การจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่: ข้อกำหนดและขนาด

ทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต้องการให้การชำระเงินผลลัพธ์นั้นมีค่าและทันเวลา อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจชะลอการโอนเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ทราบกฎสำหรับการคำนวณของพวกเขาเช่นเดียวกับภาษีหัก ณ ที่จ่ายในการชำระเงิน บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับปัญหาการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่การลงทะเบียนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับการจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนรวมถึงความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามหรือการฝ่าฝืน

กฎใหม่สำหรับเงินเดือนและการจ่ายเงินล่วงหน้า

เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่มีผลบังคับใช้ ตอนนี้เงินเดือนไม่สามารถจ่ายช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจำนวนเงินชดเชยสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับพนักงานเพิ่มขึ้น ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้และเข้าใจว่าการปรับสัญญาจ้างแรงงานมีความจำเป็นหรือไม่และควรออกคำสั่งตามระยะเวลาการจ่ายเงินให้แก่พนักงานหรือไม่

เงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานในข้อ 136 ระบุว่านายจ้างจะต้องจ่ายพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน กฎดังกล่าวใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและ บริษัท ขนาดใหญ่โดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานเดือนละครั้งแม้ว่าจะเป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานก็ตาม

โดยปกติแล้ว บริษัท ที่ใช้ในการชำระเงินสองครั้งต่อเดือน: ที่จุดเริ่มต้นของเดือน - ล่วงหน้าจำนวนที่สอดคล้องกับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาของการชำระเงินและในช่วงครึ่งหลังของเดือน - การชำระเงินงวดสุดท้ายในรูปแบบของค่าจ้าง

เริ่มตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 แก้ไขรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะนี้การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนออกตามกฎใหม่ เช่นเคยเงินเดือนต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน แต่ตอนนี้กำหนดเวลาสำหรับการคำนวณรายเดือนสุดท้ายคือวันที่ 15 นั่นคือหากมีการชำระเงินล่วงหน้าที่องค์กรในวันที่ 20 ของเดือนใด ๆ เงินเดือนนั้นจะต้องจ่ายอย่างแน่นอนหลังจากครึ่งเดือนนั่นคือเดือนถัดไปของวันที่ 5 หาก บริษัท จ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 2 และเงินเดือนในครึ่งเดือน - ในวันที่ 17 ขณะนี้เงื่อนไขการชำระเงินนี้ไม่เป็นไปตามกฎหมายดังนั้น บริษัท จำเป็นต้องแก้ไขกำหนดเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบวันที่ชำระที่กำหนดไว้ที่องค์กร กำหนดส่งเงินล่วงหน้าคือวันที่ 30 ของเดือนและสำหรับเงินเดือน - วันที่ 15 ของเดือนที่จะมาถึง ควรมีการปรับกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงานและกฎระเบียบของตารางแรงงานหากจำเป็น นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงวันครบกำหนดใหม่ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม

ใหม่จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือน

จะออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ได้อย่างไร ลองคิดดูสิ การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ในปี 2560 ควรดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ สองสัปดาห์ภายใต้มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินนี้จะทำในวันที่จัดตั้งขึ้นในสัญญากับพนักงาน ดังนั้นความก้าวหน้าจึงถือเป็นส่วนแรกของค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าอัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาทำงาน ระยะเวลาสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้รับการแก้ไข แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้หน่วยงานกำกับดูแลที่ให้คำอธิบาย

ขนาดของการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ก็มีความสำคัญเช่นกันจำนวนเงินที่จ่ายควรจะใกล้เคียงกันในแต่ละครึ่งของเดือนเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้า ดังนั้นเพื่อให้ได้รับประมาณสองเท่ากันสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่งการชำระเงินครั้งแรกจะต้องทำที่ไหนสักแห่งในช่วงกลางของระยะเวลาการทำงานนี้ นี่เป็นกลไกในการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่ คนงาน Rostrud ยืนยันสิ่งนี้โดยแนะนำว่าจะจ่ายเงินล่วงหน้าในช่วงกลางเดือน

หัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การคำนวณและการออกเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎระเบียบใหม่นั้นเกี่ยวข้องกับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นักบัญชีมักจะมีคำถามว่าจำเป็นต้องปรับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างด้วยจำนวนเงินที่หักหรือภาษีรายได้ส่วนบุคคลซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 13% ในสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนภาษีควรทำไม่เกินวันถัดไปหลังจากการจ่ายค่าจ้าง ควรชำระภาษีเดือนละสองครั้ง: เมื่อโอนเงินเดือนและชำระเงินล่วงหน้า หน่วยงานกำกับดูแลอธิบายว่าการหักภาษีและการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณจะต้องทำในการชำระสุดท้ายกับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน

PIT: กลไกสำหรับการคำนวณและการออกเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนภายใต้กฎใหม่

หากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าตรงกับวันสุดท้ายของเดือนคุณต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นหากมีการจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 30 ตุลาคมจะถูกหักและโอนไปยังภาษีรายได้ส่วนบุคคลเนื่องจากวันสุดท้ายของเดือนคือวันที่คุณได้รับเงินเดือน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะกำหนดวันที่ชำระเงินล่วงหน้าเป็นวันที่ 30 ในการกระทำในท้องถิ่น

กฎเกณฑ์การกระทำ

การตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานควรได้รับการจัดการโดยนายจ้างทุกคน ในการกระทำเหล่านี้นายจ้างจำนวนมากกำหนดเวลาสำหรับเงินเดือนให้กับพนักงาน สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ในกรณีนี้ระยะเวลาการชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับสิ่งนี้ หากการกระทำในท้องถิ่นไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงควรทำการแก้ไขที่จำเป็นและควรทำความคุ้นเคยกับพนักงาน หากกำหนดเวลาการจ่ายค่าแรงถูกต้องนายจ้างจะไม่ต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม

ประกาศให้พนักงานทราบ

ในการแก้ไขสัญญาจ้างพนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งควรระบุเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของสัญญา ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีภาระผูกพันกับลูกจ้างในการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาการจ้างงานไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้า

สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากได้รับแจ้งพนักงานแล้วจำเป็นต้องลงนามข้อตกลงพิเศษกับเขาในสัญญาการจ้างงาน มันจะค่อนข้างเพียงพอที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งใด ๆ

ความรับผิดของนายจ้างในการได้รับเงินเดือนที่ไม่เหมาะสม

บทความเกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้างได้รับการปรับด้วย สำหรับการละเมิดเงื่อนไขของค่าตอบแทนของแรงงานบุคคลและองค์กรมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายดอกเบี้ยอย่างน้อย 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักที่บังคับใช้ที่ธนาคารแห่งรัสเซีย ก่อนหน้านี้อัตราร้อยละนี้เป็น 1/300 ของอัตราหลัก

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการจ่ายล่าช้าหรือการไม่จ่ายเงินเดือน

เจ้าหน้าที่มีความผิดในการละเมิดนี้จะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล

องค์กรที่ละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างจะต้องจ่ายเงินจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับการละเมิด

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของค่าตอบแทนของพนักงานซ้ำ ๆ จะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้

ล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินโดยนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่จะอยู่ที่ 20,000 ถึง 30,000 รูเบิลหรือการย้ายออกจากสำนักงานเป็นระยะเวลา 1 ปีถึง 3 ปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับ 10 ถึง 30,000 รูเบิลเพื่อเลื่อนเงินเดือนซ้ำ

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษเพิ่มขึ้นจากการหลีกเลี่ยงสัญญาว่าจ้างและความผิดพลาดในนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทำการคำนวณที่ถูกต้องและออกเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนตามกฎใหม่

เพิ่มค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 22 ของกฎหมายแรงงานข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือนของนายจ้างจะต้องได้รับการเคารพเสมอ หากกำหนดเวลาการชำระเงินถูกละเมิดความรับผิดทางการเงินจะเริ่มขึ้นสำหรับผู้ว่าจ้าง นี่คือที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในมาตรา 236 ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ปริมาณการชดเชยวัสดุที่มีค่าให้กับบุคลากรที่ทำงานเพื่อการจ่ายเงินเดือนที่ไม่เหมาะสมเพิ่มขึ้น การชดเชยนี้ทำในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ยในจำนวนเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชำระในเวลาที่เหมาะสม การคำนวณเปอร์เซ็นต์เหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงและการชดเชยมีมากขึ้น

จัดสรรเวลาให้กับเจ้าหน้าที่ศาล

ในการเชื่อมต่อกับการจ่ายเงินที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่จ่ายเงินเดือนพนักงานอาจยื่นอุทธรณ์ต่อศาลกับนายจ้าง ปัจจุบันพนักงานมีเวลามากขึ้นในการนี้: ตลอดทั้งปีเป็นไปได้ที่จะส่งเอกสารต่อศาลตั้งแต่วันที่ได้รับการยอมรับสำหรับการจ่ายเงินเดือน