Ang direktor ng tindahan ay isang dalubhasa na may maraming mga personal at propesyonal na katangian. Depende sa mga tampok ng tindahan, kailangan niyang magkaroon ng ilang karanasan. Ang edukasyon ay kinakailangang mas mataas, ang karanasan sa trabaho sa posisyon na ito ay mula sa 5 taon.
Hierarchy ng subordination
Ang mga tindahan ay maaaring alinman sa mga yunit ng istruktura ng network, o hiwalay na mga yunit. Kung ang tindahan ay isang maliit na deli malapit sa bahay o iisang punto, pagkatapos direkta ang nag-uulat ng direktor sa may-ari ng tindahan. Kung ang tindahan ay isang yunit ng istruktura ng isang malaking network, kung gayon ang pagsasailalim ay maaaring kapwa administratibo at pag-andar.
Pagsumite ng administratibo - pagsumite sa pinuno ng network o pangkat ng mga tindahan. Kadalasan, ang taong ito ay ang CEO ng kumpanya o ang may-ari. Sa pagsusumite ng administrasyon, ang mga tungkulin ng direktor ng tindahan ay kasama ang pagsusumite ng impormasyon ng pag-uulat nang walang direktang pag-uulat.
Functional submission - ang pagsusumite na ito sa agarang superbisor, ayon sa istraktura ng organisasyon ng kumpanya.
Mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho
Sa mga ahensya ng gobyerno, ang isang empleyado na upahan bilang isang direktor ng tindahan ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan. Sa pribadong negosyo, hindi kinakailangan na ang lahat ng mga kinakailangan upang matupad para sa isang trabaho. Kabilang dito ang:
- karanasan sa mga senior posisyon mula sa 5 taon;
- pamamahala ng mga kawani mula sa 5 katao;
- edukasyon - mas mataas na pang-ekonomiya o teknikal, depende sa globo ng negosyo;
- karanasan sa trabaho sa kalakalan - mula sa 3 taon.
Sa pribadong negosyo, upang tanggapin ang isang empleyado sa post ng direktor, ang ilang mga kinakailangan ay maaaring ma-level dahil sa isang malinaw na kahusayan ng mga katangian na kinakailangan sa lugar na ito.
Halimbawa, ang isang kumpanya na binubuo ng isang kadena ng mga tindahan ay maaaring mas interesado sa isang mahusay na tagapamahala at tindero kaysa sa isang empleyado na nagtatrabaho nang mahabang panahon sa posisyon na ito, ngunit walang malinaw na matagumpay na karanasan sa pamamahala ng isang koponan. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa aplikante ay maaaring magpahiwatig ng mga kagustuhan para sa karanasan ng pamamahala ng tauhan, at ang karanasan sa posisyon ay maaaring hindi katumbas ng 5 taon, ngunit 3.
Mga responsibilidad ng pagpapaandar
Ang unang tao sa yunit ng istruktura ng network ay ang director director. Ang mga responsibilidad na kanyang isinasagawa ay magkakaiba at nangangailangan ng ilang mga kwalipikasyon. Ang director director ay gumaganap ng mga sumusunod na pag-andar:
- namamahala sa pang-ekonomiya, pinansiyal, mga aktibidad sa paggawa;
- ay responsable para sa kaligtasan ng nasasalat at hindi nasasalat na pag-aari;
- tinitiyak na ang mga empleyado ay sumusunod sa mga pamantayan sa pagbebenta na itinatag ng pamamahala;
- sinusubaybayan ang pagpapatupad ng disiplina sa paggawa at panlipunan;
- nagbibigay ng legalidad ng mga aksyon ng mga empleyado;
- na-optimize at kinokontrol ang bahagi ng paggasta ng badyet ng tindahan;
- deal sa mga isyu na may kaugnayan sa koleksyon;
- malulutas ang mga isyu na may kaugnayan sa pag-upa ng mga lugar sa tindahan, kung mayroon man, mula sa labas ng mga samahan;
- responsable para sa tama ng dokumentasyon ng tindahan;
- sinusubaybayan ang kawastuhan ng mga imbentaryo at ang tiyempo ng pagbebenta ng mga produkto;
- coordinates ang mga aktibidad ng lahat ng mga kagawaran ng negosyo;
- pinag-aaralan ang mga resulta ng mga benta;
- nagpaplano ng pagkuha at mga aktibidad upang mapagbuti ang pagganap ng kalakalan;
- nagsusumite ng pag-uulat sa may-ari.
Ang isang tao tulad ng director ng isang tindahan ay dapat na matupad ang kanyang mga tungkulin na mahigpit alinsunod sa mga kinakailangan.Sa kaso ng mga kakulangan, anumang mga hindi pagkakaunawaan, ang kadena ng responsibilidad ay tumataas mula sa pinakamababang antas ng mga tauhan, kung saan ang pagkakamali ay una natuklasan, sa direktang manager.
Kinakailangan na kaalaman
Upang ang direktor ng tindahan ay maisagawa ang kanyang mga tungkulin nang mahusay, sa pagsasagawa, kailangan niyang harapin ang iba't ibang mga isyu. Ang pag-alam ng mga nuances at subtleties ng pangangalakal ay tumutulong na ayusin ang iyong daloy ng trabaho. Upang matupad ang mga tungkulin ng isang director ng produkto ng tindahan, kailangan mong malaman:
- balangkas ng pambatasan na kinokontrol ang mga aktibidad sa pangangalakal;
- mga pamamaraan ng pamamahala, pati na rin ang mga pamamaraan ng pamamahala sa larangan ng kalakalan;
- mga prinsipyo ng samahan ng trabaho na isinasaalang-alang ang pambansang katangian ng rehiyon;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kasunduan sa mga empleyado;
- kaugalian at kilos na namamahala sa ugnayan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer;
- teorya at pagsasagawa ng mga panuntunan sa panloob na paggawa.
Sa madaling salita, kailangan mong magkaroon ng talagang mahusay na propesyonal na pagsasanay. Ang direktor ng tindahan ay dapat tuparin ang mga tungkulin na tinukoy sa kanyang kasunduan sa paggawa sa isang kalidad na paraan. Gayunpaman, isinasaalang-alang na ang antas ng responsibilidad para sa posisyon na ito ay mataas, kapag pumapasok sa isang trabaho dito, kailangan niyang tiyakin na ang employer ay ganap ding sumunod sa kanyang mga tungkulin.
Mga Tungkulin ng Deputy Director
Ang susunod sa istraktura ng organisasyon ng yunit para sa direktor ay ang representante. Ang kanyang mga responsibilidad ay bahagyang mas makitid kaysa sa direktor, gayunpaman ang materyal na pananagutan at pamamahala ng tauhan ay isang sapilitan din sa kanyang gawain.
Mga tungkulin ng representante. kasama sa mga director director ang:
- pagpapatupad ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;
- pagtatapos ng mga kontrata ng supply at mga contact sa mga supplier ng mga produkto;
- pagbilis ng pagtatrabaho ng kapital na paglilipat;
- tinitiyak ang pakikilahok ng mga empleyado na masasakop sa kanya sa pagbebenta ng mga produkto - pagbebenta ng mga kalakal sa panghuling consumer;
- pamamahala ng disiplina sa pananalapi;
- pag-iwas sa pagbuo ng hindi magagalang na mga stock;
- pag-aayos ng tamang operasyon ng mga serbisyo sa bodega;
- tinitiyak ang naaangkop na mga kondisyon para sa pag-iimbak ng mga produkto para ibenta;
- tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan, ang kaligtasan ng materyal na batayan;
- pakikilahok sa pag-optimize ng pag-load at pag-load;
- tinitiyak ang kontrol at koordinasyon ng mga accountable na serbisyo o yunit.
Mga kinakailangan sa trabaho
Ang mga tungkulin ng Deputy director ng tindahan ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan at kwalipikasyon. Upang ang mga benta ay hindi mahulog, at mga kawani na makuntento sa pamamahala, ang kinatawan ng direktor ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kasanayan at kaalaman:
- magkaroon ng isang degree sa kolehiyo sa ekonomiya o commerce;
- magkaroon ng praktikal na karanasan sa isang posisyon sa pamamahala;
- alam ang balangkas ng regulasyon na nagsisiguro sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pangangalakal ng negosyo;
- alam ang mga pamamaraan ng paggawa ng negosyo;
- Maaaring magsulat ng mga ulat at magplano ng mga aktibidad.
Ang katuparan ng lahat ng mga punto ng mga kinakailangan, pati na rin ang isang responsableng diskarte sa mga opisyal na tungkulin sa bahagi ng mga empleyado ay nagbibigay ng mga may-ari ng tindahan ng isang matatag na tubo at positibong dinamikong benta.