ก่อนการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับ บริษัท ทั้งหมดที่คุณวางแผนที่จะส่งประวัติย่อของคุณและเกี่ยวกับแผนกสำนักงานที่คุณจะไปทำงานในอนาคต บทความนี้เราจะอุทิศให้กับตลาดเสื้อผ้าแฟชั่นยอดนิยม และช่วยให้เราสร้างความประทับใจเกี่ยวกับรีวิวร้านค้า Zolla ของพนักงาน - ปัจจุบันและอดีต
เกี่ยวกับ บริษัท
Zolla เป็นชื่อของแบรนด์ที่เป็นเจ้าของโดย Factor LLC วันนี้เขาเป็นโครงการที่ใหญ่ที่สุดของเธอ ร้านแรกของ บริษัท เปิดขึ้นในปี 2547 ตั้งแต่นั้นมามีการเปิดตัวศาลาและบูติกมากกว่า 350 แห่งทั่วประเทศ 80% ของดินแดนของรัสเซียเป็นพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของแบรนด์ ทุกวันนี้คนสี่พันคนถือเป็นพนักงานของ บริษัท
สิ่งที่น่าสังเกตคือร้านค้าตั้งอยู่ในทำเลที่สะดวกในแต่ละเมืองและการจัดวางภายในช่วยวางสินค้าห้องลองโต๊ะเงินสดเพื่อให้การช้อปปิ้งใน Zolla สะดวกสบาย ทุก ๆ ปีเธอผลิตเสื้อผ้าถึง 12 คอลเลกชันอัพเดทชุดของเธอทุกเดือน วันนี้ บริษัท กำลังพัฒนาในสามทิศทาง:
- สายหลัก. เสื้อผ้าสตรีและบุรุษ - ตั้งแต่คลาสสิกไปจนถึงเทรนด์แฟชั่นล่าสุดจากสิ่งต่าง ๆ ในชีวิตประจำวันไปจนถึงชุดสำหรับงานสังคม
- กระโดดตาม zolla. การพัฒนาความกล้าหาญและสดใหม่ที่สุดในด้านการออกแบบผสมผสานเอกลักษณ์ของสไตล์และความสะดวกสบาย คอลเลกชันถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับคนหนุ่มสาว
- ความคิด. สายของผู้หญิงโดดเด่นด้วยความคลาสสิกและเทรนด์แฟชั่นใหม่รายละเอียดที่ซับซ้อนและคุณภาพของวัสดุที่จับต้องได้
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว บริษัท มุ่งมั่นที่จะทำให้แต่ละร้านสะดวกสบายสะดวกสบายและใช้งานง่าย - การออกแบบได้รับการพัฒนาโดยทีมสถาปนิกของตนเอง เฟอร์นิเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อแบรนด์โดยเฉพาะการเลือกแสงที่เหมาะสมและการตกแต่งด้วยการตกแต่งที่ผิดปกติ (ตามพนักงานของ Zolla) แยกแยะร้านค้าจากร้านที่มีลักษณะคล้ายกันหลากหลาย
เราหันตรงไปยังตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่ภายใน บริษัท
งานที่ Zolla
กลุ่ม บริษัท Zolla ซึ่งพนักงานของเราได้โพสต์รีวิวเพิ่มเติมในวันนี้เสนอตำแหน่งงานที่หลากหลายมากที่สุด:
- นักวิเคราะห์โปรแกรมเมอร์
- นักบัญชีผู้ปฏิบัติงาน 1C ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเอกสาร
- พนักงานขาย, พนักงานขาย, พนักงานขาย, ผู้ขายสินค้า, ผู้ช่วยโชว์รูม, ผู้ดูแลร้านค้า
- นักออกแบบเสื้อผ้า, สไตลิสต์ดีไซเนอร์, นักออกแบบชั้นนำ, นักออกแบบด้านเทคนิค, เทคโนโลยี, นางแบบแฟชั่น, ผู้ออกแบบเสื้อผ้า, นักออกแบบเทคโนโลยี
- ผู้จัดการหมวดหมู่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการขนส่งการจัดการเอกสาร
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, นายหน้าระดับภูมิภาค, วิศวกรคุ้มครองแรงงาน
- หัวหน้ากะผู้จัดการคลังสินค้าผู้จัดการร้านตัวเลือกตัวโหลดตัวโหลดพลโหลด
- เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยผู้ควบคุมพื้นที่การค้าผู้ควบคุมอาวุโส
- ผู้จัดการร้านค้าผู้อำนวยการภูมิภาคหัวหน้าแผนกค้าปลีก
- ทนายความด้านสัญญาทนายความสำหรับงานเคลม
ภูมิศาสตร์งาน
งานเปิดในเมืองต่อไปนี้:
- กรุงมอสโก
- Zelenograd
- Novokuznetsk
- อีร์คุตส
- Birobidzhan
- Khabarovsk
- Kemerovo
- Yuzhno-Sakhalinsk
- Ivanovo
- Petropavlovsk-Kamchatsky
- โวลโกกราด
- Zhukovsky
- มากาดาน
- Armavir
- สค์
- Pushkino
- Korolev
- Mytishchi
- อูฟา
- Odintsovo
- Voronezh
- Lipetsk
- Tula
- Bryansk
- อาซาน
- นกอินทรีย์
- Orenburg
- Samara
- Naberezhnye Chelny
- Novokuznetsk
- เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
- ครัสโนดาร์
- คาซาน
- Vladikavkaz
- Rostov-on-Don
คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของตำแหน่งว่างที่เฉพาะเจาะจงในเมืองของคุณได้โดยดูที่หน้าหลักของเว็บไซต์ทางการของ Zolla - เลื่อนไปยังจุดสิ้นสุดและคลิกที่ "ตำแหน่งว่างของเรา"
Zolla เสนออะไร?
ก่อนที่จะหันมาทบทวนความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน Zolla เราจะแสดงรายการสิ่งที่ บริษัท เสนอให้กับการรับรองของพนักงานแต่ละคนในอนาคต:
- การตระหนักรู้ในตนเองเนื่องจากมีความรับผิดชอบและความเป็นอิสระในระดับสูง สิ่งนี้ไม่เหมือนที่อื่นช่วยในการบรรลุเป้าหมายของคุณ
- โอกาสที่แท้จริงสำหรับการเติบโตของอาชีพและอาชีพ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงการขยายตัวและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของ Zolla
- ขนาดของแพคเกจค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม
- บทบัญญัติของการค้ำประกันทางสังคมตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: วันหยุดจ่ายประจำปีของ 28 วัน, ลาป่วย
- ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ
- งานที่ทันสมัย
- โอกาสในการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศในแง่ดี
- กิจกรรมองค์กรและการเฉลิมฉลอง
- ทีมที่เป็นมิตรเคารพต่อผู้ใต้บังคับบัญชาการสื่อสารที่ถูกต้อง
- การแข่งขันเงินเดือนจ่ายตรงเวลาโบนัสให้กับพนักงานที่แตกต่าง
- การฝึกอบรมฟรีให้คำปรึกษา
- ชั่วโมงยืดหยุ่นโอกาสการจ้างงานของนักเรียน
- เครื่องแบบที่สะดวกสบาย
- สถานที่ที่สะดวกในการทำงาน
- ส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์การปิดการขายสำหรับพนักงาน
เกี่ยวกับพนักงาน Zolla ในอนาคต
ลองดูประเภทของพนักงานที่ บริษัท คาดหวังว่าจะเห็นในอันดับของมัน:
- บุคลิกภาพที่หลากหลายพร้อมความคิดสร้างสรรค์
- ชายคนหนึ่งที่พยายามเรียนรู้และพัฒนา
- พนักงานที่รู้วิธีการแก้ปัญหาจากมุมที่แตกต่างกัน
- บุคลิกภาพที่สร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจสามารถเปิดเผยให้กับผู้ซื้อแต่ละคนสไตล์ของเขาเอง
- บุคคลที่มีวัตถุประสงค์และมีความทะเยอทะยาน
- พนักงานที่รับผิดชอบ
- พนักงานที่ชื่นชมความเร็วความสอดคล้องและความชัดเจนของการทำงานในทีม
และตอนนี้เราหันตรงไปยังความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท Zolla เริ่มจากการวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของการทำงานใน บริษัท
ข้อดีทั่วไป
เมื่อพิจารณาถึงความเห็นของพนักงาน Zolla เราได้ระบุถึงข้อดีของการทำงานใน บริษัท ดังต่อไปนี้:
- ความเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับทีมผู้บริหารคือคนที่เหมาะสมที่รู้จักงานของพวกเขา
- จ่ายเงินเดือนทันเวลา
- ทีมที่น่าพอใจ
- โอกาสในการทำงาน
- ตารางเวลาที่สะดวก
- การลงทะเบียนตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อเสียทั่วไป
และตอนนี้ความคิดเห็นจากพนักงาน Zolla เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่สำคัญของ บริษัท :
- ภาระครั้งใหญ่สำหรับพนักงาน
- บางครั้งความเป็นผู้นำไร้ความสามารถ
- ชั่วโมงที่ใช้ไปกับสินค้าคงคลังความล่าช้าในที่ทำงานจะไม่ได้รับการชำระ
- ระบบการปรับอย่างเข้มงวด
- ร้านค้าไม่ได้ติดตั้งกล้องวงจรปิดซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการขโมยสินค้ามักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ค่าใช้จ่ายของการถูกขโมยจะคำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน
- ในการคำนวณพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามจำนวนค่าแรงขั้นต่ำส่วนที่เหลือจะคำนวณตามสัดส่วนการขาดแคลน
- ที่จำนวนคะแนน - ขาดการหมุนเวียนพนักงาน
- เงินเดือนขั้นต่ำเป็นกลุ่มของเงินเดือนจะคิดตามพรีเมี่ยม
- การเลื่อนกลางคืนและวันหยุดจะไม่ได้รับการชำระเงินตามจำนวนรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับการจ้างงานคุณไม่จำเป็นต้องมีหนังสือทางการแพทย์
เกี่ยวกับงานของผู้ช่วยฝ่ายขาย
ความคิดเห็นของคุณจากเจ้าหน้าที่ Zolla ที่ทำงานเป็นที่ปรึกษา:
- สินค้าคงคลังค้างชำระทุกคืน
- ทำความสะอาดห้องซึ่งไม่รวมอยู่ในรายละเอียดงาน
- ภาระใหญ่ของพนักงานคือการบำรุงรักษาห้องโถงตามลำดับอย่างสมบูรณ์แบบสินค้าคงคลังรายเดือนร้องขอความล่าช้าในที่ทำงานหลังจากปิด
- เงินเดือนขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามแผนการขาย
- ไม่มีแรงจูงใจที่จะเติมเต็มแผนนี้
- เปลี่ยนตารางการทำงานอย่างต่อเนื่อง
- การขาดคนงานในพื้นที่ทำการค้า
- ไม่มีเงื่อนไขสำหรับอาหารว่างกลางวัน
- การปฏิบัติตามหน้าที่ไม่เพียง แต่ของผู้ขายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพนักงานทำความสะอาดและผู้ขายสินค้า
เกี่ยวกับการทำงานของผู้จัดการ
ให้เรานำเสนอข้อเสนอแนะของพนักงาน Zolla ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานใน บริษัท ในฐานะผู้จัดการ:
- จำนวนกระบวนการปฏิบัติการที่ไม่สมจริงที่ต้องดำเนินการในเวลาอันสั้น การล่าช้าแต่ละครั้งอาจมีการปรับบางครั้งเป็นจำนวนมาก (สูงถึง 5% ของเงินเดือน)
- การประมวลผลค้างชำระ
- ไม่มีโอกาสในการทำงาน
- เงินเดือนเล็กน้อยขึ้นอยู่กับการตรวจสอบของผู้สอบบัญชีทุกเดือน
- การโจรกรรมสินค้าทั้งในหมู่ผู้ซื้อและผู้ขาย
เกี่ยวกับงานของแคชเชียร์
เราจะบอกคุณว่าพนักงานในตำแหน่งนี้แบ่งปันอะไรบ้าง:
- เนื่องจากขาดบุคลากรจึงต้องทำหน้าที่ของผู้ช่วยฝ่ายขาย
- พักเที่ยงเล็กน้อย
- ข้อบกพร่องคำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน
- เท้าของฉันทั้งวันการยืนพิงกำแพงหรือโต๊ะเงินสดถือเป็นการละเมิด
เกี่ยวกับงานของผู้ขาย - ผู้ขายสินค้า
ให้เรานำเสนอข้อเสนอแนะของพนักงาน Zolla ในมอสโกเช่นเดียวกับเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย:
- ตามคำสั่งของคนงานคำสั่งที่ไม่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเคลื่อนย้ายสินค้ารอบ ๆ ห้องโถงรายสัปดาห์
- การส่งมอบสินค้าจำนวนมากรวมถึง และการอนุรักษ์ - ผลิตภัณฑ์ที่ต้องมีในสต็อก แต่ห้ามขาย
- ตรวจสอบเป็นประจำ
- ขโมยอย่างต่อเนื่องการขาดแคลนจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน เหตุผลคือร้านค้าไม่ได้ติดตั้งกล้องวงจรปิด
- ระบบการนับใหม่ของสินค้า - ดำเนินการสองชั่วโมงก่อนที่จะเริ่มเปลี่ยนงาน ข้อมูลการประมวลผลจะไม่ได้รับเงิน
เกี่ยวกับงานของนักออกแบบทางเทคนิค
ลองดูความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้าของพนักงาน Zolla ที่อยู่ในตำแหน่งนักออกแบบทางเทคนิค (รวมถึงข้อเสนอแนะจากพนักงานของสำนักงาน Zolla ในมอสโก):
- จ่ายเงินเดือนทันเวลา
- ได้รับทักษะที่จำเป็นประสบการณ์การทำงาน
- ตารางการทำงานที่ซื่อสัตย์
- ทำการปิดการขายและการกระจายตัวอย่างเนื้อเยื่อที่ไม่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง
- เงินเดือนอยู่ในจำนวนของค่าจ้างขั้นต่ำส่วนที่เหลือของเงินเดือนเป็นโบนัส
- อุปกรณ์ที่ล้าสมัย
- ทำงานกับเอกสารการออกแบบซึ่งควรทำโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น
- โอกาสทางอาชีพ "Muddy"
เพื่อสรุปมันจะน่าเสียดายที่จะต้องทราบตามการวิเคราะห์ความคิดเห็นจากคนจริงที่ Zolla ไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดในการหางาน และถ้าการตอบสนองของพนักงานในสำนักงานโดยทั่วไปเป็นกลางแล้ว 90% ของการตอบรับจากพนักงานร้านค้านั้นเป็นลบโดยสิ้นเชิง ผู้ดูแลระบบผู้ขายสินค้าผู้ขายและพนักงานเก็บเงินพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องเดียวกัน: การประมวลผลที่ค้างชำระอย่างต่อเนื่องการละเมิดกฎหมายแรงงานระบบค่าปรับที่ไม่ยุติธรรมและการหักเงิน เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตเห็นการขาดกล้องวงจรปิดในร้านค้า Zolla ทั้งหมด - ประหยัดอย่างไม่สามารถเข้าใจได้ในอุปกรณ์ที่จำเป็นซึ่งไม่ได้ทาสีแบรนด์แฟชั่นที่ทันสมัยและกำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน
