Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing at paano sila magkatulad?

Kung naghahanap ka ng trabaho, malamang na nakarating ka sa mga kumpanya ng outsource. Tumutulong sila sa mga kumpanya na upahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng singilin ang isang nakapirming bayad. Bukod dito, ang mga empleyado mismo ay hindi kailangang gumawa ng anumang mga pagbabayad sa cash. Kasabay ng pag-outsource, mayroong konsepto ng outstaffing. Ang mga ito ay magkatulad, ngunit hindi magkasingkahulugan. Maaari mong basahin ang tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing, at ang kalamangan at kahinaan ng mga lugar na ito, sa artikulong ito.

Kasaysayan ng Outsourcing

Ang salitang "outsourcing" ay lumitaw mula sa expression ng Ingles sa labas gamit ang mapagkukunan, na isinasalin bilang "paggamit ng mga panlabas na mapagkukunan." Ang propesyon ng isang recruiter ay lumitaw noong ika-19 na siglo, noon lamang, siyempre, walang tumawag na iyon. Ang mga unang outsourcer ay maaaring ituring na mga taong nag-upa ng mga mandaragat para sa mahabang paglalakbay. Naghanap sila ng kawani, sumang-ayon sa sahod at natanggap ang kanilang porsyento ng kita. Si Peter Maaari din akong tawaging isang uri ng recruiter, dahil naakit niya ang daan-daang mga tauhan mula sa ibang bansa para sa pagtatayo ng St.

Noong ika-19 na siglo, ang pag-upa ng mga bantay sa seguridad, mga kawani ng tahanan, accountant at stenographers ay nagsimulang makakuha ng katanyagan sa Britain at ilang iba pang mga bansa sa Europa. Ang pag-outsource ay nagsimulang tumubo nang mabilis sa ika-20 siglo. Ang isa sa mga pangunahing pigura ay ang kumpanya ng General Motors, na nakatanggap ng isang malakas na impetus para sa pag-unlad na tiyak salamat sa paglahok ng mga kwalipikadong tauhan. Noong 1950s, ang unang mataas na dalubhasang mga kumpanya ay nagsimulang lumitaw sa Estados Unidos na nakikibahagi sa paghahanap at pag-upa ng mga tauhan para sa isang tiyak na lugar. Halimbawa, isang kumpanya ng outsource sa IT o isang kumpanya para sa pag-upa ng mga accountant para sa maliliit na industriya. Ang ganitong mga serbisyo ay naging napakapopular dahil nakatulong sila upang mai-save ang badyet sa pamamagitan ng hindi pagtanggap ng mga full-time na empleyado. Ang pag-outsource ay dumating sa Russia huli na: noong 1990. Ang mga unang ahensya ay may limitadong kakayahan, ngunit unti-unting natanto ng mga employer ang buong benepisyo ng mga empleyado sa outsource. Sa kasalukuyan, maraming mga istruktura ng negosyo at mga organisasyon ng gobyerno ang gumagamit ng mga teknolohiya sa outsource.

Ano ang outsourcing?

Ang pag-outsource ay hindi walang kabuluhan na tanyag sa maraming mga siglo na ang nakakaraan. Ito ay batay sa ideya ng paghihiwalay ng mga indibidwal na proseso ng negosyo at paglalaan ng bahagi ng mga gawain sa mga kumpanya ng third-party. Ang paghahati ng paggawa ay napaka-epektibo, at hindi lamang para sa mga malalaking organisasyon. Ipinakita ng mga pag-aaral na kapag ang isang empleyado ay gumagana sa multitasking mode, ang kanyang kakayahang magtrabaho ay nabawasan, at ang kalidad ng pagganap ng gawain ay naghihirap. Ang paglipat ng bahagi ng mga tungkulin sa isang propesyonal ay may positibong epekto sa bilis ng trabaho at ang resulta. Higit sa 84% ng mga nagmamay-ari ng kumpanya ay nasiyahan sa mga serbisyong ibinibigay sa outsource. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang konsepto ng pag-outsource ay tumutulong upang mapagbuti ang kalidad ng produkto. Kaya, ang paglahok ng mga tauhan "mula sa labas" ay may epekto sa tatlong partido:

• Oras ng paggawa o serbisyo.
• Gastos ng mga kalakal.
• Kalidad.

Mayroong isang tiyak na pag-uuri ng mga kumpanya ng outsource sa pamamagitan ng industriya at paggawa. Bilang isang patakaran, ang isang kumpanya ay nagdadalubhasa sa isang direksyon lamang. Anu-ano ang mga kompanya ng recruitment na partikular sa industriya?

• Konstruksyon.
• IT.
• Accounting.
• Pinansyal.
• Legal

Ito ang pinakapopular na mga lugar sa modernong mundo.Ang pag-akit ng mga kwalipikadong tauhan sa kanilang sarili ay maaaring maging mahirap, kaya madalas na ginagamit ng mga kumpanya ang tulong ng mga outsource na kumpanya. Ang mga pakinabang ng pagsasanay na ito ay halata: halimbawa, sa Amerika, kung saan ang recruitment ay umunlad nang maraming mga dekada, ang kahusayan sa paggawa ay maraming beses na mas mataas kaysa sa Russia.

Pang-outstaffing

Ang pagdumala ng pamamahala ay nagdidikta ng bagong mga pamantayan para sa pag-optimize sa mga proseso ng negosyo. Ang isa sa mga teknolohiyang ito ay ang outstaffing ng kawani, na tumutulong na mabawasan ang mga gastos sa produksyon. Maraming tao ang nalito sa outsource. Ngunit may mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing, sa kabila ng magkakatulad na tunog ng mga termino. Ano ang outstaffing? Ito ay isang uri ng "pautang" ng mga tauhan mula sa ibang samahan na mayroong kinakailangang tauhan. Ito ay ipinahiwatig ng pinagmulan ng salita: out - "labas" at Ingles. kawani - "kawani". Ang kumpanya-employer ay hindi nagtapos ng isang kontrata sa ibang kumpanya, ngunit sa mga empleyado na inilipat sa kanyang pansamantalang pagtatapon. Kasabay nito, nagtapos sila ng isang pansamantalang kasunduan, na inireseta ang isang listahan ng mga gawa na nais nilang gampanan. Iyon ay, pormal, ang mga empleyado ay nakarehistro sa isang kumpanya, at nagsasagawa ng mga gawain ng isa pa.

Ang outstaffing ay karaniwang isang pansamantalang panukala, na kinakailangan sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari:

• Para sa maternity leave o kawani ng ospital.
• Para sa mga panandaliang proyekto.
• Upang maisagawa ang trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang konsepto ng outsource at outstaffing ay tumutulong sa iyo na pumili ng tamang paraan upang maakit ang mga kawani. Ang outstaffing ay nagbibigay sa mga employer ng walang limitasyong kalayaan ng aksyon. Hindi sila obligadong gumawa ng mga pagbabawas ng buwis at gawaing papel - ito ay karaniwang responsibilidad ng kumpanya na nagbibigay ng mga tauhan. Gayundin, ang employer ay maaaring anumang oras ay tumanggi sa mga serbisyo ng naturang empleyado, nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan ng pagpapaalis at walang pagbabayad ng multa. Samakatuwid, sa 2016, ang Labor Code ay susugan ng 53.1, na naglilimita sa outstaffing ng mga kawani. Ngayon, ang mga pansamantalang kawani ay dapat magtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 9 na buwan.

Mga Pag-andar

Upang masagot ang tanong kung paano naiiba ang outsourcing mula sa outstaffing, dapat mo munang maunawaan kung ano ang mga function na kanilang ginagawa. Ang pag-outsource, tulad ng outstaffing, ay maaaring tumagal sa anumang mga pag-andar ng negosyo. Ang pinakakaraniwan ay ang mga sumusunod na gawain:

• Payroll, buwis, ulat ng accounting.
• Pag-unlad ng software.
• Paglilinis ng mga pribadong apartment, tanggapan, gusali.
• Gawain sa konstruksyon: konstruksyon at pagkumpuni ng mga gusali at complex.
• Mga serbisyo sa ground at air transport (mga paliparan, riles).
• Legal na suporta sa mga transaksyon at aktibidad ng kumpanya.
• Mga kumpanya sa advertising, pag-unlad at pagsulong ng mga bagong produkto.
• Pamamahala ng HR, pag-optimize ng gastos.

Para sa anumang pag-andar o gawain na kailangan mong malutas, mayroong isang espesyalista na gagawin ito sa pinakamaikling posibleng oras at may isang mataas na resulta. Iyon ang dahilan kung bakit may mga outsource na kumpanya. Pinapayagan nilang hindi umarkila ng permanenteng kawani, ngunit paminsan-minsan upang maghanap ng mga propesyonal para sa mga kinakailangang layunin.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing?

Ang outstaffing ay madalas na nalilito sa outsourcing. Samantala, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga serbisyo. Mayroon silang mga pagkakaiba sa ligal, ligal at pagganap. Nagbibigay ang mga kumpanya ng outstaffing ng kanilang mga tauhan sa mga ikatlong partido sa loob ng 9 na buwan o higit pa. Ang isang tampok ng form na ito ng pagpili ng kawani ay ang mga empleyado na ligal na mananatiling nakarehistro sa isang kumpanya ng outstaffer. Ang mga ito ay konektado sa customer sa pamamagitan ng isang pansamantalang kasunduan, ayon sa kung saan ang kumpanya ay obligadong bayaran ang napagkasunduang halaga pagkatapos makumpleto ang trabaho. Ang pangunahing punto ng outsourcing ay ang paglipat ng bahagi ng mga proseso ng negosyo sa isang third-party na kumpanya, at ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing.

Ngunit may iba pang pagkakaiba.Ang isang empleyado ng isang kumpanya sa outsource, bilang panuntunan, ay tumatanggap ng trabaho, suweldo, at isang bilang ng mga paglalarawan sa trabaho. Sa katunayan, naiiba siya sa isang full-time na empleyado lamang na siya ay inupahan sa isang maikling panahon. Kung ang espesyalista ay naakit ng isang kumpanya ng outsourcing, kung gayon ang kanyang iskedyul ay karaniwang hindi pamantayan, kinakailangan lamang na makumpleto ang mga gawain. Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang mga tampok na ito, maaari kang makakuha ng isang ideya kung paano naiiba ang outsourcing mula sa outstaffing. Dapat pansinin na ang parehong mga porma sa Russia ay hindi pa rin maganda sa pagbuo sa antas ng pambatasan, kaya ang mga pandaraya ay madalas na matatagpuan sa mga tagalabas.

Pagkakapareho

Kung ang lahat ay malinaw sa mga pagkakaiba-iba, ang mga pagkakatulad sa pagitan ng outstaffing at outsourcing ay mas malinaw. Parehong mga at iba pang mga kumpanya ay gumagamit ng kanilang mga reserba para sa mga sumusunod na gawain:

• Ang pag-minimize ng mga panganib.
• Pagpapabuti ng kalidad ng produkto at pagganap ng kumpanya.
• Mas mababang gastos sa pananalapi.
• Pag-optimize ng buwis.
• Pagpapabilis ng mga proseso ng produksiyon.

Sa kabila ng mga pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing, ang parehong direksyon ay dinisenyo upang i-save ang pera ng kumpanya sa pinakamalaking punto ng mga gastos: bayaran ang mga kawani.

Ang mga benepisyo

Ang pag-outsource ay naging popular sa kani-kanina lamang, at maraming mga kumpanya ang nag-iisip tungkol sa paggamit ng mga serbisyo ng mga kumpanya ng pagkuha. Ano ang mga pakinabang ng outsourcing at outstaffing?

• Ang pag-save ng pera at oras ay isa sa mga pinakamahalagang dahilan para sa pag-outsource. Kadalasan, ang mga maliliit na kumpanya ay nagtipon ng maraming tukoy na gawain, na nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan. Para sa kakulangan ng isang mas mahusay na kahalili, sinisisi sa mga empleyado ng kumpanya na walang ganoong karanasan. Ang resulta ay mahirap, patak ng pagganap. Sa kasong ito, ang pag-akit ng pansamantalang mga propesyonal ay maaaring maging isang mahusay na paraan out.
• Ang mas madalas na mga relasyon sa kontraktwal ay posible upang wakasan ang kontrata alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas. Kaugnay ng pagkakasangkot ng mga tauhan "mula sa labas" mayroon pa ring makabuluhang konsesyon.
• Ang pag-outsource ay maaaring maiwasan ang maraming hindi kasiya-siyang sitwasyon. Halimbawa, sa kaso ng pag-alis, iwanan sa maternity o pag-iwan sa empleyado sa sick leave, mag-aalok ang kumpanya ng isa pang propesyonal. Gayundin, ang isang kasunduan sa isang kumpanya ng outstaffing ay maaaring makatipid sa iyo mula sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ulat bago ang buwis.
• Maaari kang maging sigurado na ang mga gawain ay makumpleto sa oras. Ang isang kumpanya ng outsourcing ay interesado sa mataas na kalidad ng mga serbisyo nito, kaya ang mga empleyado ay gumaganap nang maayos at sa oras.

Mga Kakulangan

Ang pag-outsource at outstaffing ay may ilang mga kawalan na nauugnay sa mga tampok ng mga lugar na ito.

• Ang isang hindi tama na nakumpletong gawain ay ang resulta ng hindi labis na kapabayaan ng mga empleyado bilang isang hindi tama na nakatalagang gawain. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng mga layunin, mahalaga na iguhit ang mga termino ng sanggunian nang mas detalyado.
• Ang pagkalugi ng isang kumpanya ng outstaffing ay maaaring humantong sa default.
• Sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng mga gawain sa mga panlabas na empleyado, pinanganib mo ang kumpidensyal ng kumpanya. Siyempre, ang sugnay sa di-pagsisiwalat ay ispelin out sa kontrata, ngunit hindi nito ibinubukod ang posibilidad ng industriyang espionage.

Mga kawani ng pagpapaupa

Bilang karagdagan sa pag-outsource at outstaffing, mayroong pag-upa ng kawani, na ang pag-upa ng mga pana-panahong manggagawa. Sa isang panig ng pagpapaupa ay ang mga ahensya ng pangangalap na naghahanap at nagbibigay ng mga kinakailangang tauhan. At sa kabilang banda, mayroong mga negosyo na nangangailangan ng pansamantalang mga tauhan. Halimbawa, para sa pana-panahong paglilinis ng teritoryo o pag-aayos ng lugar. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pag-upa at outstaffing ay sa huling kaso, ang mga kawani ay nagbibigay ng isa pang, non-core na samahan. At ang pagpapaupa, bilang isang panuntunan, ay ginagawa ng mga ahensya ng recruitment ng propesyonal.

Outstaffing at outsourcing agreement

Ang pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing ay hindi lamang sa mga anyo ng pag-akit ng mga kawani, kundi pati na rin sa kontrata. Ang application para sa mga serbisyo sa outsource ay nagpapakita ng mga sumusunod na mga parameter:

• Ang kalikasan at saklaw ng trabaho.
• Pagbabayad
• Ang bilang ng mga empleyado na hinikayat mula sa labas.
• Ang resulta ng kanilang mga aktibidad.
• Pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal.

Sa pagtatapos ng kontrata para sa mga serbisyo ng outstaffing, maingat na nagpinta ang employer.

• Ang bilang ng mga empleyado na kasangkot.
• Pagbabayad ng paggawa.
• Karagdagang ligal na kasunduan sa pansamantalang kawani.

Kaya, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing na kasunduan ay ang isang buong kasunduan ay natapos sa mga serbisyo sa outsourcing, at isang kasunduan lamang sa pagbibigay ng mga tauhan ay may bisa sa panahon ng outstaffing. Ngunit kahit na ito, dapat matugunan ng recruiter ang ilang mga pamantayan na ibinigay para sa Artikulo 56 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing ay malinaw na nakikita sa antas ng ligal, kaya ang mga konsepto na ito ay hindi tama upang ihambing sa bawat isa.

Mga Review ng empleyado

Taunang tinutulungan ng mga kumpanya ng outsource ang daan-daang mga empleyado na makahanap ng trabaho. Ang pagsusuri nang detalyado kung paano naiiba ang outsourcing mula sa outstaffing, imposibleng hindi mai-highlight ang mga pagsusuri ng mga empleyado mismo na pamilyar sa buong istraktura mula sa loob. Ano ang pinag-uusapan nila? Hindi lahat ng empleyado ay nasiyahan sa kung paano umuunlad ang kanilang relasyon sa mga tagapag-empleyo. Maraming nagreklamo tungkol sa mga pagkukulang, pandaraya ng mga kumpanya ng outsource. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang ahensya, mas mahusay na maingat na pag-aralan ang mga pagsusuri tungkol sa gawain nito.

Buod

Ang outsource at outstaffing ay magkakaibang mga direksyon na nagtatakda ng kanilang sarili ng parehong gawain ng pagbabawas ng mga gastos at pagpapabuti ng kahusayan sa produksyon. Ang parehong mga pamamaraan ay may sariling mga katangian, na dapat isaalang-alang bago tapusin ang isang kontrata ng isang tiyak na uri. Ang pagkakaiba sa pagitan ng outsourcing at outstaffing ay nasa anyo ng recruitment ng mga kawani, iskedyul ng trabaho, mga kontrata at ilang iba pang mga aspeto.