ไม่กี่ชั่วโมงปิด: ตัวอย่างการเขียน

การเขียนข้อความลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงตัวอย่างที่มีให้ในแผนกบุคลากรของ บริษัท เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่ต้องการลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเนื่องจากสถานการณ์หรือค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระ ขึ้นอยู่กับเหตุผลบุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยมีหรือไม่มีค่าตอบแทน

ในกรณีใดบ้างที่ฉันสามารถขอหยุดพักหนึ่งวัน?

แอปพลิเคชั่นที่ใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการปิดงานหรือตามจำนวนชั่วโมงทำงานนั้นถูกวาดขึ้นโดยพนักงานของ บริษัท เพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วน เมื่อพูดถึงเอกสารประเภทนี้สถานการณ์จะถูกนำมาพิจารณา คุณสามารถรับกฎหมายโดยการปิดเวลา:

• ในบัญชีวันหยุด;
• ค่าใช้จ่ายของตัวเอง;
• สำหรับการประมวลผลที่ยังไม่ได้ชำระ

บ่อยครั้งที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะประมวลผลเอกสาร สองกรณีแรกนั้นเป็นเรื่องธรรมดาในการปฏิบัติด้านแรงงานและกิจกรรมในการไหลของเอกสารนั้นได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ให้กับแผนกบุคคลและการบัญชี นอกจากนี้ยังมีแอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการปิดสองสามชั่วโมง

กฎหมายและรหัสแรงงาน

เนื่องจากไม่มีการลงโทษสำหรับการขาดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากระยะเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงหนี้สินทางปกครองจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีคนต้องการออกจากสถานที่ทำงานของเขาทั้งวันอย่างเร่งด่วน ไม่มีอะไรจะหยุดสักสองสามวัน

มีเพียงวันหยุดพักผ่อนระยะสั้นในรูปแบบของค่าใช้จ่ายในเวลาทำงาน แต่มันจะต้องมีการออกกำลังกายหรือได้รับการทำงานล่วงหน้าแล้ว

หากเราพูดถึงการใช้งานวันลาจะมีการเขียนใบสมัครเป็นจำนวนวันโดยมีค่าใช้จ่ายในวันลาทั่วไป นี่เป็นมาตรการที่ได้รับอนุญาตโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในที่ไม่ได้รับอนุญาตให้แบ่งส่วนที่เหลือทั้งหมดออกเป็นหลายช่วงเวลา เคล็ดลับนี้จะช่วยได้ก็ต่อเมื่อคุณต้องการหนึ่งสัปดาห์ในสี่หรือห้าเต็ม

หากคุณจำเป็นต้องใช้เวลาเพียงหนึ่งถึงสามชั่วโมงก็จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเขียนคำสั่งสำหรับการประมวลผลหรือการถ่ายโอนการขุด เป็นค่าใช้จ่ายของคุณเองโดยไม่ต้องออกกำลังกายมันเป็นการยากที่จะใช้เวลาหนึ่งวันเพื่อผ่อนคลายเพราะทุกคนที่ไม่ต้องการตื่นเช้าหรือกะกลางคืนสามารถทำได้ด้วยวิธีนี้

วันหยุดสั้นขั้นต่ำ

ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองพวกเขายังให้วันหยุดพักผ่อนซึ่งหมายถึงอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเกี่ยวกับเวลาหยุดทำงานซึ่งได้อธิบายไว้ในมาตรา 153 ซึ่งบ่งบอกถึงกรณีที่พนักงานสามารถลาพักร้อนและเงื่อนไขในการรับได้ คุณต้องกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นซึ่งให้พนักงานของแผนกบุคคล กฎสำหรับการลงทะเบียนสามารถพบได้ในแอปพลิเคชันตัวอย่างไม่กี่ชั่วโมง

กฎหมายยังมีการบ่งชี้ถึงเหตุผลแรงจูงใจในการทำให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีเหตุผล (ไม่ได้วางแผน)

ลาเหมือนวันหยุด

หมายถึงศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถหยุดงานได้หนึ่งวันในช่วงสัปดาห์ทำงานเนื่องจากชั่วโมงทำงานก่อนหน้าหรือวันทำงาน และถ้าคนต้องการเพียงหนึ่งวันหรือไม่กี่ชั่วโมงเพื่อรับมือกับธุรกิจมันก็คุ้มค่าที่จะพึ่งพาศิลปะ 106-107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มันบอกว่าในบัญชีของการลาประจำปีพนักงานสามารถใช้เวลาส่วนที่เหลือจ่ายหรือหยุดเวลาค้างชำระ แต่บทความนี้มักจะมีปัญหาเพราะมันไม่สะดวกที่จะแสดงชั่วโมงในบัตรรายงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือหลายวัน

ถูกต้องตามกฎหมายของการใช้วันหรือชั่วโมงที่ดำเนินการค้างชำระ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128 บุคคลสามารถให้เวลาหลายชั่วโมงหรือหลายวันในการแก้ไขปัญหาส่วนตัวเช่น:

• ศพ;
• แต่งงาน;
• การเกิดของเด็ก;
• ความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนให้กับญาติ
• สถานการณ์ครอบครัว

นอกจากนี้ระยะเวลาของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานและโดยปกติแล้วในสัญญาจะระบุว่าพนักงานของ บริษัท มีสิทธิลาออกด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและในช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถถูกเรียกตัวไปทำงานรวมทั้งถูกไล่ออก เหตุผลสามารถพิสูจน์ได้โดยติดต่อเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่ ในกรณีนี้บันทึกย่อบริการจะถูกดึงขึ้นมาสองสามชั่วโมง

แอพลิเคชันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์

หากคุณไม่ทราบวิธีการเขียนคำสั่งอย่างถูกต้องเป็นเวลาสองสามชั่วโมงควรทำการสุ่มตัวอย่างล่วงหน้าในแผนกบุคคลเนื่องจากสามารถเปลี่ยนแปลงและดูแตกต่างกันในแต่ละองค์กร เตรียมใบรับรองและรายงานทางการแพทย์หากสิ่งนี้ช่วยโน้มน้าวผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความต้องการของคุณ

บางครั้งจำเป็นต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการตรวจเบื้องต้นเพื่อรับการวินิจฉัยและค้นหาการวินิจฉัย นายจ้างควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการบันทึกสถานที่สำหรับตัวเองในช่วงวันหยุดเพื่อหลีกเลี่ยงการลางาน

มันเกิดขึ้นที่เวลาหยุดล่าช้าไปลาป่วยและจากการรักษาระยะยาวภาคบังคับและจากนั้นในวันลาคลอด ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้ไม่มีใครถูกไล่ออกไม่มีการจ่ายค่าแรง

ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าว่าคุณต้องการรับสิ่งใดอย่างแน่นอนประเภทของวันหยุดพักผ่อนและบทความที่คุณอ้างถึง ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะได้รับเงินจ่ายเงินบันทึกสถานที่หรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการออกก่อนกำหนดเพื่อทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

คุณสมบัติของแอพพลิเคชั่น

หากคุณไม่ทราบวิธีการเขียนวันหยุดสักสองสามชั่วโมงให้เขียนในรูปแบบใด ๆ มันไม่มีแบบฟอร์มเทมเพลตและมักจะเขียนในรูปแบบฟรี มีความเป็นไปได้ที่จะจัดทำใบสมัครในรูปแบบของเวลาไม่กี่ชั่วโมงซึ่งพนักงานของพนักงานจะได้รับตามคำขอด้วยปากเปล่า

1. ส่วนหัวของแอปพลิเคชันถูกกรอกซึ่งระบุตำแหน่งชื่อและนามสกุลของทั้งสองฝ่าย
2. เหตุผลอธิบายไว้
3. วันที่เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ขาดและช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการแก้ปัญหาส่วนบุคคลจะถูกระบุ
4. คำสั่งควรมีข้อมูลอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาที่จะยืนยันด้วยเอกสารหรือใบรับรอง
5. วันหยุดสามารถพิจารณาให้เป็นทางการได้ทันทีที่คำสั่งลงนามโดยผู้บริหาร

หากเอกสารไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรการออกจากงานใด ๆ จะถือเป็นการขาดเรียนตามด้วยการไล่ออกภายใต้บทความ หากเอกสารมีการลงนามแม้ในตอนท้ายของวันทำงานวันนี้จะถือว่าเป็นครั้งแรกในบัญชีซึ่งจะรวมอยู่ในเวลาปิด

นายจ้างอาจปฏิเสธการลาออกระยะสั้นหาก บริษัท มีบุคลากรไม่เพียงพอมีงานมากเกินไปและการจ้างงานไม่เกี่ยวข้องกับการลางานพิเศษ นอกจากนี้แอปพลิเคชันควรเขียนในสามถึงห้าวันนับตั้งแต่ออกเดินทางในวันที่เขียนใบสมัครคุกคามการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนโดยไม่มีข้อผูกมัดในการทำงาน ดังนั้นควรคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้โดยเฉพาะหากจำเป็นเร่งด่วนในวันหยุด

ตัวอย่างของข้อความในสถานการณ์ต่าง ๆ

เมื่อรวบรวมคำขอลาสำหรับสถานการณ์พิเศษภาษาควรได้รับการพิจารณา ตัวอย่างเช่นวิธีการเขียนวันหยุดเป็นเวลาหลายชั่วโมงถ้าคุณต้องการพาเด็กไปที่คลินิก? ระบุสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นเขียน: "ฉันขอให้คุณให้ฉันสี่ชั่วโมงจาก 08:00 เพื่อไปพบแพทย์เด็ก (F. I. O. ) ที่สถาบันทางการแพทย์ (ระบุจำนวนของคลินิก)

ความจำเป็นที่จะต้องวางญาติในโรงพยาบาลเพื่อนำสิ่งต่าง ๆ ออกไปเพื่อเป็นพยานการสอบเป็นพื้นฐานสำหรับการพักผ่อน เอกสารที่แนบมาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของสถานการณ์

ตัวอย่างเช่นเด็กประสบอุบัติเหตุแม่รีบออกจากงาน เจ้าหน้าที่เดินหน้าและปล่อยพนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงในวันถัดไปผู้หญิงคนหนึ่งขอให้หยุดสามวันโดยไม่บันทึกเงินเพื่อไปเยี่ยมเด็ก ในเวลาเดียวกันเธอให้สารสกัดจากโรงพยาบาลที่เด็กอยู่และเขียนคำสั่งต่อไปนี้:“ โปรดอนุญาตให้ฉันออกจากที่ทำงานของฉันในวันที่ 28 เมษายนเป็นเวลาสามชั่วโมงจาก 11:00 ถึง 14:00 น. ที่เกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมสถาบันทางการแพทย์ ลูกเล็กของฉัน (F. I. O. ) "

โดยมีเงื่อนไขว่าคุณสามารถหยุดเวลาล่วงหน้าเช่นสำหรับการซ่อมแซมระบบทำความร้อนก็ควรมีข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งและน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตามจะไม่รวมอยู่ในบัญชีวันหยุดเนื่องจากไม่มีเหตุผลหรือมาตรการที่จำเป็นและการลาที่ไม่ได้วางแผนไว้ส่วนใหญ่มักจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันที่จ่าย แน่นอนว่าควรคำนึงถึงความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารด้วย - หลักการหลายข้อไม่เป็นไปตามที่ต้องการไม่ต้องการเข้ารับตำแหน่งพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของวิธีการเขียนคำสั่งลาสองสามชั่วโมง:

"ฉันขอให้คุณให้ฉันเพิ่มวันที่เหลือในวันที่ 13 มิถุนายน 2013 สำหรับการทำงานในวันหยุดในวันที่ 1 พฤษภาคม 2013 ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าดังนั้นฉันคิดว่าฉันควรจะหยุดงาน"

วันหยุดสุดสัปดาห์

เมื่อคุณไม่ต้องการสูญเสียเงินและคุณต้องการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์คุณสามารถใช้ถ้อยคำที่สะดวกสบาย:“ ฉันขอให้คุณให้สองวันตามปฏิทินสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 10/05/2018 ถึง 10/06/2018 "

ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธคุณได้แม้ว่าวันต่อไปนี้จะเป็นวันหยุด อย่างไรก็ตามที่นี่คุณควรปฏิบัติตามแบบแผน:

1. ยอดคงเหลือของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรมีอย่างน้อย 14 วันไม่รวมวันหยุดลบด้วยสองวันที่ขอ
2. มีความจำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ในสามถึงสี่วันเพื่อให้เจ้าหน้าที่บุคลากรสามารถออกคำสั่ง

หากคุณไม่ทราบวิธีเขียนคำสั่งลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงให้ถามพนักงานของ บริษัท ที่รับผิดชอบในการคำนวณชั่วโมงทำงานหรือใบบันทึกเวลาเพื่อเขียนตัวอย่าง

นอกจากนี้คนงานจำนวนมากหยุดทำงานสองสามวันในวันทำงานในวันธรรมดา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะอย่างเคร่งครัด 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพวกเขาไม่ได้รับเงิน แต่ถูกบันทึกไว้เช่นในการลงทะเบียนสำหรับเวลาที่เดินทางมาถึงและออกจากพนักงานจากสถานที่ทำงานพนักงานควรได้รับการคืนเงินสำหรับการประมวลผลในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมหรือวันหยุด

ในกรณีนี้คุณต้องอ้างถึงสัญญาแต่ละฉบับ มันอาจมีการจ้างงานพิเศษซึ่งไม่ใช่สัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง แต่ยังเป็นเงินเดือนที่เหมาะสม โปรดจำไว้ว่าห้ามมิให้ทำงานในวันหยุดดังนั้นนายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินสองครั้งสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดด้วยการชำระเงินในอัตราภาษีเดียว ปรากฎว่าจะมีการชำระเงินไม่ว่าในกรณีใด ๆ แต่พวกเขาไม่ได้ให้เวลากับการจ่ายเงินคืนซึ่งเป็นการจ่ายค่าจ้างสองครั้ง

ที่สำคัญ! หาก บริษัท มีวันหยุดราชการเนื่องในโอกาสวันที่ 8 มีนาคมหรือ 23 กุมภาพันธ์ตามปกติ แต่พนักงานได้รับคำสั่งให้ทำงานช่วงบ่ายวันเสาร์งานจะจ่ายในอัตราเดียว วันหยุดในวันหยุดที่ได้รับตามคำสั่งของรัฐและการชำระเงินทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ แต่ภายใต้มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลสามารถเลือกว่าจะรับเงินชดเชยสำหรับการดำเนินการ (เพื่อไม่ให้สับสนกับเวลาทำงานก่อนหน้านี้) หรือว่าจะไปเที่ยวในวันหยุดที่ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ ยิ่งไปกว่านั้นมันควรจะเป็นเวลาหลายชั่วโมงเท่าที่มันประมวลผลในหนึ่งวัน จำนวนเงินทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งสัปดาห์

สถานการณ์ครอบครัว

พนักงานบางคนเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องลาเพื่อออกค่าใช้จ่ายของนายจ้างหากพวกเขามีสถานการณ์ครอบครัวพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง:

1. วันหยุดได้รับตั้งแต่แรกเกิดการแต่งงานการตายของญาติสนิท
2. คุณสามารถออกกฎหมายวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 5 วันตามกฎหมาย
3. ลาเพื่อเหตุผลครอบครัวจะไม่จ่ายถ้ามันไม่รวมอยู่ในใบเรียกเก็บเงิน

มีความแตกต่างเล็กน้อย: หากพนักงานพยายามหลอกลวงนายจ้างเช่นลาสามวันสำหรับการแต่งงาน แต่รวมถึงการลาและรับเงินหลังจากนั้นเมื่อตรวจสอบเอกสารการซ้อนทับจะถูกเปิดเผย ในทางกลับกันการลาที่ผิดกฎหมายเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวถูกกำหนดโดยกฎหมายเท่านั้นและตามกฎแล้วพนักงานจะต้องออกมันเพื่อที่ว่าในภายหลังจะไม่มีปัญหากับเอกสาร

หากบุคคลคนหนึ่งระบุเป็นอย่างอื่นในแอปพลิเคชันโดยสถานการณ์ครอบครัวที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายพวกเขาอาจได้รับการหยุดเวลานานถึงห้าวัน ตัวอย่างเช่นสามีบังคับพาไปโรงพยาบาลการดูแลผู้ป่วยและอื่น ๆ นอกจากนี้บุคคลต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือนในงานนี้ถ้าเขา:

1. ไม่ได้อยู่ในตำแหน่ง
2. ไม่สนใจเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ

ผู้หญิงสามารถได้รับชั่วโมงลางานหรือวันหยุดในวันหยุดได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีประสบการณ์ทำงานหกเดือนก็ตาม นี่เป็นเพราะลาป่วยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับเด็กที่ไปโรงเรียนอนุบาลหรืออยู่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยง ในโอกาสที่ญาติของผู้เสียชีวิตวันหยุดที่กำหนดไว้ห้าวันสามารถขยายออกไปได้ถึง 14 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงินหากสถานการณ์ของความตายนั้นจำเป็นต้องมีการเปิดคดีอาญาหรือการสืบสวนกำลังดำเนินอยู่

การค้ำประกันในการรับเวลาปิด

ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักถ้าเขาอยู่ในประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันยังคงรักษาสถานที่ทำงานและอาวุโสไว้ แยกกันมีพลเมืองหลายประเภทที่สามารถให้หลักฐานที่สำคัญในการขอเวลานอกได้โดยไม่ต้องมีการแถลง

1. ผู้ที่เป็นผู้บริจาคและบริจาคโลหิตสำหรับผู้ที่ต้องการ - จะได้รับวันหยุดในวันที่บริจาคโลหิต
2. ใบรับรองผู้บริจาคอย่างต่อเนื่อง - จะได้รับไม่เกินสามวันต่อปีโดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน
3. บุคคลที่ผ่านการสอบเข้าและสอบปลายภาค - มากถึง 14 วันของวันหยุด
4. บุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วม
5. ผู้เยาว์อายุ 16 ปีขึ้นไปที่ทำงานในระยะเวลาสามถึงหกเดือน

พลเมืองบางประเภทมีสิทธิที่จะได้รับการหยุดพักจากสองสามชั่วโมงถึงห้าวันเป็นอย่างน้อยหากพวกเขา:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งมีวันหยุดทั้งหมด 35 วันตามปฏิทิน
• ผู้รับบำนาญทำงาน - หยุดทำงานได้ถึงสองสัปดาห์
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการโจมตีของผู้ก่อการร้ายหรือญาติของผู้ปกครองที่เสียชีวิตที่ยังมีลูกเล็ก ๆ ;
• คนพิการที่ทำงานได้ - ไม่เกิน 60 วัน
• เจ้าหน้าที่ทหารที่ได้รับบาดเจ็บ - มากถึงสองสัปดาห์ต่อปี
• คนงานผู้ใหญ่ที่ได้รับการศึกษาขั้นที่สองและต่อมา - มากถึง 15 วัน

สิทธิเหล่านี้ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดในประมวลกฎหมายแรงงานหรือตามสัญญาจ้างเมื่อจ้างงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้เหตุผลทางกฎหมายในการออกหลายชั่วโมงหรือหลายวันหยุดเขาจะต้องจ่ายค่าปรับและศีลธรรมให้กับบุคคล