Ano ang paglalarawan sa trabaho? Ito ay isang ligal na dokumento. Naglalaman ito ng lahat ng mga tungkulin at kondisyon ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng samahan. Sa ilalim ng dokumentong ito, ang empleyado ay obligadong magsagawa ng isang hindi tinukoy na tinukoy na hanay ng mga gawain at mga gawain na nakatalaga sa bawat empleyado at posisyon.
Bakit ito kinakailangan?
Para sa mga empleyado ng mga post sa sibil at munisipalidad, ang nasabing pagtuturo ay isa sa pangunahing mga probisyon sa ligal na nagpapahintulot sa pag-regulate ng aktibidad sa paggawa. Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay hindi isinulat para sa isang tiyak na empleyado, ngunit inihanda sa isang bersyon para sa isang partikular na specialty. Hindi ito naglalaman ng personal na data ng empleyado, iyon ay, sa katunayan, ay isang pamantayang dokumento.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang iba't ibang mga salungatan at hindi pagkakasundo na maaaring lumabas sa pagitan ng pinuno at mga subordinates. Kaya, ito ay isang uri ng garantiya ng katuparan ng parehong partido ng kontrata ng paggawa ng mga obligasyong isinasagawa. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagbigay ng detalyado hangga't maaari sa lahat ng mga sandali ng paggawa at tampok ng proseso ng trabaho na dapat gawin ng empleyado.
Kaya, mauunawaan namin nang mas detalyado kung ano ang paglalarawan sa trabaho.
Mga tampok ng mga tagubilin sa pagsulat
Sa proseso ng pagbalangkas, kinakailangang isaalang-alang ang ilang mga panuntunan at kundisyon kung saan ito binuo. Ang bilang ng mga paglalarawan sa trabaho ay dapat na magkatugma sa iskedyul ng mga kawani at panloob na trabaho. Kung ang ilang mga empleyado ng isang kumpanya ay nagsasagawa ng magkaparehong trabaho sa dami at kalikasan at nasa parehong posisyon, ang isang pangkalahatang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa dalubhasang ito.
Ginagawa ito kapwa para sa mga indibidwal na dibisyon at nang hiwalay para sa pangkat ng pamamahala ng kumpanya. Bago magpatuloy sa paghahanda ng mga tagubilin, kinakailangan upang ilarawan nang detalyado ang posisyon at lugar ng trabaho ng empleyado. Ang ganitong pagsasanay ay gagawing posible na tumpak na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances at mga detalye ng paparating na gawain. Ito ang responsibilidad ng duty officer.
Ang batayan ng pagsulat ay dapat maglingkod bilang isang espesyal na gabay sa kwalipikasyon, na inisyu ng Ministry of Labor noong 1998.
Istruktura ng pagtuturo
Anumang tipikal na paglalarawan sa trabaho (kasama ang mga direktor) ay dapat isama ang mga sumusunod na item:
- Pangkalahatang Mga Paglalaan
- Mga Karapatan.
- Mga responsibilidad sa trabaho.
- Responsibilidad
- Pangwakas na Mga Paglalaan
Ang mga pangkalahatang probisyon ay naglalarawan ng posisyon sa kabuuan, lalo na ang mga ligal na aspeto tulad ng pangalan, mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng empleyado, direktang pagsasaayos, kapalit para sa oras ng bakasyon, sakit ng bakasyon o oras ng pagtatapos, mga regulasyon na dokumento na kung saan ito ay kinakailangan upang gumana, atbp. Ang isang sample na paglalarawan ng trabaho ay iniharap sa itaas.
Kasama sa sugnay ng karapatan ang isang listahan ng mga ligal na oportunidad na magagamit para sa paggamit ng isang empleyado sa proseso ng pagtupad ng kanyang mga obligasyon sa paggawa. Inilarawan nang detalyado ng mga responsibilidad sa trabaho ang gawain na isasagawa sa posisyon na ito. Ang anumang mga pakikipag-ugnay sa ibang mga empleyado ng kumpanya ay inilarawan nang detalyado.
Ang talata "responsibilidad" ay naglalarawan ng mga panukala na itinakda ng batas ng Russian Federation kung hindi katuparan ng isang empleyado ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa isang kontrata sa trabaho at ang mga probisyon ng pagtuturo.
Ang pangwakas na mga probisyon ay naglalarawan ng mga patakaran para sa pag-apruba ng anumang mga pagbabago at pagbabago sa mga tagubilin, pati na rin sa sandaling ang dokumento ay dumating sa ligal na puwersa. Ano ang paglalarawan sa trabaho, hindi alam ng lahat.
Mga layunin at layunin ng mga tagubilin
Ang paglalarawan ng trabaho ay isang ligal na dokumento na binuo ng isang taong awtorisadong gawin ito. Kadalasan ang papel na ito ay ginampanan ng pinuno ng samahan o pinuno ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya. Madalas, ang isang abogado ng kumpanya o mga empleyado ng isang espesyal na kagawaran ng samahan ay nakikibahagi sa paghahanda ng naturang tagubilin, na gumawa ng ilang mga pagdaragdag at pagsasaayos. Ito ay dahil sa pangangailangan na makabuo ng mga tagubilin na wastong wasto upang maiwasan ang hindi tumpak na pagsasalita at dobleng mga interpretasyon.
Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan sa trabaho ay sapilitan para sa anumang samahan at hinahabol ang ilang mga layunin, lalo na:
1. Pag-areglo ng mga salungatan na lumitaw sa proseso ng paggawa.
2. Ang dibisyon ng paggawa ay nauugnay sa dami ng trabaho.
3. Pagpapabuti ng kahusayan ng paggawa.
4. Pag-unlad ng mga pundasyon ng paggawa alinsunod sa mga ligal na kaugalian at batas.
5. Pagpapanatili ng disiplina ng empleyado.
6. Kahulugan ng mga relasyon sa pagitan ng mga espesyalista at kanilang mga subordinates.
7. Ang tamang pagpili ng mga tauhan.
Para sa empleyado, ang dokumento na ito ay mahalaga sa mga sumusunod na lugar:
- Ang pagkakasunud-sunod sa pamamahagi ng mga tungkulin.
- Mga detalyadong pag-andar ng trabaho.
- Ang paglutas ng mga umuusbong na sitwasyon ng labanan na nauugnay sa proseso ng paggawa, sa pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho.
- Pag-unawa sa mga pamantayan ayon sa kung saan ang pagtatasa ng kahusayan sa paggawa.
Imbakan
Tulad ng para sa pag-iimbak ng mga paglalarawan sa trabaho, ang papel na naaprubahan ng ulo ay pinatunayan ng isang selyo, stitched at nananatili sa departamento ng mga tauhan. Ang isang empleyado, pati na rin ang kanyang agarang superyor, ay inisyu ng isang kopya ng mga tagubilin para sa paggamit sa hinaharap. Ang mga paglalarawan sa trabaho sa paaralan at sa anumang organisasyon ay isang permanenteng dokumento ng imbakan na minarkahan "hanggang sa mapalitan ng mga bago."
Paglalarawan ng trabaho sa accounting
Isaalang-alang ang ilang mga halimbawa at tampok ng paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng mga tukoy na post.
Ang paglalarawan sa trabaho ng accountant ay isang dokumento din na naglalaman ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado. Ang dokumentong ito ay naiiba sa iba sa pagsasama ng mga item tulad ng pag-iingat at pagproseso ng mga invoice, dahil sila ang pangunahing gawain ng isang accountant.
Ang mga sumusunod na mahahalagang regulasyon at pag-andar ay naka-highlight din:
- Ang pamamaraan ayon sa kung saan nagaganap ang appointment ng isang accountant.
- Ang antas ng propesyonal na kwalipikasyon ng empleyado.
- Ang pagrehistro at kontrol ng paggalaw ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga pinansiyal na aktibidad ng samahan.
- Regular na suriin ang mga invoice sa katotohanan ng pagbabayad.
- Pagpatay ng mga account sa penal.
- Paghahanda at pagsusumite ng mga dokumento para sa mga ulat.
- Ang paglipat ng mga bayarin sa buwis sa mga badyet ng lokal at rehiyonal na kahalagahan.
- Direktang pakikilahok sa imbentaryo ng cash at material at mga halaga ng bilihin.
- Kompilasyon, imbakan at pagbuo ng mga database ng accounting.
- Paggawa ng mga pahayag sa payroll.
- Paglipat ng mga bonus sa mga empleyado.
- Ang pagtanggap at pagpapatunay ng mga pangunahing dokumento.
Ang lahat ng mga item sa itaas ay inireseta sa mga tagubilin. Kung ang mga pag-andar ng accountant ay hindi kasama sa iba pang mga ligal na dokumento, ang paglalarawan sa trabaho ay itinuturing na batayan ng relasyon sa pagtatrabaho. Magkakaroon ito ng pantay na ligal na puwersa sa iba pang mga probisyon ng Labor Code.
Paglalarawan ng trabaho sa HR
Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang mga tampok ng gawain ng departamento ng mga tauhan. Ang mandatory ay ang pagsasama sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng mga tauhan ng mga sumusunod na impormasyon:
- Kagawaran ng mga tauhan ng pamamahala.
- Patuloy na kontrol at pagpapatunay ng katuparan ng mga subordinates ng kanilang mga tungkulin.
- Pakikilahok sa pagbuo ng mga patakaran ng tauhan at mga diskarte sa organisasyon.
- Organisasyon ng pagtanggap, paglalagay at paglalagay ng mga bagong empleyado batay sa kanilang mga kwalipikasyon, negosyo at personal na katangian.
- Paghahanda ng lahat ng kinakailangang mga dokumento na may kaugnayan sa seguro sa pensiyon ng empleyado.
- Pakikilahok sa samahan ng mga kaganapan na naglalayong mapagbuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado.
Ang natitirang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng mga tauhan ay isang pamantayang dokumento para sa mga nakatatandang posisyon.
Tagubilin ng operator at empleyado ng munisipyo
Kadalasan, ang posisyon ng operator ay bahagi ng teknikal na dibisyon ng samahan. Ang mga pangunahing responsibilidad na dapat isama sa pagtuturo ng operator ng serbisyo ng pagpapadala ay ang mga sumusunod:
- Pagguhit ng mga pahintulot sa transportasyon.
- Ang pamamahagi ng paggawa sa pagitan ng mga driver.
- Pagsasagawa ng accounting accounting.
- Pagrehistro ng mga tala sa pag-aignit.
- Accounting para sa teknikal na dokumentasyon.
- Pagrehistro at pagsusumite ng mga ulat sa transportasyon ng mga kalakal, atbp.
Tulad ng para sa mga empleyado ng munisipyo, ang mga paglalarawan sa trabaho ng mga espesyalista ay mga dokumento na naglalarawan sa mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado sa panahon ng pagsasagawa ng isang tiyak na awtoridad, na bahagi ng lokal na pamahalaan. Upang matukoy nang tama ang mga pag-andar ng isang empleyado, kinakailangan na sumangguni sa mga sugnay ng Federal Law on Municipal Service sa Russian Federation, pati na rin sa Konstitusyon.
Sa proseso ng pagguhit ng paglalarawan ng trabaho ng empleyado ng munisipyo, dapat isaalang-alang din ng isang tao ang dibisyon ng paggawa ayon sa mga tuntunin sa pag-andar at teknolohikal at ang posibilidad na gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa larangan ng self-government.
Tagabantay ng paglalarawan sa trabaho
Ang mga tungkulin ng isang security guard ay nakasalalay sa kung anong uri ng bagay na dapat niyang bantayan. Sa katunayan, ang nagtatrabaho sa isang opisina o sa isang pabrika ng alahas, sa isang tindahan, o pagprotekta sa isang pribadong indibidwal na nagdidikta ng isang tiyak na mode at teknolohiya ng trabaho.
Ang paglalarawan ng trabaho ng bantay sa seguridad ng negosyo ay kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Naglalaman ito ng mga tungkulin sa pag-andar, karapatan, uri ng responsibilidad ng empleyado, ang pamamaraan para sa trabaho at pagpapaalis sa kanya, ang mga patakaran ng subordination, ang mga kinakailangan para sa karanasan, edukasyon.
Ang dokumento ay iginuhit ng pinuno ng kagawaran ng seguridad ng negosyo. Inaangkin ng CEO.
Tagubilin ng head nurse
Ang paglalarawan ng trabaho ng head nurse ay iginuhit alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon na pinagtibay ng Ministry of Labor and Health, pati na rin ang mga pamantayan ng Labor Code. Alinsunod sa paglalarawan ng trabaho ay dapat itong:
- Mahigpit na pagsunod sa etikal na etika.
- Nagbibigay ng mga pasyente ng wastong pangangalaga.
- Pamamahala ng mga empleyado sa gitna at junior, kabilang ang kanilang paglalagay sa mga post.
- Ang pagbibigay ng kagawaran sa lahat ng kinakailangang kagamitan, pati na rin mga tool at paghahanda.
- Pagsunod sa listahan ng mga patakaran kapag paghawak sa mga pasyente.
- Paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa pagtanggap at paggasta ng mga gamot, pati na rin sa gawain ng mga nars.
- Pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran tungkol sa espesyal na form ng medikal.
- Sinusuri ang gawain ng mga nars.
Konklusyon
Sa pagpasok ng empleyado, dapat na maingat na basahin ng empleyado ang paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang iba pang mga dokumento na nangangailangan ng kanyang lagda. Kinakailangan na malinaw na maunawaan ang mga detalye ng trabaho, pati na rin ang mga responsibilidad na kinakailangan upang matupad sa kurso ng paggawa. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pagtuturo ay isa sa pinakamahalaga at makabuluhang dokumento.
Ngayon alam natin kung ano ang paglalarawan sa trabaho.