ปิดการใช้งานเงินชดเชย: การคำนวณ

เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความพิการเป็นค่าชดเชยที่จ่ายให้กับบุคคลเหล่านี้เป็นความช่วยเหลือที่จำเป็นสำหรับระยะเวลาของบุคคลที่คุ้นเคยกับเงื่อนไขใหม่ เงินเหล่านี้อนุญาตให้คุณมีอยู่อย่างสมบูรณ์ก่อนที่จะเริ่มการชำระเงินเพื่อความพิการ

นายจ้างต้องเคารพในสถานการณ์และจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานลาออกอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย

ลักษณะสำคัญของการเลิกจ้าง

ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจสิ้นสุดในสองกรณี:

• ไล่ออกจากความคิดริเริ่มของตัวเอง;
• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ในกรณีเหล่านี้ควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเกษียณอายุที่จะเกิดขึ้น คำสั่งจะต้องอธิบายเหตุผลทั้งหมดสำหรับการกระทำนี้

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องส่งเอกสารยืนยันการปรากฏตัวของโรคโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มคนพิการที่พนักงานกำลังปรับความรับผิดชอบในงานของเขา

หากกลุ่มคนพิการอนุญาตให้พนักงานทำงานต่อได้นายจ้างจะต้องดูแลให้เขาย้ายสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้นในสถานการณ์นี้

จะหาการป้องกันในกรณีที่ปฏิเสธการจ่ายผลประโยชน์ได้ที่ไหน?

หากนายจ้างที่ไร้ยางอายปฏิเสธที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงถึงกำหนดคุณสามารถยื่นฟ้องคดีในนามของเขาในศาล

หลังจากทำงานกับพนักงานแล้วผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลจะต้องมอบหนังสืองานที่เสร็จสมบูรณ์ให้กับคนพิการ มิเช่นนั้นนายจ้างอาจถูกปรับ

จะชำระเงินเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร

ความสัมพันธ์ในการทำงานจะถือว่าสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์หลังจากที่มีการออกคำสั่งเลิกจ้างให้กับพนักงานและโอนไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีการคำนวณจำนวนเงินที่จำเป็นและเกิดขึ้นแล้ว

ขึ้นอยู่กับพื้นฐานที่ความสัมพันธ์ในการทำงานสิ้นสุดลงและมีการคำนวณ

ในกรณีที่พนักงานถูกลดขนาดองค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. ประสานงานตารางการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา
2. พูดคุยกับพนักงานที่ไม่ต้องการออกจากงานที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการปลดพนักงาน
3. แจ้งให้พวกเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการแยกงานที่กำลังจะเกิดขึ้น
4. หากมีตำแหน่งว่างสำหรับการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นให้กำหนดเงื่อนไขเหล่านี้
5. แจ้งให้ทราบถึงการลดลงของศูนย์การจ้างงานที่จะเกิดขึ้น
6. บอกขั้นตอนที่กำลังจะเกิดขึ้นกับองค์กรสหภาพแรงงาน

เมื่อใดฉันจึงควรยื่นขอชำระเงินตามกฎหมาย

หากหนึ่งเดือนผ่านไปหลังจากถูกไล่ออกและคนพิการไม่ได้หางานใหม่เขาก็มีสิทธิ์ที่จะขอเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเนื่องจากความพิการต่อนายจ้างในอดีตของเขา

เหตุผลที่ดีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือหนังสืองานซึ่งไม่มีเครื่องหมายว่าคนพิการมีงานใหม่

หากอดีตพนักงานได้ลงทะเบียนกับองค์กรที่มีงานทำและผ่านไปสามเดือนแล้วและไม่มีงานใหม่เขาจะถูกส่งไปยัง บริษัท เก่าของเขาเพื่อคำนวณและเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่าย

ใครสามารถนับจำนวนเงินเหล่านี้ได้

ตามกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์พนักงานดังต่อไปนี้สามารถได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเนื่องจากความพิการ:

1. ได้รับการยอมรับความสามารถไร้ผลเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขา
2. ซึ่งเนื่องจากสุขภาพของพวกเขาจึงไม่สามารถทำงานต่อได้ในสภาพที่ทำงานจนกระทั่งพิการ
3. ละทิ้งงานที่เบากว่าอื่นที่เสนอ
4. ซึ่งนายจ้างไม่สามารถเสนอเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ แก่พวกเขาได้
5. ลาออกจากความคิดริเริ่มของตนเอง

หากคนพิการตามดุลยพินิจของเขายุติความสัมพันธ์ในการทำงานองค์กรจะจ่ายเงินให้เขา:

• ค่าแรงที่สูญเสีย;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินภาคบังคับจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย สำหรับคนพิการอย่างรุนแรงเท่านั้น

การคำนวณค่าชดเชยความพิการ

จำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับกลุ่มที่พนักงานได้รับ นอกจากนี้จำนวนเงินเนื่องจากคนพิการจะขึ้นอยู่กับรายได้ประจำวันของเขา

ในเวลาเดียวกันเราจะพิจารณาจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับปีสุดท้ายของการทำงานและจำนวนวันที่ทำงาน ดังนั้น:

• คำนวณเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปีที่แล้วก่อนวันที่เขาถูกไล่ออก ในกรณีนี้ความช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรมการจ่ายเงินลาป่วยและค่าเผื่อการเดินทางจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ
• จากนั้นคำนวณจำนวนวันที่ทำงาน
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (สำหรับสิ่งนี้ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงาน);
• ตัวเลขที่ได้นั้นคูณด้วยสิบสี่วัน

ตัวอย่าง:

พนักงานได้รับกลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 2 และนายจ้างไม่สามารถรับสภาพการทำงานอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับเขาได้ คำสั่งไล่ออกถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าพนักงานไม่เป็นไปตามสภาพการทำงานที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกันกลุ่มได้รับการแต่งตั้งเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2015

1. งวดการชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2014 ถึง 24 มีนาคม 2015 และเขาก็คือ 263,000 รูเบิล
2. ใช้งานได้ 210 วัน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 1.25 พันรูเบิล (263/210)
4. ค่าเผื่อที่เหมาะสม: 1.25x14 = 17.5 พันรูเบิล

โปรดทราบว่าการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความพิการและการเก็บภาษีมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด หากจำนวนของค่าเผื่อจะเกินรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยสามครั้งจากนั้นพนักงานจะถูกบังคับให้จ่ายภาษีในจำนวนนี้

ตัวอย่างการคำนวณที่นำเสนอใช้ไม่ได้กับกรณีที่พนักงานได้รับความพิการผ่านความผิดของหัวหน้าของเขา

ภาษีเงินชดเชยความพิการ

รหัสแรงงานกำหนดว่าจะไม่มีการหักค่าเผื่อ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้กับจำนวนเงินที่แน่นอน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสามเท่าจะถูกหักภาษี แต่ในเวลาเดียวกันจะมีการคิดค่าธรรมเนียมแก่รัฐเฉพาะจากจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด

ในภาคเหนือตอนเหนือมูลค่าของเกณฑ์นี้เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่านั่นคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นหากจำนวนเงินนั้นสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยหกเท่า

การจ่ายเงินให้กับกองทุนประกันสังคมจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินนอกจากแน่นอนว่าพนักงานเองไม่ต้องการให้ทำเช่นนี้โดยการเขียนคำสั่ง

หากพนักงานเป็นผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูและเงินเดือนของเขาถูกควบคุมโดยปลัดอำเภอการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความพิการยังสามารถไปชำระหนี้ให้กับเด็กที่มีความพิการ

มีความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ผลประโยชน์กับเหตุผลในการเลิกจ้างหรือไม่?

รหัสแรงงานระบุว่าข้อตกลงสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์และการกระทำของพนักงานและนายจ้าง:

1. ไม่มีสถานที่ทำงานในองค์กรหรือที่ทำงานตามตัวชี้วัดทางการแพทย์ที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานของคนพิการ
2. หากมีสถานที่ดังกล่าว แต่พนักงานตัวเองปฏิเสธพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษร
3. สภาพการทำงานส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้พิการ

ในกรณีดังกล่าวข้างต้นการจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเนื่องจากความพิการได้รับการชำระโดยไม่ล้มเหลว

หากพนักงานสามารถทำกิจกรรมของเขาต่อไปในองค์กรนี้ แต่เขียนจดหมายลาออกจากการริเริ่มของเขาเองเขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงิน ในกรณีนี้เขาจะได้รับเฉพาะค่าแรงและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ข้อยกเว้นถูกปิดใช้งานอย่างรุนแรงที่สุด ในกรณีนี้การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความพิการของกลุ่ม 1 เกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดก็ตามสำหรับการเลิกจ้าง

นายจ้างจะต้องศึกษาคำแนะนำการฟื้นฟูสมรรถภาพทั้งหมดสำหรับคนพิการอย่างระมัดระวังเพื่อไม่เพียง แต่ผลประโยชน์ของพนักงาน แต่จะไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ จากตัวเขาเองด้วย