Ano ang suweldo at suweldo

Ang suweldo ay ang suweldo ng isang empleyado para sa mga aktibidad sa paggawa. Ang isang tao sa panahon ng pagganap ng anumang trabaho sa isang paraan o sa iba pang inaasahan ang bayad sa pananalapi para sa mga pisikal at oras na mapagkukunan na ginugol. Kasabay nito, ang suweldo ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence na kinokontrol ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Kapag nakakakuha ng trabaho, dapat malaman ng isang tao ang lahat ng mga detalye na may kaugnayan sa paksang ito, upang hindi nila siya linlangin, at natanggap niya ang lahat ng nararapat sa ilalim ng batas.

Ano ang suweldo at ano ang pagkakaiba nito sa suweldo? Ang sagot sa tanong na ito ay lilitaw sa kurso ng pag-aaral ng isinumite na materyal.

Konsepto sa batas ng paggawa

Ang mga suweldo (sahod) sa ating bansa ay kinokontrol ng isang bilang ng mga batas na batas at batas:

• Labor Code ng Russian Federation.
• Konstitusyon ng Russian Federation.
• Espesyal na inireseta hiwalay na mga batas.

Ang ligal na batayan ng isyung ito ay tumutukoy sa minimum na rate ng sahod, mga termino ng pagbabayad ng sahod, pamamaraan para sa mga parusa at insentibo, mga espesyal na hakbang para sa hindi katuparan ng employer ng kanyang mga obligasyon na mag-isyu ng sahod at iba pa.

Mga Sangkap ng Salary

Ang suweldo ay isang kombinasyon ng tatlong elemento:

1. Ang nakapirming bahagi ay ang suweldo (magkakaroon kami ng hawakan ang mga konsepto sa ibang pagkakataon).
2. Ang variable na bahagi - ay binago na may kaugnayan sa mga aksyon ng isang partikular na empleyado, uri at klase ng negosyo, at kahit na lokasyon ng heograpiya. Halimbawa, ang mga residente ng mga rehiyon ng hilaga ay dapat makatanggap ng isang espesyal na allowance dahil sa malupit na mga kondisyon sa pamumuhay. Ang variable na bahagi ay kumakatawan sa isang tiyak na bahagi ng suweldo (mula 15 hanggang 100%) batay sa kanilang paninirahan sa isang partikular na rehiyon.
3. Karagdagang mga pagbabayad - na may kaugnayan sa panahon, mga tampok ng paggawa o ang pagganap ng trabaho na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado.

Halimbawa, ang mga empleyado ng ilang mga negosyo ay binabayaran ang bayad sa cash para sa pagkain. Ang pagsakop sa gastos ng paglalakbay sa patutunguhan ng bakasyon ay din ng isang karagdagang pagbabayad, sapagkat ito ay bihirang mangyari.

Mga pagkakaiba-iba mula sa suweldo

Kaya ano ang suweldo? Subukan nating maunawaan nang mas detalyado ang konsepto na interes sa amin.

Ang suweldo ay ang tinatawag na base kung saan sila tinatanggal kapag kinakalkula ang sahod.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at suweldo? Una, ang pagbabawas ng buwis ay pangunahing batay sa suweldo. Pangalawa, ang mga kaukulang pagtaas sa kaso ng pagproseso ay maaaring kalkulahin. Mula doon, ang mga pagbabawas para sa pinsala sa mga pag-aari o iba pang multa ay ibabawas, mga insentibo o bonus ay idinagdag.

Ito ay kagiliw-giliw na! Ang suweldo ng Ukrainiano ay isang opisyal na suweldo.

Bilang isang resulta, suweldo ang nakukuha sa empleyado. Maaari itong maging mas mababa o higit pang suweldo. Bilang isang panuntunan, ang laki ng suweldo ay napagkasunduan nang maaga para sa isang tiyak na oras ng trabaho, ngunit kung ang isang empleyado sa panahon ng proseso ay lumampas sa pamantayan sa kahilingan ng kanyang mga superyor, nagtatrabaho ng obertaym, dapat siyang mabayaran para dito.

Anong suweldo ang malinaw na kinokontrol ng batas ng Russian Federation? Ito ay isang nakapirming halaga, na kinakailangang inireseta kapag ang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado at isang pagbabago ng suweldo ay mahirap mangyari. Upang ang konsepto sa ilalim ng pagsasaalang-alang upang baguhin ang laki nito, kinakailangan ang isang bilang ng mga kondisyon. Ang isa sa kanila ay ang Order. Salary sa kasong ito, o sa halip, ang pagbabago nito ay magiging angkop. Ngunit ang suweldo ay ang kinakalkula na halaga, kaya hindi inireseta nang maaga kahit saan.

Maingat na subaybayan ng empleyado ang halaga ng suweldo, dahil kung minsan sinusulat ng employer ang pinsala sa mga materyales o kagamitan dahil sa pagbawas ng kabayaran sa pera para sa empleyado, kahit na ang huli ay hindi nagkasala ng anupaman (hindi tuwiran o direkta).

Para sa tulad ng isang matinding paglabag sa mga batas, maaari mong ihain ang employer.

Ang gawain ng mga tagapayo sa kampo ng tag-init ay maaaring magsilbing pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng naturang kaganapan. Ang ilang mga pinsala sa pag-aari ay ibabawas mula sa suweldo ng mga bagong tagapag-alaga kapag hindi tinitiyak ng administrasyon ang pag-alis ng nakaraang shift.

Ang empleyado ay may karapatang magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagbabawas ng kanyang suweldo.

Kaya ano ang suweldo sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Pagkatapos ng lahat, alam ng lahat na para sa ilang mahahalagang kadahilanan at sa ilang mga kaso, kinakailangan ang pagguhit ng ganitong uri ng kasunduan. Kung ang konsepto at laki at iba pang mga katangian ay ipinahiwatig dito, masasaalang-alang pa natin.

Sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na isulat ang suweldo ng empleyado, ang pamamaraan para sa pagkalkula nito at pagtaas.

Bilang isang patakaran, ang suweldo ay kinakalkula batay sa sistema ng sahod, na nangyayari:

• di-taripa - kinakalkula ang sahod batay sa kabuuang kita ng kumpanya;
• taripa - sinusuri ng employer ang mga resulta ng trabaho ng empleyado batay sa napagkasunduang pamantayan at oras ng pag-unlad;
• halo-halong - isinasaalang-alang ng employer ang kabuuang kita ng kumpanya at ang kontribusyon ng isang tukoy na empleyado dito.

Ang ilang mga nuances ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Sa Russia, ang mga suweldo ay madalas na kinakalkula ayon sa sistema ng taripa. Kasabay nito, ang karanasan at kwalipikasyon ng empleyado, na inireseta sa kontrata sa paggawa, dapat isaalang-alang.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa nakasulat na dokumento na ito lamang ang naitatag na suweldo ng empleyado ay ipinahiwatig, ngunit ang pangwakas na suweldo ay maaaring magkakaiba nang malaki sa kanya, kapwa pataas.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagrereseta ng isang halo-halong sistema ng payroll sa kontrata, na may kaugnayan para sa sektor ng pagbebenta, kapag ang suweldo ay nakasalalay sa mga resulta ng gawa ng isang talento na dalubhasa.

Konsepto ng rate

Ang rate ng sahod ay isang tiyak na nakapirming halaga na kinakalkula kapag ang isang sahod ay binabayaran sa isang empleyado bawat yunit ng oras.

Karaniwan ang rate ay ipinahiwatig sa talahanayan ng staffing at katumbas ng isa.

Hindi ito nakasalalay sa antas ng kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo, edukasyon o edad, habang ang tanong kung ano ang suweldo ay sasagutin ng mga pamantayang ito.

Ngunit ang mga konsepto na ito ay mayroon ding isang bagay sa karaniwan: ang parehong mga halaga ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga na sinang-ayunan ng estado.

Pag-andar ng suweldo

Ginagawa ang suweldo sa mga sumusunod na pagpapaandar:

• Ang motivational ay ang pangunahing pag-andar para sa empleyado, dahil ginagawang posible ang sahod upang masiyahan ang mga pangangailangan. Hindi kailangang mag-aaksaya ng mga tao ang kanilang oras sa paggawa nang walang gantimpala sa pera.
• Ang pagpaparami - malapit na nauugnay sa nakapagpapasiglang pag-andar, ngunit nag-aambag sa kabutihan ng negosyo: ang empleyado ay dapat na nasa mabuting pisikal na hugis at mahusay na nutrisyon. Ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay hindi rin dapat mangailangan ng anupaman upang lubos na makapagtuon ng pansin sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Ang sapat na gantimpala sa pananalapi ay nagdaragdag ng produktibo ng empleyado at tinitiyak ang maayos na operasyon ng negosyo.
• Pagpapasigla - dapat maunawaan ng empleyado kapag ang pagpunta sa trabaho na direktang nakasalalay sa kanyang suweldo ang kanyang suweldo Para sa mga layunin, binibigyan ng tagapag-empleyo ang tagubilin ng pagtuturo sa paggawa, minarkahan ang mga nakamit at hinihikayat ang empleyado na lumampas sa kanila, halimbawa, na may isang bonus.
• Katayuan - ang laki ng sahod ay tinutukoy ng kwalipikasyon ng empleyado, kanyang karanasan at kaalaman. Ang halaga ng materyal na kabayaran ay sumasalamin sa lugar ng isang tao sa isang partikular na pangkat ng lipunan.
• Produksyon at negosyo - isinasaalang-alang ng employer ang kontribusyon ng bawat empleyado sa kabuuang gastos sa paggawa.
• Regulasyon - ang mga empleyado at subordinates ay dapat na makipag-ugnay nang epektibo.

Pay system

Ang pamamaraan para sa kabayaran sa paggawa ay lahat ng mga hakbang na pinansyal na gantimpalaan ang empleyado para sa kanyang paggawa.

Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang lahat ng mga oras na ginugol at ang pangwakas na mga resulta, pati na rin ang kalidad ng trabaho. Ang samahan ng gantimpala sa ating bansa ay nakasalalay sa:

• pay system;
• mga porma ng gantimpala;
• pagreresulta sa paggawa.

Sa konklusyon

Ngayon alam mo kung ano ang ibig sabihin ng suweldo at suweldo, ang kanilang mga pagkakaiba-iba at pag-andar. Kapag umarkila, siguraduhing makipag-usap sa lahat ng mga kondisyon sa employer at maingat na subaybayan ang kanilang pagpapatupad.