พนักงานหลักหรือเต็มเวลาขององค์กรรวมถึงพนักงานประจำ แต่เกือบทุกคนเคยได้ยินเรื่องการจ้างงานอิสระที่เรียกว่า นั่นคือบุคคลเหล่านี้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของพนักงานขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ดำเนินงานบางอย่างเพื่อประโยชน์ของ บริษัท คำว่า "อิสระ" อย่างเป็นทางการไม่ได้อยู่ในกฎหมายเนื่องจากบุคคลใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในองค์กรลงนามในสัญญาที่เฉพาะเจาะจง
พิจารณาคุณสมบัติของพนักงานประเภทต่าง ๆ ในองค์กรสัญญาที่พวกเขาสามารถสรุปได้
พนักงานประจำคืออะไร
พนักงานเต็มเวลาคือผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาและได้ทำสัญญากับองค์กร ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างระบุรายการงานภาระผูกพันและสิทธิของทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงนี้เรียกว่าสัญญาจ้างงานและพนักงานได้ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดแรงงานพร้อมชื่อตำแหน่งที่เขาถืออยู่
ตามประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาที่ยังไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรถือว่าเป็นข้อสรุปหากบุคคลได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แม้ว่าลูกจ้างจะเริ่มทำงานจริงนายจ้างต้องทำสัญญากับเขาภายในสามวัน
นอกจากนี้ในแต่ละองค์กรยังมีตารางการรับพนักงานซึ่งก็คือเอกสารกำกับดูแลขององค์กรเอง มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงโครงสร้างของ บริษัท จำนวนพนักงานประจำตำแหน่งและเงินเดือน
ความสำคัญของเอกสารเชิงบรรทัดฐานนั้นอยู่ที่ข้อเท็จจริงว่าด้วยความช่วยเหลือของพนักงานข้อมูลทางสถิติดังกล่าวสามารถนำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงมีการเปรียบเทียบจำนวนแผนกระดับการจ่ายค่าตอบแทนและคุณสมบัติรวมถึงปริมาณงานที่ทำ ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อประเมินประสิทธิภาพของโครงสร้างที่มีอยู่ขององค์กรและไม่ว่าจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
คนทำงานอิสระคืออะไร?
ตามหลักเหตุผลหากพนักงานประจำขององค์กรเป็นพนักงานประจำพนักงานอิสระจะเป็นพนักงานชั่วคราว ไม่มีข้อกำหนดอย่างเป็นทางการรวมถึงกฎที่ควรควบคุมแนวคิดดังกล่าวในฐานะ "พนักงานอิสระ" แต่ในพจนานุกรมวลีนี้ถูกกำหนดให้เป็น "ผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานเพียงครั้งเดียวให้กับ บริษัท โดยไม่ต้องลงทะเบียนในทีมงานถาวร" คำอธิบายค่อนข้างคลุมเครือดังนั้นนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะตีความในทางของเขาเอง
ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลักจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับของการทำงานในองค์กรอย่างชัดเจน นอกจากนี้ตามกฎแล้วพนักงานดังกล่าวทำสัญญากับนายจ้างซึ่งอาจมีเงื่อนไขแตกต่างกัน
ประเภทของสัญญา
จำนวนพนักงานซึ่งกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลของ บริษัท คือจำนวนพนักงานประจำในองค์กรที่ทำงานอย่างไม่มีกำหนดภายใต้สัญญาการจ้างงาน
กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในงานบางอย่างที่องค์กรข้อตกลงจะสรุปในเงื่อนไข:
- ข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราว - เมื่อมีการระบุวันหมดอายุของสัญญาไว้อย่างชัดเจนหรือให้ความสำคัญกับการให้บริการบางอย่างนั่นคือเมื่อพวกเขาจะต้องดำเนินการ
- ข้อตกลงสำหรับประเภทของงานตามฤดูกาล - ส่วนใหญ่มักจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน 60 วันตามมาตรา 45 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา - พนักงานประจำถูกโอนย้ายชั่วคราวเพื่อทำหน้าที่อื่นโดยมีการขึ้นเงินเดือน
- สัญญาทางแพ่ง - หาก บริษัท ไม่มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านก็อาจเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมของพนักงานจากด้านข้างกับข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าว
นอกจากนี้ยังสามารถสรุปสัญญาทางแพ่งกับลูกจ้างประจำได้และจะต้องมีการคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับเขาหากเขารวมงานหรือพนักงานสามารถโอนไปยังเงินเดือนของบุคคลที่ทำหน้าที่ของเขาได้
เงื่อนไขสัญญา
พนักงานประจำคือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในองค์กรตามลักษณะงาน นอกจากนี้ความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน
มีข้อแตกต่างบางประการระหว่างข้อตกลงด้านแรงงานและกฎหมายแพ่ง ดังนั้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานชั่วคราวหรืออิสระเขาได้รับการค้ำประกันทั้งหมดในฐานะลูกจ้างประจำในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างในเวลาเดียวกันแสดงรายการเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดและการจ่ายเงินทางสังคมเกี่ยวกับมัน ในกรณีนี้กำหนดวันทำงานสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายไว้ในสัญญา
เมื่อสรุปข้อตกลงทางแพ่งรูทีนภายในขององค์กรไม่ได้ใช้กับพนักงาน มันแสดงให้เห็นชัดเจนจำนวนของสัญญาซึ่งจ่ายเป็นผลมาจากการทำงาน ผลประโยชน์ด้านวันหยุดโรงพยาบาลและสังคมในกรณีนี้ไม่ได้ให้ไว้
เพื่อประโยชน์ทางเศรษฐกิจองค์กรบางแห่งสรุปข้อตกลงทางแพ่งกับรายชื่อพนักงานของพนักงานมากกว่าข้อตกลงแรงงาน แต่ในกรณีนี้หน่วยงานด้านภาษีสามารถไปขึ้นศาลและบังคับให้นายจ้างรับรู้สัญญาดังกล่าวเป็นแรงงานหากมีสัญญาณที่เป็นทางการ (การจ่ายเงินเดือนประจำที่มีระยะเวลาแน่นอนและสอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน)
สถานการณ์ความขัดแย้ง
ในกรณีที่มีข้อพิพาททั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวสามารถไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารที่ควบคุมและควบคุมความสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่าย นี่อาจเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างรวมถึงคำสั่งสำหรับการจ้างงานหรือการเข้าทำงานในสมุดงาน
หากมีการละเมิดสัญญากฎหมายแพ่งพนักงานจะต้องจัดให้มีการทำงานที่ได้ดำเนินการหรือรับโอนเพื่อยืนยันความจริงในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญา
อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา?
พนักงานเต็มเวลาคือพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานได้รับการสรุป ในทางปฏิบัติสมาชิกที่ไม่ใช่พนักงานแตกต่างจากพนักงานเต็มเวลาในตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการพนักงานขององค์กรหรือจำนวนพนักงานในงานใดงานหนึ่งน้อยกว่าที่ บริษัท ต้องการ
ตัวอย่างเช่นตามพนักงานของ บริษัท มีช่างเชื่อมสองคน แต่หนึ่งในสามนั้นเป็นสิ่งจำเป็นหรือถ้าพนักงานไม่ได้จัดตำแหน่งช่างผู้ช่วย แต่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการผลิต ในกรณีดังกล่าวพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเกินกว่ารัฐ แต่ในขณะเดียวกันก็ได้รับการประกันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างและอื่น ๆ นั่นคือสิทธิและการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเป็นที่เคารพนับถือ
บันทึกการจ้างงาน
ฉันต้องทำรายการในสมุดงานเมื่อเปลี่ยนหรือจ้างพนักงานชั่วคราวหรือไม่?
มีการจัดการกับความจริงที่ว่าพนักงานเต็มเวลาเป็นพนักงานถาวรในองค์กรในกรณีนี้รายการบังคับจะทำในสมุดงานที่มีตราประทับวันที่และตำแหน่งของพนักงานที่ทำให้มัน การบันทึกจะทำบนพื้นฐานของคำสั่งสำหรับการจ้างงาน
แต่ถ้าเป็นอิสระหรือพนักงานชั่วคราวล่ะ? หากพนักงานรวมหรือเติมตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งชั่วคราวพนักงานจะถูกโอนไปยังเงินเดือนและหน้าที่อื่นตามคำสั่งการโอน แต่ไม่มีการป้อนแรงงานพนักงานชั่วคราวก็ทำรายการในสมุดงานเพื่อระบุคำหรือเหตุผลในการจ้างงาน (ในช่วงที่ลาคลอดหรือด้วยเหตุผลอื่น)