espesyalista, na magpapahintulot sa pag-iwas sa mga singil sa diskriminasyon. Maraming mga kumpanya ang ginustong umarkila ng mga batang propesyonal na may malawak na karanasan. Gayunpaman, ang kahilingan na ito ay sumasalungat sa sarili nito, sapagkat kung saan makakamit ang isang karanasan kung ang isang tao ay hindi maaaring upahan kung wala ito.
Ang diskriminasyon ng mga empleyado ayon sa edad sa trabaho ay ang pinaka-karaniwan sa ating bansa, at para sa isang employer, ang isang empleyado ay maaaring matanda o masyadong bata.
Ang kakanyahan ng problema
Ang isang katanggap-tanggap na edad para sa mga recruiter ay nasa hanay ng 23 hanggang 40 taon. Ang mga potensyal na empleyado na hindi nahuhulog sa saklaw na ito ay nahulog sa tinaguriang kategorya ng cut-off. Ang priyoridad ay ibinibigay sa mga empleyado na handa para sa masinsinang trabaho at mga pagbabago sa emerhensiya sa iskedyul ng trabaho. May isang opinyon na ang mga tao sa edad na 45 ay naglalayong maghanap para sa katatagan at ginhawa, samakatuwid hindi sila handa na ibigay ang kanilang sarili nang ganap upang magtrabaho para sa kagalingan ng samahan.
Kagustuhan ng employer
Napansin ng mga espesyalista na ang sektor ng mga benta ay ang bunsong industriya at ang pinaka hinahangad sa merkado. Halos walang mga manggagawa na mas matanda sa 45 sa lugar na ito. Gayundin sa industriya ng teknolohiya ng IT, ang bilang ng mga empleyado sa edad na 40 ay hindi lalampas sa 5%. Ang kababalaghan na ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang gumagana sa mga lugar na ito ay nagsasangkot ng pagkakaroon ng ilang mga personal na katangian. Ang pagiging makatwiran, ang kakayahang kumuha ng mga peligro at mabilis na gumawa ng mga pagpapasya - ang mga katangiang ito ay higit na katangian ng mga batang propesyonal.
Ang mga resulta ng mga pag-aaral ay nagpapakita na ang pinakamalaking bilang ng mga tao sa 40 ay nagtatrabaho sa industriya ng konstruksyon.Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga employer sa sektor na ito ng ekonomiya ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga nakaranasang manggagawa na may ilang mga propesyonal na kasanayan at disiplina ng ehekutibo. Ang mga nakapangangatwiran at matingkad na mga employer ay pinipili ang pabor sa mga karapat-dapat na kandidato na pinaka-pare-pareho sa posisyon. Ang karapatan ng empleyado sa kasong ito ay batay sa kusang pagpasok sa mga relasyon sa kontraktwal.
Mga garantiya ng mga mamamayan
Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang labag sa batas na pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Kung hindi man, obligado ang opisyal na ipaalam sa empleyado ang dahilan ng pagtanggi sa pagsulat. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tauhan ng tauhan ay naglalabas ng isang dokumento na maaaring magamit upang mag-apela sa hudikatura. Kaugnay nito, maraming manggagawa ang nagpapadala ng kinakailangang ito sa pamamagitan ng sulat.
Ang nasabing pagkilos ay magpapatunay na ang apela ay ipinadala sa employer at hindi siya pinansin. Kung pinatunayan ng korte ang pagtanggi sa isang diskriminasyong batayan, kinakailangan na tapusin ng employer ang isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Responsibilidad ng employer
Ang batas ay naglalaman ng mga ligal na hakbang upang labanan ang diskriminasyon. Ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na may kaugnayan sa hindi makatarungang pagtanggi sa trabaho ay isinasaalang-alang ng mga awtoridad ng hudisyal. Kung itinuturing ng aplikante na ang pagtanggi na natanggap ay labag sa batas, maaari kang pumunta sa korte. Kamakailan lamang, ang kabayaran sa mga kadahilanang ito ay madalas na nakuhang muli sa pabor ng mga manggagawa. Sa bawat kaso, ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa pagpapasya ng korte.
Kung ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag, maaari kang makipag-ugnay sa Federal Labor Inspectorate. Ang mga reklamo tungkol sa diskriminasyon sa edad sa pagtatrabaho ay sinuri at napatunayan. Kung ang isang pagkakasala ay naitatag, isang utos upang maalis ang mga ito ay inisyu sa employer. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay maaaring gaganapin administratibong mananagot. Ang multa hanggang sa 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa isang opisyal. Kung ang paglabag ay ginawa ng isang ligal na nilalang, ang laki ng multa ay maaaring mula sa 30,000 hanggang 50,000 rubles. Kung ang mga paglabag sa bahagi ng employer ay naganap nang regular, pagkatapos ang opisyal ay hindi kwalipikado ng hanggang sa 3 taon.
Mga regulasyong ligal
Ang diskriminasyon sa pamamagitan ng edad sa trabaho ay laganap dahil sa mga pagpapasya tungkol sa mas kaunting kapasidad ng pagtatrabaho ng mga taong umabot sa mga advanced na taon. Sa isang mas mababang sukat, ang kababalaghan na ito ay nalalapat sa mga batang propesyonal. Gayunpaman, ang kakulangan ng karanasan at ilang mga kasanayan sa kanila ay binayaran ng pagnanais na sumulong sa serbisyo, matuto at bumuo ng propesyonalismo. Kinokontrol ang artikulo ng diskriminasyon sa edad 63 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatakda na ang mga mamamayan ay may karapatang magtrabaho at nararapat na suweldo. Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan ay hindi maaaring limitado sa kanilang mga karapatan at kalayaan o makatanggap ng mga benepisyo depende sa kulay ng balat, wika, kasarian, lugar ng tirahan, edad, atbp.
Konklusyon
Ang umiiral na mga stereotype ay medyo hindi katotohanan, dahil ang mga kabataan ay hindi maaaring magsimula ng isang karera, at ang mga tao sa pagtanda ay hindi kinakailangan ng sinuman. Siyempre, may mga propesyon kung saan mahalaga ang parameter na ito: mga opisyal ng pulisya, mga tanod ng seguridad, mga naghihintay, atbp Mayroong mga propesyon na kung saan ang pagtaas ng mga kahilingan sa iba't ibang mga kadahilanan ay lubos na nabigyang-katarungan at objectively na ipinakita. Ang mga halimbawa ng diskriminasyon sa edad sa trabaho ay matatagpuan kahit saan, kahit na naghahanap ng trabaho sa iba't ibang mga site. Ang isang karampatang employer ay palaging makikita ang potensyal sa empleyado at hanapin ang tamang paraan upang mai-unlock ito.
Mahalagang bigyang-pansin ang mga trend ng demograpiko ng lipunan: ang pag-iipon ng bansa, ang pagbaba sa rate ng panganganak. Kailangang malampasan ng mga employer ang mga umiiral na stereotype at ibukod ang mga ito sa patakaran ng tauhan.Sa artikulong ito, sinubukan naming suriin ang problema ng diskriminasyon sa edad, dahil may kaugnayan ito para sa maraming tao.