Sinasabi ng batas na ang bawat kumpanya ay may karapatang magtatag ng karagdagang mga pagbabayad para sa mga empleyado nito upang hikayatin at pasiglahin. Ito ay tinatawag na isang quarterly bonus. Ito ay binabayaran sa loob ng isang tiyak na panahon. Ganap na lahat ng mga bonus ay dapat ipakita sa parehong mga kasunduan sa paggawa at sama-sama. Nabanggit ang pagbibigay ng karagdagang mga pamamaraan ng pagganyak ay dapat na maitala sa Regulasyon sa mga bonus. Paano tama makalkula, halimbawa, isang quarterly premium? Mauunawaan namin ang artikulong ito.
Mga lupa para sa pagbabayad ng bonus
Paano binabayaran ang quarterly bonus? Ang mga quarterly incentives ay ibinibigay nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan ng negosyo. Ang batayan para sa naturang mga insentibo ay maaaring ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga gawain sa paggawa.
Kung ang plano ay labis na napuno, ang pagbabayad ay maaaring dagdagan kung ang isang katulad na kondisyon ay makikita sa kontrata. Bilang isang patakaran, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa porsyento ng mga opisyal na suweldo, at hindi tungkol sa mga nakapirming halaga.
Maaari bang mawala ang isang quarter premium? Karaniwan itong nangyayari na ang mga bonus ay mahigpit na nauugnay sa kakayahang kumita ng institusyon. Kung sakaling mababa ang data ng pagganap, ang isang cash bonus ay hindi inilabas. Hindi maaaring mabayaran ang employer para dito.
Ano ang isang quarterly bonus
Ang sistema ng insentibo ng cash ay karaniwang ng tunay na paggawa. Iyon ay, pinag-uusapan natin ang tungkol sa kung saan ang dami ng pinakawalan na mga kalakal ay maaaring masukat at ihambing sa mga plano. Sa mga lugar na pambadyet, ang mga quarterly bonus ay inisyu nang medyo bihira, at kapag mayroong kalooban ng employer.
Sa matagumpay na mga tagapagpahiwatig ng paggawa, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-isyu ng isang order para sa isang quarterly bonus. Ang halagang ito ay ibinibigay sa isang tiyak na kagawaran ng institusyon, pati na rin sa isang empleyado, o sa lahat ng mga empleyado kaagad nang walang anumang pagbubukod.
Kung sakaling ang mga kondisyon para sa quarterly bonus ay tinukoy sa mga kolektibong kasunduan, at hindi lamang nabanggit sa regulasyon, ang insentibo ay inisyu sa lahat ng mga empleyado ng negosyo. Ang employer ay may karapatang magtakda ng mga bonus sa isang tiyak na halaga ng pera, o bilang isang porsyento ng suweldo. Upang maisagawa ang mga insentibo sa pananalapi, ang isang naaangkop na order ay inisyu, na isinumite sa departamento ng accounting kasama ang isang listahan ng mga empleyado kung saan ito ay umaasa.
Paano kinakalkula ang premium?
Kung ang impormasyon ng order sa mga kondisyon para sa pagbabayad nito ay ipinapakita sa mga termino ng porsyento, ang quarterly bonus ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng accrual sa isang katulad na sitwasyon ay magiging hitsura ng mga sumusunod:
- Kung sakaling gumana ang empleyado sa lahat ng mga araw ng panahon ng pagsingil, kinakailangan upang magdagdag ng lahat ng mga halagang nakuha sa kanya. Kasabay nito, ang buwanang mga bonus ay isinasaalang-alang din. Ang nagreresultang tagapagpahiwatig ay dapat nahahati sa tatlo. Ito ang magiging average na suweldo para sa isang quarter.
- Ang average na halaga ng mga kita ay gumagawa ng isang pagtaas ng porsyento sa mga premium para sa quarter.
- Tatlumpung porsyento ay ibinabawas mula sa natanggap na pigura, dahil ang quarterly premium ay nauugnay sa kita at dapat na buwisan.
Regulasyon ng Bonus
Kapag kinakalkula ang quarterly incentives, dapat umasa ang isa sa Bonus Regulation. Kapag hindi isinasaalang-alang ang pagkalkula ng bonus nang proporsyon sa panahon ng nagtrabaho mula sa suweldo, ang halaga ng bonus ay idinagdag nang buo, at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay hindi mahalaga.
Kung sakaling sinabi ng Regulasyon na sa mga panahon ng oras na ang empleyado ay may average na kita, walang bonus ang binabayaran, kung gayon para sa mga naturang araw ang kaukulang bayad ay hindi sisingilin.
Kung ang laki ng premium ay tinutukoy sa isang nakapirming ratio ng cash, kailangan mong kalkulahin ang quarterly premium sa sumusunod na form:
- Ang laki ng pagbabayad ay idinagdag sa kinakalkulang suweldo.
- Ang buwis sa kita ay ibabawas.
- Ang pagbabayad ng advance ay tinanggal.
- Ang koepisyent ng distrito ay kinakalkula.
- Ang halagang naiwan ay dapat ibigay sa empleyado.
Ang quarterly bonus ay binabayaran nang naaayon sa suweldo ng kasalukuyang buwan sa sandaling iyon. Kapag ang pangunahing bayad ay sisingilin sa empleyado mula sa aktwal na output, ang bonus ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- output bawat quarter ay dapat na dumami sa kasalukuyang porsyento ng premium;
- idinagdag ang sahod, pati na rin ang isang koepisyent ng distrito;
- Ang halaga ng kita ng buwis ay ibabawas.
Oras na sahod
Para sa mga empleyado na may oras-oras na sahod, ang bonus ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- ang average na kita para sa huling tatlong buwan ay pinarami ng isang porsyento ng pagbabayad ng bonus;
- ang mga handa na isyu na sahod ay idinagdag, pati na rin ang mga kinakailangang koepisyent ng isang kalikasan ng distrito;
- mababawas ang buwis sa kita;
- ito ay lumiliko ang halaga ng sahod na isinasaalang-alang ang quarterly premium.
Ang isang halip maginhawang paraan ay upang makalkula ang quarterly bonus para sa mga tauhan ng isang partikular na samahan, o isang empleyado, gamit ang 1C software. Partikular na angkop para sa naturang mga layunin ay isang patch para sa tool na ito na tinatawag na "Salary and HR Management".
Pag-asa ng factor
Ang mga kalkulasyon ng premium ay nakasalalay sa maraming iba't ibang mga kadahilanan, at lahat ng mga ito ay dapat isaalang-alang. Karamihan sa mga madalas na nangyayari na ang premyo ay iguguhit na may kaugnayan sa isang partikular na nagtrabaho na tagal ng oras. Halos lahat ng mga institusyon na interesado sa pagiging produktibo ng kanilang mga negosyo ay nag-isyu ng mga naturang mga bonus.
Halimbawa, ang isang pagbabayad ay maaaring singilin ayon sa isang pormula kung saan ang rate ng taripa ay nahahati sa isang buwan, na pagkatapos ay pinarami ng mga oras na nagtrabaho sa mga araw. Ang huling tagapagpahiwatig ay kinuha mula sa isang sheet ng oras na isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho. Isaalang-alang ang halimbawa ng pag-akyat ng isang quarterly premium.
Halimbawa
Bilang bahagi ng halimbawa ng pagkalkula ng isang bonus, dapat isaalang-alang ng isa ang kaso ng accrual nito para sa isang indibidwal na empleyado. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ng isang tiyak na institusyon para sa isang buwan ay magiging katumbas ng apatnapung libong rubles. Ang Panloob na Regulasyon ay nagtatag ng isang bonus na pitumpung porsyento ng kabuuang suweldo. Sa unang quarter, ang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng apatnapu't limang araw, at, ayon sa iskedyul, ang kanilang bilang ay limampu't anim. Sa ganitong sitwasyon, ang laki ng pagbabayad ay kalkulahin tulad ng sumusunod: 40 libong x 70% / 56 x 45 = 22.5 libo. Ang buwis sa kita ay ibabawas mula sa kabuuang halaga. Ang mga paglilipat sa iba't ibang mga pondo ay isinasaalang-alang sa parehong paraan.
Sa parehong paraan, posible ring magbigay ng mga bonus sa sinumang empleyado. Mahalaga lamang na malaman ang itinakdang porsyento ng oras, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho at ang kanilang bilang ayon sa iskedyul. Ang quarterly bonus sa 6-personal na buwis sa kita ay ipinapakita.
Pagkalkula ng average na kita
Kapag kinakalkula ang average na tagapagpahiwatig ng mga kita, tanging ang mga bonus na nauna nang natukoy ng istraktura ng paggana sa paggawa ay isinasaalang-alang. Kapag kinakalkula ang average na kita ng isang empleyado, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga bonus na naipon sa kanya bilang isang pagpapatuloy ng tinantyang oras.
Ang mga pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga premium para sa taon. May kaugnayan sila sa komposisyon ng average na kita nang walang pasubali anuman ang oras ng kanilang aktwal na accrual. Ang mga pagbabayad ng bonus na naipon para sa taon ng kalendaryo na nangunguna sa average na pangangailangan sa pagkalkula ng kita ay dapat isaalang-alang.Iyon ay, kung ang premium para sa taon ay ginawa matapos ang pagkalkula ng pansamantalang tagapagpahiwatig, kung gayon ang huli ay kailangang makalkula.
Buwanang mga bonus
Ang mga buwanang bonus, pati na rin ang ginawa para sa isang panahon ng higit sa isang buwan, ay palaging isinasaalang-alang nang magkakaiba kapag kinakalkula ang average na kita. Kaya, ang komposisyon ng average na kita ay maaaring magsama ng quarterly na pagbabayad na naipon para sa panahon ng pagsingil.
Kung ang ipinahiwatig na oras ay hindi pa ganap na nagtrabaho, kung gayon ang quarterly insentibo kapag natagpuan ang tagapamagitan na tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang nang buo, napapailalim sa isang beses na pagsunod sa mga kondisyon tulad ng:
- ang panahon para sa pagpapalabas ng mga premium ay bahagi ng tinantyang;
- ang accrual ng mga insentibo ay isinasagawa para sa aktwal na oras ng nagtrabaho.
Sa ganap na pag-unlad ng panahon ng pag-areglo, isinasaalang-alang ang quarterly na pagbabayad ng anuman ang mga kadahilanan na kasama sa panahon ng pag-areglo ang oras kung saan nakuha ang pera ng pera.
Bilang ng bakasyon
Accounting para sa quarterly bonus sa holiday payrolls ay higit pa sa isang mainit na paksa. Para sa mga kawani sa maraming mga institusyong komersyal, ang pangunahing halaga ng mga kita ay binubuo ng iba't ibang uri ng mga pagbabayad ng insentibo. Halimbawa, kapag ang premium ay naipon para sa bilang ng mga benta o serbisyo na ibinigay.
Kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho ang tinantyang oras, kapag kinakalkula ang bakasyon, ang quarterly figure ay palaging isinasaalang-alang sa isang karaniwang batayan. Sa mga sitwasyon kung saan ang tinantyang agwat ay hindi pa sapat na binuo, ang mga sumusunod ay nangyayari:
- ang premium, na itinalaga bilang proporsyon sa nagtrabaho na panahon, ay isinasaalang-alang sa halaga ng buong halaga;
- Ang quarterly bonus, na kinakalkula sa isang nakapirming katumbas, ay idinagdag nang mahigpit alinsunod sa mga oras na nagtrabaho.
Ito ay nagkakahalaga din na pansinin ang mga buwan na nahuhulog sa isang tukoy na panahon, na kung saan ay ang tinantyang oras. Halimbawa, sa mga premium para sa ikatlong quarter, sa mga sitwasyon kung saan ang Nobyembre lamang ay isinasaalang-alang sa simula ng tinatayang oras, ang pagbabayad ay naitala lamang sa dalawang buwan.
Ang pagkalkula ng magbayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang ang quarterly bonus na nabayaran para sa isang panahon na hindi isang pag-areglo? Kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon, ang mga quarterly bonus na mahigpit na naatasan sa loob ng kaukulang panahon ng panahon ay dapat isaalang-alang.
Ang istraktura ng bonus sa iba't ibang mga institusyon ay ginagawang posible upang maganyak ang mga empleyado, dahil salamat sa mga ito ay naging direktang interesado sila sa mga resulta at bunga ng kanilang trabaho.
Konklusyon
Ang bentahe ng sistema ng bonus ay ang likas na kakayahang umangkop. Ang anumang pamantayan para sa mga pagbabayad ng insentibo ay maaaring mabago nang walang mga problema sa pagpapasya ng pamumuno ng samahan, na tumutulong upang mahanap ang pinakamainam na mga pagpipilian sa insentibo. Ang isa pang hindi mapag-aalinlangan na bentahe ng sistema ng bonus ay nararapat na posibilidad ng isang global na pagtanggi sa turnover ng kawani. Ito ay lalong makabuluhan at nauugnay sa mga modernong kondisyon. At upang maiwasan ang mga pag-angkin mula sa mga empleyado patungkol sa hindi tamang accrual ng mga bonus, kinakailangan na maingat na lapitan ang pamamaraan para sa kanilang accrual.
Magkakaroon ba ng isang quarterly bonus, mas mahusay na linawin ang negosyo.