เห็นด้วยทุกคนชอบที่จะผ่อนคลาย มันสนุกกว่าการตื่นนอนบนนาฬิกาปลุกทุกวันและพุ่งในระบบขนส่งสาธารณะขับรถไปทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉลี่ยแล้วลูกจ้างสามารถนับได้หนึ่งเดือนของการพักผ่อนที่สมควรได้รับ แต่ที่นี่คำถามเกิดขึ้น: เมื่อไปเที่ยวพักผ่อน? ไม่ทุกเดือนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน หากทุกอย่างถูกคำนวณอย่างถูกต้องคุณสามารถชนะด้วยเงินหรือระยะเวลาที่เหลือ ลองมาดูกันว่ามันจะมีกำไรไหมที่จะไปพักผ่อนในเดือนมกราคมและจะเลือกได้ไหม
เวลาที่ดีที่สุดที่จะผ่อนคลายคือเมื่อไหร่?
กล่าวโดยย่อว่าเดือนที่มีวันทำงานมากที่สุดจะเหมาะที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อน หากคุณปฏิบัติตามกฎนี้ปรากฎว่าเป็นการดีกว่าที่จะไปพักผ่อนในช่วงฤดูร้อน วันหยุดปีใหม่ลดเดือนทำงานแรกลงอย่างมาก นี่คือเหตุผลที่มันไม่ได้ผลกำไรที่จะหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคม
อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินเดือนของคุณอย่างไร โชคดีอย่างยิ่งคือพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แม้ว่าจะมีเพียง 15 วันทำการในเดือนมกราคมพวกเขายังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน อย่างไรก็ตามหากวันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นในเดือนธันวาคมรายได้จะลดลงเล็กน้อย เพราะเดือนสุดท้ายของปีมีวันทำงานมากกว่าวันแรก
เมื่อคำนวณว่าจะมีผลกำไรที่จะหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคมหรือในเดือนอื่นคุณต้องตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณต้องการ: พักอีกต่อไปหรือรับมากขึ้น การรวมทั้งสองอย่างนี้จะล้มเหลว
วิธีการผ่อนคลายอีกต่อไป?
หนึ่งในเป้าหมายที่พนักงานใช้ในการคำนวณเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดคือโอกาสที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยืดวันที่วางไว้ใน TC เป็นเวลา 28 วันให้นานที่สุด
ทำอย่างไร สมมติว่าพนักงานต้องการวันหยุด 15 วัน จากนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เขาจะต้องคำนวณทุกอย่างเพื่อให้ก่อนหรือหลังช่วงเวลานี้มีวันหยุดหรือวันหยุด ทั้งที่และอื่น ๆ ร่วมกับวันจ่ายจะเพิ่มระยะเวลารวมของวันหยุด ด้วยวิธีง่าย ๆ นี้คุณสามารถใช้เวลานานขึ้นจากหน้าที่ราชการ อย่างไรก็ตามต้องเข้าใจว่านายจ้างจะไม่เรียกเก็บเงินสำหรับวันนี้ ในประเด็นนี้ความขัดแย้งกับการบัญชีมักเกิดขึ้น ด้วยเหตุผลเดียวกันการลาพักร้อนในเดือนมกราคมนั้นไม่ได้ผลกำไร มันจะใช้เวลาพักนานกว่านี้ แต่จะไม่มีเงินอีกแล้ว
จ่ายน้อยลงทำไม
พนักงานต้องเข้าใจว่าวันหยุดที่ไม่ได้รวมอยู่ในวันหยุดจะไม่ได้รับเงิน เป็นผลให้ส่วนที่เหลือจะนาน แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อการเพิ่มขึ้นของการชำระเงิน
มันเป็นผลกำไรที่จะหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคมหรือไม่? ตอนนี้คุณเองสามารถตอบคำถามนี้ หากมีเป้าหมาย - เพื่อผ่อนคลายอีกต่อไปอาจทำให้รู้สึกถึงการไปพักผ่อนในวันหยุดที่ต้องชำระหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่
ตัวเลือกนี้จะเหมาะกับพนักงานและนายจ้างของเขาในกรณีที่ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานและการเพิ่มภาระในผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ และยังมีเงื่อนไขว่าพนักงานตัวเองไม่กลัวที่จะออกจากสถานที่ของเขาเป็นเวลานาน
วันหยุดในส่วน
นายจ้างบางคนมีตำแหน่งค่อนข้างชัดเจน ไม่ใช่ทุกอย่างที่จะทำให้คุณสามารถหยุดพักผ่อนในวันหยุดได้หลายส่วน ซึ่งมักจะระบุไว้ในการกระทำภายใน หากไม่มีข้อห้ามพนักงานสามารถแบ่งวันหยุดของเขาออกเป็นสองส่วนหรือมากกว่า อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่น่าที่จะทำให้ฝ่ายบัญชีพอใจซึ่งจะต้องทำมากกว่านี้
วิธีหารายได้เพิ่มเติม
ลองดูอีกมุมมองหนึ่งซึ่งจะบอกรายละเอียดให้คุณฟังว่าทำไมมันจึงไม่ทำกำไรได้มากในการไปพักผ่อนในเดือนมกราคมหากพนักงานไม่บรรลุเป้าหมายของการระบายความร้อนอีกต่อไป แต่ต้องการได้รับมากขึ้นให้คำนวณขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้น
ผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้ไม่แนะนำให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ มันจะดีกว่าที่จะผ่อนคลายทันทีเป็นเวลา 28 วันซึ่งจะรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างสิ่งนี้ไม่ได้ผลคุณจะต้องแบ่งมันเป็นบางส่วน แต่ในเวลาเดียวกันทุกอย่างจะต้องมีการคำนวณในลักษณะที่แต่ละคนจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
มันเป็นผลกำไรที่จะหยุดพักผ่อนในเดือนมกราคมที่จะได้รับมากขึ้น? มีแนวโน้มมากกว่าที่ไม่ อย่างไรก็ตามมันขึ้นอยู่กับรูปแบบของการชำระเงิน: แบบอัตราดอกเบี้ยคงที่หรือไม่? พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับรางวัลอย่างแน่นอน แต่ในเวลาเดียวกันคนที่ทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างงานชิ้นงานจะสูญเสียรายได้ ท้ายที่สุดเขาจะได้รับเงินเดือนตามจำนวนงานที่ทำ
มีผลต่อขนาดของการจ่ายเงินอย่างไร
หากวันหยุดพักผ่อนประจำปีถูกมองว่าเป็นโอกาสที่จะได้รับมากขึ้นมีหลายปัจจัยที่ควรพิจารณา:
- การปรากฏตัวของวันหยุดในช่วงวันหยุด วันดังกล่าวมักจะถูกหักออกจากวันหยุดตามลำดับจะต้องพักอีกต่อไป คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดได้จากปฏิทินการผลิต นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากวันที่ไม่ทำงานตกอยู่ที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันหยุด ในกรณีนี้อาจทำกำไรได้มากกว่าที่จะผลักดันพรมแดนเล็กน้อย
- การชำระเงินเพิ่มเติม คุณสมบัติของเงินคงค้างนั้นขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินภายใน โดยปกติแล้ววันหยุดทั้งหมดจะได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้นี้อาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นการชำระเงินค่าอาหารหรือค่าเดินทางเป็นต้น การชำระเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน
- ค่าใช้จ่ายของวันทำการ มันมีการคำนวณค่อนข้างง่าย วันทำงานมากขึ้นในเดือนที่จ่ายแต่ละถูกกว่า และในทางกลับกัน นั่นเป็นสาเหตุที่คุณไม่สามารถลาพักร้อนในเดือนมกราคม เนื่องจากมีวันหยุดมากมายแต่ละวันทำงานในเดือนนี้จะได้รับเงินมากกว่าวันทำงานอื่น ๆ
จะไม่ทำผิดกับการคำนวณอย่างไร?
คนฉลาดเชื่อว่าในการแสวงหาวัสดุหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิ่งสำคัญ จำเป็นต้องมีวันหยุดเพื่อให้พนักงานสามารถพักผ่อนได้ ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์จริงๆที่จะใช้เมื่อคุณต้องการ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะได้พักผ่อนในเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้นการโอเวอร์โหลดอย่างต่อเนื่องนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายระดับมืออาชีพซึ่งไม่ชดเชยเงินที่ได้รับ
แต่ถ้าเราพูดถึงผลประโยชน์ทางการเงินแล้วในฤดูหนาวจะดีกว่าถ้าไม่ออกจากที่ทำงาน มีเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนอีก มกราคม, กุมภาพันธ์, และพฤษภาคมเป็นเดือนที่มีจำนวนวันทำงานน้อยที่สุด ผู้ที่ดูแลเกี่ยวกับเงินควรทำงานได้ดีขึ้นในช่วงเวลานี้ ควรจัดตารางเวลาใหม่ในเดือนฤดูร้อนซึ่งมีวันทำงานหลายวัน
ก็เพียงพอที่จะตรวจสอบปัญหาในรายละเอียดหนึ่งครั้งเพื่อทราบว่าเมื่อผลกำไรที่แท้จริงในการหยุดพักผ่อน คนที่แสวงหาการตกแต่งจะทำงานในวันหยุดและในทางตรงกันข้ามคนที่ต้องการใช้เวลานี้ในวิธีที่ต่างออกไป