Sa ating buhay, ang salitang "advance" ay karaniwang pangkaraniwan. Ano ang ibig sabihin ng term na ito, kung saan pangunahing nangyayari ito? Ito ay isang napaka-nauugnay na paksa ngayon.
Ito ay nagkakahalaga na magsimula sa katotohanan na sa Labor Code ang mismong konsepto ng "advance" ay wala. Itinatakda ng Artikulo 136 na ang suweldo ay sapilitan tuwing dalawang linggo. Samakatuwid, maaari mong ligtas na tukuyin ang isang advance bilang isang suweldo na naipon para sa unang nagtrabaho kalahati ng buwan. Ang algorithm ng paunang bayad ay dapat isulat sa mga dokumento ng charter ng samahan, tulad ng isang kolektibong kasunduan at iskedyul ng paggawa, o tinukoy sa kasunduan sa paggawa.
Pinakamababang sahod
Sa Russia, ang minimum na sahod (pinaikling bilang minimum na sahod) ay nakatakda sa antas ng pederal na batas. Ito ang pinakamaliit sa ibaba kung saan hindi maaaring ang sahod, sapagkat ito ay isang paglabag sa batas. Huwag malito ang minimum na sahod at ang gastos ng pamumuhay, na nakatakda depende sa gastos ng grocery basket na kinakailangan ng isang tao upang matugunan ang kanyang pinakamababang pangangailangan. Ang tagapagpahiwatig na ito ay tumutulong upang masuri ang pamantayan ng pamumuhay. Ang kahulugan ng minimum na sahod ay batay din dito.
Sa bawat rehiyon ng ating bansa, naiiba ang mga tagapagpahiwatig ng sahod sa pamumuhay. Kadalasan ito ay naaprubahan para sa isang panahon ng tatlong buwan. Ang minimum na sahod ay kinuha sa loob ng isang taon at maaaring naiiba sa laki mula sa gastos ng pamumuhay.
Mga term sa pagbabayad
Mula noong Oktubre 2016, may ilang mga pagbabago na ginawa sa batas ng paggawa tungkol sa oras ng pagbabayad ng suweldo. Ayon sa mga bagong patakaran, ang mga petsa ng pagbabayad ay dapat isulat sa mga panloob na dokumento ng kumpanya. Ang pagbabayad ay naganap sa loob ng 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito ay sisingilin sa empleyado. Sa gayon, ang mga kita para sa Hulyo, halimbawa, ay dapat na naipon hanggang sa ika-15 ng Agosto. At ang advance, ayon sa pagkakabanggit, hindi lalampas sa huling araw ng kasalukuyang buwan (hindi lalampas sa Hulyo 31). Kaya, ang mga singil ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Paano matukoy ang laki ng advance? Tungkol sa karagdagang.
Tiyak na petsa
Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na petsa para sa pagkalkula ng mga pondo na bumubuo ng isang advance o isang suweldo. Tinukoy ng Labor Code lamang ang mga agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad, at ang eksaktong mga petsa ay natutukoy ng bawat organisasyon nang nakapag-iisa. Gayunpaman, inirerekumenda ng mga eksperto sa Rostrud na magbayad ng isang advance sa gitna ng buwan, dahil ang pagkumpleto ng operasyon na ito sa pagtatapos ng buwan ay maaaring lumabag sa mga karapatan ng empleyado at ng Labor Code. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa mga unang araw ng buwan, pagkatapos ng higit sa 15 araw ay lilipas bago matanggap ang paunang bayad.
Ang eksaktong petsa at panahon ng paunang bayad ay hindi dapat malito. Ang ilang mga organisasyon ay tinutukoy ang panahon ng advance mula 15 hanggang 20, halimbawa, at sahod mula 1 hanggang 5. Inisip ng Ministry of Labor na ang mga pagpipilian na ito upang hindi tama ang mga deadline ng pagbabayad, dahil sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang break sa accrual ay maaaring higit pa kaysa sa isang crescent, at inirerekumenda ang pagtatakda ng eksaktong araw. Kung ang petsa ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang accrual ay dapat gawin sa araw bago.
Halaga ng mga advance accruals
Ang kaunlaran ay isang konsepto na kadalasang ginagamit na may kaugnayan sa sahod.
Ang Labor Code, tulad ng nabanggit na, ay hindi binabanggit ang konsepto ng "advance". Ngunit binaybay nito ang ilang mga panuntunan sa pagbabayad na pinagtibay noong mga taon ng Sobyet. May bisa sila at hanggang sa araw na ito ay hindi sumasalungat sa Labor Code.Sinabi ng isa sa mga probisyon na ang halaga ng sahod na natanggap sa unang kalahati ng buwan ay kinakalkula batay sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at samahan ng unyon ng kalakalan at dapat na inireseta sa isang kolektibong kasunduan. Ang halaga ng advance accrual ay hindi dapat mas mababa sa rate ng taripa ng empleyado para sa nagtrabaho. Iyon ay, ang isang tao ay tumatanggap ng isang advance na hindi bilang isang porsyento ng lahat ng sahod, ngunit bilang pagbabayad para sa aktwal na mga araw na nagtrabaho.
Kinakailangan din na isaalang-alang ang katotohanan na, bilang isang patakaran, ang isang advance ay bahagi lamang (karaniwang mas mababa) ng sahod. Samakatuwid, kapag kinakalkula ito, iba't ibang mga allowance ay isinasaalang-alang din (para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, para sa isang karagdagang halaga ng trabaho, para sa pagsasama ng mga post, para sa pagpapalit ng isang pansamantalang wala sa empleyado). Gayunpaman, ang mga bonus ng insentibo ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang paunang bayad, dahil para sa kanilang pagkalkula kinakailangan na isaalang-alang ang gawain ng empleyado para sa buong buwan. Ang nagreresultang halaga ay hindi dapat mas mababa sa apatnapung porsyento ng pangunahing suweldo.
Ang kakanyahan ng advance ay malinaw na ngayon.
Accrual at isyu
Ayon sa batas, isinasaalang-alang na ang empleyado ay tumatanggap ng sahod sa huling araw ng bawat buwan. Samakatuwid, ang paunang pagbabayad ay makikita lamang sa mga pahayag. Sa mga account ng accounting hanggang sa katapusan ng buwan walang mga accrual na gagawin. Matapos mailabas ang paunang bayad, nabuo ang isang natatanggap, na binabayaran ng payroll sa empleyado.
Ang paunang bayad ay hindi naglalabas ng mga pahayag sa pag-areglo, para lamang sa sahod sa katapusan ng buwan. Kapag kinakalkula ang mga buwis, hindi rin ito isinasaalang-alang sa mga gastos.
Paano ko ito makukuha?
Ang isang advance ay maaaring matanggap kapwa sa cash at sa isang bank account. Sa unang kaso, kailangan mong punan ang isang payroll (form T-53) o isang cash rehistro para sa mga gastos (form KO-2). Kapag naglilipat ng isang advance (isang sample ay bibigyan sa ibaba), ang layunin ng pagbabayad ay dapat ipahiwatig sa bank account.
Ang personal na buwis sa kita ay hindi pinigilan mula sa paunang bayad. Ito ay ibinibigay lamang sa sahod sa katapusan ng buwan mula sa lahat ng mga accrual na ginawa para sa isang tiyak na tagal. Ang mga kontribusyon sa pondo ng di-estado ay ginawa din nang maaga. Ang parehong nangyayari para sa seguro sa kalusugan. Gayunpaman, kung ang isang advance ay sisingilin sa katapusan ng buwan, pagkatapos ang personal na buwis sa kita ay ilipat sa batayan nito.
Mga kontribusyon sa lipunan
Depende sa halagang naipon sa empleyado bilang suweldo, dapat kalkulahin ng samahan at gumawa ng iba't ibang mga kontribusyon sa lipunan mula sa sarili nitong mga pondo:
- Ang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon na 22 porsyento.
- Ang sapilitang mga kontribusyon sa seguro sa kalusugan ng 5.1 porsyento.
- Mga kontribusyon sa seguro sa lipunan laban sa mga pinsala (depende sa larangan ng aktibidad).
Ang mga pondo ay sisingilin kapag kinakalkula ang sahod hindi hihigit sa kalagitnaan ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat.
Mga Nuances
Ano ang paunang bayad na ito? Ang tanong na ito ay tinatanong nang madalas.
Tulad ng sa anumang negosyo na may kaugnayan sa globo ng accounting, mayroong maraming mahahalagang nuances sa pagbabayad ng paunang bayad, na hindi dapat kalimutan din ng empleyado o ng employer.
Sa isang liham hanggang 2006, nilinaw ni Rostrud na kapag ang isang empleyado ay nagbabakasyon o wala sa iba pang mga kadahilanan, dapat niyang kalkulahin ang isang advance batay sa mga araw na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan. Iyon ay, ang isang advance ay naipon sa empleyado kung siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang araw sa unang kalahati ng buwan na pinag-uusapan. Kung, hanggang sa ika-15 araw ng buwan ng pagsingil, ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, walang bayad na paunang bayad.
Kinakailangan ngayon ang pagbabayad.
Ang isang advance ay hindi maaaring bayaran, kahit na ang empleyado ay nagpapahayag ng tulad ng isang pagnanais. Taliwas ito sa mga kaugalian at mga patakaran na inireseta sa batas ng paggawa ng Russian Federation. Kahit na ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang sabay-sabay sa pangunahing posisyon, kailangan niyang magbayad ng suweldo nang dalawang beses sa isang buwan. Ang paglabag sa sugnay na ito ng Labor Code ng Russian Federation ay magkakaloob ng mga parusa sa administratibo sa anyo ng mga multa o disqualification.
Bayad ng advance
Ang pagbabayad ng sahod na mas mababa sa bilang ng mga oras na inireseta ng batas ay maaaring kwalipikado ng korte bilang hindi pagbabayad ng mga pondo. Ang isang empleyado ng samahan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa bawat araw ng pagkaantala. Ang halaga ng naturang ay dapat na hindi bababa sa 1/150 ng rate ng hindi nabayarang halaga ng Central Bank sa itinakdang oras, simula sa araw na sumusunod sa tinukoy na tagal ng accrual, hanggang sa araw ng aktwal na pag-areglo. Samakatuwid, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nakagawa ng isang paglabag sa Labor Code kapag kinakalkula ang paunang bayad at sahod, maaari itong magsilbing dahilan para makipag-ugnay sa komisyon sa paggawa o direkta sa korte.
Ano ang paunang bayad na ito? Sinagot namin ang tanong na ito.