Branch Director: paglalarawan ng trabaho, responsibilidad at tampok

Ang mga sangay ng teritoryo ay naiiba sa pangunahing opisina ng kumpanya lamang sa lokasyon. Ang mga empleyado ng parehong may parehong mga karapatan at tungkulin, ngunit ang direktor ng sangay ay nasa hagdan ng karera ng isa o kahit na ilang mga hakbang na mas mababa kaysa sa pangkalahatang direktor.

Ang gawain ng pinuno ng teritoryal na dibisyon ay lubos na may pananagutan at panahunan, sapagkat siya ang may pananagutan sa mga gawain ng buong kumpanya sa teritoryo na ipinagkatiwala sa kanya.

Pangunahing layunin

Ang pangunahing gawain ng direktor ng sangay ay maging responsable sa pagsasagawa ng negosyo sa isang mapagkakatiwalaang teritoryo. Ngunit hindi niya magagawang magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa karamihan ng mga gastos. Kaugnay nito, ang direktor ng yunit ay dapat makahanap ng mga solusyon upang malutas ang sitwasyon at bigyang-katwiran ang pamamahala ang pangangailangan na baguhin ang patakaran sa pagpepresyo sa rehiyon na ipinagkatiwala sa kanya, batay sa hinihingi at kapangyarihan ng pagbili ng populasyon.

Mga katangian ng propesyonal

Ang direktor ng sangay ay dapat:

• alam ang mga batas at regulasyon, mga order, utos at utos na may kaugnayan sa mga aktibidad ng samahan.
• sariling impormasyon tungkol sa specialization at profile ng kumpanya at unit nito;
• ipakita ang mga prospect ng pag-unlad ng sangay;
• makagawa ng isang pinansiyal na plano ng yunit;
• may kakayahang panatilihin ang mga talaan ng pang-ekonomiyang at pinansiyal na operasyon ng sangay;
• malaman kung paano inayos ang logistik at kung paano isinasagawa ang mga aktibidad sa pananalapi;
• magagawang magbigay ng access sa transportasyon at serbisyo, pati na rin ang mga produktong marketing;
• sariling impormasyon tungkol sa paglo-load at pag-alis ng mga produkto;
• magkaroon ng impormasyon tungkol sa pagbuo ng mga pamantayan para sa paggasta at paghawak ng imbentaryo;
• makapagtapos at tuparin ang mga term ng mga kontrata sa negosyo.
• alam ang mga pangunahing kaalaman ng ekonomiya, pamamahala ng produksiyon, samahan ng paggawa sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa kaligtasan at sunog.

Responsibilidad

Tanging isang masipag at matapat na tao ang maaaring sakupin ang posisyon ng direktor ng isang sangay, sapagkat siya ang may responsibilidad:

• para sa mga pangkalahatang aktibidad ng yunit ng istruktura at para sa gawain ng bawat isa sa mga empleyado nito;
• para sa coordinated na gawain ng lahat ng mga serbisyo at kagawaran ng sangay;
• para sa pagsasagawa ng lahat ng mga gawain na itinakda ng pamamahala ng senior;
• para sa paggastos ng pinansyal at iba pang mga pondo ng yunit;
• para sa mga pag-aari na nakaimbak sa mga bodega at sa mga lugar ng tanggapan;
• para sa napapanahong pagkakaloob ng mga ulat at ang pagiging maaasahan ng data na nilalaman nito;
• para sa pagsunod sa mga panuntunan sa sunog at teknikal;
• para sa pagpapanatili ng pagiging lihim ng impormasyon.

Mga responsibilidad

Ang mga tungkulin ng pinuno ng teritoryal na dibisyon ay napakalawak. Kasama nila ang:

• break-kahit na samahan ng sangay;
• pagbuo ng patakaran ng kalakalan ng mga negosyo sa rehiyon kung saan matatagpuan ang yunit;
• makatuwiran na pamamahagi ng mga tungkulin sa mga empleyado ng samahan sa pinagkatiwalaang teritoryo;
• paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan iginagalang ang disiplina sa paggawa at pagganap;
• pamamahala ng mga aktibidad ng yunit sa mga bodega at tanggapan, alinsunod sa mga patakaran na pinagtibay ng kumpanya;
• kontrol ng mga nasasalat at hindi nasasalat na mga ari-arian ng kumpanya, alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• pamamahala ng trabaho sa pagpapanatili ng mga regular na customer ng kumpanya at akit ng mga bago;
• inspeksyon sa pagpapatupad ng plano na nailarawan ng director general ng samahan;
• pag-aaral ng pangangailangan para sa mga produkto ng kumpanya sa lokasyon ng sangay;
• pakikilahok sa imbentaryo ng mga materyal na pag-aari ng yunit;
• tinitiyak ang kaligtasan ng mga produkto at iba pang pag-aari ng samahan sa mga bodega;
• inspeksyon ng trabaho sa pagsasagawa ng mga operasyon sa bodega, alinsunod sa itinatag na pag-uulat;
• pagkuha ng lahat ng posibleng hakbang upang maiwasan ang pagkawala ng mga produkto;
• pagsubaybay sa tama ng pagkakaloob ng mga serbisyo sa mga customer, suriin ang kawastuhan ng disenyo at pagiging maaasahan ng mga dokumento na ibinigay ng mga customer;
• pagsubaybay sa pagkakaroon at serbisyo ng mga kagamitan sa labanan sa sunog, napapanahong pagpapanatili nito;
• isinasagawa ang trabaho sa interes ng samahan at itinataguyod ang mga interes nito sa lahat ng mga institusyon at organisasyon.

Obligasyon ng direktor ng isang sangay ng bangko

Ang mga responsibilidad ng isang director director ay maaaring mag-iba ayon sa industriya. Halimbawa, ang direktor ng isang sangay ng bangko, bilang karagdagan sa karaniwang hanay ng mga responsibilidad, ay dapat:

• Upang masuri ang mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang mga rehiyon at, batay sa mga natanggap na data, gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng sangay.
• Upang malutas ang kasalukuyang mga isyu, maghanda ng mga sanggunian at draft na mga sagot sa mga papasok na aplikasyon at liham mula sa mga kliyente.
• Magsagawa ng mga hakbang upang maipakilala ang mga epektibong pamamaraan at teknolohiya ng gawain ng bangko sa sangay.

Mga Karapatan

Tulad ng sinumang empleyado, ang direktor ng sangay ay hindi lamang mga tungkulin, kundi pati na rin ang mga karapatan, bukod sa:

1. Ang pag-aaral ng mga pagpapaunlad ng pangangasiwa ng pangunahing tanggapan ng kumpanya, na ipinadala sa gawain ng mga sangay ng kumpanya.
2. Nagbibigay para sa pag-aaral ng pamamahala ng mga pagpapaunlad ng negosyo upang mapabuti ang kahusayan ng yunit.
3. Isang personal na kahilingan (o sa kahilingan ng pamamahala) mula sa mga yunit ng istruktura at empleyado ng sangay ng mga dokumento at impormasyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Ang karapatang mag-endorso at mag-sign ng mga dokumento bilang bahagi ng mga tungkulin sa trabaho.
5. Pakikipag-ugnay sa mga kagawaran ng istruktura ng kumpanya.
6. Hinihikayat ang mga kilalang empleyado, pag-apply ng pananagutan sa mga lumabag sa paggawa at disiplina sa paggawa, pati na rin sa mga may kasalanan ng pagkawala at pagnanakaw.

Salary

Ang suweldo ng direktor ng sangay ay nakasalalay sa kung aling rehiyon ay matatagpuan ang dibisyon ng samahan. Halimbawa, ang direktor ng isang sangay sa Moscow ay kumikita nang doble kaysa sa kanyang kasamahan mula sa Volgograd.

Mga Karaniwang Katotohanan

Ang mga tampok ng gawain ng direktor ng sangay ay naipalabas sa kaukulang paglalarawan ng trabaho, gayunpaman, upang sakupin ang posisyon ng manager ng sangay, hindi sapat upang matugunan ang mga kinakailangan na nakasulat dito. Upang makayanan ang mga tungkulin ng pinuno ng yunit, dapat mayroon ka ring:

• Magandang hitsura (pagkatapos ng lahat, ang direktor ng sangay ay ang "mukha ng kumpanya" sa rehiyon).
• Karanasan sa isang hindi pamamahala sa posisyon sa larangan ng aktibidad ng samahan (upang mas maunawaan ang mga tampok ng paggana ng kumpanya).
• Kotse (magbibigay ito ng mataas na kadaliang kumilos sa paglutas ng maraming mga problema sa "sa lupa").
• Mataas na lipunan (pagkatapos ng lahat, kakailanganin upang magtatag ng mga relasyon sa maraming mga subordinates).
• Ang pagnanais para sa pagpapaunlad sa sarili at pagpapabuti ng sarili.
• Isang malawak na pananaw sa pamamahala, benta, pagpaplano at pagsusuri.

Mahalagang Nuances

Bilang karagdagan sa data sa itaas sa mga gawain ng manager ng sangay, hindi ito magiging labis na mabibigyang pansin ang mga sumusunod na impormasyon:

• Ang pangkalahatang direktor ng isang kumpanya ay maaaring sabay na manguna sa sangay nito, na hindi ipinagbabawal ng batas.
• Gayundin, ang tagapamahala ng sangay ay maaaring maghawak ng mga posisyon sa pamamahala sa iba pang mga samahan. Halimbawa, si Alexander Afanasyev, bise presidente at direktor ng Rostelecom branch. Noong 2010, siya ay hinirang na Deputy UTK OJSC nang sabay-sabay.
• Ang direktor ng sangay ay itinuturing na tagapamahala ng gitna. Siya ay hinirang at binawian ng Direktor ng Heneral. Ang pagbubukod ay ang direktor ng sangay ng LLC. Siya ay hinirang ng kumpanya at gumagana sa pamamagitan ng proxy sa kanyang ngalan.
• Ang isang tao na may hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa gawaing pangasiwaan ay maaaring ihirang sa posisyon ng pangkalahatang direktor ng isang sangay. Mandatory na mas mataas na edukasyon.
• Sa kawalan ng pinuno ng yunit (sa panahon ng kanyang bakasyon, sakit, atbp.), Ang isa pang empleyado ay hinirang sa posisyon ng representante na direktor ng sangay. Mayroon siyang kinakailangang mga kakayahan.
• Sa mga pagpupulong ng pamamahala ng samahan sa mga direktor ng sangay, ang mga ulat tungkol sa gawaing ginagawa ay nakolekta at ipinakilala ang mga bagong layunin at layunin.

Anong mga konklusyon ang maaaring makuha? Ang gawain ng direktor ng sangay ay nauugnay sa mahusay na responsibilidad at mataas na mga kargamento. Dapat siyang mamuno at sumunod, magsagawa ng mga gawain at magbigay ng mga tagubilin, magsagawa ng kasalukuyang gawain, pag-aralan ang nakaraan at gumawa ng mga plano para sa hinaharap.